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基于异质元胞自动机的知识协同团队隐性知识扩散研究 被引量:13
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作者 苏加福 杨育 张娜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期245-253,共9页
隐性知识的扩散往往需要通过成员之间的直接知识交流才能达成,从成员间微观知识交流活动的视角研究隐性知识扩散的过程及规律。借鉴SEIR疫病传播模型,将知识协同团队成员划分为不同的知识状态,并对隐性知识扩散过程进行梳理描述。考虑... 隐性知识的扩散往往需要通过成员之间的直接知识交流才能达成,从成员间微观知识交流活动的视角研究隐性知识扩散的过程及规律。借鉴SEIR疫病传播模型,将知识协同团队成员划分为不同的知识状态,并对隐性知识扩散过程进行梳理描述。考虑到成员异质性对知识扩散的影响,采用异质元胞自动机构建隐性知识扩散模型,运用仿真方法,研究知识交互策略、知识传播者分布模式、知识放弃率以及成员间知识可达性对隐性知识扩散的影响。研究表明:知识放弃率和隐性知识扩散绩效负向相关;成员间知识可达性与隐性知识扩散绩效正向相关;知识传播者分布模式与知识交互策略对隐性知识扩散绩效具有显著影响。 展开更多
关键词 知识协同团队 隐性知识扩散 SEIR模型 异质性 元胞自动机
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变革型领导、知识共享与研发团队创造力:团队成员异质性的倒U型调节作用 被引量:7
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作者 杨红 彭灿 +2 位作者 李瑞雪 杨晓娜 吕潮林 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第1期217-224,共8页
本文基于变革型领导理论、知识共享理论、团队创造力理论及团队异质性理论,研究变革型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,及知识共享在这一作用过程中的中介效应,并提出带倒U型调节的混合模型,探索团队成员异质性的倒U型调节效应... 本文基于变革型领导理论、知识共享理论、团队创造力理论及团队异质性理论,研究变革型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,及知识共享在这一作用过程中的中介效应,并提出带倒U型调节的混合模型,探索团队成员异质性的倒U型调节效应。通过对162家高新技术企业的实证研究,得出以下主要结论:变革型领导对研发团队创造力有显著正向影响;知识共享在变革型领导与研发团队创造力之间起部分中介作用;团队成员异质性在变革型领导与知识共享之间起倒U型调节作用,在知识共享与研发团队创造力之间起倒U型调节作用。 展开更多
关键词 变革型领导 知识共享 团队创造力 团队成员异质性 混合模型
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交易型领导与研发团队创造力的影响机制与实证检验 被引量:4
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作者 彭灿 杨红 +1 位作者 许春 修立军 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第8期52-56,共5页
文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用。通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力... 文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用。通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力;知识共享部分中介了交易型领导与研发团队创造力之间的关系;团队成员异质性增加了交易型领导与研发团队创造力、交易型领导与知识共享之间的紧密度,表现为正向调节作用。本研究结果丰富了交易型领导风格理论在高新技术企业研发团队管理中的理论价值和实际应用价值,并为高新技术企业的研发团队管理提供借鉴;同时,本研究在知识共享平台建设、团队异质性管理、激发团队创新思维方面,亦给出意见和建议。 展开更多
关键词 交易型领导 知识共享 研发团队创造力 团队成员异质性
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The Relation between Knowledge Heterogeneity and Knowledge Innovation Performance of R &D Team 被引量:1
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作者 Rui Yang Jiaying Yang 《Intelligent Information Management》 2014年第3期81-88,共8页
Using a sample of 252 R & D teams in Guangzhou, Foshan, Shenzhen, the researcher empirically examines the relationship between knowledge heterogeneity and knowledge innovation performance, the mediating role of kn... Using a sample of 252 R & D teams in Guangzhou, Foshan, Shenzhen, the researcher empirically examines the relationship between knowledge heterogeneity and knowledge innovation performance, the mediating role of knowledge share. Results indicate that knowledge heterogeneity is positively related to knowledge share, the same with knowledge share and knowledge innovation performance. This paper analyzes the results comprehensively and makes recommendations from multiple perspectives including building the knowledge heterogeneous steams, advocating the collaborative spirit, building a knowledge shared platform, improving the organizational structure, and grooming the communication. 展开更多
关键词 Developing team knowledge heterogeneity knowledge SHARE knowledge Innovation PERFORMANCE
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异质性知识团队协同效能评价研究 被引量:2
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作者 李丽艳 杨文彩 +1 位作者 王瑞杰 陈立畅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第17期138-140,共3页
针对异质性知识团队协同效能评价的问题,首先界定了异质性知识团队和团队协同效能的概念,并对异质性知识团队协同效能的特点进行了深入研究;然后,运用Dephi法对团队协同效能一级评价指标进行研究,得出5个一级指标:成果数量和质量、成员... 针对异质性知识团队协同效能评价的问题,首先界定了异质性知识团队和团队协同效能的概念,并对异质性知识团队协同效能的特点进行了深入研究;然后,运用Dephi法对团队协同效能一级评价指标进行研究,得出5个一级指标:成果数量和质量、成员协作满意度、能力提升度、团队未来生存力、经费使用合理性;最后设计出团队协同效能的二级评价指标。 展开更多
关键词 异质性知识团队 团队协同效能 效能评价
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科研团队协同创新效能评价指标体系研究 被引量:2
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作者 杨文彩 阮建雯 +1 位作者 唐秀英 商茹 《技术与创新管理》 2013年第6期529-532,共4页
为研究高校科研团队的协同创新效能,在充分考虑效率型、效益型、递延型和创新型指标的基础上,提出用效率、绩效、成员满意度和团队未来生存力的组合来测量团队协同创新效能;然后结合德尔菲法、A古林法和因子分析法,以高校科研团队为对象... 为研究高校科研团队的协同创新效能,在充分考虑效率型、效益型、递延型和创新型指标的基础上,提出用效率、绩效、成员满意度和团队未来生存力的组合来测量团队协同创新效能;然后结合德尔菲法、A古林法和因子分析法,以高校科研团队为对象,通过调查性实验,开发出异质性知识团队协同创新效能的二级评价指标体系。 展开更多
关键词 异质性知识团队 协同创新效能 评价指标体系
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技术多元化、知识场活性与新产品开发绩效--高管团队异质性的调节效应 被引量:3
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作者 曹勇 谷佳 +1 位作者 王子欣 东志纯 《科学学与科学技术管理》 CSCD 北大核心 2023年第5期115-129,共15页
基于高技术制造型企业的大样本调查数据,实证研究了技术多元化对企业新产品开发(NPD)绩效的影响,分析了知识场活性的中介作用以及高管团队异质性的调节效应。结果表明:相关技术多元化正向影响NPD绩效;非相关技术多元化负向影响NPD绩效;... 基于高技术制造型企业的大样本调查数据,实证研究了技术多元化对企业新产品开发(NPD)绩效的影响,分析了知识场活性的中介作用以及高管团队异质性的调节效应。结果表明:相关技术多元化正向影响NPD绩效;非相关技术多元化负向影响NPD绩效;知识场活性在技术多元化(相关、非相关)与NPD绩效之间起部分中介作用;高管团队异质性正向调节了相关技术多元化与知识场活性之间的关系;高管团队异质性在相关技术多元化与NPD绩效之间的调节效应是通过知识场活性的中介起作用。 展开更多
关键词 技术多元化 知识场活性 高管团队异质性 新产品开发绩效
原文传递
知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角 被引量:4
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作者 董建华 高英 《企业经济》 北大核心 2020年第7期65-72,共8页
随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩... 随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩效的内部作用机制,创新性地提出了基于集体心理所有权与团队认同视角下的知识型团队信息异质性对团队绩效影响机制的作用关系模型,间接开启了以集体心理所有权为中介并由此延伸的知识型团队异质性对团队绩效作用机制的关联性探索。最后,从知识型团队信息异质性特质的应用、集体心理所有权的培养及团队认同的强化等方面提出了合理化建议。 展开更多
关键词 知识型团队信息异质性 团队绩效 集体心理所有权 团队认同
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