我国非正规就业市场的功能定位与政策选择 被引量：20

1

作者 李晓曼 孟续铎 郑祁 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期79-87,共9页

近年来非正规就业发展迅猛,第四次科技革命更催生了新就业形态层出不穷,在此背景下,我国的非正规就业市场也经历着功能转型与重新定位。本文从就业市场主体特征、市场功能与政策定位三个方面描述了我国非正规就业市场的新转变,在此基础... 近年来非正规就业发展迅猛,第四次科技革命更催生了新就业形态层出不穷,在此背景下,我国的非正规就业市场也经历着功能转型与重新定位。本文从就业市场主体特征、市场功能与政策定位三个方面描述了我国非正规就业市场的新转变,在此基础上提出将非正规就业市场进行正规化规制是具有效率损失的。然而我国的灵活就业政策大多参照正规就业以及标准劳动关系进行设计,使得现行社保制度和就业服务政策与非正规就业不相适应,运行中存在诸多问题。最后本文提出了我国非正规就业市场的规制思路与政策选择。 展开更多

关键词 非正规就业 新就业形态 非标准劳动关系 灵活安全性

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平台用工劳动关系的现状、挑战与应对 被引量：5

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作者 李嘉娜 《工会理论研究》 2022年第1期15-29,共15页

我国平台用工去实体化、去雇佣化、隐秘化及去劳动关系化等现状趋势,带来了平台劳动者权益保障缺失、利益群体分化、组织程度弱化、维权渠道不畅、矛盾风险突出等挑战,给劳动关系协调工作造成巨大压力。进入新发展阶段,亟须在现有探索... 我国平台用工去实体化、去雇佣化、隐秘化及去劳动关系化等现状趋势,带来了平台劳动者权益保障缺失、利益群体分化、组织程度弱化、维权渠道不畅、矛盾风险突出等挑战,给劳动关系协调工作造成巨大压力。进入新发展阶段,亟须在现有探索的基础上,研究确立平台用工劳动关系的界定规则,推动建立适应平台用工的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,构建平台用工和谐劳动关系,统筹劳动者权益保障和经济社会高质量发展。 展开更多

关键词 平台用工 非标准劳动关系 界定规则 协调机制 和谐劳动关系

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“不完全符合确立劳动关系情形”的新就业形态劳动者权益保障研究 被引量：2

3

作者 聂鲲 《中国劳动》 2023年第6期37-47,共11页

本文论述了新就业形态下“不完全符合确立劳动关系情形”的概念性质、法律适用、发展历程、相关政策和国内外发展概况,总结了“不完全符合确立劳动关系情形”面临的主要问题,包括劳动法律制度存在短板、职业伤害保障不足、利益诉求表达... 本文论述了新就业形态下“不完全符合确立劳动关系情形”的概念性质、法律适用、发展历程、相关政策和国内外发展概况,总结了“不完全符合确立劳动关系情形”面临的主要问题,包括劳动法律制度存在短板、职业伤害保障不足、利益诉求表达渠道不畅通、平台算法还需进一步优化。结合我国实际情况,从以下方面提出“不完全符合确立劳动关系情形”的规制路径:一是妥善处理政府与市场、企业与劳动者的关系;二是健全劳动法律政策保护体系;三是使新就业形态劳动者入会,通过工会组织畅通维权渠道;四是完善行业自律机制,引导企业承担社会责任。 展开更多

关键词 新就业形态 劳动关系 非标准劳动关系

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多频道网络(MCN)机构与网络主播劳动关系认定的困境与路径研究 被引量：5

4

作者 张伟佳 《山东工会论坛》 2021年第4期63-69,100,共8页

近几年,网络直播依托于互联网的发展迅速崛起,网络主播作为新兴行业也逐渐进入大家的视野。为寻求自身发展,网络主播纷纷选择与多频道网络(MCN)机构进行签约。但在立法上对于MCN机构和主播之间的法律关系尚未有明确的认定标准,在实践中... 近几年,网络直播依托于互联网的发展迅速崛起,网络主播作为新兴行业也逐渐进入大家的视野。为寻求自身发展,网络主播纷纷选择与多频道网络(MCN)机构进行签约。但在立法上对于MCN机构和主播之间的法律关系尚未有明确的认定标准,在实践中也存在多种情况通常难以认定为劳动关系,因此网络主播通常不能得到劳动法的保护。对此,我国应当引入非标准劳动关系,建立多层次的分类保护机制;制定下位法,对网络用工关系进行规制;同时,司法裁判中也应当认识到此类新型用工形式的特殊性,转变唯“从属性”的观念。 展开更多

关键词 MCN机构 网络主播 劳动关系 非标准劳动关系

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基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究 被引量：3

5

作者 袁凌 李晓婷 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2010年第8期68-73,共6页

随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机... 随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机制,促使双方交换行为的顺利进行,有利于保持社会稳定,促进社会的和谐发展。 展开更多

关键词 灵活就业 非标准劳动关系 社会交换理论

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论网约车平台在交通事故中的民事责任 被引量：4

6

作者 山茂峰 郑翔 《时代法学》 2019年第5期84-95,共12页

网约车平台为网约车的承运人,实际负责运送之网约车(司机)不宜认定为承运人,所以网约车平台对乘车人损害承担合同责任。经济创新与发展应在劳动法体系内,以从属性为依托,基于现时的网约车平台之于司机的监督、管理和控制、奖惩机制,即... 网约车平台为网约车的承运人,实际负责运送之网约车(司机)不宜认定为承运人,所以网约车平台对乘车人损害承担合同责任。经济创新与发展应在劳动法体系内,以从属性为依托,基于现时的网约车平台之于司机的监督、管理和控制、奖惩机制,即劳动过程控制,并根据运营时长,应将大部分网约车的平台与司机法律关系纳入非标准劳动关系范畴。未达一定工时标准的网约车零星载客时,平台与司机关系应认定为雇佣关系。所以,网约车平台原则上应承担网约车致害第三人的交通事故替代责任。 展开更多

关键词 网约车 交通事故 合同责任 非标准劳动关系 替代责任

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非标准趋势下劳动关系法律调整的新思路 被引量：3

7

作者 江立瑾 《贵州警官职业学院学报》 2011年第1期85-89,共5页

劳动关系的非标准化在我国作为一种趋势,已经广泛地出现在实践中。非标准劳动关系具有区别于传统劳动关系的复杂样态,传统的劳动法理论以及劳动法调整方式的适用在非标准劳动关系领域出现困境。因此有必要针对它们的灵活性和复杂性转变... 劳动关系的非标准化在我国作为一种趋势,已经广泛地出现在实践中。非标准劳动关系具有区别于传统劳动关系的复杂样态,传统的劳动法理论以及劳动法调整方式的适用在非标准劳动关系领域出现困境。因此有必要针对它们的灵活性和复杂性转变调整思路。 展开更多

关键词 非正规就业 非标准劳动关系 劳动关系法律调整

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共享经济用工法律规制研究 被引量：3

8

作者 焦娟 《广西政法管理干部学院学报》 2019年第3期24-27,共4页

共享经济由于其外部效应及内部问题而引发质疑。据此,应将视角置于共享经济内部,通过对共享资源的法律分类,提炼出对用工关系影响最大的行为类共享经济类型,并结合对行为类共享平台的研究,归纳出共享经济的用工特点。然而,共享经济用工... 共享经济由于其外部效应及内部问题而引发质疑。据此,应将视角置于共享经济内部,通过对共享资源的法律分类,提炼出对用工关系影响最大的行为类共享经济类型,并结合对行为类共享平台的研究,归纳出共享经济的用工特点。然而,共享经济用工形式难以在我国现有的劳动关系与劳务关系用工类型中恰当归类,有必要研究介于两者之间的非典型劳动关系并提供对应法律保护。 展开更多

关键词 共享经济 非典型劳动关系 对应法律保护

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非标准劳动关系法律规制研究 被引量：2

9

作者 程晨 《怀化学院学报》 2017年第8期72-74,共3页

随着科技进步,大量新业态得到发展,在其成长的背后,预示着非标准劳动关系势在必行。然而非标准劳动关系目前仍存在概念界定不清、司法实践混乱、对于非全日制用工法律保护薄弱等问题,这对我国建立和谐劳动关系形成了挑战。因而有必要加... 随着科技进步,大量新业态得到发展,在其成长的背后,预示着非标准劳动关系势在必行。然而非标准劳动关系目前仍存在概念界定不清、司法实践混乱、对于非全日制用工法律保护薄弱等问题,这对我国建立和谐劳动关系形成了挑战。因而有必要加强劳动合同法的包容性,认清非标准劳动关系的本质特征——劳动者对用人单位的组织从属性和技术从属性。将最低标准的保护与劳动力市场灵活性的要求相平衡,逐步规范非全日制用工,完善当前社会保险制度,提高劳动力市场的灵活性,以适应时代发展。 展开更多

关键词 非标准劳动关系 劳动法 灵活用工 权益保障 规制

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平台用工的非标准劳动关系准入路径与规制举措研究

10

作者 陈渊泽 李晏 《北京市工会干部学院学报》 2022年第3期47-54,共8页

在经济全球化加速以及新冠肺炎疫情影响的大环境下,整个社会对于灵活性强、就业门槛低的非标准劳动用工需求日趋增多。然而,因为存在认定滞后、社会保险的缺位、企业隐蔽性雇佣等问题,传统的劳动关系认定标准在面对新业态平台用工模式... 在经济全球化加速以及新冠肺炎疫情影响的大环境下,整个社会对于灵活性强、就业门槛低的非标准劳动用工需求日趋增多。然而,因为存在认定滞后、社会保险的缺位、企业隐蔽性雇佣等问题,传统的劳动关系认定标准在面对新业态平台用工模式时会产生诸多劳动权益保障问题。本文通过探讨我国非标准劳动用工的规制路径,设计适合新业态平台用工的非标准劳动关系准入二阶层模式,以此降低社会保险的适用门槛,并以新非标准劳动关系为基础提出重点规制举措,以促进此类新用工模式的法律完善和争议解决。 展开更多

关键词 平台用工 非标准劳动关系 非标准劳动关系二阶层准入模式

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“按量担责法”在网约工劳动权益保障中的应用

11

作者 李志强 廖欣 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2022年第5期71-79,共9页

在共享经济快速发展过程中,网约平台用工模式呈现出不同于传统用工模式的新特点,网约工为代表的新业态劳动者合法权益难以有效保障的问题日益凸显,对我国现行劳动法律治理体系提出了新的时代挑战。基于网约工劳动权益保障的制度困境以... 在共享经济快速发展过程中,网约平台用工模式呈现出不同于传统用工模式的新特点,网约工为代表的新业态劳动者合法权益难以有效保障的问题日益凸显,对我国现行劳动法律治理体系提出了新的时代挑战。基于网约工劳动权益保障的制度困境以及网约工类型呈现形态多样化、网约工与平台之间的法律关系复杂化、平台对网约工的控制与剥削更加隐蔽化的用工特点,“非标准劳动关系”理论不仅丰富和完善了传统劳动关系理论,而且为我国网约工权益保障提供了一种新的用人责任划分的法理视角。“按量担责法”基于“非标准劳动关系实质是标准劳动关系的微分化”这一内在特征,不仅可以有效回答网约平台或第三方合作商应当怎样担责这一问题,而且可以为构建和谐、有序的平台劳动用工法律关系,健全和完善我国现行劳动法律制度体系提供科学选择。 展开更多

关键词 网约工 权益保障 非标准劳动关系 按量担责法

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我国新兴非标准就业群体社会保障问题探析 被引量：8

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作者 李攀艺 张红婷 《长白学刊》 北大核心 2020年第3期112-119,共8页

近年来,随着共享经济成为新经济的重要模式和发展驱动力,以共享为特征的新兴企业逐渐形成了“互联网+劳务”的全新用工模式,演化出新型的社会契约及用工关系,并孕育出以网络平台为载体、合作契约为链接、自我管理为中心的新兴非标准就... 近年来,随着共享经济成为新经济的重要模式和发展驱动力,以共享为特征的新兴企业逐渐形成了“互联网+劳务”的全新用工模式,演化出新型的社会契约及用工关系,并孕育出以网络平台为载体、合作契约为链接、自我管理为中心的新兴非标准就业群体,但同时也对现有法律框架下的传统雇佣关系形态形成冲击,使得新兴从业者陷入劳动者社会保障缺失的困境。利益相关者视角下,该群体社会保障陷入困境的原因主要来自政府部门、监察管理部门和平台企业法律政策的缺位。为缓解新兴非标准就业群体社会保障缺失问题,有必要在借鉴国内外对新兴非标准从业者法律身份界定、制度调整与创新和技术资金支持等举措的基础上,通过制度的顶层设计,技术和资金池的双重保障,打造各利益主体多元化参与新兴非标准就业群体的社会保障格局。 展开更多

关键词 新兴非标准就业群体 社会保障 共享经济 劳动关系

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艺人经纪法律关系与艺人劳动法益保障

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作者 董兴佩 董以川 《山东警察学院学报》 2022年第2期21-31,共11页

艺人经纪系以打造艺人产品为目的,通过为艺人开展指导、培训、包装、推广及为艺人寻找工作机会,并以此获取收益的活动。艺人经纪活动具有营利性、人力投资专用性,双方关系的专属性等不同于传统经纪的特征。艺人经纪可分为培养式艺人经... 艺人经纪系以打造艺人产品为目的,通过为艺人开展指导、培训、包装、推广及为艺人寻找工作机会,并以此获取收益的活动。艺人经纪活动具有营利性、人力投资专用性,双方关系的专属性等不同于传统经纪的特征。艺人经纪可分为培养式艺人经纪、合作式艺人经纪两种类型。培养式签约艺人与艺人经纪公司法律关系具备人格从属性、经济从属性,符合劳动关系的本质特征。但其人格从属性、经济从属性在组织上呈现一系列变化,属于非标准劳动关系。为加强对艺人劳动法益的保护,需要构建艺人劳动法益保护制度体系;完善现行法律制度框架下演艺经纪纠纷的法律适用;强化艺人经纪管理机构的监管职责;建立艺人行业工会制度等。 展开更多

关键词 培养式艺人经纪 非标准劳动关系 从属性 劳动法益

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