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工作压力的要求-控制模型 被引量：40
1
作者 姜文锐 马剑虹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期209-213,共5页
Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也... Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也存在一些矛盾的方面。作者分析了工作要求-控制模型和其它工作压力模型之间的差异,对该模型以及正反两方面的研究证据作了详细地述评,并提出了今后相关研究的思路。 展开更多
关键词 要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 JD-C模型 展望 Karasek 工作特征
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以岗位需求为导向的培训模式在医院新型冠状病毒肺炎发热门诊及隔离病房支援护士培训中的应用 被引量：39
2
作者 吴丽芬 刘恋 +3 位作者 周丰勤 王伟仙 李玲 张莉 《护理研究》 北大核心 2020年第5期766-768,共3页
[目的]探讨以岗位需求为导向的培训模式在医院新型冠状病毒肺炎发热门诊及隔离病房支援护士培训中的应用效果。[方法]选择我院第1批支援发热门诊及隔离病房的护理人员300人为培训对象。基于岗位需求制定培训目标,运用多元智能理论的教... [目的]探讨以岗位需求为导向的培训模式在医院新型冠状病毒肺炎发热门诊及隔离病房支援护士培训中的应用效果。[方法]选择我院第1批支援发热门诊及隔离病房的护理人员300人为培训对象。基于岗位需求制定培训目标,运用多元智能理论的教学方法实施培训方案,比较培训前后支援护士的理论和操作成绩,并对课程满意度进行评价。[结果]培训前后支援护士理论和操作考核成绩比较差异有统计学意义(P<0.01),培训后课程评价反馈总体满意度达96.3%。[结论]建立以岗位需求为导向的新型冠状病毒肺炎发热门诊及隔离病房支援护士培训模式,有助于提高支援护士知识与技能掌握水平,且护理人员满意度高。 展开更多
关键词 岗位需求 新型冠状病毒肺炎 多元智能理论 护理教育 培训方法 传染病护理
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工作重塑研究的新动向——基于调节定向的视角 被引量：29
3
作者 田喜洲 郭小东 许浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期1367-1378,共12页
以往学术界更多关注工作重塑的影响结果和作用机制,缺乏对其内在动机及相关新构念的探讨。近年来,基于调节定向理论的工作重塑研究逐渐增加。在已有研究的基础上,首先基于特质及情境性调节定向的视角,分别对其与工作重塑具体维度的关系... 以往学术界更多关注工作重塑的影响结果和作用机制,缺乏对其内在动机及相关新构念的探讨。近年来,基于调节定向理论的工作重塑研究逐渐增加。在已有研究的基础上,首先基于特质及情境性调节定向的视角,分别对其与工作重塑具体维度的关系进行探讨;然后,揭示领导的调节定向如何影响员工的工作重塑行为;最后,梳理工作重塑领域涌现的新构念(促进/防御定向型工作重塑、趋近/回避型工作重塑),及其理论融合的基础。未来研究应重点关注调节定向和工作重塑的相互作用、促进/防御定向型工作重塑的前因变量及作用机制,以及调节定向与“角色观”工作重塑的关系等问题。 展开更多
关键词 工作重塑 调节定向 工作要求 工作资源
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三甲医院医务人员职业应激与隐性缺勤的关联研究 被引量：32
4
作者 戴俊明 华钰洁 +2 位作者 张浩 黄丽 傅华 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 2015年第10期723-726,共4页
目的了解三甲医院医务人员职业应激和隐性缺勤现况，分析职业应激与隐性缺勤之间的关联。方法2012年5至6月，采用分层随机抽样的方法对上海8家三甲医院的2356名医务人员进行调查，所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写。职业应激由... 目的了解三甲医院医务人员职业应激和隐性缺勤现况，分析职业应激与隐性缺勤之间的关联。方法2012年5至6月，采用分层随机抽样的方法对上海8家三甲医院的2356名医务人员进行调查，所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写。职业应激由职业应激核心问卷进行评估，隐性缺勤采用斯坦福隐性缺勤问卷评定。结果调查对象中隐性缺勤得分均分为15．23±3．89，72．5％的调查对象自评为职业应激。不同年龄组、学历、岗位、工龄、职称、倒班组间隐性缺勤差异有统计学意义（均P〈0．05）。不同职业应激指标中工作要求、自主性、社会支持及工作要求与自主比值组间隐性缺勤得分和高隐性缺勤率间差异均有统计学意义（P〈0．01）。高工作要求、高工作要求与自主比值是高隐性缺勤的危险因素，OR值分别为2．56（95％CI=2．01—3．27）、1．53（95％CI=1．23～1．90）；而高社会支持是高隐性缺勤的保护因素，OR值为0．23（95％CI=0．18～0．29）。结论上海三甲医院医务人员职业应激程度越高，隐性缺勤程度越高，呈正相关。需要加大社会支持，以减少隐性缺勤所致工作效率损失。 展开更多
关键词 医务人员 隐性缺勤 职业应激 工作要求 社会支持
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互惠对工作要求——工作满意度曲线关系的调节作用 被引量：16
5
作者 李双燕 万迪昉 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第6期103-109,共7页
本文运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对西安某合资制药企业210名员工的调查,考察了企业对员工三种类型的互惠行为对工作要求—工作满意度的倒U型关系的调节作用。调查结果表明,广义互惠、平衡互惠越高,二者的倒U型关系越明显,负... 本文运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对西安某合资制药企业210名员工的调查,考察了企业对员工三种类型的互惠行为对工作要求—工作满意度的倒U型关系的调节作用。调查结果表明,广义互惠、平衡互惠越高,二者的倒U型关系越明显,负互惠越高,二者的倒U型关系越不明显。 展开更多
关键词 互惠 工作要求 工作满意度
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职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响 被引量：17
6
作者 吴金贵 唐传喜 +2 位作者 庄祖嘉 卢国良 钮春瑾 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2012年第1期13-17,共5页
[目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工作紧张评估采用中文工作内容问卷(C-JCQ)与中文工作付出-回报(C-ERI)问卷,同时调查社会人口特征与个体... [目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工作紧张评估采用中文工作内容问卷(C-JCQ)与中文工作付出-回报(C-ERI)问卷,同时调查社会人口特征与个体生活行为因素,抑郁症状使用流行病学研究抑郁量表(CES-D)。采用多因素非条件logistic回归分析社会人口特征与职业紧张因素对抑郁症状的影响。[结果]抑郁评估均分为(16.1±7.2)分,抑郁症状阳性率为44.0%。社会人口与行为特征因素中,职务、受教育程度、工作时间、吸烟与抑郁症状有统计学关联。职业紧张评估变量中,高工作紧张、低工作控制、低社会支持、高工作付出-回报不平衡、高内在驱动是抑郁症状的危险因素。[结论]社会人口特征与职业紧张因素均可能增加职业人群抑郁症状的风险。 展开更多
关键词 工作紧张 抑郁症状 工作要求 工作控制 工作付出-回报失衡 内在驱动
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职业紧张和社会支持对某国网公司员工抑郁症状的影响 被引量：18
7
作者 舒畅 张丹 +3 位作者 戴俊明 孙成勋 成蕊 吴宁 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2018年第10期905-909,923,共6页
[目的]了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况,分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响。[方法]于2017年3月,采用横断面研究设计,通过整群抽样方法选择国网某区公司1 069名在编员工为调查对象。经知情同意后,由调查对象自... [目的]了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况,分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响。[方法]于2017年3月,采用横断面研究设计,通过整群抽样方法选择国网某区公司1 069名在编员工为调查对象。经知情同意后,由调查对象自主填写完成问卷。采用简明职业紧张问卷和病人健康问卷(PHQ-9)对调查对象的职业紧张、社会支持和抑郁症状进行评估。采用t检验和ANOVA分析比较职业紧张及抑郁症状在不同个体特征组间的差异。采用二分类logistic回归模型分析职业紧张和社会支持与抑郁症状的关联。[结果]本研究回收问卷有效率为87.1%。调查对象职业紧张平均得分为1.15±0.33,职业紧张阳性率为63.1%,不同年龄、受教育程度、周工作时长和工作制组间职业紧张得分存在差异(P <0.01);抑郁症状阳性率为66.7%,不同年龄、家庭人均月收入和周工作时长组间抑郁症状得分和抑郁症状阳性率存在差异(P <0.01);logistic回归分析结果显示,高工作要求(OR=1.97)是抑郁症状的危险因素,高工作自主性(OR=0.73)和高社会支持(OR=0.53)是抑郁症状的保护因素。[结论]高工作要求,低工作自主性,低社会支持可能增加电网公司员工抑郁症状的发生风险。 展开更多
关键词 职业紧张 工作要求 工作自主性 社会支持 抑郁症状 电网公司 员工
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学术期刊编辑职业倦怠的工作要求-资源模型构建 被引量：14
8
作者 高虹 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期671-676,共6页
【目的】依托工作要求-资源模型,系统研究学术期刊编辑的职业倦怠,旨在更好地识别其职业倦怠症状并实施有效的消减措施,从而不断提升编辑的工作效率和满意度,并推动学术期刊的高质量发展。【方法】通过构建学术期刊编辑职业倦怠的工作要... 【目的】依托工作要求-资源模型,系统研究学术期刊编辑的职业倦怠,旨在更好地识别其职业倦怠症状并实施有效的消减措施,从而不断提升编辑的工作效率和满意度,并推动学术期刊的高质量发展。【方法】通过构建学术期刊编辑职业倦怠的工作要求-资源模型,定性分析学术期刊编辑职业倦怠的生成机理及其不良影响。【结果】学术期刊编辑的工作要求涵盖社会责任大、行业更新快等8项具体内容,工作资源包括社会支持、晋升渠道等3项具体内容。学术期刊编辑职业倦怠的发展过程遵循"情感衰竭—去个人化—低成就感"这一顺序,工作要求会诱发情绪衰竭,工作资源会引发去个人化,在过高工作要求和过少工作资源的双重冲击下,编辑的个人成就感降低,从而产生职业倦怠。编辑职业倦怠会对编辑个体和学术期刊产生较大的负面影响。【结论】为消减学术期刊编辑的职业倦怠,一方面,编辑个体需要立足实际,有效调控工作要求;另一方面,学术期刊、管理部门和社会组织需要借助多种渠道,及时供给工作资源。 展开更多
关键词 学术期刊编辑 职业倦怠 工作要求 工作资源 消减对策
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JDCS模型的修正及其在高校科研人员中的应用 被引量：9
9
作者 杜健梅 廖建桥 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期414-418,共5页
JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 ... JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 3 4的科研人员处于高社会支持水平 ;近八成科研人员处于低工作要求和高健康水平状态。 展开更多
关键词 JDCS模型 工作控制 工作要求 社会支持 高校科研人员 工作压力
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工作要求与创新工作行为关系的研究 被引量：12
10
作者 陈浩 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第1期41-45,共5页
员工创新工作行为是员工有效完成工作任务和目标,达到组织既定工作标准的有效途径,对组织的生存与发展具有重要作用。本文基于工作要求-工作控制模型与社会交换理论,探讨在中国情景下,工作要求、员工感知的组织支持与创新工作行为的关... 员工创新工作行为是员工有效完成工作任务和目标,达到组织既定工作标准的有效途径,对组织的生存与发展具有重要作用。本文基于工作要求-工作控制模型与社会交换理论,探讨在中国情景下,工作要求、员工感知的组织支持与创新工作行为的关系。通过296个有效样本,研究结果表明:工作要求与创新工作行为显著正相关;员工感知的组织支持对工作要求与创新工作行为具有正向调节作用,在工作要求压力下,相对于感知到较低组织支持的员工,感知到较高组织支持的员工更容易产生创新工作行为,并基于中国本土文化的角度分析其内在原因。研究告诉企业领导者,提高工作要求可以提高员工创新工作行为,同时要提高员工对组织支持的感知,这样才可能使员工在面临高强度的工作要求时,更积极主动地开展创新工作行为,提高工作效率和工作绩效。 展开更多
关键词 创新工作 工作要求 工作控制 社会交换 组织支持 本土文化
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基于体验取样法的工间微休息对组织公民行为的影响研究 被引量：13
11
作者 聂琦 张捷 +1 位作者 彭坚 王苗苗 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期223-233,共11页
采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查,最终获得620份数据,并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响,以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。... 采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查,最终获得620份数据,并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响,以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。研究结果表明:每日的放松活动、营养摄入和社交活动能够提升工作满意度,进而促进员工组织公民行为;工作要求强化了上述3类工间微休息活动与工作满意度的关系,以及上述3类工间微休息活动与组织公民行为之间经由工作满意度的间接效应,且在高工作要求下关系更强;娱乐认知活动对员工工作满意度、组织公民行为的影响不显著,且工作要求在此过程中不具有调节作用。 展开更多
关键词 工间微休息 工作要求 工作满意度 组织公民行为 体验取样法
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特殊教育教师工作要求与职业倦怠:心理控制源的中介作用 被引量：13
12
作者 陈莉 李文虎 《心理学探新》 CSSCI 2014年第1期77-82,共6页
目的:考察心理控制源在特殊教育教师工作要求与职业倦怠间的中介作用。方法:整群抽取252名特殊教育教师接受量表测量。结果:(1)工作要求与职业倦怠存在显著的性别差异;(2)相关分析表明,工作要求、职业倦怠与心理控制源之间呈显著相关;(3... 目的:考察心理控制源在特殊教育教师工作要求与职业倦怠间的中介作用。方法:整群抽取252名特殊教育教师接受量表测量。结果:(1)工作要求与职业倦怠存在显著的性别差异;(2)相关分析表明,工作要求、职业倦怠与心理控制源之间呈显著相关;(3)心理控制源在工作要求与职业倦怠间起着中介作用;独立的中介效应检验中,三种控制源(内控性、有势力的他人、机遇)在工作要求与职业倦怠间都起着部分中介作用;综合模型中,工作要求主要通过有势力的他人这一中介与职业倦怠产生联系,同时也与职业倦怠间存在直接效应。结论:心理控制源是工作要求预测职业倦怠的部分中介因素。 展开更多
关键词 特殊教育教师 工作要求 职业倦怠 心理控制源 中介作用
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武汉市三甲医院护士抑郁症状及其与职业紧张的关系 被引量：10
13
作者 陈传萍 钟宝亮 +2 位作者 花芸 聂凤娟 王晓露 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2012年第8期488-493,共6页
[目的]探讨武汉市三甲综合医院护士抑郁症状的检出率及其与职业紧张的关系。[方法]随机抽取武汉市3家三甲综合医院384名护士自填完成一般情况问卷、工作内容问卷和中文版Zung氏抑郁自评量表。[结果]样本自评抑郁症状的检出率(95%可信区... [目的]探讨武汉市三甲综合医院护士抑郁症状的检出率及其与职业紧张的关系。[方法]随机抽取武汉市3家三甲综合医院384名护士自填完成一般情况问卷、工作内容问卷和中文版Zung氏抑郁自评量表。[结果]样本自评抑郁症状的检出率(95%可信区间)为54.7%(49.7%,59.7%)。轮班制岗位类别、合同制聘用、工作要求高、自主程度低和社会支持低是护士抑郁的危险因素,其比值比(OR)分别为1.44、2.53、3.39、2.78和2.23(P<0.05)。[结论]不良的职业、社会、经济因素和职业紧张可能增加护士抑郁症状的发生风险。 展开更多
关键词 抑郁 三甲医院 护士 工作要求 工作自主程度
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以岗位需求为导向的高职双语教学评价体系研究 被引量：11
14
作者 章翰 朱正浩 《继续教育研究》 北大核心 2009年第3期144-146,共3页
高职院校双语教学需以岗位技能为基础建立的评价体系涵盖:多元化的评价主体保证评价的多维度以及准确性;根据双语教学的特点,结合课程设置、课程准备、教学实施以及教学效果全过程的评价体系综合教学、管理、教师、学生和教材等方面的因... 高职院校双语教学需以岗位技能为基础建立的评价体系涵盖:多元化的评价主体保证评价的多维度以及准确性;根据双语教学的特点,结合课程设置、课程准备、教学实施以及教学效果全过程的评价体系综合教学、管理、教师、学生和教材等方面的因素,达到发现问题和解决问题的功能,实现高职人才培养的目的。 展开更多
关键词 岗位需求 高职 双语教学 评价体系
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基于工作要求-资源模型的黑龙江省三级公立医院医生离职倾向及其影响因素 被引量：8
15
作者 闫雯鑫 孙欣然 +3 位作者 王召青 张雪莹 黄双 李莉 《医学与社会》 北大核心 2019年第11期78-81,115,共5页
目的:了解三级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素。方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家三级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析。结果:医生离职倾向水平较低,... 目的:了解三级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素。方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家三级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析。结果:医生离职倾向水平较低,愿意完全脱离公立医院的医生占比均在50.0%以下。角色模糊、角色冲突、身体负荷、组织主人翁氛围、工资满意度、患者尊重程度、人才梯度建设氛围对临床医生离职倾向影响作用显著。结论:要从流程优化、人文关怀、组织氛围等多方面改善医生执业环境,降低医生离职倾向。 展开更多
关键词 医生 离职倾向 工作要求 工作资源 三级公立医院 黑龙江
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非工作时间在家办公对工作家庭冲突及工作生活质量的影响研究 被引量：8
16
作者 王振源 段永嘉 孙珊珊 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第3期28-33,共6页
非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲... 非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。 展开更多
关键词 在家办公 工作要求 工作控制 工作家庭冲突 工作生活质量
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工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评 被引量：6
17
作者 黄亮 徐辉 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期23-34,共12页
个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的... 个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。 展开更多
关键词 工作要求 工作控制 与工作相关的社会支持 工作幸福感
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高职高专院校图书馆阅读推广策略 被引量：9
18
作者 隋桂杰 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2013年第2期52-55,共4页
分析了高职高专院校学生读者的职业需求,从借助校内专业资源厘清人才培养目标、借助外部社会资源弥补内部资源不足、借助馆内人力资源奠定阅读推广活动基础、借助社团组织资源播撒阅读推广活动火种、借助先进管理思想合理配置馆藏资源5... 分析了高职高专院校学生读者的职业需求,从借助校内专业资源厘清人才培养目标、借助外部社会资源弥补内部资源不足、借助馆内人力资源奠定阅读推广活动基础、借助社团组织资源播撒阅读推广活动火种、借助先进管理思想合理配置馆藏资源5方面论述了高职高专院校图书馆开展阅读推广活动的策略。 展开更多
关键词 职业素质 高职高专院校 职业需求 阅读推广 策略
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职场中的公民压力 被引量：8
19
作者 赵红丹 江苇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期312-318,共7页
公民压力是指员工在从事组织公民行为过程中所体验到的压力感。公民压力在一定程度上丰富了员工工作要求的相关研究,并且为提高员工的组织公民行为、工作投入等提供了新思路。西方学者对公民压力的概念、理论基础、结构及测量、前因、... 公民压力是指员工在从事组织公民行为过程中所体验到的压力感。公民压力在一定程度上丰富了员工工作要求的相关研究,并且为提高员工的组织公民行为、工作投入等提供了新思路。西方学者对公民压力的概念、理论基础、结构及测量、前因、结果等进行了系统探讨。未来研究议题应当在:清晰界定公民压力的内涵;结合公民压力的来源和类型全面描述其内在结构;丰富公民压力相关机制的研究;关注公民压力的本土化研究。 展开更多
关键词 公民压力 组织公民行为 工作要求 公民行为氛围 公民行为规范
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职业紧张增加影响抑郁发生的Meta分析 被引量：4
20
作者 路亚柯 梁肖 +3 位作者 平智广 燕贞 姚武 王惠欣 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2018年第9期830-834,共5页
[目的]探讨职业紧张增加对抑郁发生的影响。[方法]以"职业紧张""工作要求""工作自主性""改变""抑郁""job strain""occupational stress""job demand"... [目的]探讨职业紧张增加对抑郁发生的影响。[方法]以"职业紧张""工作要求""工作自主性""改变""抑郁""job strain""occupational stress""job demand""job control""change""depression""mental health"为检索词,检索国内外数据库(Pubmed、Web of Science、中国知网、维普和万方数据库),搜集职业紧张增加对抑郁发生影响的相关研究,由2名研究者阅读纳入文献的题目、摘要和全文进行数据提取,使用Stata 12.0软件进行Meta分析。[结果]初次检索出文章1 936篇,纳入研究主题为职业紧张增加与抑郁的关系的队列研究且职业紧张的评估选用的是工作内容问卷量表的文献,排除重复报告、综述或数据不完整等不符合标准的文献。最终纳入6篇文献,研究总人数24 335人,随访年限3~10年。职业紧张增加(由基线时的低职业紧张变为随访后的高职业紧张)会增加抑郁的发生率(RR=1.75,95%CI:1.32~2.23)。随着工作要求的增加(RR=1.47,95%CI:1.20~1.79)和工作自主性的降低(RR=1.25,95%CI:1.09~1.44),抑郁的发生率增加。经漏斗图、Egger’s检验,无发表偏倚。[结论]职业紧张增加、工作要求增加、工作自主性降低可增加抑郁的发生。 展开更多
关键词 职业紧张 工作要求 工作自主性 抑郁 META分析
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