绩效考核对高校教师工作满意度的影响:职业压力的中介作用 被引量：26

1

作者 顾远东 王勇明 彭纪生 《管理学报》 CSSCI 2010年第1期75-81,共7页

在中国高校全面实施校内岗位津贴及配套政策的情境下,探讨绩效考核对教师工作满意度的影响。大样本调查结果显示,绩效考核对工作满意度的影响有3条路径:绩效考核对工作满意度直接的积极影响;绩效考核通过职业压力的中介作用,间接影响工... 在中国高校全面实施校内岗位津贴及配套政策的情境下,探讨绩效考核对教师工作满意度的影响。大样本调查结果显示,绩效考核对工作满意度的影响有3条路径:绩效考核对工作满意度直接的积极影响;绩效考核通过职业压力的中介作用,间接影响工作满意度;绩效考核通过考核认知的中介作用,影响职业压力,进而影响工作满意度,其中第1条路径的影响最强,第2条路径的影响相对较弱。高校教师这一职业存在高职业满意度、低薪酬满意度并存的现象。 展开更多

关键词 绩效考核 高校教师 工作满意度 职业压力 考核认知

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建立公立医院员工分级分类绩效评价体系的探讨——以中山大学肿瘤防治中心为例 被引量：15

2

作者 钟俊学 翟慧文 彭望清 《中国肿瘤》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期589-595,共7页

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布,是我国新一轮医改的开始,而新医改的重点和难点将聚焦在公立医院的改革上。毋庸置疑,绩效考评是人力资源开发以及管理活动的基础,是人力资源管理最为核心的职能,其特点鲜明,具... 《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布,是我国新一轮医改的开始,而新医改的重点和难点将聚焦在公立医院的改革上。毋庸置疑,绩效考评是人力资源开发以及管理活动的基础,是人力资源管理最为核心的职能,其特点鲜明,具有宏观性、指导性以及应用性。对于公立医院而言,进行改革最主要的核心是精准管理,强化以绩效管理作为基础的精准内部管理。医院绩效管理在医院中属于一个重要组成部分,对于医院的发展起着至关重要的作用。本文以中山大学肿瘤防治中心为例,从该医院2010年的绩效变革开始谈及,阐述了其在涵盖临床、医技、护理、行政后勤各系列的全面绩效创新体系,以期能够为其他公立医院的绩效评价改革以及实施提供可借鉴的经验和做法。 展开更多

关键词 医院管理 分级分类 绩效评价

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谈我国国有商业银行薪酬制度改革的必要性及其途径 被引量：1

3

作者 宋秀贞 《物流科技》 2004年第5期97-99,共3页

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分。随着大批外资银行入住中国并逐步被允许开展人民币各项业务,银行间的竞争将趋于白热化。改革我国国有商业银行薪酬制度的呼声越来越高。

关键词 国有商业银行 薪酬制度 改革 中国 职位分析评估 绩效考核

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基于工作分析法构建临床护理管理岗位能力标准的研究 被引量：10

4

作者 沈南平 汤晓丽 +1 位作者 孙霁雯 杨江兰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期63-68,共6页

目的确立临床护理管理岗位的职责任务(即输出能力标准),并初步确定培训的优先排序。方法使用工作分析方法(Developing A Curriculum,DACUM),包括前期准备以确立DACUM"原型";通过DACUM工作坊研讨确定职责/任务领域且形成任务清... 目的确立临床护理管理岗位的职责任务(即输出能力标准),并初步确定培训的优先排序。方法使用工作分析方法(Developing A Curriculum,DACUM),包括前期准备以确立DACUM"原型";通过DACUM工作坊研讨确定职责/任务领域且形成任务清单,以"重要性"进行现场排序,1周后再根据"FIDES"(F"频度"、I"重要性"、D"难度"、E"需要经验的程度"、S"标准化要求的程度")进行问卷调研,并结合比对现场排序,对任务进行汇总及排序,将F×I的"重要性"维度作为横坐标,D×E×S的"培育度"维度作为纵坐标,划分四象限,定位任务条目的培训优先顺序。结果形成7大职责/任务领域,共包含98项条目的任务清单,包括临床实践17项(17. 3%)、患儿代言10项(10. 2%)、系统分析/风险预测/效果管理22项(22. 4%)、教育19项(19. 4%)、信息管理11项(11. 2%)、团队管理10项(10. 2%)、专业发展9项(9. 2%)。现场排序和问卷调研,"教育"职责/任务领域只有31. 6%匹配度,其余领域匹配度90. 0%～100%。任务条目的象限定位显示重要难培育33项(33. 7%)、重要易培育15项(15. 3%)、次重要难培育21项(21. 4%)、次重要易培育29项(29. 6%)。结论 DACUM工作分析法能详实捕获系统化和与时俱进的岗位职责任务,形成胜任力培训关键的输出能力标准,初步确立培训优先顺序,并为下一步制定胜任力培训/评价的实质性输入能力标准以及未来的绩效评价标准打下基础。 展开更多

关键词 临床护理管理 岗位职责 能力标准 工作分析方法 输出能力标准 输入能力标准 培训优先顺序 绩效评价标准

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科技期刊编辑“Y”型职业发展双通道建设——以《电力系统自动化》杂志社为例 被引量：10

5

作者 王志鸿 姜海 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期213-217,共5页

科技期刊的发展需要培养一大批具备高职业素养的复合型、专家型编辑人才,但传统的人才成长通道狭窄,不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升。本文从组织要求与个人发展相结合的角度,基于编辑成长规律的分析,以任职资格机制为基础,设... 科技期刊的发展需要培养一大批具备高职业素养的复合型、专家型编辑人才,但传统的人才成长通道狭窄,不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升。本文从组织要求与个人发展相结合的角度,基于编辑成长规律的分析,以任职资格机制为基础,设计了基于经营管理、专业2条线的"Y"型编辑职业发展通道体系。"Y"型编辑职业发展通道体系主要包括适用于科技期刊编辑成长规律的职级职位体系、基于能力评价的任职资格体系以及体现能力、贡献的编辑绩效薪酬体系。"Y"型编辑职业发展通道体系为解决大多数编辑人才职业成长"天花板"过低问题,构建科技期刊编辑职业成长路径,提供了体系化的解决方案。"Y"型编辑职业发展通道体系已在《电力系统自动化》杂志社应用,实践证明效果良好,可为出版行业解决同类问题提供参考借鉴。 展开更多

关键词 科技期刊 编辑 职业发展通道 职级体系 任职资格 绩效评价

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知识型员工离职意向因素的实证研究——基于职业发展阶段和工作倦怠的视角 被引量：9

6

作者 梁青青 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第1期58-62,共5页

根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排在离职影响因素前两位的是薪酬和发展。文章结合职业发展阶段,工作倦怠和离职意向的理论文献,对这三者的... 根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排在离职影响因素前两位的是薪酬和发展。文章结合职业发展阶段,工作倦怠和离职意向的理论文献,对这三者的相互关系展开研究。通过实证调查分析,得出以下结论:第一,人口统计变量中,性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限以及担任职务都与离职意向不相关,但企业所有制形式却与离职意向显著相关。人口统计变量各项均与工作倦怠不相关;第二,在各职业发展阶段,工作倦怠、离职意向以及离职意向的主要影响因素有:薪酬福利、发展空间、企业文化均存在不同程度的差异;第三,工作倦怠与离职意向显著正相关,且情绪衰竭和玩世不恭与离职意向正相关;薪酬福利、发展空间和企业文化这三个离职意向影响因素与离职意向显著负相关。 展开更多

关键词 职业发展阶段 工作倦怠 离职意向 绩效评估 人力资源

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辱虐管理对工作绩效影响的实证研究——工作满意度的中介作用及核心自我评价的调节作用 被引量：8

7

作者 高核 李婷婷 段辉 《企业经济》 北大核心 2016年第5期104-110,共7页

基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明:辱虐管理对工作绩效... 基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明:辱虐管理对工作绩效有显著负向影响;员工工作满意度在辱虐管理对工作绩效的影响中起部分中介作用;核心自我评价负向调节了辱虐管理对员工工作满意度的影响作用,即核心自我评价越高,辱虐管理对员工工作满意度的负面影响越高。企业可以通过开展领导力培训,完善信息反馈机制、制定奖惩制度降低辱虐管理行为的影响程度;管理者通过营造和谐、积极的工作氛围,对下属进行心理指导可以避免辱虐管理行为的产生;员工可以通过加强自我管理,多与人沟通或寻求心理咨询部门人员的帮助,减缓负面情绪的刺激作用。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作绩效 员工工作满意度 核心自我评价

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高校学生工作绩效评价研究——以HZD大学学生工作绩效评价体系为例 被引量：8

8

作者 童文胜 周智皎 陈诚 《管理学报》 CSSCI 2011年第3期409-416,共8页

以HZD学生工作绩效评价体系为对象,运用平衡计分卡理论结合问卷调查,分析了目前高校学生工作绩效评价的现实情况及所存在的弊端,并在此基础上构建了湖北省学生工作绩效考核体系的主体框架。研究结果对提高高校学生工作的整体管理水平具... 以HZD学生工作绩效评价体系为对象,运用平衡计分卡理论结合问卷调查,分析了目前高校学生工作绩效评价的现实情况及所存在的弊端,并在此基础上构建了湖北省学生工作绩效考核体系的主体框架。研究结果对提高高校学生工作的整体管理水平具有重要的理论与现实意义。 展开更多

关键词 平衡计分卡 工作绩效 层次分析法 绩效考核体系

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优化中国高校教师的科研绩效评估体系研究 被引量：7

9

作者 田在兰 《经济研究导刊》 2009年第18期238-239,共2页

针对高校教师这一特定职业,在目前部分高校针对教师科研绩效评估采用"工作定额制"的背景下,进行高校教师科研绩效评估体系的优化研究。首先对目前部分高校教师科研绩效评估的现状进行剖析,并指出存在的问题;接着从评估指导思... 针对高校教师这一特定职业,在目前部分高校针对教师科研绩效评估采用"工作定额制"的背景下,进行高校教师科研绩效评估体系的优化研究。首先对目前部分高校教师科研绩效评估的现状进行剖析,并指出存在的问题;接着从评估指导思想、现行评估体制、学科差异性等角度进行了原因探索;最后提出针对高校教师科研绩效评估的优化对策。 展开更多

关键词 高校教师 工作定额制 科研绩效评估

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包容型领导对中小学教师工作绩效的影响机制研究 被引量：2

10

作者 谢建 杨楠 赵勇 《广东第二师范学院学报》 2024年第1期100-112,共13页

以329名中小学教师为调查对象,采用包容型领导量表、工作绩效量表、心理安全感量表和核心自我评价量表考察包容型领导对中小学教师工作绩效的影响机制。结果表明:包容型领导正向影响中小学教师工作绩效,心理安全感中介包容型领导与中小... 以329名中小学教师为调查对象,采用包容型领导量表、工作绩效量表、心理安全感量表和核心自我评价量表考察包容型领导对中小学教师工作绩效的影响机制。结果表明:包容型领导正向影响中小学教师工作绩效,心理安全感中介包容型领导与中小学教师工作绩效的关系;核心自我评价调节了心理安全感在包容型领导与中小学教师工作绩效之间的间接作用。研究结果从社会交换理论和自我决定理论的视角揭示了包容型领导对中小学教师工作绩效的影响,以及心理安全感的中介作用和核心自我评价的调节作用,为提高学校领导的管理效率以及提升中小学教师工作绩效提供了实证依据。 展开更多

关键词 包容型领导 中小学教师 工作绩效 心理安全感 核心自我评价

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临床研究助理/研究护士工作考核、晋升、成本核算管理的相关问题 被引量：7

11

作者 葛洁英 曹烨 +1 位作者 岑华芳 洪明晃 《中国新药与临床杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第5期262-266,共5页

根据临床研究助理/研究护士的行业发展趋势,对其工作考核、晋升、成本核算等深层次问题进行探讨。工作考核分别从日常工作考核、晋升考核进行讨论;成本核算分别从时间成本估算、人力成本核算以及管理成本考量展开分析;对于绩效考核目前... 根据临床研究助理/研究护士的行业发展趋势,对其工作考核、晋升、成本核算等深层次问题进行探讨。工作考核分别从日常工作考核、晋升考核进行讨论;成本核算分别从时间成本估算、人力成本核算以及管理成本考量展开分析;对于绩效考核目前尚无比较成熟的考量指标和体系,笔者结合自身管理经验对此进行分析及讨论。 展开更多

关键词 研究人员 生物医学研究 临床研究助理 研究护士 工作考核 晋升 成本核算

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公立医院行政管理人员绩效考核改革探索与实践 被引量：2

12

作者 张朝晖 周仡男 +2 位作者 陈凯昱 陈豪 赵沛雯 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第9期639-644,共6页

对行政管理人员的绩效考核是公立医院绩效改革的难点,构建合理的行政管理人员绩效考核方案有利于推动医院的高质高效发展。H医院自2019年开始探索实施行政管理人员绩效考核改革,首先明确了全院各行政管理岗位职责,并采用海氏职位评估法... 对行政管理人员的绩效考核是公立医院绩效改革的难点,构建合理的行政管理人员绩效考核方案有利于推动医院的高质高效发展。H医院自2019年开始探索实施行政管理人员绩效考核改革,首先明确了全院各行政管理岗位职责,并采用海氏职位评估法进行岗位价值评估;其次,在此基础上构建了涵盖共性指标、个性指标、隐性能力指标的绩效考核指标体系并明确绩效奖金核算及分配方法,其中共性指标的制定以医院"十四五"规划作为出发点,个性指标为各部门根据医院年度重点工作分解及"十四五"规划制定的本部门绩效考核重点,隐性能力指标为根据胜任力模型构建的引导促进职工个人发展的指标;最后,建立反馈和监察机制,以确保绩效考核方案的稳步运行。通过以岗位价值评估为基础的行政管理人员绩效改革,H医院消除了行政管理人员绩效分配的"平均主义"现象,发挥了绩效考核对职工的导向和激励作用,使得医院的战略目标得到较好落实,可为其他医疗机构的行政管理人员绩效改革提供参考。 展开更多

关键词 医院 公立 行政管理人员 岗位价值评估 绩效考核 评价指标

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加强护理岗位管理 持续推进优质护理服务 被引量：6

13

作者 田春梅 谢忠琼 +3 位作者 甘小芳 杨莉 寇颖 陈丽 《中国卫生产业》 2018年第31期11-13,共3页

护理工作是加速患者健康的重要环节,由于传统护理工作中存在多种问题,导致护理质量低下,患者满意度低,患者迫切需要高质量的护理服务。针对此种现状,医院应当采取有效管理措施,提升护理质量与患者满意度。岗位管理是实现优质护理目标的... 护理工作是加速患者健康的重要环节,由于传统护理工作中存在多种问题,导致护理质量低下,患者满意度低,患者迫切需要高质量的护理服务。针对此种现状,医院应当采取有效管理措施,提升护理质量与患者满意度。岗位管理是实现优质护理目标的基础,同时进行科学化的岗位管理,还能够充分调动护理人员工作积极性,使其树立正确职业理念。在岗位管理中,主要通过建立护理岗位管理体制、建立科学绩效考评体系两项措施实现。该文主要分为3个部分阐述,首先阐述在护理工作中存在的问题,继而详细阐述岗位管理的措施,从而提升护理质量。 展开更多

关键词 护理岗位管理 优质护理 岗位管理体制 绩效考评

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从护士招聘面试结果反思护理教育的不足 被引量：6

14

作者 俞文敏 周春晓 +2 位作者 何炜 张学敏 马培英 《中华护理教育》 2007年第1期19-20,共2页

目的 探讨临床护理教学的方法和教学手段。方法 分析招聘面试中应聘者存在的问题，提出改革护理教育的教学方法与教学手段的必要性。结果 确立护理教育教学方法与教学手段改革与应用应遵循的原则。结论 为护理教育教学方法和教学手段的... 目的 探讨临床护理教学的方法和教学手段。方法 分析招聘面试中应聘者存在的问题，提出改革护理教育的教学方法与教学手段的必要性。结果 确立护理教育教学方法与教学手段改革与应用应遵循的原则。结论 为护理教育教学方法和教学手段的改革和选择应用提供明确的方向和目标。指导实际操作。 展开更多

关键词 求职 护士能力评价 护理教育研究

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控制权理论视角下乡镇干部职业倦怠现象及其治理——基于江西省YF县FX镇乡镇干部绩效考核工作试点的调研 被引量：6

15

作者 田孟 《求实》 CSSCI 北大核心 2020年第5期58-69,M0004,M0005,共14页

新时代背景下,以"为官不为""懒政"为主要表现形式的乡镇干部职业倦怠问题是社会关注的焦点,也是政治学、公共管理学和社会学研究的热点。乡镇干部职业倦怠现象表明乡镇政府内部既有的激励机制存在一定程度的失灵,... 新时代背景下,以"为官不为""懒政"为主要表现形式的乡镇干部职业倦怠问题是社会关注的焦点,也是政治学、公共管理学和社会学研究的热点。乡镇干部职业倦怠现象表明乡镇政府内部既有的激励机制存在一定程度的失灵,且已经成为乡镇政府自身建设和乡镇治理现代化的重要阻碍。构建适宜的绩效考核制度是优化激励结构的关键环节。江西省YF县FX镇的乡镇干部绩效考核工作试点反映了当地乡镇政府的内部治理过程发生了从"及格达标"逻辑到"末位淘汰"逻辑的变迁。乡镇干部绩效考核制度的创新,推动了乡镇政府内部权威关系的重构,即目标设定权、检查验收权和激励分配权的重新配置。乡镇干部职业倦怠的治理实践体现了组织社会学的"控制权"理论的适用性,并发展了这一理论。 展开更多

关键词 乡镇治理 乡镇干部 职业倦怠 绩效考核 末位淘汰 控制权理论

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中国就业岗位创造的财政成本评估 被引量：1

16

作者 李明 张璿璿 郑礼明 《金融研究》 北大核心 2023年第7期57-76,共20页

就业是民生之本、财富之源,财政是国家治理的基础和重要支柱。但财政政策在稳定和扩大就业中能发挥怎样的作用,还有争议。凝聚共识的关键,一是从统计上考察政策对就业的影响,验证政策是否具有统计显著性,二是评估创造单个就业岗位的财... 就业是民生之本、财富之源,财政是国家治理的基础和重要支柱。但财政政策在稳定和扩大就业中能发挥怎样的作用,还有争议。凝聚共识的关键,一是从统计上考察政策对就业的影响,验证政策是否具有统计显著性,二是评估创造单个就业岗位的财政成本有多大,通过考察投入经济性判断政策可行性。为评估我国财政政策促就业的作用空间,借助2014年实施的固定资产加速折旧政策冲击,利用2010-2016年地级市面板数据,本文在评估减税就业效应的基础上,核算了创造单个就业岗位的财政成本。研究发现,加速折旧显著促进了就业,核算表明,新创造一个就业岗位所需税式支出不超过2.81万元,在2014年职工平均工资的60%内,总体低于发达国家,但已然不小。这意味着我国通过财政政策稳保就业仍有空间,但要做好跟踪评估。本文采用较为严谨的方式,评估了我国就业岗位创造的财政成本,评估结果也为相关预算编制提供了支出标准参考。 展开更多

关键词 就业吸纳能力 就业乘数 财政成本 绩效评估

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护士全岗位培训的绩效考核在消毒供应中心护理工作中的应用 被引量：5

17

作者 马笑含 王盈霞 +1 位作者 韩燕玲 张军辉 《国际护理学杂志》 2017年第10期1412-1415,共4页

目的 探讨以护士全岗位培训为基础的绩效考核在CSSD护理工作中的应用.方法 我院消毒供应中心于2014年1月至2015年12月探讨基于护士全岗位培训的绩效考核,方案实施2年,通过回顾性研究对比活动前（2012、2013年）和活动后（2014、2015年）... 目的 探讨以护士全岗位培训为基础的绩效考核在CSSD护理工作中的应用.方法 我院消毒供应中心于2014年1月至2015年12月探讨基于护士全岗位培训的绩效考核,方案实施2年,通过回顾性研究对比活动前（2012、2013年）和活动后（2014、2015年）CSSD护士流出、护理团队能力的成长、护士对绩效考核分配方案的满意度.结果 护理人员从2012~2015年流出率分别为13.3% 、12.5% 、5.6 % 、0,护理队伍人员稳定;通过对胜任手术岗、组长岗、质检岗、培训讲师岗的人数变化以及护士对绩效考核的满意度比较,差异均有统计学意义（P〈0.05）.结论 CSSD实施基于护士全岗位培训的绩效考核方案,稳定了护理队伍,充分调动了护士的工作积极性,促进护理团队的成长和建设,是一种符合实际现状发展取向的绩效考核. 展开更多

关键词 全岗位培训 绩效考核 消毒供应中心

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公安机关基于岗位胜任力的干部绩效考评体系构建研究 被引量：4

18

作者 邓海清 昌远华 《甘肃警察职业学院学报》 2017年第3期1-5,31,共6页

通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确... 通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三者紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。 展开更多

关键词 岗位胜任力 干部管理 绩效考评

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青岛市三甲医院护士团结度与工作绩效相关性分析 被引量：4

19

作者 刘绍 朱秀丽 +3 位作者 迟林林 周阳 王艳 莘秀芳 《青岛大学医学院学报》 CAS 2017年第4期478-481,共4页

目的探讨青岛市三级甲等(三甲)医院护士团结度与工作绩效的关系。方法采用便利取样法,抽取青岛市3所三甲医院的护士280名,采用护士团结度量表和工作绩效问卷进行调查,并应用SPSS 17.0软件对数据进行统计处理。结果护士团结度得分为(83.3... 目的探讨青岛市三级甲等(三甲)医院护士团结度与工作绩效的关系。方法采用便利取样法,抽取青岛市3所三甲医院的护士280名,采用护士团结度量表和工作绩效问卷进行调查,并应用SPSS 17.0软件对数据进行统计处理。结果护士团结度得分为(83.38±9.79)分,工作绩效得分为(85.86±9.63)分,团结度与工作绩效呈正相关关系(r=0.647,P<0.01);回归分析显示,控制护士的一般因素后,情感团结和学术团结可以解释护士工作绩效的45.9%。结论临床管理者应根据护士团结度中的不足,制定相关的改进措施,增强护士间的团结度,从而提高护士的工作绩效。 展开更多

关键词 护士 团结度 工作能力评定 影响因素分析

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工作分析:现代企业人力资源管理的基础 被引量：1

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作者 谭绮球 《科技创业月刊》 2008年第6期90-91,共2页

工作分析是确定完成各项工作所需责任、技能和知识及环境的系统过程,鉴于目前国内一些企业的人力资源管理者对工作分析的认识存在误区,从工作分析是企业人力资源管理的基础这一观点出发,分析了工作分析的意义、工作分析的路径以及工作... 工作分析是确定完成各项工作所需责任、技能和知识及环境的系统过程,鉴于目前国内一些企业的人力资源管理者对工作分析的认识存在误区,从工作分析是企业人力资源管理的基础这一观点出发,分析了工作分析的意义、工作分析的路径以及工作分析结果的应用。 展开更多

关键词 工作分析 企业人力资源管理 绩效评价

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