国际人力资源管理的差异性及其战略 被引量：29

1

作者 张明 《当代经济管理》 2012年第11期73-77,共5页

20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资... 20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 差异性 战略 管理者角色

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国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析 被引量：9

2

作者 张庆红 李朋波 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第24期6-11,共6页

随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导... 随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题,并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向,具有一定的理论和实践意义。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 现实驱动 关键问题

原文传递

人力资源管理与国际化战略的匹配——以TCL为例 被引量：7

3

作者 宋殿辉 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第24期31-37,共7页

企业的国际化是一个连续不断的过程,在不同阶段企业所面临的国际环境和管理背景存在差异,这就要求国际人力资源管理必须以战略为导向进行人力资源管理活动内容的界定和调整。本文以TCL国际化进程及在过程中人力资源管理实践为研究对象,... 企业的国际化是一个连续不断的过程,在不同阶段企业所面临的国际环境和管理背景存在差异,这就要求国际人力资源管理必须以战略为导向进行人力资源管理活动内容的界定和调整。本文以TCL国际化进程及在过程中人力资源管理实践为研究对象,对企业国际化战略与人力资源管理的适应及匹配关系展开讨论,得到三个结论:相关多元化是企业国际化经营战略中的重要方式之一,国际化发展阶段与企业战略性人力资源管理体系相互适应与协调,国际化人力资源管理是战略人力资源管理的一部分,并与企业国际化战略布局协同发展。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 国际化人力资源管理 TCL集团

原文传递

国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角 被引量：7

4

作者 周劲波 程静 《石家庄经济学院学报》 2015年第1期97-102,共6页

中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成... 中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 中小企业 国际创业绩效 国际动态能力

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论国际化人力资源管理的研究 被引量：3

5

作者 刘芳 《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第5期89-91,共3页

随着全球化的不断深入,国际人力资源管理也越来越受到学者的重视,各种研究角度和理论不断涌现出来。文章将现有的国际人力资源管理研究文献划分为跨文化角度的跨国企业人力资源管理、战略性国际人力资源管理和跨国公司母子公司人力资源... 随着全球化的不断深入,国际人力资源管理也越来越受到学者的重视,各种研究角度和理论不断涌现出来。文章将现有的国际人力资源管理研究文献划分为跨文化角度的跨国企业人力资源管理、战略性国际人力资源管理和跨国公司母子公司人力资源管理的整合三个方面,并对这三面的主要研究成果和代表观点进行了系统介绍。 展开更多

关键词 国际化 跨国公司 国际人力资源管理

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关于提高跨国公司外派效果的思考 被引量：2

6

作者 张德荣 《广东农工商职业技术学院学报》 2008年第3期81-83,共3页

在全球战略和知识经济时代,成功的"外派"是跨国公司保持竞争优势的关键。但是,目前,跨国公司发现留住外派人员越来越难,外派人员回国后的流失现象也经常发生。该文从跨国公司全球化发展和团队管理国际化两方面阐述了跨公司外... 在全球战略和知识经济时代,成功的"外派"是跨国公司保持竞争优势的关键。但是,目前,跨国公司发现留住外派人员越来越难,外派人员回国后的流失现象也经常发生。该文从跨国公司全球化发展和团队管理国际化两方面阐述了跨公司外派产生的根源,分析了以美国、日本和德国为代表的跨国公司外派的总体情况,从跨国公司与外派人员的利益关系分析了外派效果不佳的原因及外派失败的认识误区,并提出了提高跨国公司外派效果的具体对策,为我国跨国公司的发展提供了借鉴意义。 展开更多

关键词 跨国公司 外派 跨国人力资源管理

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《国际人力资源管理》课程教学改革初探

7

作者 李辉 《科技信息》 2014年第13期230-231,共2页

国际人力资源管理的课程特点要求教学过程中体现跨文化管理、具有国际化视野并且能够理论联系实际。本文在对该课程教学实践中存在的主要问题分析的基础上,提出从教材编写、案例研讨、课堂互动和考核等方面改进教学模式,优化教学过程,... 国际人力资源管理的课程特点要求教学过程中体现跨文化管理、具有国际化视野并且能够理论联系实际。本文在对该课程教学实践中存在的主要问题分析的基础上,提出从教材编写、案例研讨、课堂互动和考核等方面改进教学模式,优化教学过程,从而有效实现该课程的教学要求和教学目标。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 课程教学 教学改革

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浅议内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中对国际人力资源管理的影响

8

作者 邵李津 穆萨.尼古拉斯.约翰.曼宁 《山东农业工程学院学报》 2015年第7期131-132,共2页

笔者探讨了在亚洲背景下,日本、中国和印度等国的跨国企业所面临的人力资源管理问题,旨在通过分析内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中是如何影响跨国公司和国际人力资源管理的,并分别以员工配备与文化为例进行分析,同时给出了薪... 笔者探讨了在亚洲背景下,日本、中国和印度等国的跨国企业所面临的人力资源管理问题,旨在通过分析内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中是如何影响跨国公司和国际人力资源管理的,并分别以员工配备与文化为例进行分析,同时给出了薪酬制度的设计方案,这对跨国公司的有效的国际人力资源管理具有重要意义。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 跨国企业 内生与外生因素

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战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究--基于在华跨国企业的经验证据 被引量：87

9

作者 赵曙明 高素英 耿春杰 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期28-35,共8页

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地... 企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考。 展开更多

关键词 战略国际人力资源管理 人力资源管理系统 国际化 企业绩效

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战略人力资源管理研究的新进展 被引量：5

10

作者 谢凌玲 谢东 《当代经济管理》 2005年第6期128-130,共3页

战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资... 战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。 展开更多

关键词 战略人力资源开发 战略国际人力资源管理 绩效

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文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用 被引量：7

11

作者 周劲波 宋雪 《柳州职业技术学院学报》 2014年第6期1-6,共6页

随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深,各国的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化... 随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深,各国的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中,人力资源作为企业的一种无形资产,其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入,战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上,针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。 展开更多

关键词 文化差异 战略国际人力资源管理 企业绩效 中介作用

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“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究 被引量：3

12

作者 汪群 杨彤彤 +1 位作者 傅颖萍 宋会红 《水利经济》 2023年第3期87-96,125,126,共12页

最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国... 最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。 展开更多

关键词 “一带一路”建设 中国水利国际工程企业 最佳国际人力资源管理实践

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