公立医院绩效评价对医院内部绩效管理变革的影响研究——基于京沪案例比较 被引量：26

1

作者 谢世堂 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第6期8-13,共6页

目的:探索公立医院绩效评价政策对医院内部绩效管理变革的影响及其路径。方法:通过京沪案例比较,从异中求同的角度比较京沪公立医院绩效评价政策变迁及两地市属(级)公立医院内部绩效管理变革的异同点,分析公立医院绩效评价对医院内部绩... 目的:探索公立医院绩效评价政策对医院内部绩效管理变革的影响及其路径。方法:通过京沪案例比较,从异中求同的角度比较京沪公立医院绩效评价政策变迁及两地市属(级)公立医院内部绩效管理变革的异同点,分析公立医院绩效评价对医院内部绩效管理变革的影响。通过医院案例分析,基于扎根案例医院的总结,分析公立医院绩效评价政策影响医院内部绩效管理变革的路径。结果:京沪公立医院绩效评价政策及其变迁均在一定程度上促进市属(级)医院内部绩效管理在相应内容上的变革,提出以政府主管部门、公立医院、部门科室三层级为核心的影响路径。结论:公立医院绩效评价政策能影响医院内部绩效变革,分析影响路径、制定配套措施有利于促进政策目标的实现。 展开更多

关键词 公立医院 绩效评价 绩效管理

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基于RBRVS的公立医院内部绩效管理指标体系研究 被引量：21

2

作者 张培林 颜维华 +12 位作者 高小玲 程伟 刘宪 江才明 陈维 袁小英 陈玉英 宋建宁 李红樱 冯裕星 张云 皮星 谭华伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第12期14-17,共4页

RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体... RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体系,并实现与医疗物价体系、真实医疗服务项目成本、薪酬制度改革要求、医保支付制度改革、公立医院补偿机制的对接。 展开更多

关键词 RBRVS 公立医院 内部绩效管理 指标体系创新

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绩效管理如何驱动公立医院管理能力跨越发展——基于DRGs的案例分析 被引量：17

3

作者 谢世堂 王虎峰 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第8期23-30,共8页

目的:评估驱动型绩效管理实践对公立医院管理能力发展的效果。方法:通过参与式观察研究绩效管理实践规律。基于DRGs,采用双重差分回归,分析实践对医疗(服务)费用变化的影响。结果:(1)总结了驱动型绩效管理的“一条线,三阶段,一平台”整... 目的:评估驱动型绩效管理实践对公立医院管理能力发展的效果。方法:通过参与式观察研究绩效管理实践规律。基于DRGs,采用双重差分回归,分析实践对医疗(服务)费用变化的影响。结果:(1)总结了驱动型绩效管理的“一条线,三阶段,一平台”整合实践模式;(2)发现案例组住院医疗费用增速控制效果明显;(3)发现案例组医疗服务费用提升更明显。结论:驱动型绩效管理整合实践促进公立医院管理能力跨越发展。 展开更多

关键词 公立医院 绩效管理 医疗费用 政策执行 效果评估

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英国高校内部绩效管理模式探析 被引量：11

4

作者 黄丹凤 杨琼 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第2期87-93,共7页

在政府部门的强势引导下,英国高校建立起了内部绩效管理体系。依据高校绩效管理模式的不同来源,可以划分为内生性与外源性两大类。本文在对英国高校绩效管理改革背景进行梳理的基础上,对两类绩效管理模式的运作框架及其特点进行了分析,... 在政府部门的强势引导下,英国高校建立起了内部绩效管理体系。依据高校绩效管理模式的不同来源,可以划分为内生性与外源性两大类。本文在对英国高校绩效管理改革背景进行梳理的基础上,对两类绩效管理模式的运作框架及其特点进行了分析,并结合个案对两类模式的整合进行了初步的探讨,以期为我国正在推进的高校绩效管理改革提供借鉴。 展开更多

关键词 英国 高校 内部绩效管理 内生性 外源性

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公立医院内部绩效管理探索 被引量：10

5

作者 罗永发 《中国医疗管理科学》 2021年第4期45-50,共6页

近年来,在我国持续深入推进公立医院绩效考核工作背景下,公立医院内部绩效管理工作面临着一系列压力和挑战。通过分析公立医院在绩效考核背景下内部绩效管理现状,提出以月度、年度为考核周期,实施内部绩效考核分配工作。通过深入思考公... 近年来,在我国持续深入推进公立医院绩效考核工作背景下,公立医院内部绩效管理工作面临着一系列压力和挑战。通过分析公立医院在绩效考核背景下内部绩效管理现状,提出以月度、年度为考核周期,实施内部绩效考核分配工作。通过深入思考公立医院绩效考核如何科学转换为内部绩效管理,重点探索了岗位价值综合目标绩效、工作量绩效、成本效益绩效等问题,继而提出优化内部绩效管理,将外部考核政策传导至医院内部,持续提升医院整体绩效考核成绩以及内部运营管理水平的思路。 展开更多

关键词 公立医院 岗位价值 工作量绩效 内部绩效管理

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分享经济背景下人力资源管理的挑战与对策 被引量：7

6

作者 卢方卫 《江苏工程职业技术学院学报》 2016年第2期67-69,共3页

借助互联网而快速发展的分享经济给企业带来新的机遇的同时也对企业管理提出了新的要求。分享经济背景下人力资源管理遭遇的挑战可从组织内部管理的灵活性、薪酬模式的多元化、绩效管理体系的公平性、注重构建开放式文化等4个角度去探... 借助互联网而快速发展的分享经济给企业带来新的机遇的同时也对企业管理提出了新的要求。分享经济背景下人力资源管理遭遇的挑战可从组织内部管理的灵活性、薪酬模式的多元化、绩效管理体系的公平性、注重构建开放式文化等4个角度去探讨应对方案。 展开更多

关键词 分享经济 人力资源管理 薪酬模式 内部管理 绩效管理体系

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新“国考”形势下公立医院内部绩效管理 被引量：6

7

作者 杨振宙 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第S02期31-32,45,共3页

公立医院作为我国医疗服务的主体,承担了绝大多数医疗救治工作,如何做好公立医院内部绩效管理,成为新的"国考"形势下决定医院改革和发展的决定性因素。本文列举绩效管理在公立医院管理中的重要作用,当前公立医院绩效管理中存... 公立医院作为我国医疗服务的主体,承担了绝大多数医疗救治工作,如何做好公立医院内部绩效管理,成为新的"国考"形势下决定医院改革和发展的决定性因素。本文列举绩效管理在公立医院管理中的重要作用,当前公立医院绩效管理中存在的问题以及原因分析,结合建立现代医院管理制度的要求,提出了公立医院绩效管理的对策。 展开更多

关键词 国考 公立医院 内部绩效管理

原文传递

内部控制和预算绩效管理探讨行政事业单位 被引量：1

8

作者 李清 《商业观察》 2024年第4期85-88,共4页

行政事业单位的发展对我国的社会发展具有重要的价值,因而需要在事业单位中做好内部控制和预算绩效管理。随着经济的快速发展,行政事业单位也需要引进现代企业的管理模式和方法,并结合自身的发展特点对内部进行优化和调整。基于此,需要... 行政事业单位的发展对我国的社会发展具有重要的价值,因而需要在事业单位中做好内部控制和预算绩效管理。随着经济的快速发展,行政事业单位也需要引进现代企业的管理模式和方法,并结合自身的发展特点对内部进行优化和调整。基于此,需要将加强行政事业单位的内部控制和预算管理进行有效结合,以降低行政事业单位的管理风险,使其实际业务及管理水平得到有效提高。文章对内部控制和预算绩效管理进行了概述,提出了目前我国行政事业单位内部控制和预算绩效管理工作中存在的问题,以此为基础提出了几点改善建议和对策,以期推进我国行政事业单位的现代化发展进程,使其管理水平得到有效提升。 展开更多

关键词 行政事业单位 内部控制 预算绩效管理 关系 问题

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高校全面预算内控绩效一体化管理系统建设研究 被引量：3

9

作者 刘嘉彬 《无锡职业技术学院学报》 2023年第4期55-60,共6页

随着我国高等教育的快速发展,高校预算管理日趋复杂,加上高校财务监管的要求日益严格,高校预算、内控和绩效管理成为一个不可忽视的问题。高校全面预算内控绩效一体化管理系统建设是高校财务管理的重要一环。该系统建设的目的在于将内... 随着我国高等教育的快速发展,高校预算管理日趋复杂,加上高校财务监管的要求日益严格,高校预算、内控和绩效管理成为一个不可忽视的问题。高校全面预算内控绩效一体化管理系统建设是高校财务管理的重要一环。该系统建设的目的在于将内部控制与绩效管理有机结合,建立一套完整的、科学的和可操作性的管理体系,以确保预算管理的合法性、合规性和有效性。通过介绍高校实施全面预算绩效管理的背景和意义,提出了高校预算内控绩效一体化管理系统的建设方案和措施,展望了高校预算内控绩效一体化管理系统建设的应用前景。 展开更多

关键词 全面预算管理 内部控制 绩效管理 一体化管理系统

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内部转移定价在成本和绩效管理中的应用 被引量：4

10

作者 王乐 王春懿 《现代医院管理》 2021年第4期91-93,108,共4页

成本核算是医院管理的工具和手段。为实现医院成本绩效的最优化,要将各责任中心的权利和义务进行量化,管理与核算必不可少,从而引入了内部转移定价。洗衣班作为医院后勤班组,主要负责医院各科室被服、巾单的回收、洗涤、消毒、制作、修... 成本核算是医院管理的工具和手段。为实现医院成本绩效的最优化,要将各责任中心的权利和义务进行量化,管理与核算必不可少,从而引入了内部转移定价。洗衣班作为医院后勤班组,主要负责医院各科室被服、巾单的回收、洗涤、消毒、制作、修补、干燥、熨烫、折叠等工作。但是,医院洗衣班现行的“劳务定价”久未更新,不能真实反映劳务价值,无法满足内部绩效管理要求。本案例将采用“以成本为基础的转移定价”,即“完全成本加成”的方式满足核算需求,推进内部转移定价管理会计工具方法的应用。 展开更多

关键词 内部转移定价 成本管理 绩效管理 时间驱动作业成本法(TDABC)

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高校内部绩效管理模式探索 被引量：3

11

作者 梁敏 《高教学刊》 2021年第17期156-160,共5页

随着中国向教育现代化迈进步伐的加快,推进教育治理体系和治理能力现代化,提高高校自主管理能力,理顺高校内部管理体制,构建高校内部绩效管理模式,成为政府、学界和高校共同关注的热点问题。文章分析了高校绩效管理的内涵、流程及存在... 随着中国向教育现代化迈进步伐的加快,推进教育治理体系和治理能力现代化,提高高校自主管理能力,理顺高校内部管理体制,构建高校内部绩效管理模式,成为政府、学界和高校共同关注的热点问题。文章分析了高校绩效管理的内涵、流程及存在的问题,从理念、制度、文化、技术几个层面提出了高校内部绩效管理模式的优化路径。 展开更多

关键词 高等学校 内部管理 绩效管理

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医院内部绩效管理的特征、误区及策略探讨 被引量：3

12

作者 江蒙喜 《中国卫生经济》 北大核心 2022年第6期79-81,共3页

针对医院内部绩效管理实践呈现的工作内容专科性强、工作价值难以度量、诊治工作协同性强、外部改革政策多等4个特征,剖析实践过程中的误区和对应的具体策略。结果发现,医院内部绩效管理实践过程中存在4个方面的误区:一是强化院科一次分... 针对医院内部绩效管理实践呈现的工作内容专科性强、工作价值难以度量、诊治工作协同性强、外部改革政策多等4个特征,剖析实践过程中的误区和对应的具体策略。结果发现,医院内部绩效管理实践过程中存在4个方面的误区:一是强化院科一次分配,淡化科室内部二次分配;二是强化业绩目标的设定,淡化流程和资源等策略联动;三是强化财务指标核算,淡化诊疗技术管理;四是强化职能部门管控,淡化业务部门的自我管理。针对医院绩效管理的4个特征和实践过程中4个方面误区,围绕专病建设调动价值创造力,提出策略和建议。 展开更多

关键词 医院 内部绩效管理 协同性

原文传递

基于平衡计分卡的国际科技合作绩效管理 被引量：7

13

作者 黄河 皮俊锋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第9期15-18,共4页

将平衡计分卡引入到国际科技合作绩效管理中,根据国际科技合作的使命和发展战略,进行适当的修正和改进,构建了国际科技合作管理部门平衡计分卡模型。依据此模型,建立了一套专门用于国际科技合作绩效管理的评价指标体系,并结合层次分析... 将平衡计分卡引入到国际科技合作绩效管理中,根据国际科技合作的使命和发展战略,进行适当的修正和改进,构建了国际科技合作管理部门平衡计分卡模型。依据此模型,建立了一套专门用于国际科技合作绩效管理的评价指标体系,并结合层次分析法确定了各指标的权重,以期为科学决策和更有效的管理提供依据和启示。 展开更多

关键词 平衡计分卡 国际科技合作 绩效管理

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中国大型商业银行管理部门绩效管理问题分析 被引量：7

14

作者 陈晓 黄旭 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第4期66-72,共7页

绩效管理是实现组织战略的有效管理工具。许多大型银行在逐渐推进由以行政化绩效考核为主的模式向以价值创造为基本依据的全流程绩效管理模式的转变。本文在研究中国大型商业银行管理部门绩效管理问题的基础上,分析美国银行、花旗银行... 绩效管理是实现组织战略的有效管理工具。许多大型银行在逐渐推进由以行政化绩效考核为主的模式向以价值创造为基本依据的全流程绩效管理模式的转变。本文在研究中国大型商业银行管理部门绩效管理问题的基础上,分析美国银行、花旗银行、汇丰银行、德意志银行等大型国际金融集团案例,为进一步提升管理部门绩效管理水平提供借鉴:管理部门应充分分解战略目标,促进对前台经营部门的支持;建立完善的闭环式绩效管理,强调绩效监督、绩效沟通与反馈环节的应用;根据业务关系精心选择评价者;明确规定管理部门绩效强制分布及应用;建立以绩效为中心的管理文化。 展开更多

关键词 中国大型商业银行 国际金融集团 管理部门 绩效管理 管理文化

原文传递

基于最近发展区理论的高职酒店实习生绩效管理新启示 被引量：5

15

作者 胥郁 《旅游论坛》 CSSCI 2009年第6期941-944,共4页

实习生在校外实践教学过程中的绩效考核管理日益引起学校及实习酒店的重视,其目的是促进实习生个体发展、实现校外实习教学目标。在最近发展区理论的独特发展心理学视角中考察实习生绩效管理的概念、问题及趋势,探讨绩效管理与实习生发... 实习生在校外实践教学过程中的绩效考核管理日益引起学校及实习酒店的重视,其目的是促进实习生个体发展、实现校外实习教学目标。在最近发展区理论的独特发展心理学视角中考察实习生绩效管理的概念、问题及趋势,探讨绩效管理与实习生发展间的关系,无疑具有极大的理论价值和实践意义。 展开更多

关键词 酒店实习生 绩效管理 最近发展区 重要他人

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JCI标准下辅助绩效改革对护理科研的影响及分析 被引量：3

16

作者 徐军 颜勇卿 +2 位作者 王春英 王锡唯 苗榕生 《中华医学科研管理杂志》 2017年第3期173-176,180,共5页

目的通过JCI标准化并辅助绩效改革，探索提高护理科研的途径。方法在JCI标准的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护理科研、个人综合素质等因素相关的护士绩效分配... 目的通过JCI标准化并辅助绩效改革，探索提高护理科研的途径。方法在JCI标准的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护理科研、个人综合素质等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24．64％。护理人员课题申报、论文发表等有了明显的提高，课题规范性也有所改进，参与继教、深造积极性提高。结论该模式有助于提高护理科研水平，保证护理人员稳定性和科研积极性。 展开更多

关键词 国际医疗卫生机构认证联合委员会 绩效考核体系 护理科研

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国际工程承包企业绩效管理中沟通体系优化研究

17

作者 何永铂 梁青青 《建筑设计管理》 2023年第7期32-36,共5页

科学合理的绩效管理体系是国际工程承包企业适应经济全球化发展的要求,沟通体系优化是绩效管理体系的重要组成部分,其充分肯定了公司管理层与员工定期沟通的重要性。沟通体系优化能够使公司内部有和谐的氛围,有利于公司内部人员之间的... 科学合理的绩效管理体系是国际工程承包企业适应经济全球化发展的要求,沟通体系优化是绩效管理体系的重要组成部分,其充分肯定了公司管理层与员工定期沟通的重要性。沟通体系优化能够使公司内部有和谐的氛围,有利于公司内部人员之间的有效沟通,员工能够在这种沟通氛围中充分表达出自己的想法意见,进而不断改善公司的管理者与员工二者之间的关系,并且能够做到及时迅速地改正工作中不恰当的问题,进而有效提升企业绩效管理水平和核心竞争力。 展开更多

关键词 国际工程 绩效管理 沟通体系

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“双一流”背景下国际教师绩效管理的价值标准和实践原则 被引量：1

18

作者 罗建波 《华北理工大学学报（社会科学版）》 2020年第2期95-99,共5页

国际教师是高校特殊的人力资源,能够帮助高校师生开拓视野、增强国际交流、了解不同的思维方式。在“双一流”建设的背景下,高校需要提高国际教师的效率以及高校的教学科研质量。绩效管理是激励国际教师内在活力的有效手段,制定政策之... 国际教师是高校特殊的人力资源,能够帮助高校师生开拓视野、增强国际交流、了解不同的思维方式。在“双一流”建设的背景下,高校需要提高国际教师的效率以及高校的教学科研质量。绩效管理是激励国际教师内在活力的有效手段,制定政策之前首先需要树立正确的价值标准,其次在实施过程中,需要制定有效的实践原则。 展开更多

关键词 “双一流”建设 国际教师 绩效管理 价值标准 实践原则

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我国企业国际承包工程绩效管理机制研究 被引量：1

19

作者 黄剑 《辽宁医学院学报（社会科学版）》 2014年第2期142-144,共3页

国际工程承包近年来在我国取得了飞速发展,随着全球经济一体化进一步发展、我国国力的日益增强以及中国企业管理水平的提高,中国企业在国际工程承包方面竞争力日益增强的同时,如何构建有效的绩效管理机制也成为企业必须重视的课题。结... 国际工程承包近年来在我国取得了飞速发展,随着全球经济一体化进一步发展、我国国力的日益增强以及中国企业管理水平的提高,中国企业在国际工程承包方面竞争力日益增强的同时,如何构建有效的绩效管理机制也成为企业必须重视的课题。结合我国企业国际工程承包的发展历史及现状,重点分析了企业在经营过程中面临的问题,进而提出构建有效的绩效管理机制的方案。 展开更多

关键词 国际承包工程 绩效管理 机制

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国际工程技术标准差异应对管理研究

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作者 康延领 唐文哲 +2 位作者 沈文欣 刘扬 张惠聪 《水力发电学报》 EI CSCD 北大核心 2020年第10期47-56,共10页

分析技术标准差异、标准知识管理对国际工程实施的作用机理,有助于我国承包商采取有效应对措施,提升技术标准差异管理水平和国际竞争力。本文基于文献、问卷、访谈和案例数据,构建并验证了技术标准差异应对管理模型,揭示了各要素之间的... 分析技术标准差异、标准知识管理对国际工程实施的作用机理,有助于我国承包商采取有效应对措施,提升技术标准差异管理水平和国际竞争力。本文基于文献、问卷、访谈和案例数据,构建并验证了技术标准差异应对管理模型,揭示了各要素之间的作用关系。研究表明:职业健康、安全与环保标准差异最大,其次是材料标准和设计标准;承包商技术标准知识组织层面学习表现较好,但技术标准知识存储管理水平仍有待提升;技术标准差异通过引发履约问题影响项目绩效,履约问题起到完全中介作用;加强技术标准知识管理能够降低履约问题发生频率以提升项目绩效。 展开更多

关键词 国际工程 技术标准差异 知识管理 作用机理 履约管理

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