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希望:心理学的研究述评 被引量：120
1
作者 刘孟超 黄希庭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期548-560,共13页
在对Snyder希望理论进行概括的基础上,将之与其他几个相关的概念如乐观、个人成长主动性、自信和未来取向等进行比较,并介绍了测量希望的工具。希望与学业成绩、心理健康、生理健康以及企业的领导力和员工表现是有密切联系的,且可能在... 在对Snyder希望理论进行概括的基础上,将之与其他几个相关的概念如乐观、个人成长主动性、自信和未来取向等进行比较,并介绍了测量希望的工具。希望与学业成绩、心理健康、生理健康以及企业的领导力和员工表现是有密切联系的,且可能在物质滥用治疗中有一定的作用。关于希望概念近年来不断有新的研究出现,目前在基本概念、文化适应、神经生物机制以及应用研究等方面仍存在进一步研究之必要。 展开更多
关键词 希望 学业成就 健康 人力资源管理 物质滥用治疗
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共享经济背景下的人力资源管理模式探索：以滴滴出行为例 被引量：65
2
作者 于晓东 刘荣 陈浩 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第6期6-11,54,共7页
在当前共享经济和"互联网+"时代,企业管理出现了许多新现象和新问题,给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例,提示了在"互联网+"和共享经济时代,企业进行员工选用、员工考核和员工激励时,可以采用的... 在当前共享经济和"互联网+"时代,企业管理出现了许多新现象和新问题,给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例,提示了在"互联网+"和共享经济时代,企业进行员工选用、员工考核和员工激励时,可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上,本研究进一步分析共享经济和"互联网+"时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力,阐明该管理模式在促进产业,尤其是服务业转型升级中的积极影响。最终,本研究形成了人力资源管理应重视潜在人力资源的开发、借助互联网力量解决人力资源管理问题以及基于"互联网+"思维推动服务行业转型升级等三条结论。 展开更多
关键词 共享经济 互联网+人力资源管理
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关于现代医院管理的几个问题 被引量：57
3
作者 朱士俊 《中国医院》 2003年第12期25-28,共4页
面对我国加入WTO后医疗市场竞争日趋激烈的新形势,提高质量管理、加强经营管理、增进信息管理、改进人力资源管理成为医院管理工作的重点。本文对我国医院在以上四方面的现状以及管理中存在的问题进行深入的探讨,并提出了相应的对策。
关键词 医院 WTO 中国 质量管理 经营管理 信息管理 人力资源
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基于“互联网+”和大数据时代现代企业人力资源管理的创新 被引量：58
4
作者 王佳仁 《黑龙江科学》 2016年第5期152-153,共2页
现代企业人力资源管理是企业发展的重要支撑,随着"互联网+"和大数据时代的发展,现代企业人力资源管理工作也面临新的机遇和挑战。从"互联网+"和大数据的内涵、现代企业人力资源管理面临的新问题(相关数据整理困难... 现代企业人力资源管理是企业发展的重要支撑,随着"互联网+"和大数据时代的发展,现代企业人力资源管理工作也面临新的机遇和挑战。从"互联网+"和大数据的内涵、现代企业人力资源管理面临的新问题(相关数据整理困难、管理模式有待优化、企业员工适应较慢)、现代企业人力资源管理的创新(人力资源管理战略与时俱进、注重人才培养,做好数据整合、优化人力资源的管理和激励机制)等方面进行了论述。 展开更多
关键词 现代企业 人力资源管理 “互联网+”i大数据
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岗位分析是人力资源管理的基础性工作 被引量：42
5
作者 苗百超 陈立明 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第1期42-44,共3页
岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作。文章介绍了岗位分析的概念和意义,根据国外医院开展岗位分析的现状分析阐述了其必要性,并就如何做好岗位分析工作提出了具体办法。
关键词 人力资源管理 岗位分析 基础性工作 现状分析 办法 必要性 概念 文章 意义 具体
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策 被引量：50
6
作者 蒋伟权 《科技创业月刊》 2009年第2期112-114,共3页
人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等。为此,文... 人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等。为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台,做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理 科学配置
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网络时代图书馆人力资源管理试探 被引量：49
7
作者 吕丛笑 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2001年第4期60-62,共3页
详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义 ,并提出树立人才观念 ,实行模糊管理 ,创造宽松环境 ,创建激励机制 ,搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。
关键词 网络时代 人本思想 模糊管理 人力资源管理 图书馆 激励创新机制
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关于我国事业单位人力资源管理问题的思考 被引量：47
8
作者 管来华 《国家林业局管理干部学院学报》 2011年第4期53-56,共4页
当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管... 当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 思考
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高等学校科研团队人力资源管理模式创新研究 被引量：37
9
作者 杨炳君 姜雪 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2006年第1期63-66,共4页
目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团... 目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团队人力资源管理模式创新的思路。 展开更多
关键词 高等学校 科研团队 人力资源管理 模式 创新
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基于人才树和双因素理论的医院人力资源激励分析 被引量：45
10
作者 贺俊霖 易利华 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期47-49,共3页
精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人... 精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素激励理论制定针对性、差异化的管理激励策略,以期最大限度地激励各层次人才的工作积极性,提高医院整体运行效能。 展开更多
关键词 人才树 双因素理论 人力资源管理 激励
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国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望 被引量：40
11
作者 尹文强 徐雪艳 +2 位作者 李艳丽 黄冬梅 张宜民 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第8期537-541,共5页
通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医... 通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医生工作满意度研究中未涉及工作满意度量表的研制、模型的建立,主要影响因素的识别及成因的探讨等。从各级医院面临的竞争、双重管理目标、人性化管理等方面阐明在我国进行医生工作满意度与稳定性系统研究的迫切性与现实意义,并在此基础上,从研究目的、研究内容、研究方法等方面进行了展望。 展开更多
关键词 医生 工作满意度 工作稳定性 人力资源管理
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企业人力资源管理的创新发展策略 被引量：42
12
作者 温汉生 《现代情报》 2003年第4期149-150,145,共3页
阐述了我国企业人力资源管理存在的问题 ,以及知识经济时代人力资源管理的发展趋势 。
关键词 企业 人力资源管理 管理创新 管理观念 激励机制 人才培训
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绩效考核指标的有效设定及实施策略 被引量：38
13
作者 张伟强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期62-66,共5页
绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提。从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有... 绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提。从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有效设定程序;(三)绩效考核指标的实施策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核 绩效指标设定
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论现代企业人力资源管理信息化建设 被引量：40
14
作者 王红涛 孙明亮 《价值工程》 2010年第28期58-59,共2页
企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理的信息化建设也成为新时期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过... 企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理的信息化建设也成为新时期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过对企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究,提出现代企业人力资源管理进行信息化建设的对策和建议。 展开更多
关键词 现代企业 人力资源管理 信息化
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我国图书馆员职业倦怠研究述评 被引量：39
15
作者 肖永英 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2006年第1期10-13,共4页
本文利用文献调查的方法对20世纪90年代以来我国图书馆界有关图书馆员职业倦怠的研究状况进行较为系统的评述,并与国外相关研究进行比较,指出目前研究的不足之处,以期引起我国图书馆界的重视,并明确今后研究的方向。
关键词 职业倦怠 工作倦怠 图书馆员 人力资源管理
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公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨 被引量：40
16
作者 谢芳 盛波 《中国医院管理》 北大核心 2015年第11期46-47,共2页
公立医院改革势在必行,医院人力资源管理面临艰巨任务。通过对医院原有人力资源管理存在问题的分析,对医院在新的形势下人力资源管理理念与实践创新的重要性和必要性进行探讨,有针对性地从做好人力资源的开发与利用、制定合理的薪酬分... 公立医院改革势在必行,医院人力资源管理面临艰巨任务。通过对医院原有人力资源管理存在问题的分析,对医院在新的形势下人力资源管理理念与实践创新的重要性和必要性进行探讨,有针对性地从做好人力资源的开发与利用、制定合理的薪酬分配制度、改变人才的吸引制度、加强人才能力培养等方面不断创新与改革,使得能岗匹配、人尽其才,提高了人力资源生产率。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 创新
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基于胜任力的人力资源管理体系创新 被引量：40
17
作者 黄勋敬 龙静 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期73-76,共4页
传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新。本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系,并在阐释其重要性的基础上,着重对如何构建基于胜任力的新型... 传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新。本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系,并在阐释其重要性的基础上,着重对如何构建基于胜任力的新型人力资源管理体系进行了深入探讨。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 人力资源管理
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论图书馆人力资源管理中的绩效考核 被引量：38
18
作者 庄雷 《图书馆建设》 北大核心 2006年第1期65-68,共4页
本文阐述了绩效考核在图书馆人力资源管理中的地位和作用,着重分析了绩效考核过程中的难点和潜在的不合理因素,并提出了考核实施的具体思路和解决疑难问题的具体对策。
关键词 图书馆 绩效考核 人力资源管理
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人力资源开发的心理学研究概况 被引量：15
19
作者 时勘 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第3期30-35,共6页
主要介绍近 2 0年来在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展 .研究包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构... 主要介绍近 2 0年来在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展 .研究包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究 .基于经济全球化和信息化的要求 ,建议系统开展基于我国文化。 展开更多
关键词 人力资源管理 智能模拟培训 心理选拔 胜任特征评价 组织变革
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新医改背景下某公立医院人力资源配置优化研究 被引量：39
20
作者 丁夏夏 沈永祥 董黎明 《中华全科医学》 2016年第12期2107-2109,2135,共4页
目的新时期以来,随着新一轮卫生体制改革的深化,传统的医院人力资源管理体制亦会改变。本研究目的在于了解皖北地区某大型三甲医院(以下简称B医院)的人力资源管理现状、分析其存在的问题、剖析影响人力资源管理的内外部环境,进而为优化... 目的新时期以来,随着新一轮卫生体制改革的深化,传统的医院人力资源管理体制亦会改变。本研究目的在于了解皖北地区某大型三甲医院(以下简称B医院)的人力资源管理现状、分析其存在的问题、剖析影响人力资源管理的内外部环境,进而为优化公立医院人力资源配置提供科学的依据和参考。方法在资料收集过程中采用质性研究方法,利用工作之余对医院员工进行深度访谈、同时使用参与式观察以及文献档案法收集该医院人力资源管理相关资料;对资料进行分析时使用SWOT分析方法,对其人力资源的内部条件及外部环境进行探究。结果人力资源管理观念滞后、部分岗位设置不合理、薪酬激励效应未充分发挥、人才流失现象隐现等问题是制约医院发展的关键障碍。结论医院相关部门应采取多种措施,确立公立医院人力资源战略管理理念、优化员工岗位管理并引入竞争机制、实施激励型的薪酬管理策略以及重视员工的培训与晋升。同时建立适当的医院绩效考核体系,推动医院管理水平的提升;提高服务意识,深化人力资源制度改革以促进其优化配置。一方面,本研究丰富了医院人力资源管理理论,改善该医院人力资源管理方面的弊端,增强医院在未来医疗服务中的核心竞争力,对医院人力资源优化配置具有一定参考价值,在一定程度上同时对其他各级医疗机构的人力资源管理实践也具有一定的借鉴和指导意义;另一方面,本研究的结果将有效地规避B医院在人力资源管理方面的问题,为其长远发展奠定坚实的基础且有助于新医改的进一步深入发展。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 SWOT分析
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