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劳动力市场分割:一个文献综述 被引量:38
1
作者 姚先国 黎煦 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2005年第1期78-83,共6页
早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动... 早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论,对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 内部劳动力市场 效率工资 内部人-外部人模型
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国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复 被引量:16
2
作者 谌新民 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期14-22,共9页
本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性... 本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征 ,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因 ,并提出以牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此 ,应从修复内部劳动力市场运行机制入手 ,打通内外部劳动力市场 ,配套使用主动和被动的失业政策 ,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。 展开更多
关键词 国有企业 就业 弱势群体 治理 对策 内部劳动市场 成因
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就业体制改革不应忽视内部劳动力市场 被引量:11
3
作者 张凤林 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2005年第2期69-74,共6页
本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果,论述了内部劳动力市场的基本原理,重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益,提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题,并阐述了若干具体的操... 本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果,论述了内部劳动力市场的基本原理,重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益,提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题,并阐述了若干具体的操作思路。 展开更多
关键词 劳动力市场 内部劳动力市场 就业制度 人力资本开发
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内部劳动力市场中的企业人力资源配置 被引量:7
4
作者 张晨 陈娟娟 《华东经济管理》 2006年第5期106-109,共4页
在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动... 在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 人力资源配置 工作阶梯 长期激励
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日本劳动力技能形成模式分析 被引量:9
5
作者 王彦军 李志芳 《现代日本经济》 CSSCI 2009年第5期41-46,共6页
从人力资本投资的角度看,日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性,长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险,提高了投资水平,培养了具有较高职业技能的劳动力队伍。同时,也存在着投资成本较高、激励机制弱化、存在... 从人力资本投资的角度看,日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性,长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险,提高了投资水平,培养了具有较高职业技能的劳动力队伍。同时,也存在着投资成本较高、激励机制弱化、存在市场排斥等弊端。日本二战后形成的职业技能形成模式正处于改革中,其发展趋势值得关注。 展开更多
关键词 职业技能 日本 模式 内部劳动力市场 人力资本投资
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试论建立内部劳动力市场应具备的条件 被引量:3
6
作者 武秀波 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》 2004年第3期12-15,共4页
内部劳动力市场是二战后形成的一种雇用制度,在发达的市场经济国家具有一定的普遍性。内部劳动力市场的雇用关系具有长期性和隐性合约的性质,并实行有效的内部激励机制。内部劳动力市场的特点,使其在节约准固定成本、监督成本和提高企... 内部劳动力市场是二战后形成的一种雇用制度,在发达的市场经济国家具有一定的普遍性。内部劳动力市场的雇用关系具有长期性和隐性合约的性质,并实行有效的内部激励机制。内部劳动力市场的特点,使其在节约准固定成本、监督成本和提高企业效率等方面具有优势。但内部劳动力市场的建立和实施,需要具备制度性等条件。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 内部晋升 长期合约
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试述内部劳动力市场在企业人力资源配置中的作用 被引量:3
7
作者 张晨 陈娟娟 《兰州商学院学报》 2006年第3期79-82,共4页
市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力... 市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,因而建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 人力资源配置 工作阶梯 长期激励
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智能制造、劳动替代与无集体挤出——“机器换人”对工人就业影响的社会学研究 被引量:7
8
作者 汪华 詹绍康 《安徽师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2021年第4期85-94,共10页
中国沿海地区近年大力推进自动化机器的应用,在产生岗位替代效应的同时,为什么没有出现显著的失业问题?对长三角和珠三角制造业企业的田野调查表明,技术进步确实会造成一定程度的岗位替代效应,但岗位替代并不必然意味着劳动者立即被抛... 中国沿海地区近年大力推进自动化机器的应用,在产生岗位替代效应的同时,为什么没有出现显著的失业问题?对长三角和珠三角制造业企业的田野调查表明,技术进步确实会造成一定程度的岗位替代效应,但岗位替代并不必然意味着劳动者立即被抛向劳动力市场。在工人被岗位替代之后、在被抛向外部劳动力市场之前,事实上中间还有一个过渡地带——内部劳动力市场。正是这一内部劳动力市场的缓冲效应,使得"机器换人"虽然产生了显著的岗位替代效应,但并未产生显著的把劳动者挤出企业用工体系而抛向外部劳动力市场的问题。 展开更多
关键词 智能制造 “机器换人” 岗位替代 内部劳动力市场
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内部劳动市场与我国公务员激励 被引量:1
9
作者 黄再胜 《江苏行政学院学报》 2005年第3期99-102,共4页
给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公... 给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构我国公共部门的内部劳动市场,是当前我国公务员激励制度创新的首要工作。 展开更多
关键词 内部劳动市场 公务员 隐性激励
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对称与不对称雇主学习文献综述 被引量:3
10
作者 李石强 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期41-47,共7页
当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者... 当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献,勾勒出研究者从对称学习到不对称学习,再回到对称学习框架的演变。随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果,最后做出评论并提出进一步的研究建议。 展开更多
关键词 对称雇主学习 不对称雇主学习 内部劳动力市场
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中国劳动力市场发展对人力资本投资的影响分析 被引量:2
11
作者 王彦军 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第3期51-54,共4页
改革开放以来,我国劳动力市场的培育和发展立足于促进劳动力流动,片面地强调通过外部劳动力市场调节劳动力资源的配置,对高流动性劳动力市场给人力资本投资带来的负面影响重视不足,在人力资本投资模式尚不完善的情况下,导致了人力资本... 改革开放以来,我国劳动力市场的培育和发展立足于促进劳动力流动,片面地强调通过外部劳动力市场调节劳动力资源的配置,对高流动性劳动力市场给人力资本投资带来的负面影响重视不足,在人力资本投资模式尚不完善的情况下,导致了人力资本投资水平的普遍下降。建议重视内部劳动力市场对人力资本投资的促进作用,在市场经济条件下,鼓励企业和劳动力建立较稳定的雇佣关系。 展开更多
关键词 劳动力市场 内部劳动力市场 人力资本投资 雇佣关系
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企业内部劳动力市场建设刍议
12
作者 杜德勇 莫虹 《黑龙江社会科学》 2001年第4期23-25,共3页
古典经济学视“企业”为一只无须分析的“黑箱”,企业劳动力完全是通过市场工资的竞争进行配置的。实际上,劳动力配置大部分是在企业内部劳动力市场上进行的。本文将从企业内部劳动力市场存在的客观必然性出发,揭示内部劳动力市场的... 古典经济学视“企业”为一只无须分析的“黑箱”,企业劳动力完全是通过市场工资的竞争进行配置的。实际上,劳动力配置大部分是在企业内部劳动力市场上进行的。本文将从企业内部劳动力市场存在的客观必然性出发,揭示内部劳动力市场的特点,阐述如何加强内部劳动力市场建设,以促进企业人力资本运营。 展开更多
关键词 企业 内部劳动力市场 人力资本
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高校内部劳动力市场中的人才聘任:竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析 被引量:2
13
作者 周继良 徐刚 《重庆高教研究》 2013年第4期7-14,共8页
高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的... 高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争,最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题,而是整个劳动力市场分割的反映。解决高校内部劳动力市场的过度教育问题需要从政府和高校两个层面进行改革与调整。 展开更多
关键词 高校 人才聘任 内部劳动力市场 过度教育
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组织内收入偏好分布与主体激励——模型构建和模拟 被引量:2
14
作者 张龙 刘洪 《复杂系统与复杂性科学》 EI CSCD 2006年第1期21-28,共8页
组织成员的收入偏好影响其工作积极性,并最终作用于组织绩效。以往的相关研究主要把组织成员看作独立的主体进行分析,忽略了其他相关主体的收入偏好可能具有的影响。在特定组织中,各成员的收入偏好存在差异,因而在组织层面上表现出一定... 组织成员的收入偏好影响其工作积极性,并最终作用于组织绩效。以往的相关研究主要把组织成员看作独立的主体进行分析,忽略了其他相关主体的收入偏好可能具有的影响。在特定组织中,各成员的收入偏好存在差异,因而在组织层面上表现出一定的分布特征,可以用均值、标准差、偏度和峰度等参数进行描述。本文通过建立一个多主体模型来分析组织内成员收入偏好的分布是如何影响特定主体的努力水平,进而影响亚组织(部门、项目团队等)的绩效。研究表明,组织内成员收入偏好的均值和标准差对其努力水平的影响较为显著,说明组织在招聘过程中要注意控制潜在员工收入偏好水平的高低和离散程度。 展开更多
关键词 收入偏好 多主体模型 亚组织 内部劳动力市场
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非公有企业内部劳动力市场分析 被引量:1
15
作者 杨卫军 《西安邮电学院学报》 2004年第2期52-55,共4页
内部劳动力市场对企业资源配置以及员工激励具有重要作用,但我国非公有企业目前的内部劳动力市场存在诸多问题,非公有经济要发展,尽快建立起合理有效的内部劳动力市场是十分必要的。
关键词 内部劳动力市场 非公有企业 资源配置 员工激励
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企业内部劳动力市场均衡分析视角下的“用工荒”现象 被引量:1
16
作者 徐娟 《未来与发展》 2011年第8期79-82,共4页
劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。"用工荒"是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过"内部... 劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。"用工荒"是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过"内部人-外部人"模型,揭示了"用工荒"现象的原因是企业内部劳动力市场上二级结构导致的"权利荒",进而指出进一步完善传统体制下企业内部劳动力市场在一定程度上能够有效地解决"用工荒"问题。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 “用工荒” 均衡 “内部人—外部人模型”
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产业转型中内部劳动力市场的优化对新生代农民工人力资本提升的影响研究 被引量:2
17
作者 凌云 《中国劳动关系学院学报》 2017年第4期73-79,共7页
在经济发展新常态背景下,我国产业转型升级和经济增长质量都要求劳动力具备转型所需的创造性、技能性等特征。新生代农民工作为农村劳动力转移的主体,同时也是承担产业转型的直接参与者,这部分劳动力的质量对我国产业转型升级以及广大... 在经济发展新常态背景下,我国产业转型升级和经济增长质量都要求劳动力具备转型所需的创造性、技能性等特征。新生代农民工作为农村劳动力转移的主体,同时也是承担产业转型的直接参与者,这部分劳动力的质量对我国产业转型升级以及广大中小企业的可持续发展有重要的影响作用。但目前,新生代农民工较低的人力资本水平已经明显成为阻碍产业转型、技术创新、企业发展的主要障碍。因此,在分析产业转型过程中新生代农民工人力资本提升效应的基础上,着重从企业内部劳动力市场的机理进行分析,构建内部劳动力市场效率模型,并基于调查数据的实证分析,以探究内部劳动力市场优化对新生代农民工人力资本提升的影响路径。 展开更多
关键词 产业转型 内部劳动力市场 新生代农民工 人力资本
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内部劳动力市场的社会资本观 被引量:1
18
作者 于颖 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2008年第3期27-30,共4页
企业组织发展的理论与实践都表明,在企业内部,总是存在不同于外部劳动力市场运行规则的内部劳动力市场。内部劳动力市场主要依靠科层权威等行政手段进行调节、实行工作岗位晋升制。并且,内部劳动力市场的雇佣合约通常是长期化的。从某... 企业组织发展的理论与实践都表明,在企业内部,总是存在不同于外部劳动力市场运行规则的内部劳动力市场。内部劳动力市场主要依靠科层权威等行政手段进行调节、实行工作岗位晋升制。并且,内部劳动力市场的雇佣合约通常是长期化的。从某一特定视角看,内部劳动力市场的效率基础,就是由企业内部社会资本的专用性和专有性形成的。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 社会资本 形成机理
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企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义
19
作者 杨卫军 杨文选 张晓艳 《陕西工学院学报》 2003年第3期53-56,共4页
 完善的企业内部劳动力市场对于内部员工激励具有重要作用。由于人才的不断流失,当前形势下建立并完善内部劳动力市场,对于国有企业改革具有重大的意义,而其关键在于变内部劳动力市场的混同均衡为分离均衡。
关键词 国有企业 内部劳动力市场 混同均衡 分离均衡
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内部劳动力市场前沿问题理论综述 被引量:1
20
作者 顾天安 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2006年第1期92-95,共4页
20世纪90年代中期以来,西方劳动力市场领域发生的最为深刻的变化是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化。文章在对内部劳动力市场理论过去30年的发展做出简单回顾的基础上,对内部劳动力市场的新变化与演进动态进... 20世纪90年代中期以来,西方劳动力市场领域发生的最为深刻的变化是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化。文章在对内部劳动力市场理论过去30年的发展做出简单回顾的基础上,对内部劳动力市场的新变化与演进动态进行了分析、预测。 展开更多
关键词 内部劳动力 市场 非正规雇佣 就业
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