学前教育专业专科毕业生就业意向调查与思考 被引量：9

1

作者 谢坤 黄慧君 《宜春学院学报》 2011年第11期170-172,179,共4页

通过对某高校学前教育专业2012届毕业生的就业意向进行调查,总结该届卒业生就业意向与行为特点:直接求职是毕业后的首选出路,原因是生计需要,就业地区集中在本省省会和东部沿海开放城市;地理位置是否良好是影响毕业生择业行为的最主要因... 通过对某高校学前教育专业2012届毕业生的就业意向进行调查,总结该届卒业生就业意向与行为特点:直接求职是毕业后的首选出路,原因是生计需要,就业地区集中在本省省会和东部沿海开放城市;地理位置是否良好是影响毕业生择业行为的最主要因素;大部分毕业生青睐公立幼儿园,期望月薪集中在2001-3000元,但与现实情况不符;毕业生择业方式多种多样,工作或实习经验是找到好工作的最重要法宝;自身条件欠缺,缺乏竞争力成为择业不顺的最主要原因。根据调查结果中呈现出来的问题,从引导学生树立正确的职业观、开设有效实用的就业指导课、加强学生专业素质和职业素质、提供更多见实习机会、建立广泛社会关系等五个方面提出对策建议。 展开更多

关键词 就业意向 择业行为 学前教育专业 毕业生

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中医学专业免费定向生就业意向的调查与分析 被引量：7

2

作者 同昭燕 杨帆 李明鉴 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第6期447-448,463,共3页

目的:了解中医学免费定向生的就业意向,为更好地培养出"下得去、留得住"的基层中医人才,缓解基层卫生人才短缺难题提供有针对性的意见与建议。方法:文献分析法、问卷调查法、访谈法。结果:医学定向生政策对于缓解基层中医人... 目的:了解中医学免费定向生的就业意向,为更好地培养出"下得去、留得住"的基层中医人才,缓解基层卫生人才短缺难题提供有针对性的意见与建议。方法:文献分析法、问卷调查法、访谈法。结果:医学定向生政策对于缓解基层中医人才匮乏问题具有积极作用;协议规定与就业希冀差距大,中医学免费定向生长期服务基层的意愿不强;医学定向生优惠政策有待完善。建议:加强思想政治教育,提高其服务基层意识;完善医学定向生优惠政策,提高其到基层工作的积极性;保障基层中医药的服务功能,提高基层中医人才的存在价值;重视中医学免费定向生在职培训,满足其继续教育的需求。 展开更多

关键词 中医学 免费定向生 就业意向

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大学生就业意向与专业相关性探讨——基于两所高校的问卷调查 被引量：6

3

作者 王天营 王惠惠 +3 位作者 苏雨芹 张环境 卞刚 汪汇 《南京审计学院学报》 2010年第4期92-97,共6页

利用NS和SW两所高校1890名大学生就业意向的调查数据,分别从年级、专业、性别、生源地、院校等视角,就大学生对毕业后可能从事的工作与所学专业关系的意向进行统计分析,然后借助χ2分布拟合模型进行统计显著性检验,结果显示,在专业、专... 利用NS和SW两所高校1890名大学生就业意向的调查数据,分别从年级、专业、性别、生源地、院校等视角,就大学生对毕业后可能从事的工作与所学专业关系的意向进行统计分析,然后借助χ2分布拟合模型进行统计显著性检验,结果显示,在专业、专业与性别、学校与生源地等方面,大学生对所学专业与毕业后可能从事工作关系的认识存在差异。政府和高校应积极应对这种差异。 展开更多

关键词 大学生 就业意向 专业 问卷调查

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我院运动训练和民族传统专业学生择业意向及就业准备现状调查分析 被引量：3

4

作者 王志军 《南京体育学院学报（社会科学版）》 2007年第2期52-54,共3页

通过文献资料法、问卷调查法和访谈法进行研究。调查结果表明:我院运动系毕业生在择业观上反映为择业对象分散,月薪要求务实,择业区域多为城市,单位要求上要能够发挥个人才能。在就业准备的诸多方面存在缺失,表现为就业思想准备程度不... 通过文献资料法、问卷调查法和访谈法进行研究。调查结果表明:我院运动系毕业生在择业观上反映为择业对象分散,月薪要求务实,择业区域多为城市,单位要求上要能够发挥个人才能。在就业准备的诸多方面存在缺失,表现为就业思想准备程度不够、知识准备不足、能力准备欠缺。 展开更多

关键词 运动训练 民族传统 学生 择业意向 就业准备

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新时期高校雕塑专业人才培养目标定位和就业取向的调查研究 被引量：4

5

作者 陈丽萍 张了夫 《中国陶瓷》 CAS CSCD 北大核心 2006年第12期39-40,共2页

着重阐述面对当今高校艺术类雕塑专业的这种招生规模和已出现的就业情况,高校雕塑教育也应适应新时期社会人才市场的需求,适时地调整学科体系的课程设置,改变以往纯粹艺术家的模式人才培养模式为遵循艺术教育的规律和当前社会、市场的... 着重阐述面对当今高校艺术类雕塑专业的这种招生规模和已出现的就业情况,高校雕塑教育也应适应新时期社会人才市场的需求,适时地调整学科体系的课程设置,改变以往纯粹艺术家的模式人才培养模式为遵循艺术教育的规律和当前社会、市场的需要而培养全面型的,具有较强综合能力的高层次复合型的专业人才是新时期的高校雕塑专业人才培养的目标定位。 展开更多

关键词 高校 雕塑 培养目标 就业取向 人才市场

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医学专业本科生就业意向调查分析 被引量：1

6

作者 曾心 麦依婷 +1 位作者 孙珂娜 赵娟娟 《卫生职业教育》 2023年第11期120-123,共4页

目的探究新冠肺炎疫情后医学专业本科生就业意向现状。方法采用自编问卷对医学生进行调查。结果74.77%的医学生表示疫情的突发不会动摇就业信心;44.74%的医学生认为疫情对其职业规划产生了影响。结论新冠肺炎疫情的突发未影响医学生的... 目的探究新冠肺炎疫情后医学专业本科生就业意向现状。方法采用自编问卷对医学生进行调查。结果74.77%的医学生表示疫情的突发不会动摇就业信心;44.74%的医学生认为疫情对其职业规划产生了影响。结论新冠肺炎疫情的突发未影响医学生的职业认同感,但对其职业规划产生了一定影响。 展开更多

关键词 医学专业 学生 就业意向

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学前教育本科生就业意向调查研究——以北疆两所高校为例 被引量：2

7

作者 李攀 《兵团教育学院学报》 2016年第3期42-46,51,共6页

采用问卷调查法、访谈法对236名学前教育本科生进行就业意向调查。结果显示,学前教育本科生对专业的关注为中等程度关注,就业形势以积极就业为主,就业地区以家乡为主,薪酬待遇在影响择业的主、客观因素中所占比重不同,对于薪酬的接受值... 采用问卷调查法、访谈法对236名学前教育本科生进行就业意向调查。结果显示,学前教育本科生对专业的关注为中等程度关注,就业形势以积极就业为主,就业地区以家乡为主,薪酬待遇在影响择业的主、客观因素中所占比重不同,对于薪酬的接受值有明显差别;学校、年级、家庭因素在一定程度上影响本科生的就业意向并有显著性差异。 展开更多

关键词 就业意向 学前教育 本科生

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大学毕业生就业心理的调查及对策 被引量：6

8

作者 樊立三 冯彩玲 《职教通讯（江苏技术师范学院学报）》 2008年第6期84-87,共4页

在对大学毕业生的就业心理及其产生原因进行调查的基础上,分析了大学毕业生就业心理问题的表现,并对在新的就业形势下如何加强就业指导和心理调适,提出了相应的干预对策。

关键词 就业 就业渠道 就业意向

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独立学院学生就业指导需求和就业意向研究 被引量：2

9

作者 邹云青 周海涛 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2013年第1期133-135,共3页

随着独立学院学生毕业人数的增多,学生就业难问题显得尤为突出。学院应主动把握学生生源特点、就业指导需求特点、就业意向特点等,加强学生职业规划和择业观念教育,加强就业市场和创业教育系统性建设,努力提高学生就业水平。

关键词 独立学院 大学生 就业工作 就业意向

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家庭地位、人力资本与政策对大学生基层就业意愿的影响 被引量：33

10

作者 宋国恺 武天 李冬 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期71-78,共8页

基于地位获得理论,通过问卷调查分析了家庭因素、人力资本因素和政策因素等对北京地区7所高校,121个专业的应届大学毕业生就业地域选择的影响,得出社会结构相对封闭导致北京地区大学生基层就业意愿比较微弱的结论。研究认为,鼓励大学生... 基于地位获得理论,通过问卷调查分析了家庭因素、人力资本因素和政策因素等对北京地区7所高校,121个专业的应届大学毕业生就业地域选择的影响,得出社会结构相对封闭导致北京地区大学生基层就业意愿比较微弱的结论。研究认为,鼓励大学生到基层就业是缓解大学生就业难问题的重要举措之一,政府在大学生就业政策上应继续加大就业扶持力度,形成长效激励和保护机制的精准政策,对家庭社会经济地位较低的大学生提供资源和机会,逐步实现社会结构优化,从而避免当前各项政策沦为弱势群体再生产的机制。 展开更多

关键词 家庭地位 人力资本 大学生 基层就业意愿 社会结构

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学校组织文化如何影响乡村青年教师留岗意愿——组织承诺的中介效应分析 被引量：30

11

作者 蔺海沣 张智慧 赵敏 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第8期142-159,共18页

以H省14市州1416名乡村青年教师为调查对象,综合运用描述性统计、相关分析、回归分析和结构方程模型等方法,探索学校组织文化对乡村青年教师留岗意愿的影响机制,以及乡村青年教师组织承诺在影响机制中的中介效应。研究结果表明,学校组... 以H省14市州1416名乡村青年教师为调查对象,综合运用描述性统计、相关分析、回归分析和结构方程模型等方法,探索学校组织文化对乡村青年教师留岗意愿的影响机制,以及乡村青年教师组织承诺在影响机制中的中介效应。研究结果表明,学校组织文化建设整体偏弱,青年教师留岗意愿不强;学校组织文化与青年教师组织承诺、留岗意愿显著正相关;组织承诺能够显著预测青年教师留岗意愿,并在学校组织文化对青年教师留岗意愿的影响中起部分中介效应。增强青年教师留岗意愿,亟须创设旨在葆育地方感的乡村学校组织家园文化空间,重塑旨在充盈获得感的乡村青年教师组织支持生态,夯实旨在培植认同感的乡村青年教师留岗资本积累,以此提高中国乡村青年教师留岗意愿能级。 展开更多

关键词 乡村青年教师 学校组织文化 组织承诺 教师留岗意愿 影响机制

原文传递

乡村青年教师获得感如何影响其留岗意愿--生活满意度的中介效应 被引量：17

12

作者 蔺海沣 王孟霞 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期59-75,共17页

以H省5个县的15乡镇1243名乡村青年教师为调查对象,研究综合运用描述统计与相关分析、回归分析和结构方程模型等方法,探索乡村青年教师获得感对其留岗意愿的影响程度及其作用机制,以及乡村青年教师生活满意度在影响机制中的中介效应。... 以H省5个县的15乡镇1243名乡村青年教师为调查对象,研究综合运用描述统计与相关分析、回归分析和结构方程模型等方法,探索乡村青年教师获得感对其留岗意愿的影响程度及其作用机制,以及乡村青年教师生活满意度在影响机制中的中介效应。结果发现:(1)乡村青年教师留岗意愿中等偏上、获得感偏弱;(2)乡村青年教师获得感及各维度均显著正向预测生活满意度、留岗意愿;(3)生活满意度显著正向预测乡村青年教师留岗意愿,并在乡村青年教师获得感影响其留岗意愿过程中发挥中介效应。结果表明:乡村青年教师获得感与留岗意愿具有密切联系,生活满意度在该联系中起重要作用。提升乡村青年教师留岗意愿,需重塑蕴藏“生理性”和“心理性”的获得感,增强具有“持续性”和“意义感”的生活满意度,筑牢集聚“异质性”和“在地化”的留岗资本积累。 展开更多

关键词 乡村青年教师 获得感 生活满意度 留岗意愿 影响机制

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护理毕业生留职意愿与心理韧性的调查研究:基于潜在剖面分析 被引量：11

13

作者 汪慧媛 陈惠玲 +3 位作者 卢英姿 梅萧萧 吴晓娜 叶增杰 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第3期22-26,共5页

目的了解护理毕业生留职意愿的潜在类别及其与心理韧性等的关系。方法采用便利抽样法选取河南省郑州市和广东省广州市两所高校共466名护理毕业生为研究对象,采用中文版护士留职意愿问卷及10条目心理韧性量表(Connor-Davidson resilience... 目的了解护理毕业生留职意愿的潜在类别及其与心理韧性等的关系。方法采用便利抽样法选取河南省郑州市和广东省广州市两所高校共466名护理毕业生为研究对象,采用中文版护士留职意愿问卷及10条目心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC-10)对其进行调查,针对护理毕业生的留职意愿进行潜在剖面分析,并进行多项式Logistic回归分析探讨护理毕业生留职意愿的潜在类别与心理韧性等的关系。结果护理毕业生留职意愿分为“高留职意愿组”(36.9%),“中留职意愿组”(53.1%),“低留职意愿组”(9.0%)三个潜在类别;有无崇拜的护理前辈、实习体验及心理韧性水平对护理毕业生的潜在剖面分类有预测作用(均P<0.05)。结论护理毕业生留职意愿有三个潜在类别,心理韧性、有无崇拜的护理前辈、实习体验有助于预测其分类。 展开更多

关键词 护理毕业生 留职意愿 心理韧性 剖面分析

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广东省20家综合医院不同性别护士职业获益感、心理资本和留职意愿的相关性研究 被引量：10

14

作者 何燕娴 余飞 +2 位作者 徐琳 余海洋 黄建玉 《职业卫生与应急救援》 2021年第5期485-490,共6页

目的分析不同性别护士留职意愿现况和影响因素,为改进管理方式、提高护士留职率提供科学依据。方法采用护士职业获益感、心理资本、留职意愿调查量表对广东省20家综合医院的421名护士实施调查,应用结构方程模型分析获益感、心理资本和... 目的分析不同性别护士留职意愿现况和影响因素,为改进管理方式、提高护士留职率提供科学依据。方法采用护士职业获益感、心理资本、留职意愿调查量表对广东省20家综合医院的421名护士实施调查,应用结构方程模型分析获益感、心理资本和留职意愿间的直接、间接及因果关系。结果护士职业获益感总分为(4.10±0.61)分,各维度得分从高到低依次为良好护患关系、自身的成长、团队归属感、亲友认同、正向职业感知。心理资本总分为(3.94±0.60)分,各维度得分从高到低依次为效能、韧性、乐观、希望。留职意愿得分为(3.64±0.72)分。男性护士的留职意愿低于女性护士(P<0.05)。男性护士的职业获益感总分,正向职业感知、良好护患关系、自身的成长3个维度得分低于女性护士(P<0.05),男性护士的心理资本总分及其各维度得分与女性护士差异无统计学意义(P>0.05)。Amos 25.0建立的结构方程模型显示,职业获益感正向影响心理资本(P<0.05),男性护士职业获益感对心理资本的正向作用稍高于女性护士。心理资本正向影响留职意愿(P<0.05),女性护士职业获益感对留职意愿的直接正向作用高于男性护士。在职业获益感对留职意愿的影响中,心理资本存在中介作用(P<0.01)。男性护士心理资本的中介作用为0.324,女性护士为0.221。结论男女护士的心理资本均较低,留职意愿欠佳,以男性护士更甚。不同性别护士的职业获益感、心理资本、留职意愿之间相互影响的程度不同,医院管理者应充分考虑护士的性别差异,分别制定相关干预措施,提高护士留职意愿。 展开更多

关键词 护士 性别差异 职业获益感 心理资本 留职意愿 结构方程模型 中介效应

原文传递

职场欺凌的域外立法经验及其借鉴 被引量：4

15

作者 肖永平 彭硕 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期5-10,共6页

职场欺凌是一个严重的社会问题,目前各国对其法律应对措施都有所不同。美国立法和实践偏向对职场欺凌受害人进行事后救济,加拿大和欧洲部分国家则更多考虑对职场欺凌加以事前预防。我国应借鉴世界各国的有效立法和实践经验,在现有法律... 职场欺凌是一个严重的社会问题,目前各国对其法律应对措施都有所不同。美国立法和实践偏向对职场欺凌受害人进行事后救济,加拿大和欧洲部分国家则更多考虑对职场欺凌加以事前预防。我国应借鉴世界各国的有效立法和实践经验,在现有法律框架下建立事前预防为主、事后救济为辅的立法模式以有效应对现有的职场欺凌问题。 展开更多

关键词 职场欺凌 故意精神伤害 故意破坏雇佣关系 职场骚扰

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