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医院新职工岗前培训的思考与探索 被引量:17
1
作者 吴文斐 《中国卫生资源》 2014年第4期296-298,共3页
总结分析传统岗前培训方式经验,结合当前医疗工作背景情况,探索一套可行、有效、与时俱进的医院新职工岗前培训,旨在使新职工能及时适应新的工作环境,并能切实提高医院人才的综合素质。
关键词 新职工 岗前培训 人力资源管理
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我院静脉药物配置中心新员工培训实践与探讨 被引量:13
2
作者 王明辉 张艳华 《中国药房》 CAS CSCD 2012年第9期814-816,共3页
目的:为促进静脉药物配置中心人员培训与考核体系的建立提供参考。方法:介绍我院新参加静脉药物配置中心工作的药学人员的培训方法,包括培训岗位、培训内容、培训方式及考核方法等。结果与结论:根据不同的岗位即摆药、打印、核对、发药... 目的:为促进静脉药物配置中心人员培训与考核体系的建立提供参考。方法:介绍我院新参加静脉药物配置中心工作的药学人员的培训方法,包括培训岗位、培训内容、培训方式及考核方法等。结果与结论:根据不同的岗位即摆药、打印、核对、发药、营养和化疗药物医嘱配制及配制复核等制定培训内容,包括理论知识、操作技能和心理素质,采用集中授课、一对一带教等方式进行培训,考核方法分为笔试和操作。所建立的人员培训与考核体系及相应规章制度,可促进新员工的合格培养,促进静脉药物配置中心工作的持续、健康发展。 展开更多
关键词 静脉药物配置中心 新员工 培训
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浅谈如何做好企业新员工入职培训 被引量:11
3
作者 吴文芳 《江汉石油职工大学学报》 2012年第2期81-82,共2页
企业新员工入职培训是企业将招聘的员工从学校人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工培训的主要目的是为了让员工快速融入企业,适应工作,提高效率,同时减少流失率。通过新员... 企业新员工入职培训是企业将招聘的员工从学校人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工培训的主要目的是为了让员工快速融入企业,适应工作,提高效率,同时减少流失率。通过新员工入职培训,最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。 展开更多
关键词 新员工 入职培训 角色转换 心态 能力
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大城市新就业人员的自发型聚居空间解析 被引量:9
4
作者 强欢欢 吴晓 王慧 《规划师》 北大核心 2015年第3期87-93,共7页
随着我国高校教育体制的改革和大城市的快速发展,大量刚毕业不久的大学生涌入并滞留在大城市,形成具有明显阶段性特征的弱势群体——新就业人员,并产生了严峻的居住困难问题。研究以南京市新就业人员为例,从微观视角出发,对这一群体的... 随着我国高校教育体制的改革和大城市的快速发展,大量刚毕业不久的大学生涌入并滞留在大城市,形成具有明显阶段性特征的弱势群体——新就业人员,并产生了严峻的居住困难问题。研究以南京市新就业人员为例,从微观视角出发,对这一群体的社会特征及现状聚居空间进行系统的解析,挖掘南京市新就业人员聚居区的现存问题,并提出相应的建议。 展开更多
关键词 新就业人员 自发型聚居空间 南京市
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基于虚拟现实技术(VR)的新员工电力培训应用研究——以深圳供电局为例 被引量:8
5
作者 余航 张兰 +1 位作者 罗毅 王静 《通信电源技术》 2019年第9期224-226,共3页
虚拟现实技术(VR)在行业应用领域越来越普及,尤其是在电网运维检修、现场施工作业以及复杂装配等方面,运用VR技术将大幅提高运营效率。根据美国电科院(EPRI)相关研究,VR、AR技术的应用能使整体工作效率提升约25%,延长设备运行时间20%,... 虚拟现实技术(VR)在行业应用领域越来越普及,尤其是在电网运维检修、现场施工作业以及复杂装配等方面,运用VR技术将大幅提高运营效率。根据美国电科院(EPRI)相关研究,VR、AR技术的应用能使整体工作效率提升约25%,延长设备运行时间20%,减少失误操作30%,并大大降低作业风险,同时可带动信息采集、展示、交互与分析等全方位的技术升级,提高整个产业链的智能化和精益化水平,实现运营管理模式推广与技术装备产品输出。 展开更多
关键词 VR虚拟现实技术 新员工 电力培训
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某医院新员工用药安全认知情况调查分析 被引量:8
6
作者 吴亮 陈永荣 《安徽医药》 CAS 2018年第11期2268-2271,共4页
目的了解某医院新员工对用药安全的认知情况,为开展用药安全入职教育提供参考。方法自行设计调查问卷,就合理用药、药品不良反应、合理输液、特殊人群用药、中药合理应用、用药错误及临床药师制方面对100名新员工进行认知情况调查分析... 目的了解某医院新员工对用药安全的认知情况,为开展用药安全入职教育提供参考。方法自行设计调查问卷,就合理用药、药品不良反应、合理输液、特殊人群用药、中药合理应用、用药错误及临床药师制方面对100名新员工进行认知情况调查分析。结果回收有效问卷100份,有效回收率100.0%。新员工对涉及合理用药、药品不良反应、合理输液、特殊人群用药概念的问题掌握较好,正确率均超过80.0%,对于涉及这些知识点的用药安全实践题正确率58.0%~99.0%;对于中药合理应用认知程度较好,选题正确率超过90.0%;对于用药错误、临床药师工作职责的认知程度低,选题正确率均未超过50.0%。新员工用药安全认知程度与学历水平有关。结论医院新员工在用药安全认知上存在短板,入职教育应向新员工,特别是低学历水平的新员工,传播非惩罚性用药安全文化、宣传临床药师制内涵、强化用药安全知识临床实践培训。 展开更多
关键词 用药安全 调查 新员工 认知
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基于体验式培训的医院新职工岗前培训模式探索及满意度分析 被引量:7
7
作者 张瑶 王霞 崔彤彤 《中国医药导报》 CAS 2016年第12期181-184,共4页
本文通过综述当前国内医院新职工岗前培训的形式及问题,结合首都医科大学附属北京同仁医院引入体验式培训的实践探索,重新设计了医院新职工岗前培训体系,并通过问卷调查法对培训满意度进行了分析,发现体验式培训满意度较高且受到新职工... 本文通过综述当前国内医院新职工岗前培训的形式及问题,结合首都医科大学附属北京同仁医院引入体验式培训的实践探索,重新设计了医院新职工岗前培训体系,并通过问卷调查法对培训满意度进行了分析,发现体验式培训满意度较高且受到新职工的一致认可,从而提出了丰富理论课程授课形式,缩短授课时间;加强团队建设模块内容设计;完善体验式培训细节;做好培训后期随访,巩固培训成果的建议。 展开更多
关键词 新职工 岗前培训 体验式培训 满意度
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医院人力资源管理中新职工岗前教育培训的实践与探讨 被引量:6
8
作者 李柳姗 祁世昌 韦惠杰 《现代医院》 2023年第9期1454-1456,共3页
岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积... 岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积极意义入手,从医院人力资源管理部门如何开展岗前教育培训实践的角度,采用文献法、归纳法等研究方法,总结了医院新职工岗前教育培训存在的问题和不足,提出了进一步提高岗前教育培训实效的建设性意见。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 新职工 岗前教育培训
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关于企业新员工培训方案的研究 被引量:6
9
作者 黄行森 《江汉石油职工大学学报》 2008年第1期30-32,共3页
新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。新员工培训方案必须体现"以人为本"的理念,有科学完善的新员工培训计划。... 新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。新员工培训方案必须体现"以人为本"的理念,有科学完善的新员工培训计划。在进行培训方案设计时,要从培训目标、培训原则、培训对象、培训时间、培训责任部门、培训内容、培训方式、培训支持资源、和培训效果评估等方面入手。 展开更多
关键词 企业 新员工 培训 培训方案
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新入职医务工作者志愿服务机制建设探讨 被引量:6
10
作者 王雅宾 纪伟伟 《现代医院》 2021年第3期355-357,共3页
开展医务社会工作和志愿服务,已经成为医疗服务质量评价体系中不可缺少的重要指标之一。为完善医务志愿者工作体系,改进工作方法,拓宽志愿者招募渠道,天津医科大学肿瘤医院以社会主义核心价值观为引领,以新入院职工医务志愿服务为切入口... 开展医务社会工作和志愿服务,已经成为医疗服务质量评价体系中不可缺少的重要指标之一。为完善医务志愿者工作体系,改进工作方法,拓宽志愿者招募渠道,天津医科大学肿瘤医院以社会主义核心价值观为引领,以新入院职工医务志愿服务为切入口,建章立制构建更加科学、专业、长效的医务志愿服务模式,增加人文化关怀,有效提升患者及家属就医体验。 展开更多
关键词 新职工 志愿服务 工作机制
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不同学历层次新进护理人员患者安全文化相关知识的认知现状 被引量:6
11
作者 沈贻萍 《解放军护理杂志》 2012年第19期23-25,共3页
目的了解不同学历层次新进护理人员对患者安全文化相关知识的认知现状,为针对性开展新进护理人员的患者安全文化教育提供依据。方法 2011年7月,采用自行设计的患者安全文化相关知识问卷对某医院新报到的136名不同学历层次新进护理人员... 目的了解不同学历层次新进护理人员对患者安全文化相关知识的认知现状,为针对性开展新进护理人员的患者安全文化教育提供依据。方法 2011年7月,采用自行设计的患者安全文化相关知识问卷对某医院新报到的136名不同学历层次新进护理人员进行调查。结果不同学历层次新进护理人员在本次患者安全文化相关知识认知现状的调查中,"报告已经发生的安全(不良)事件"等5个条目的总体认同率较高(≥85.00%),且不同学历层次新进护理人员的认同率差异无统计学意义(P>0.05);"安全(不良)事件的汇报不应基于惩罚制度的建立"等3个条目的总体认同率偏低(≤75.00%),且不同学历层次新进护理人员的认同率差异有统计学意义(P<0.05);其余2个条目的总体认同率处于中等水平,且不同学历层次新进护理人员的认同率差异无统计学意义(P>0.05)。结论护理管理者应结合不同学历层次新进护理人员的具体情况,有针对性地开展患者安全文化教育,提升护生对患者安全文化的认知,以避免或减少不安全事件的发生。 展开更多
关键词 不同学历层次 新进护理人员 患者安全文化 认知
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PDCA循环法在医院新职工岗前培训中的应用效果 被引量:6
12
作者 曾伟 《中国继续医学教育》 2020年第23期4-6,共3页
目的评价PDCA循环法在医院新职工岗前培训中的应用效果。方法选择本院2016年7月—2019年7月526名新入院职工作为研究对象,将实施PDCA循环法培训前的242名新入院职工设为对照组,实施PDCA循环法培训后的284名新入院职工设为观察组,对两组... 目的评价PDCA循环法在医院新职工岗前培训中的应用效果。方法选择本院2016年7月—2019年7月526名新入院职工作为研究对象,将实施PDCA循环法培训前的242名新入院职工设为对照组,实施PDCA循环法培训后的284名新入院职工设为观察组,对两组培训对象的培训效果进行评价。结果观察组研究对象培训质量总评分为(96.7±1.4)分,高于对照组研究对象的(88.2±1.1)分,组间差异有统计学意义(P<0.05);观察组研究对象平均考核成绩为(94.7±1.6)分,高于对照组研究对象的(84.7±1.3)分,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论PDCA循环法在医院新职工岗前培训中具有较好的应用效果,能够明显提升培训质量及培训效果。 展开更多
关键词 医院 新职工 岗前 培训 PDCA循环 培训效果
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基于全过程的供电企业新入职员工培训研究——以某供电公司变电检修新员工入职培训为例 被引量:5
13
作者 万青 《国网技术学院学报》 2014年第3期48-52,61,共6页
入职培训不仅能够提高新员工个体的素质,更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发,明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度,并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述,... 入职培训不仅能够提高新员工个体的素质,更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发,明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度,并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述,进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。 展开更多
关键词 新员工 入职培训 前涉因素
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组织内部知识转移有效性影响因素研究——基于组织社会化早期员工的视角 被引量:5
14
作者 李小聪 王惠 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期55-59,共5页
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计... 采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向作用于知识转移有效性;知识转移能力、知识源可靠性、知识专用性、组织结构等影响因子对知识转移有效性作用不显著。 展开更多
关键词 新员工 组织结构 知识转移 组织文化
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医院新职工岗前培训的实践与探索 被引量:5
15
作者 戴维红 张文修 汤东亮 《安徽卫生职业技术学院学报》 2021年第1期4-6,共3页
医院岗前培训主要是针对新职工进行的全脱产集中培训,是使其加快角色转变,迅速适应岗位需求,提升医疗服务质量和加强人才队伍建设的重要途径。该文总结分析医院岗前培训的重要意义和具体内容,并从加强培训规划、方式创新、内容完善和强... 医院岗前培训主要是针对新职工进行的全脱产集中培训,是使其加快角色转变,迅速适应岗位需求,提升医疗服务质量和加强人才队伍建设的重要途径。该文总结分析医院岗前培训的重要意义和具体内容,并从加强培训规划、方式创新、内容完善和强化考核评估等方面进行了岗前培训创新的探索研究,以期有助于岗前培训工作更有成效开展。 展开更多
关键词 岗前培训 医院管理 新入职员工
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新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响——一项经验取样研究 被引量:5
16
作者 杨柳 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期691-697,共7页
本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响。采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量。结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-工作匹配,进而提升每周内部人身份... 本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响。采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量。结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-工作匹配,进而提升每周内部人身份感知;(2)每周增加社会资源行为促进每周人-群体匹配,进而提升每周内部人身份感知;(3)每周增加社会资源行为促进每周价值观匹配,进而提升每周内部人身份感知。(4)三种匹配的中介作用差异显著。 展开更多
关键词 增加社会资源行为 人-组织匹配 内部人身份感知 新员工 经验取样
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悖论式领导对新员工组织社会化的影响机理研究 被引量:5
17
作者 向敏 张燕红 《科学与管理》 2022年第3期34-42,共9页
领导者及其领导风格一直是学界关注的焦点,已有研究探讨了不同领导风格对新员工组织社会化的影响机理。然而,作为一种新型领导风格,悖论式领导如何帮助新员工顺利度过组织社会化的过程还不得而知。基于中国特定的文化与社会背景,探究了... 领导者及其领导风格一直是学界关注的焦点,已有研究探讨了不同领导风格对新员工组织社会化的影响机理。然而,作为一种新型领导风格,悖论式领导如何帮助新员工顺利度过组织社会化的过程还不得而知。基于中国特定的文化与社会背景,探究了悖论式领导对新员工组织社会化的直接影响,职业使命感的中介作用以及上下级关系的调节作用。通过调查307名刚入职的新员工,运用层级回归分析和结构方程模型,研究结果表明:悖论式领导对新员工组织社会化(包括组织认同和帮助行为)具有正向影响,职业使命感在其中发挥中介作用,上下级关系正向调节悖论式领导与职业使命感的关系。最后,根据实证结果为组织与领导者提出相关建议,期望为新员工组织社会化的实践管理工作提供一些参考。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 悖论式领导 职业使命感 上下级关系
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企业新员工激励方法研究 被引量:4
18
作者 孟波 《长春理工大学学报(社会科学版)》 2010年第3期57-59,共3页
在分析刚从大学毕业进入企业工作的新员工的特点与需要特征的基础上,通过有针对性地提出新员工的激励方法,从而留住新员工,调动他们的积极性,为企业创造更多的价值。
关键词 激励 激励方法 新员工
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石油化工企业员工职业压力源差异分析及应对策略
19
作者 于淼 《安全、健康和环境》 2024年第10期45-50,共6页
在大力推进实施健康中国建设背景下,员工身心健康也越来越受重视。通过对已有研究的梳理,发现解决当前年轻职场人面临的职业压力问题刻不容缓。为细化研究,选择石油石化行业新员工与青年干部两类重点人群,采用质性分析、量化分析和可视... 在大力推进实施健康中国建设背景下,员工身心健康也越来越受重视。通过对已有研究的梳理,发现解决当前年轻职场人面临的职业压力问题刻不容缓。为细化研究,选择石油石化行业新员工与青年干部两类重点人群,采用质性分析、量化分析和可视化词云图分析相结合的方法,对两类群体的职业压力改变意愿中个人成长、工作强度、环境适应、情感家庭、人际关系、职业规划6类主要压力源及压力程度进行比较分析,基于压力认知交互理论和组织压力控制论,提出了从员工自身和组织两方面共同作用,打造年轻人压力良性循环的职业压力调适路径,为针对性改善石油石化行业员工心理健康、提高员工工作绩效、营造良好企业文化提供借鉴。 展开更多
关键词 新员工 青年干部 职业压力 压力源 应对策略
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模拟场景培训对新职工团队功能建立的效果评价
20
作者 吴娜 孙佳谊 +3 位作者 郭熊佳 石建萍 黄蓉 江会 《中国高等医学教育》 2024年第9期132-133,137,共3页
目的:探讨心肺复苏模拟场景培训对新职工团队功能建立效果.方法:2020年新职工为对照组,2021年为试验组,入职培训设置心肺复苏模拟场景,采用模拟培训方法,采用结构化深度讨论,通过检验新职工按压深度、频率达标率及团队功能非技术性指标... 目的:探讨心肺复苏模拟场景培训对新职工团队功能建立效果.方法:2020年新职工为对照组,2021年为试验组,入职培训设置心肺复苏模拟场景,采用模拟培训方法,采用结构化深度讨论,通过检验新职工按压深度、频率达标率及团队功能非技术性指标.结果:场景培训后,新职工临床技能达标率均提高,团队功能包括领导力、解决问题能力、情境意识能力、资源整合能力、沟通能力得分均提高,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:对新职工采用模拟培训,可显著提高团队整体功能,为临床工作打下基础. 展开更多
关键词 心肺复苏 模拟培训 新职工 入职培训 团队合作
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