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胜任特征研究的新进展 被引量：370
1
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期4-8,共5页
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的... 基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结。 展开更多
关键词 胜任特征 人力资源管理 结构 差异心理学 组织心理学
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胜任力与胜任力模型构建方法研究 被引量：202
2
作者 李明斐 卢小君 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2004年第1期28-32,共5页
胜任力研究是目前心理与行为测量领域的一个热点问题。从特征观与行为观两种不同的角度,对胜任力的内涵和识别方法进行了回顾,重点介绍了胜任力模型的构建方法,同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议,对于企业和政府机关的管理者... 胜任力研究是目前心理与行为测量领域的一个热点问题。从特征观与行为观两种不同的角度,对胜任力的内涵和识别方法进行了回顾,重点介绍了胜任力模型的构建方法,同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议,对于企业和政府机关的管理者的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。 展开更多
关键词 胜任力 行为 胜任力模型构建
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胜任力研究与应用综述及发展趋向 被引量：126
3
作者 陈云川 雷轶 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第6期141-144,共4页
2 0世纪 70年代胜任力概念被提出后 ,胜任力的研究就成为全球的焦点 ,胜任力理论和实践应用的影响与日俱增。本文阐述了胜任力的内涵和研究背景 ,综述了西方二十年来胜任力研究成果 ,并指出了当前胜任力研究的方向。
关键词 胜任力 胜任特征 人才测评 元胜任力
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中小学教师胜任力模型:一项行为事件访谈研究 被引量：133
4
作者 徐建平 张厚粲 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期57-61,87,共6页
运用行为事件访谈(BEI)技术访谈31名中小学教师,并通过对叙述的180个关键事件的主题分析和行为编码以及对不同绩效教师胜任特征的差异比较,构建了中小学教师胜任力模型。模型包括11项鉴别性胜任特征和11项基准性胜任特征前者具有区分能... 运用行为事件访谈(BEI)技术访谈31名中小学教师,并通过对叙述的180个关键事件的主题分析和行为编码以及对不同绩效教师胜任特征的差异比较,构建了中小学教师胜任力模型。模型包括11项鉴别性胜任特征和11项基准性胜任特征前者具有区分能力,可用于制定评优和奖惩标准;后者为教师共有,是教师入职必备品质,可用于教师任职资格标准的制定。经聚类分析,这些特征可分为服务特征、自我特征、成就特征、认知特征、管理特征、个人特质六大胜任特征群。 展开更多
关键词 中小学教师 胜任力 鉴别性胜任特征 基准性胜任特征 行为事件访谈
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项目管理者胜任力模型 被引量：78
5
作者 姚翔 王垒 陈建红 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期1497-1499,共3页
研究尝试确定IT企业项目管理者的胜任力要素及其内在结构。 32 2名某IT企业开发部门的项目经理和项目小组成员参与了问卷调查 ,评价由深度访谈所确定的项目管理者胜任特征检核表 ,探讨IT企业优秀项目管理者的胜任特征模型。研究结果表明... 研究尝试确定IT企业项目管理者的胜任力要素及其内在结构。 32 2名某IT企业开发部门的项目经理和项目小组成员参与了问卷调查 ,评价由深度访谈所确定的项目管理者胜任特征检核表 ,探讨IT企业优秀项目管理者的胜任特征模型。研究结果表明 ,IT企业项目管理者的胜任力可归为 5个因子 :个性魅力、应变能力、大局观、人际关系处理能力、品格 ,共解释方差变异的 55 .96 %。研究还探讨了该模型对IT企业项目经理的选拔和培训的参考价值。 展开更多
关键词 企业领导 项目管理者 胜任力模型 应变能力 大局观 人际关系处理能力 胜任结构
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护士长岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量：89
6
作者 温贤秀 敬洁 雷花 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2015年第2期133-136,共4页
目的构建科学、客观、可行的护士长岗位胜任力评价指标体系。方法运用胜任特征理论,通过文献分析、理论研究和访谈法初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法进行2轮专家咨询,确定指标及各指标权重分值,构建护... 目的构建科学、客观、可行的护士长岗位胜任力评价指标体系。方法运用胜任特征理论,通过文献分析、理论研究和访谈法初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法进行2轮专家咨询,确定指标及各指标权重分值,构建护士长岗位胜任力评价指标体系。结果构建的护士长岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标4项,二级指标30项,专家咨询代表性和可信度高。结论基于胜任特征的护士长岗位胜任力评价指标体系不仅可为考评护士长工作提供科学依据,也可为护士长临床管理实践指明需达到的工作目标。 展开更多
关键词 护理管理人员 德尔菲技术 胜任力
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国内商业银行客户经理胜任力模型研究 被引量：57
7
作者 魏钧 张德 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期4-8,共5页
本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探... 本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。 展开更多
关键词 客户经理 胜任力模型 胜任特征 商业银行
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基于胜任力模型的人力资源管理研究 被引量：69
8
作者 赵曙明 杜娟 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期16-22,共7页
本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内... 本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。 展开更多
关键词 胜任力 组织绩效 人力资源管理
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胜任力研究与护理人员岗位胜任力模型的理论构思 被引量：72
9
作者 曲海英 井西学 +1 位作者 张臻 王雁 《中国医院管理》 北大核心 2007年第5期44-45,共2页
20世纪70年代胜任力概念被提出后,其研究与应用越来越引入注目,成为当代心理学、人力资源、教育学等领域的热点之一。回顾胜任力的概念与有关研究,结合国内外护理领域相关研究,分析及构思了护理人员岗位胜任力模型的建立及意义。
关键词 胜任力 护理人员胜任力 胜任力模型
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基于胜任力的人力资源管理模式 被引量：52
10
作者 张兰霞 闵琳琳 方永瑞 《东北大学学报（社会科学版）》 2006年第1期16-19,共4页
随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提... 随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。 展开更多
关键词 胜任力 人力资源 绩效管理
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工作分析研究的新趋势 被引量：64
11
作者 李文东 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第3期418-425,共8页
社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,... 社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,并提出了将胜任特征和工作分析结合的观点;之后文章回顾了工作分析结果影响因素研究的新进展及新测量理论在该领域的应用。最后文章简要介绍了该领域最新的O*NET工作分析系统,并指出了未来工作分析研究的几个发展方向。 展开更多
关键词 工作分析 胜任特征 概化理论 O＊NET
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360度反馈评价结构和方法的研究 被引量：44
12
作者 时雨 张宏云 +1 位作者 范红霞 时勘 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期124-129,共6页
由于经济全球化的新格局对现代企业管理者提出了全新的要求 ,能够准确把握管理者应具备的素质要求和工作行为表现显得尤为重要 ,本文介绍的 36 0度反馈评价方法是当前组织行为学和人力资源管理研究的热点之一 ,它可以帮助组织用于全面... 由于经济全球化的新格局对现代企业管理者提出了全新的要求 ,能够准确把握管理者应具备的素质要求和工作行为表现显得尤为重要 ,本文介绍的 36 0度反馈评价方法是当前组织行为学和人力资源管理研究的热点之一 ,它可以帮助组织用于全面度量管理者的行为表现 ,并通过多侧度反馈评价来促进管理者改进自己的行为方式。本文主要了介绍了 36 0度反馈评价基本概念 ,以及在评价结构、评分者一致性、评价反馈方面的最新研究进展 ,最后 ,提出了未来研究的设想和建议。 展开更多
关键词 360度反馈评价 管理行为 企业管理者 素质要求
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高校辅导员胜任力模型构建:一项实证研究 被引量：72
13
作者 陈岩松 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期84-89,共6页
采用行为事件访谈法(BEI)对高校辅导员胜任力进行探索可以促进辅导员胜任力评价乃至绩效评价的科学性和有效性。研究发现,高校辅导员胜任力模型包含三个维度,即职业态度维:渴望成功、积极主动、服务意识;知识-技能维:专业知识、学习能... 采用行为事件访谈法(BEI)对高校辅导员胜任力进行探索可以促进辅导员胜任力评价乃至绩效评价的科学性和有效性。研究发现,高校辅导员胜任力模型包含三个维度,即职业态度维:渴望成功、积极主动、服务意识;知识-技能维:专业知识、学习能力、分析能力、人际理解、培养他人、团队领导、沟通能力;个性魅力维:自信心、反思能力、亲和力。 展开更多
关键词 行为事件访谈 高校辅导员 胜任力
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临床护理教师胜任力模型的研究 被引量：72
14
作者 卞丽芳 王薇 +1 位作者 陈黎明 罗旭霞 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第10期912-915,共4页
目的初步构建一套科学、实用的临床护理教师胜任力模型。方法结合深入访谈法、问卷调查法、德尔菲专家咨询法确定胜任力模型要素条目、行为表现和权重赋值。结果构建的临床护理教师胜任力模型包含职业素质、专业态度、专业能力、教学能... 目的初步构建一套科学、实用的临床护理教师胜任力模型。方法结合深入访谈法、问卷调查法、德尔菲专家咨询法确定胜任力模型要素条目、行为表现和权重赋值。结果构建的临床护理教师胜任力模型包含职业素质、专业态度、专业能力、教学能力、人际协调能力、人格特征6大类31项胜任特征、36项行为指标。结论采用这3种方法联合构建的临床护理教师胜任力模型可为临床护理教师的选拔、测评、培训提供依据。 展开更多
关键词 教育 护理 胜任力 护理管理研究
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胜任力研究的历史演进与总体走向 被引量：64
15
作者 王建民 杨木春 《改革》 CSSCI 北大核心 2012年第12期138-144,共7页
胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任... 胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 胜任力构建方式
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幼儿教师胜任力和职业压力对职业幸福感的影响:职业认同和职业倦怠的作用 被引量：66
16
作者 王钢 苏志强 张大均 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2017年第5期622-630,共9页
为探索幼儿教师胜任力、职业压力、职业认同以及职业倦怠对职业幸福感的影响机制,选取四川、重庆、西藏、贵州和北京五地幼儿教师326名,用幼儿教师职业幸福感量表、幼儿教师胜任力问卷、幼儿教师工作压力源问卷、幼儿教师职业认同问卷... 为探索幼儿教师胜任力、职业压力、职业认同以及职业倦怠对职业幸福感的影响机制,选取四川、重庆、西藏、贵州和北京五地幼儿教师326名,用幼儿教师职业幸福感量表、幼儿教师胜任力问卷、幼儿教师工作压力源问卷、幼儿教师职业认同问卷和教师职业倦怠量表进行调查。结果表明:(1)控制学校性质、每月收入、教师教龄和年龄影响后,幼儿教师职业认同是胜任力提升职业幸福感的中介。(2)幼儿教师职业倦怠和职业认同是职业压力降低职业幸福感的中介,具体包括职业倦怠和职业认同的单独中介效应以及职业倦怠——职业认同的链式中介效应三条路径。(3)幼儿教师胜任力缓解职业压力对职业倦怠的影响;职业压力放大胜任力对职业认同的影响。以上研究结果拓展了职业幸福感的JD-R模型,并对提升幼儿教师职业幸福感具有重要价值。 展开更多
关键词 幼儿教师 职业幸福感 胜任力 职业认同 职业压力 职业倦怠
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急诊科护士岗位胜任力指标体系的构建 被引量：65
17
作者 王庆华 马东梅 +2 位作者 吴明 于茜茜 肖雪燕 《护理学杂志》 2011年第21期72-74,共3页
目的探索急诊科护士岗位胜任力指标体系、评价指标和临床护理管理体系。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、专家咨询法,初步建立急诊科护士岗位胜任力指标体系,并形成调查问卷,对228名护士进行调查。结果 2轮专家咨询的应答率均>9... 目的探索急诊科护士岗位胜任力指标体系、评价指标和临床护理管理体系。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、专家咨询法,初步建立急诊科护士岗位胜任力指标体系,并形成调查问卷,对228名护士进行调查。结果 2轮专家咨询的应答率均>90.0%,专家的权威程度系数Cr=0.91,一、二、三级指标的协调系数分别为0.32、0.16、0.21(均P<0.01)。最终形成的急诊科护士岗位胜任力指标体系包括关爱与服务、职业与认知、人际与发展、自我概念特征4个一级指标,权重分别为0.26、0.29、0.27、0.18,16个二级指标权重为0.02～0.09。结论所构建的急诊科护士岗位胜任力的指标体系,除体现护士外显特征如知识、技能外,还增加胜任力的深层次特征"自我概念",可用于医院选拔、培训急诊科护士。 展开更多
关键词 急诊科护士 岗位胜任力 指标体系 构建
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情景教学在我国护理教育中的应用现状与思考 被引量：64
18
作者 王艳玲 孙柳 吴瑛 《中国护理管理》 CSCD 2014年第4期354-357,共4页
情景教学使学生能够在高度模仿真实环境,在不对病人安全和生命构成任何威胁的情况下反复训练护理病人所需的各种能力。因此,近年来受到了国内外护理教育界的广泛关注。本文通过对情景教学的概念及发展、情景教学在我国护理教育中的应用... 情景教学使学生能够在高度模仿真实环境,在不对病人安全和生命构成任何威胁的情况下反复训练护理病人所需的各种能力。因此,近年来受到了国内外护理教育界的广泛关注。本文通过对情景教学的概念及发展、情景教学在我国护理教育中的应用现状并结合笔者所在学校的情景模拟教学实践进行综述,针对存在的问题进行思考、提出建议,以期对我国护理教育中情景教学的发展起到一定的促进作用。 展开更多
关键词 护理情景模拟 高仿真教学 胜任力
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我国高校教师胜任力研究:进展与思考 被引量：62
19
作者 何齐宗 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第10期38-45,共8页
在胜任力和教师胜任力研究热潮的推动下,近10年来,我国不少学者开始关注和探讨高校教师胜任力问题,在高校教师胜任力的概念界定、模型构建、现状调查、提升策略及其与高校教师管理的关系等方面取得了不少有价值的成果,但在研究的广度和... 在胜任力和教师胜任力研究热潮的推动下,近10年来,我国不少学者开始关注和探讨高校教师胜任力问题,在高校教师胜任力的概念界定、模型构建、现状调查、提升策略及其与高校教师管理的关系等方面取得了不少有价值的成果,但在研究的广度和深度及研究方法的选择与使用等方面还存在不容忽视的问题,需要在未来的研究中不断加以改进和完善。 展开更多
关键词 胜任力 高校教师胜任力 研究进展
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论素养本位的知识教学——从“惰性知识”到“有活力的知识” 被引量：63
20
作者 张良 《课程．教材．教法》 CSSCI 北大核心 2018年第3期50-55,共6页
我国知识教学深陷"惰性知识"的困境,学生获得的知识仅能满足应试的需要,却难以在复杂的生活情境中灵活地迁移与运用。素养是运用知识、技能与态度解决不可预测情境的高级能力。回应素养时代的变革挑战,要求知识教学从"... 我国知识教学深陷"惰性知识"的困境,学生获得的知识仅能满足应试的需要,却难以在复杂的生活情境中灵活地迁移与运用。素养是运用知识、技能与态度解决不可预测情境的高级能力。回应素养时代的变革挑战,要求知识教学从"惰性知识"转向"有活力的知识"。实现"有活力的知识"与素养的生成,有必要理解知识教学的情境逻辑、重建知识教学的实践意义以及实现知识教学的个人维度。 展开更多
关键词 素养 惰性知识 有活力的知识 知识教学 知识观
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