组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角 被引量：22

1

作者 李新建 李懿 魏海波 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期42-55,共14页

人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了... 人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。 展开更多

关键词 人力资本 ksaos 战略人力资本管理 人力资本池 人力资本资源涌现

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企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角 被引量：13

2

作者 田立法 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第8期33-44,共12页

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内... 企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析,然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和"伴随"因素,最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。 展开更多

关键词 人力资本资源 ksaos 分层面 战略人力资源管理 持续竞争优势

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KSAOs模式下的《国际商务基础》项目课程的设计与实践

3

作者 孙建军 《浙江工商职业技术学院学报》 2010年第2期55-58,共4页

高等职业院校国际商务专业中的通识类课程教学内容知识性、系统性强,教学方法在传统知识结构下很难适应职业教育培养职业能力为主线的要求。在国际商务专业情景化的项目课程体系下,或可通过人力资源开发的KSAOs分析模型对国际商务专业... 高等职业院校国际商务专业中的通识类课程教学内容知识性、系统性强,教学方法在传统知识结构下很难适应职业教育培养职业能力为主线的要求。在国际商务专业情景化的项目课程体系下,或可通过人力资源开发的KSAOs分析模型对国际商务专业通识类课程进行项目化规划与设计,以提高通识类课程的适用性和应用性。 展开更多

关键词 高职教育 国际商务 项目课程 ksaos

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引入KSAOs的高职计算机基础课程教学方法和教学手段的改革探索 被引量：2

4

作者 李小杰 《职教通讯》 2014年第6期64-66,共3页

在引入KSAOs人力资源管理模型的高职计算机基础课程体系构建中,教学方法和教学手段的改革是课程改革的重要环节。分析了教学方法改革的前提条件及应注意的问题,提出应参考教学内容、学生的能力水平、项目的进行节点选择教学方法和手段,... 在引入KSAOs人力资源管理模型的高职计算机基础课程体系构建中,教学方法和教学手段的改革是课程改革的重要环节。分析了教学方法改革的前提条件及应注意的问题,提出应参考教学内容、学生的能力水平、项目的进行节点选择教学方法和手段,并就具体教学方法的应用进行了详细阐述。 展开更多

关键词 高职 计算机基础 教学方法 ksaos

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基于KSAOs模型高职计算机基础课程教学新体系的构建 被引量：1

5

作者 李小杰 《职教通讯》 2011年第20期1-4,共4页

以专业为依托,通过对专业培养目标的分析,针对具体专业的特点,充分考虑学生的学习兴趣以及就业前景需求,以知识、技能、能力和个性的分析为基础,从教学体系、课程体系、课程项目、教学模式、考评模式等五个方面,阐述了高职计算机基础新... 以专业为依托,通过对专业培养目标的分析,针对具体专业的特点,充分考虑学生的学习兴趣以及就业前景需求,以知识、技能、能力和个性的分析为基础,从教学体系、课程体系、课程项目、教学模式、考评模式等五个方面,阐述了高职计算机基础新的教学体系的建立。 展开更多

关键词 ksaos 计算机基础 教学体系 行动导向

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面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据 被引量：1

6

作者 高素英 许龙 +1 位作者 张金 张艳丽 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期289-295,共7页

在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上,提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质(KSAOs)、人力资源管理(HRM)系统和战略人力资本三者关系的假设,并运用层级回归法进行检验。结果表明,认知型KSAOs的提升对战略... 在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上,提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质(KSAOs)、人力资源管理(HRM)系统和战略人力资本三者关系的假设,并运用层级回归法进行检验。结果表明,认知型KSAOs的提升对战略人力资本生成具有正向影响;非认知型KSAOs通过认知型KSAOs的中介作用正向影响战略人力资本的生成;同时,在差异化战略条件下,引入内部开发型HRM系统,能够有效地促进组织KSAOs转化并生成战略人力资本,从而有助于企业实现战略绩效目标并获取持续竞争优势。 展开更多

关键词 战略人力资本 资源基础论 人力资源管理系统 ksaos

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引入KSAOs模型的高职公共计算机基础课程考评体系的构建 被引量：1

7

作者 李小杰 《职教通讯》 2013年第6期10-13,共4页

基于企业胜任力理念,通过引入KSAOs模型,以知识、技能、能力、个性为一级指标构建了高职计算机基础课程考评体系,并根据学生在企业项目中的不同角色,确定了考评标准及考评方法。实践表明,该考评体系可行且有效,具有科学性和合理性。

关键词 高职 公共计算机基础 课程 ksaos 考评体系

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竞争战略下企业战略人力资本VRIO特性研究——来自京津冀企业经验证据

8

作者 高素英 许龙 +1 位作者 王羽婵 张敏 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期133-136,141,共5页

基于资源基础论,利用VRIO框架探析战略人力资本特性。基于此,梳理评述相关文献,采用探索性及验证性因素分析等方法并以363家企业为样本探索不同竞争战略下异质型战略人力资本的VRIO特性。结果表明,不同竞争战略下的战略人力资本均具备V... 基于资源基础论,利用VRIO框架探析战略人力资本特性。基于此,梳理评述相关文献,采用探索性及验证性因素分析等方法并以363家企业为样本探索不同竞争战略下异质型战略人力资本的VRIO特性。结果表明,不同竞争战略下的战略人力资本均具备VRIO特性但各有差异;在成本领先战略下,外取型人力资本稀缺性和不可模仿性更显著;而在产品差异化战略下,内开型战略人力资本更突显稀缺性、不可模仿性和组织性。 展开更多

关键词 战略人力资本 资源基础论 竞争战略 VIRO特性

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人力资源管理视角下高职公共计算机基础教学内容的选择与组织

9

作者 李小杰 《职教通讯》 2013年第12期12-16,共5页

阐述了高职计算机基础教育的核心问题是教学内容的选择与组织,从人力资源管理视角,以企业胜任力模型系统为指导,探讨分析了高职计算机基础教学应根据不同阶段的计算机应用能力层次,进行教学模块、教学内容的组织与选择。

关键词 高职 计算机基础 ksaos 应用能力层次 人力资源管理

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新医科视阈下的中医师岗位胜任力特征研究 被引量：10

10

作者 张海波 温雯婷 +1 位作者 张军 申俊龙 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第7期540-544,共5页

目的:研究新医科背景下中医师岗位胜任力的特征结构,分析胜任力系统中各要素间的相关关系和影响路径,为培养新时代的中医人才提供实证依据。方法:根据文献分析法和专家访谈确定胜任力的研究维度,以调查问卷的方式收集数据,基于KSAOs理... 目的:研究新医科背景下中医师岗位胜任力的特征结构,分析胜任力系统中各要素间的相关关系和影响路径,为培养新时代的中医人才提供实证依据。方法:根据文献分析法和专家访谈确定胜任力的研究维度,以调查问卷的方式收集数据,基于KSAOs理论构建特征模型,并采用"SPSS+AMOS"的统计方法进行实证分析。结果:中医师岗位胜任力结构包含"个人特质"和"专业知识"、"临床能力"和"科研能力"四个核心特征要素,因素负荷量分别为0.84、0.79、0.90、0.78;特征要素间存在交互影响,"临床能力"与"个人特质"的相关关系最明显(系数为0.74),且"临床能力"与其他要素均具有统计学相关关系。结论:新时代中医师的"个人特质"奠定了岗位胜任力的核心,"临床能力"是岗位胜任力关键能力,"科研能力"是当代中医师岗位胜任力的必要能力。 展开更多

关键词 中医师 岗位胜任力 ksaos理论 结构方程

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基于“KSAOs”模型的大学生创新创业能力协同体系构建 被引量：4

11

作者 李安然 肖友平 《中国大学生就业》 2022年第5期36-42,共7页

创新驱动发展的时代背景下,大学生创新创业能力提升对推动国家人才强国战略有着重要意义。通过"SWOT"方法对大学生创新创业能力进行态势分析,明确发展优势、劣势、机遇和威胁。引入"KSAOs"模型,从知识、技能、能力... 创新驱动发展的时代背景下,大学生创新创业能力提升对推动国家人才强国战略有着重要意义。通过"SWOT"方法对大学生创新创业能力进行态势分析,明确发展优势、劣势、机遇和威胁。引入"KSAOs"模型,从知识、技能、能力、其它性格特点方面进行要素细化,探寻创新创业能力提升影响因素的内在逻辑关系,系统构建大学生创新创业协同培育体系。通过专创融合、思创融合,打造"家-校-政"创新创业联动氛围,提出在知识体系、实践平台、工作能力、政策保障方面的优化路径与方案,进一步助力提升人才培养质量,推动形成创新创业教育新格局。 展开更多

关键词 ksaos模型 大学生创新创业能力 SWOT方法

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基于“KSAOs”模型的外语类院校大学生创新创业能力培养路径研究

12

作者 王致丹 刘梓怡 +2 位作者 葛桂孚 宫昱 刘波 《知识窗（教师版）》 2024年第5期93-95,共3页

文章阐述创新创业能力,分析当前外语类院校大学生创新创业能力培养的重要性,并以人力资源胜任力模型“KSAOs”为切入口,探讨外语类院校大学生创新创业培养路径。

关键词 外语类院校大学生 创新创业 “ksaos”模型

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员工变革支持行为的影响机制研究--基于对员工社交媒体内容的评估 被引量：1

13

作者 余佩玉 许苗苗 郑文智 《上海管理科学》 2018年第6期61-67,共7页

员工变革支持行为是组织变革成功的关键。组织如何促使员工产生这种行为,是借助于优秀的领导管理,还是严格的筛选体系?对此,文章基于相关理论和文献构建了一个理论模型,采用160组配对数据建立回归模型,运用Mplus 7.0进行分析。研究结果... 员工变革支持行为是组织变革成功的关键。组织如何促使员工产生这种行为,是借助于优秀的领导管理,还是严格的筛选体系?对此,文章基于相关理论和文献构建了一个理论模型,采用160组配对数据建立回归模型,运用Mplus 7.0进行分析。研究结果表明,魅力型领导对变革支持行为有显著正向影响,变革开放性对变革支持行为有显著正向影响,变革开放性在魅力型领导和变革支持行为之间起中介作用,员工的适用性和员工的KSAOs对变革支持行为无显著影响,变革开放性在员工的适用性和变革支持行为之间起中介作用、在员工的KSAOs和变革支持行为之间不起中介作用。最后,对领导提出培养魅力型领导管理风格的建议,对人力资源管理者提出在招聘和甄选新员工时关注其知识、技能和能力等建议。 展开更多

关键词 魅力型领导 员工的适用性 员工的ksaos 员工的变革开放性 员工的变革支持行为

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国贸学生实践能力KSAOs评价

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作者 孙倩 王莉 于丹 《合作经济与科技》 2016年第3期132-133,共2页

实践能力培养是高校国贸专业教学过程的一个重要环节,是培养学生实践能力、综合素质的基本手段。本文将KSAOs理论引入国贸专业学生实践能力评价体系,利用模糊层次分析法的国贸专业学生实践能力评价模型,转变传统静态评价模式,以期为全... 实践能力培养是高校国贸专业教学过程的一个重要环节,是培养学生实践能力、综合素质的基本手段。本文将KSAOs理论引入国贸专业学生实践能力评价体系,利用模糊层次分析法的国贸专业学生实践能力评价模型,转变传统静态评价模式,以期为全面提高高等教育教学质量进行有益的探索。 展开更多

关键词 ksaos模型 模糊层次分析法 实践能力

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