劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读 被引量：16

1

作者 林嘉 范围 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第6期107-115,共9页

劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地... 劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种调整方式,尤其是强调团体自治和国家强制,以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。 展开更多

关键词 劳动关系 劳动合同法 调整模式

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新就业形态劳动者的法律保障 被引量：20

2

作者 王甫希 习怡衡 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期121-131,共11页

数字时代已经极大地改变了雇佣关系,给网络环境中就业保护法规的适用造成了相当程度的不确定性。随着技术的发展,企业经营模式的改变,企业与劳动者之间以从属性为特征的劳动关系将变得不再必要。按需经济下致力于将客户与个人服务提供... 数字时代已经极大地改变了雇佣关系,给网络环境中就业保护法规的适用造成了相当程度的不确定性。随着技术的发展,企业经营模式的改变,企业与劳动者之间以从属性为特征的劳动关系将变得不再必要。按需经济下致力于将客户与个人服务提供者直接联系对接起来的新型企业正在涌现。这些企业通过使用虚拟平台,使“提供平台的人”和“在该平台上工作的人”之间很难建立劳动关系。由于这类新型平台从业者的工作方式已经突破了传统劳动法范畴,一种特殊的雇佣关系应运而生,制定保护这类劳动者的特殊就业法规势在必行。 展开更多

关键词 共享经济 雇佣关系 自我雇佣者 劳动法律规制

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劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨 被引量：9

3

作者 胡立峰 《西南政法大学学报》 2008年第5期21-30,共10页

用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。2007年6月通过的我国《劳动合同法》的规定令人难以判断其对如何认定劳动规章制度法律性质所持的基本立场。我国劳动法学界倾向于将劳动规章制度归结为具有法律规范性质的... 用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。2007年6月通过的我国《劳动合同法》的规定令人难以判断其对如何认定劳动规章制度法律性质所持的基本立场。我国劳动法学界倾向于将劳动规章制度归结为具有法律规范性质的行为规范,从而契合了"法律规范说"的见解,但是,"法律规范说"存在着逻辑矛盾,不符合我国劳动法制发展和劳动用工实践的现状,而从"契约说"的视角认识劳动规章制度性质应当是可行之道。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 劳动规章制度 法律性质 “法律规范说” “契约说”

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论我国劳动法律调整方式从一元化向多元化的转变——以家务服务员的劳动保护为视角 被引量：10

4

作者 黎建飞 石娟 《河南财经政法大学学报》 北大核心 2012年第2期131-139,共9页

家庭服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位,但家务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一,家务服务员劳动权益保护被排除在劳动法律之外。改变当前家务服务员权益保护的脆弱状态,改善家务服务员的工作和生活条... 家庭服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位,但家务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一,家务服务员劳动权益保护被排除在劳动法律之外。改变当前家务服务员权益保护的脆弱状态,改善家务服务员的工作和生活条件,应当重新定位劳动法所调整的劳动关系的范围,构建多元的调整方式,制定专门的家务服务员劳动权益法。 展开更多

关键词 家务服务员 劳动法 劳动关系 调整方式

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经济补偿金制度的变化与适用 被引量：3

5

作者 李国庆 范韶华 《北京市工会干部学院学报》 2009年第3期44-47,共4页

《劳动合同法》及其实施条例对我国《劳动法》体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造。针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用。

关键词 经济补偿金 劳动合同法 实施条例 劳动合同解除 劳动合同终止

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关于劳动合同中几个问题的思考 被引量：2

6

作者 王少波 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2006年第10期57-60,共4页

本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题,也是立法亟需解决和完善的问题,比如订立劳动合同主体的范围应否扩大,如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出现的规避现象,如何规范用人单位制定规章制度... 本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题,也是立法亟需解决和完善的问题,比如订立劳动合同主体的范围应否扩大,如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出现的规避现象,如何规范用人单位制定规章制度的权利等。针对这些现象和问题,文章提出,应将家庭保姆纳入劳动合同的主体范围;应规定严密的试用期管理规定;用人单位制定的规章制度应经过行政机关的批准等。 展开更多

关键词 劳动合同 家庭保姆 试用期 内部规章制度

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非标准劳动关系法律规制研究 被引量：2

7

作者 程晨 《怀化学院学报》 2017年第8期72-74,共3页

随着科技进步,大量新业态得到发展,在其成长的背后,预示着非标准劳动关系势在必行。然而非标准劳动关系目前仍存在概念界定不清、司法实践混乱、对于非全日制用工法律保护薄弱等问题,这对我国建立和谐劳动关系形成了挑战。因而有必要加... 随着科技进步,大量新业态得到发展,在其成长的背后,预示着非标准劳动关系势在必行。然而非标准劳动关系目前仍存在概念界定不清、司法实践混乱、对于非全日制用工法律保护薄弱等问题,这对我国建立和谐劳动关系形成了挑战。因而有必要加强劳动合同法的包容性,认清非标准劳动关系的本质特征——劳动者对用人单位的组织从属性和技术从属性。将最低标准的保护与劳动力市场灵活性的要求相平衡,逐步规范非全日制用工,完善当前社会保险制度,提高劳动力市场的灵活性,以适应时代发展。 展开更多

关键词 非标准劳动关系 劳动法 灵活用工 权益保障 规制

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劳动关系的调整机制 被引量：2

8

作者 刘诚 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期47-57,共11页

劳动关系调整机制包括劳动基准调整机制、集体合同调整机制、人权法调整机制、民主参与调整机制和自我监管调整机制,这五种机制相互配合,共同承担着劳动者的保护功能。只有充分发挥五种机制的全部功能,劳动者才能得到充分保护。关于劳... 劳动关系调整机制包括劳动基准调整机制、集体合同调整机制、人权法调整机制、民主参与调整机制和自我监管调整机制,这五种机制相互配合,共同承担着劳动者的保护功能。只有充分发挥五种机制的全部功能,劳动者才能得到充分保护。关于劳动法三重调整机制(劳动基准、集体合同和劳动合法)的观点既造成了理论混乱,也对劳动者保护产生了消极影响;关于个别劳动关系法(调整)向集体劳动关系法(调整)转型的观点,也不利于劳动者的充分保护。中国当前和今后一个时期应该劳动基准调整机制和集体合同调整机制并重,同时辅之以其他三种机制,并循序渐进地推进五种机制的协调发展。 展开更多

关键词 劳动法 调整机制 劳动基准 集体合同 自我监管

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劳动力派遣机构的法律规制研究 被引量：2

9

作者 徐艳 《山西农业大学学报（社会科学版）》 2010年第1期83-86,共4页

现行《劳动合同法》仅用了一个章节11个条文来对劳动力派遣涉及三方两地的法律关系进行调整,显然不能满足现实发展对其法律规范的要求,而其中间环节——劳动力派遣机构,更是事关劳动力就业、派遣员工权利保护等多方面的问题,具有重要的... 现行《劳动合同法》仅用了一个章节11个条文来对劳动力派遣涉及三方两地的法律关系进行调整,显然不能满足现实发展对其法律规范的要求,而其中间环节——劳动力派遣机构,更是事关劳动力就业、派遣员工权利保护等多方面的问题,具有重要的作用,完善迫在眉睫。选取劳动力派遣机构作为研究对象,从其设立、运行、退出三方面进行立法分析并提出相关建议,以期通过对其合理规制,实现其有序发展的目的,真正实现劳动力派遣的价值所在。 展开更多

关键词 劳动力派遣机构 劳动合同法 法律规制

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南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心 被引量：2

10

作者 穆随心 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期17-27,共11页

是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范... 是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范构造在组织性、实体性、程序性规则差异中所蕴含的风险点,旨在提供在南中资企业劳动法律风险防范与化解的具体策略,维护企业的长远发展利益与中国国家形象,助力'一带一路'倡议的顺利实施。 展开更多

关键词 劳动法 集体劳动关系 南非 法律规制 风险防范

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劳务派遣立法若干争议问题探究 被引量：2

11

作者 刘慧勇 《特区经济》 北大核心 2010年第4期252-254,共3页

《劳动合同法》对劳务派遣的规制仍然存在很多不足或有待明确的问题,现实中对于一些基本问题认识上存在不少争议和误区。劳务派遣规制既要充分发挥其积极作用,又要避免用人单位借以规避法定职责,损害被派遣劳动者的合法权益。以上两个方... 《劳动合同法》对劳务派遣的规制仍然存在很多不足或有待明确的问题,现实中对于一些基本问题认识上存在不少争议和误区。劳务派遣规制既要充分发挥其积极作用,又要避免用人单位借以规避法定职责,损害被派遣劳动者的合法权益。以上两个方面,是厘清劳务派遣中若干争议问题应该坚持的指导原则。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动合同法 法律规制 认识误区

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劳动法律规制中就业目标与经济目标实现的理性 被引量：2

12

作者 李敏华 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2017年第6期63-74,共12页

虽不能将我国当前"经济下行"的发展现状完全归因于劳动立法,却也并非与其毫不相干。以劳动法律规制目标的理性为切入点,汲取现有立法仅着眼于劳工薪酬意义上的就业目标实现的经验教训,可洞悉疏离于劳工非薪酬意义上(尤其是精... 虽不能将我国当前"经济下行"的发展现状完全归因于劳动立法,却也并非与其毫不相干。以劳动法律规制目标的理性为切入点,汲取现有立法仅着眼于劳工薪酬意义上的就业目标实现的经验教训,可洞悉疏离于劳工非薪酬意义上(尤其是精神意义上的)的就业目标及企业持续之经济目标实现的弊害。通过企业等团体组织凝聚力的保持与固化、企业等团体组织与劳工个体创新力的保持与加强、就业数量与就业质量目标以及企业经济目标与就业目标的协调等,特别是劳动者精神就业目标对企业经济目标的实现,可以使所创制的劳动法律制度在兼顾劳动者与企业利益的同时实现企业发展所需科技及创新力的落实、提高,它是"经济上行"发展的精神性制度。 展开更多

关键词 劳动法律规制 劳务派遣 就业目标 经济目标 劳动者精神就业目标

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劳动合同法中规制与自治的平衡——以经济性裁员为中心的展开 被引量：1

13

作者 张家宇 《河南财经政法大学学报》 2020年第4期100-109,共10页

我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题。一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约。劳资自治的前提... 我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题。一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约。劳资自治的前提是劳资双方实力相当,劳方拥有强有力的工会组织,以及有效的劳资协商机制。解决劳动合同法中规制与自治的冲突,合理平衡两者的关系,应尊重社会主义市场经济规律,走符合中国国情的道路;改革工会制度,构建劳资自治的前提和机制,激励劳资协商自治;坚持合作规制的原则,司法机关、行政机关与立法机关协同配合,实现规制的最佳效果;坚持效率与公平并重的原则,既要注重效率,也要注重公平。 展开更多

关键词 劳动合同法 经济性裁员 政府规制 劳资自治 平衡原则

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劳动合同法规运用要略——以上海管线工程企业贯彻劳动合同法规的实践为例 被引量：1

14

作者 贝宇聪 《上海市经济管理干部学院学报》 2010年第6期47-50,共4页

《劳动合同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律。企业在劳动争议中是否处于主动地位取决于程序的合法性。企业应完善信息渠道,提高员工对规章制度的知晓度。

关键词 《劳动合同法》 履行和变更 解除与终止 规章制度

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再论无效劳动合同的解除:从劳动合同解除的社会实益视角出发 被引量：1

15

作者 戚庆余 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第1期75-86,共12页

《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议。但"双重法律效果"理论的发展,已经使无效劳动合同之解除不再是"概念上不可能的事"。无效劳动合同的解除,在效果上可以达到"... 《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议。但"双重法律效果"理论的发展,已经使无效劳动合同之解除不再是"概念上不可能的事"。无效劳动合同的解除,在效果上可以达到"有效——解除"路径的效果,同时可以达到私法上合同无效以及合同解除理论所无法给予的社会实益。劳动合同无效制度置于社会法的视角下,体现的是国家对劳动市场秩序的积极干预和构建的理念,具体是通过直接否定合同效力、固有利益剥夺以及激励合同守约方运用解除制度确保"合同惩罚"实施来实现的。 展开更多

关键词 双重法律效果 无效劳动合同 劳动合同解除 社会法规制

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事实劳动关系论略

16

作者 王煜 吴晓阳 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2004年第5期71-76,共6页

事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系。我国劳动法的实务中,大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。司法审判中事实劳动关系的认定及适用也存在着比较混乱的情况。这一方面是因为我国的劳动和社会保障立法还远远不够,另一方面... 事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系。我国劳动法的实务中,大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。司法审判中事实劳动关系的认定及适用也存在着比较混乱的情况。这一方面是因为我国的劳动和社会保障立法还远远不够,另一方面更为主要的是,理论界对于事实劳动关系的有关理论体系不是很清晰。事实劳动关系的界定、效力要与"视为"实施劳动关系的情况区分开来。 展开更多

关键词 事实劳动关系 法律效力 法律规制

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利益冲突行为的劳动法规制:法理基础与规则改进

17

作者 董学智 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第6期29-37,共9页

商业的繁荣发达,使得利益冲突不仅是公司法上的重要问题,对劳动法而言也愈发重要。劳动法规制利益冲突行为的法理基础在于劳动者的忠实义务。然而,中国劳动法在劳动者的忠实义务体系和利益冲突规则方面都呈现立法空白缺失和司法力不从... 商业的繁荣发达,使得利益冲突不仅是公司法上的重要问题,对劳动法而言也愈发重要。劳动法规制利益冲突行为的法理基础在于劳动者的忠实义务。然而,中国劳动法在劳动者的忠实义务体系和利益冲突规则方面都呈现立法空白缺失和司法力不从心的状态。忠实义务的肯认与利益冲突规制的构建是寻求劳资利益平衡、促进和谐劳动关系的制度基点,也是未来中国劳动法修正的重要内容。对此,需要秉持劳动法的基本宗旨与立场,立足中国法语境与现实,借鉴各国经验,在立法上确立劳动者的忠实义务和劳动合同中诚信原则的基本原则地位,进而细致构造规制利益冲突行为的具体规范。 展开更多

关键词 利益冲突 忠实义务 劳动法规制 劳动合同法

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我国企业女职工保健政策法规执行情况分析

18

作者 狄江丽 王临虹 +2 位作者 李丽娟 陶永娴 林英 《中国妇幼保健》 CAS 北大核心 2008年第32期4522-4525,共4页

目的:了解我国女职工保健相关政策法规贯彻执行情况,为进一步完善女职工保健法律法规提供科学依据,促进企业对女职工保健工作的重视。方法:选取我国东、中、西部的福建省福州市、北京市海淀区、甘肃省兰州市作为本研究的现场。抽取研究... 目的:了解我国女职工保健相关政策法规贯彻执行情况,为进一步完善女职工保健法律法规提供科学依据,促进企业对女职工保健工作的重视。方法:选取我国东、中、西部的福建省福州市、北京市海淀区、甘肃省兰州市作为本研究的现场。抽取研究现场存在职业危害因素的部分企业,共482家,进行调查研究。结果:各种类型的企业间女职工保健相关政策法规执行情况存在差异,独资企业执行情况明显好于其它类型的企业,民营/私营企业的执行情况较差。结论:目前我国女职工保健工作执行状况还存在许多问题,有待于进一步完善。 展开更多

关键词 女职工 企业 劳动保护 政策法规

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劳务派遣的“治标”与“治本”——析2012年《劳动合同法修正案》的隐忧 被引量：7

19

作者 刘慧勇 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第3期11-14,共4页

《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企... 《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动合同法修正案 规制措施

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日本《劳动基准法》限制延时工作之借鉴 被引量：4

20

作者 李文琦 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期810-815,共6页

理性分析和探讨日本《劳动基准法》限制延时工作基准之修改背景和修改要点,结合我国实际情况,以其为鉴,提出了完善我国"延时工作制度"的对策建议,即:基于"平衡工作与生活"理念,充实内容;基于"公正、共享、发展... 理性分析和探讨日本《劳动基准法》限制延时工作基准之修改背景和修改要点,结合我国实际情况,以其为鉴,提出了完善我国"延时工作制度"的对策建议,即:基于"平衡工作与生活"理念,充实内容;基于"公正、共享、发展"理念,强化权利;基于"由心及人的社会治理"理念,改革执法。 展开更多

关键词 日本劳动基准法 延时工作 法律规制

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