论个人生物识别信息应用风险的监管构造 被引量：38

1

作者 于洋 《行政法学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期101-114,共14页

以人脸识别信息为代表的个人生物识别信息的应用场景日益泛化,隐藏着诸多个人权益侵害风险与社会风险,亟待政府进行有效监管。然而现有的行政监管存在困境,表现为监管依据缺乏针对性与体系性、监管机构分散化、监管措施有限性等问题。... 以人脸识别信息为代表的个人生物识别信息的应用场景日益泛化,隐藏着诸多个人权益侵害风险与社会风险,亟待政府进行有效监管。然而现有的行政监管存在困境,表现为监管依据缺乏针对性与体系性、监管机构分散化、监管措施有限性等问题。为实现对个人生物识别信息应用风险的有效监管,在监管依据方面,应采用实验性立法模式形成中央——地方协同的立法格局,以行为规范为重点确立监管规则内容。在监管主体方面,探索建立独立的信息监管机构,并激励信息处理者建立内部治理结构进行辅助,以形成双层治理结构。在监管措施方面,秉持风险预防理念,运用事前审查机制确立监管底线,综合运用强制命令型监管手段与激励诱导型监管手段,考量多元要素进行差异化监管,通过评估反馈机制对监管措施进行调整,实现贯穿个人生物识别信息生命周期的动态风险监管。 展开更多

关键词 个人生物识别信息 人脸识别 风险监管 场景理论 激励相容

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政府研发补贴与企业创新投入:数量激励抑或质量导向? 被引量：24

2

作者 童馨乐 杨璨 Wang Jinmin 《宏观质量研究》 CSSCI 2022年第1期27-45,共19页

如何有效发挥政府“有形之手”对企业创新的激励作用,优化公共资源配置效率,是实施创新驱动战略和推动经济高质量发展的关键一环。基于2001-2017年中国非金融类A股上市公司面板数据,用研发投资衡量创新投入数量,用专利产出衡量创新投入... 如何有效发挥政府“有形之手”对企业创新的激励作用,优化公共资源配置效率,是实施创新驱动战略和推动经济高质量发展的关键一环。基于2001-2017年中国非金融类A股上市公司面板数据,用研发投资衡量创新投入数量,用专利产出衡量创新投入转化质量,从理论上分析政府研发补贴对企业创新投入数量和投入转化质量的作用机制,并采用固定效应模型、联立方程模型等进行实证检验。结果发现:第一,政府研发补贴能够显著提高企业研发投资额,表明政府补贴对企业创新投入存在数量激励,同时,企业研发投资对专利产出具有显著正向影响,增加创新投入资金数量是确保投入转化质量的必要非充分条件;第二,在控制内生性后,政府研发补贴对企业专利产出具有不显著负向影响,表明政府研发补贴未能形成创新投入质量导向;第三,在政府干预程度较低、法治水平较好的情况下,政府研发补贴能够同时提升企业研发投资与专利产出,证实寻租行为、逆向选择行为和缺乏政府监管等是政府补贴无法有效发挥投入质量导向作用的潜在原因。 展开更多

关键词 政府研发补贴 企业创新投入 数量激励 质量导向

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国外慈善捐赠税收激励政策取向及我国优惠政策的完善 被引量：21

3

作者 曲顺兰 王丛 崔红霞 《经济与管理评论》 2016年第5期100-111,共12页

慈善捐赠对于缩小贫富差距、促进社会公平方面的积极作用和特殊价值已经得到国际社会的认同和肯定。各国政府也都通过多种公共政策的实施来激励慈善捐赠,税收政策作为能广泛引导全社会慈善事业发展的重要手段,被世界各国广泛运用,并取... 慈善捐赠对于缩小贫富差距、促进社会公平方面的积极作用和特殊价值已经得到国际社会的认同和肯定。各国政府也都通过多种公共政策的实施来激励慈善捐赠,税收政策作为能广泛引导全社会慈善事业发展的重要手段,被世界各国广泛运用,并取得了很好的效果。在慈善捐赠日益全球化的今天,国与国之间相互学习,相互借鉴,相互合作,是慈善事业发展的必然趋势。探寻近年来国外在慈善捐赠税收激励上的政策取向,对我国慈善捐赠税收激励政策的改革和完善具有重要意义。 展开更多

关键词 慈善捐赠 税收激励 政策取向 税制完善

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激励理论在高校科研管理中的应用研究 被引量：10

4

作者 孙少柳 《徐特立研究（长沙师范专科学校学报）》 2008年第3期42-46,共5页

激励的理论基础是人性假设，不同的人性假设需要不同的激励理念和激励实践与之相对应。激励理论在高校管理中的运用已经比较广泛，但目前科研激励机制还不太成熟，存在缺乏心理需求分析、激励方法有效性研究不够等许多问题。高校科研激... 激励的理论基础是人性假设，不同的人性假设需要不同的激励理念和激励实践与之相对应。激励理论在高校管理中的运用已经比较广泛，但目前科研激励机制还不太成熟，存在缺乏心理需求分析、激励方法有效性研究不够等许多问题。高校科研激励机制的设计与完善必须遵循一定的价值取向。 展开更多

关键词 科研管理 激励机制 价值取向

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硕士研究生学位论文“五融五筑”质量保障体系的构建与实践 被引量：5

5

作者 张树光 周国清 +2 位作者 代俊峰 钱凯 江玲 《教育理论与实践》 北大核心 2022年第27期8-13,共6页

硕士学位论文质量是衡量硕士研究生培养质量的核心指标,加强其质量保障体系建设尤为重要。结合部分省份硕士研究生学位论文近年的通讯评议结果来看,学位论文选题、科研能力培养与训练、培养环境与质量保障是硕士研究生学位论文质量的主... 硕士学位论文质量是衡量硕士研究生培养质量的核心指标,加强其质量保障体系建设尤为重要。结合部分省份硕士研究生学位论文近年的通讯评议结果来看,学位论文选题、科研能力培养与训练、培养环境与质量保障是硕士研究生学位论文质量的主要影响因素。桂林理工大学结合实践探索构建的“五融五筑”硕士研究生学位论文质量保障体系,通过筑牢思想阵地、激励导向、管控制度、质量防线和诚信底线,形成了“一个阵地、两条主线”和“一个导向、两条防线”的工作思路,增强了师生对学位论文质量的思想认同、研究生的学术创新能力和实践创新能力,提升了硕士研究生学位论文质量。 展开更多

关键词 硕士研究生学位论文 质量保障体系 思想阵地 激励导向 管控制度 质量防线 诚信底线

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城乡居民养老保险筹资保障机制改革与财政补助结构优化 被引量：1

6

作者 许鼎 杨再贵 《江西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期56-67,共12页

人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划指出,要优化城乡居民养老保险筹资机制,规范个人账户计息办法,全面落实待遇确定和基础养老金正常调整机制。构建精算模型,考察城乡居民养老保险筹资与保障机制综合改革如何影响财政补助结构与... 人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划指出,要优化城乡居民养老保险筹资机制,规范个人账户计息办法,全面落实待遇确定和基础养老金正常调整机制。构建精算模型,考察城乡居民养老保险筹资与保障机制综合改革如何影响财政补助结构与补助政策导向的契合度。研究发现:统筹调整政府对缴费的补贴模式、增加集体补助、改革个人账户计息办法和加发年限基础养老金能显著提升补助结构与政策激励导向的契合度;统筹提高基础养老金增长率和高龄基础养老金会提升补助结构与政策普惠导向的契合度。敏感度测试结果稳定,基础养老金最低标准增长率、最低缴费档次和个人账户记账利率对财政补助的影响很大,其他因素的影响较小。 展开更多

关键词 城乡居保 财政补助 激励导向 普惠导向

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完善高职院校基层党组织激励机制的研究 被引量：1

7

作者 朱书华 《科教文汇》 2014年第8期196-196,217,共2页

激励是管理的重要措施,正确地运用好激励功能可调动大家工作的积极性,所以实施激励措施要公平、透明和服众。激励目的要以人为本,要注重激励的及时性和激励对象的情感效果,进而更好地促进管理。激励机制需要不断完善,需要目标性、一定... 激励是管理的重要措施,正确地运用好激励功能可调动大家工作的积极性,所以实施激励措施要公平、透明和服众。激励目的要以人为本,要注重激励的及时性和激励对象的情感效果,进而更好地促进管理。激励机制需要不断完善,需要目标性、一定的强化性和适度性。 展开更多

关键词 激励原则 以人为本 不断完善

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保障与激励相结合的研究生奖助体系的构建——以苏州大学为例 被引量：1

8

作者 严明 吴雪梅 《高教学刊》 2020年第16期16-18,22,共4页

研究生奖助体系是引导研究生价值导向的关键依托,是帮助研究生完成学业的主要保障,是激励研究生深入科研的重要抓手。文章介绍了苏州大学在现行研究生教育投入机制改革中建立的研究生奖助体系,结合学校发展实际,注重价值导向,保障和提... 研究生奖助体系是引导研究生价值导向的关键依托,是帮助研究生完成学业的主要保障,是激励研究生深入科研的重要抓手。文章介绍了苏州大学在现行研究生教育投入机制改革中建立的研究生奖助体系,结合学校发展实际,注重价值导向,保障和提高研究生基本待遇,激励研究生在科学研究、创新实践等方面深入研究、积极参与。在学校持续不断加大资源投入,坚持不懈优化资源配置下,形成了一套价值导向最高思想性、基本保障最大覆盖面、成果激励最新学术性、科学管理最全系统性的行之有效的研究生奖助体系。 展开更多

关键词 研究生 奖助体系 保障 激励 导向

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能力导向背景下薪酬要素设计探讨

9

作者 黄兆东 《湖北水利水电职业技术学院学报》 2019年第2期34-37,共4页

从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼以及薪酬要素科学设计的意义等内容进行全面探讨的基础之上,通过广泛的调查以及查阅既有研究文献,对当前... 从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼以及薪酬要素科学设计的意义等内容进行全面探讨的基础之上,通过广泛的调查以及查阅既有研究文献,对当前企业薪酬要素设计方面的常见问题进行了一一归纳,典型的问题主要集中在学历导向、资历导向、业绩导向以及职务导向等四个方面。文章围绕这些问题,提出了能力导向背景下的薪酬要素设计,包括创新能力、专业能力、发展潜力以及工作态度等,希望本文的研究能够给企业科学确定薪酬要素,提升薪酬激励效果提供有益借鉴。 展开更多

关键词 薪酬激励 薪酬要素 能力导向 策略

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以改革的“一马当先”引领各项工作的“万马奔腾”——改革推动广电网络运营发展的实践与思考

10

作者 高雪菘 《中国有线电视》 2017年第11期1250-1252,共3页

在"三网融合"充分竞争的背景下,离网用户增加,业务推广受阻,人员思想波动,转型升级乏力,是广电网络运营商面临的共性问题。结合近年来的工作探索和实践,就如何坚持问题导向,以改革创新来打破固有的管理模式和运行机制,提升企... 在"三网融合"充分竞争的背景下,离网用户增加,业务推广受阻,人员思想波动,转型升级乏力,是广电网络运营商面临的共性问题。结合近年来的工作探索和实践,就如何坚持问题导向,以改革创新来打破固有的管理模式和运行机制,提升企业的经营活力和管理效能,打造发展内生动力,进行了分析论述。 展开更多

关键词 改革 管理效能 激励导向 创新发展

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科技人才激励政策感知、工作价值观与创新投入 被引量：22

11

作者 倪渊 张健 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期632-643,共12页

激励政策是激发科技工作者创新投入的重要保障。然而,某些政策导致的创新抑制现象,引发了关于政策真实效果的讨论。对此,本文基于社会认知理论,构建了政策感知-工作价值取向-创新投入的多元多重中介效应模型。以6个地区325份科技工作者... 激励政策是激发科技工作者创新投入的重要保障。然而,某些政策导致的创新抑制现象,引发了关于政策真实效果的讨论。对此,本文基于社会认知理论,构建了政策感知-工作价值取向-创新投入的多元多重中介效应模型。以6个地区325份科技工作者的自报数据为样本,运用结构方程模型进行假设检验,结果发现:(1)科技人才激励政策感知包括资源配置感知、评价导向感知、经济回报感知。(2)资源配置感知的激励效能最强,对创新活力、创新专注、创新奉献存在正向影响;评价导向感知的激励效能居中,对创新活力、创新奉献存在正向影响;经济回报感知的激励效能最弱,仅对创新活力有积极影响。(3)工作价值取向在政策感知与创新投入之间发挥中介作用。资源配置感知能激发使命取向,提升创新活力、创新奉献以及创新专注;评价导向感知能激发职业取向,促进创新活力和创新奉献;经济回报感知能降低谋生取向,驱动创新活力。最后,提出了政策优化建议。 展开更多

关键词 科技人才激励政策 政策感知 科技工作者 工作价值取向 创新投入

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高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究 被引量：14

12

作者 刘追 刘孟 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-87,共7页

本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型... 本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。 展开更多

关键词 高管薪酬激励 创业战略导向 创业型企业成长性 货币薪酬 权益薪酬

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高管薪酬激励、创业导向与创业型企业成长性 被引量：6

13

作者 刘追 刘孟 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期121-136,共15页

引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向... 引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向具有显著正向影响;(3)创业导向对创业型企业成长性具有显著正向影响;(4)创业导向在高管薪酬激励与创业型企业成长关系中存在明显的中介效应,其中对货币薪酬与创业型企业成长性关系起完全中介作用,对股权薪酬与创业型企业成长性关系中起部分中介作用。 展开更多

关键词 高管薪酬激励 创业导向 创业型企业 成长性

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我国高校教师学术激励机制价值取向变迁及发展趋势 被引量：6

14

作者 刘宇文 唐旭 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期111-115,共5页

我国高校教师学术激励机制从无到有,从借鉴引进摸索到自觉形成体系,其价值取向经历了学术创新、服务政治、效率优先,最终又回归到学术创新的曲折变迁历程,不同程度上激励了高校学术活动的发展和繁荣,为高等教育事业发展提供了可靠的保障... 我国高校教师学术激励机制从无到有,从借鉴引进摸索到自觉形成体系,其价值取向经历了学术创新、服务政治、效率优先,最终又回归到学术创新的曲折变迁历程,不同程度上激励了高校学术活动的发展和繁荣,为高等教育事业发展提供了可靠的保障;当前,应在实现学术管理专业化、学术研究个性化和学术评价多元化等方面加以改革。 展开更多

关键词 高校教师 学术激励机制 价值取向 变迁

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决策集权、股权激励与企业R&D投资导向关系研究——来自深交所创业板的证据 被引量：5

15

作者 王超发 孙静春 《数理统计与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期937-950,共14页

本研究从企业决策集权视角出发,以2011-2017年问深交所创业板的287家企业数据为样本,分析了决策集权、股权激励与企业R&D投资导向之间的关系,研究结果表明:企业的资产负债率和决策层规模占董事会人数的比例与R&D投资导向之间呈... 本研究从企业决策集权视角出发,以2011-2017年问深交所创业板的287家企业数据为样本,分析了决策集权、股权激励与企业R&D投资导向之间的关系,研究结果表明:企业的资产负债率和决策层规模占董事会人数的比例与R&D投资导向之间呈负相关关系;在国有企业中,股权激励与R&D投资导向之间呈负相关关系;在民营企业中,股权激励对企业R&D投资导向有正向促进作用;股票和期权占高管总薪酬的比例与R&D投资导向之间呈正相关关系,而总经理任职年限对R&D投资导向有负向作用.以上结论不但为企业有效实施股权激励方案提供了决策参考,也对企业决策层结构优化、R&D投资资源配置以及企业创新能力的提升有积极的借鉴意义. 展开更多

关键词 决策集权 股权激励 R&D投资导向 股权性质

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基于激励型需求响应的主动配电网态势利导方法 被引量：5

16

作者 杨晓萍 张凡凡 +2 位作者 解骞 张蒙 高明昊 《太阳能学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第3期133-140,共8页

该文从负荷角度出发,提出一种基于激励型需求响应的主动配电网态势利导方法。首先,基于激励型需求响应提出主动配电网最大供电能力模型;接着以供电能力为主要依据,综合考虑系统供电可靠性、系统安全性和分布式电源出力波动等因素,建立... 该文从负荷角度出发,提出一种基于激励型需求响应的主动配电网态势利导方法。首先,基于激励型需求响应提出主动配电网最大供电能力模型;接着以供电能力为主要依据,综合考虑系统供电可靠性、系统安全性和分布式电源出力波动等因素,建立主动配电网安全态势评估体系,采用模糊层次分析法得到计及激励型需求响应前后网络的预警值;最后对扩展的IEEE RBTS-Bus4系统进行仿真分析。结果表明该文所提出的方法能够有效改善主动配电网的运行状态,提高系统的安全防御能力。 展开更多

关键词 分布式电源 安全性 主动配电网 可靠性 激励型需求响应 态势利导

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城市低保制度次生问题研究 被引量：1

17

作者 姜丽美 《城市问题》 CSSCI 北大核心 2009年第10期90-93,共4页

"以收入为本"型低保制度在实施之初,对维护社会稳定和提升社会文明程度起到较强的促进作用。但是,在其实践发展过程中,出现了一些影响自身可持续发展的次生问题。在借鉴国际积极型社会救助制度的相关经验的基础上,提出我国应... "以收入为本"型低保制度在实施之初,对维护社会稳定和提升社会文明程度起到较强的促进作用。但是,在其实践发展过程中,出现了一些影响自身可持续发展的次生问题。在借鉴国际积极型社会救助制度的相关经验的基础上,提出我国应实施"目标定位法"对低保对象进行分类以实施不同的低保政策;应引入"资产建设"理念,大力推行发展型社会救助政策;应增加低保对象的社会资本等措施,以期改进城市低保制度,促其充分发挥功能。 展开更多

关键词 道德风险 负激励效应 目标定位 资产建设

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从经济逻辑与产品知识创造看企业技术创新 被引量：1

18

作者 芮夕捷 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期104-111,共8页

为了揭示企业在各种技术创新上的不同激励和取向,企业技术创新的促进措施,首先从经济分析的视角研究了技术创新的分类和企业在不同技术创新上的激励;其次从作为技术创新基础的产品知识创造的视角分析了产品知识体系的构成及其涵义;最后... 为了揭示企业在各种技术创新上的不同激励和取向,企业技术创新的促进措施,首先从经济分析的视角研究了技术创新的分类和企业在不同技术创新上的激励;其次从作为技术创新基础的产品知识创造的视角分析了产品知识体系的构成及其涵义;最后说明了不同类型的技术创新的关系和价值。研究表明:在位企业更具从事渐进式技术创新的激励;产品系统的知识体系包括核心知识、辅助知识、外围知识;企业的激进式技术创新是以引入产品系统以核心知识为基础的,渐进式技术创新则是以引入产品系统以辅助知识为基础的;从产品系统的知识创造机理看,在位企业更倾向于从事渐进式技术创新;渐进式技术创新与激进式技术创新不存在优劣之分,也不存在从量变到质变的关系;中国企业的创新能力未能进入全球创新能力前列的高水平,其主要原因在于需求的品质不高和长期实行凯恩斯宏观经济政策的结果。唯有深化改革开放,使企业面临更苛刻的需求,才能使企业在响应这种需求中不断提高创新水平。同时实行宏观经济需求侧与供给侧的均衡管理,当前应更注重供给侧改革,尤其关注产业集群的发展与升级。 展开更多

关键词 技术创新 产品知识体系 知识创造 创新激励与取向 创新促进

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