企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 被引量：23

1

作者 秦伟平 赵曙明 +1 位作者 周路路 张子源 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期88-95,共8页

在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力... 在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力,且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用,而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内隐协调不存在显著的相关关系。研究结论为跨功能团队在企业无边界化管理中的发展与应用提供了重要启示。 展开更多

关键词 跨功能团队 团队创造力 人力资源管理实践 团队内隐协调

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构建学习型图书馆 建设一流团队——长春图书馆人才队伍建设的实践与体会 被引量：17

2

作者 刘慧娟 《国家图书馆学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第2期48-50,73,共4页

结合长春图书馆人才队伍建设的实践,从构建人力资源结构体系、打造求实创新人才队伍两个层面,提出以人为本,以共同的文化理念为基础,以因才施用为动力的人才培养机制,为图书馆的事业发展提供内动力。

关键词 图书馆 人力资源管理 人才队伍建设

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项目团队成员绩效考评研究 被引量：7

3

作者 燕永贞 白明 刘卫国 《建筑管理现代化》 2005年第1期15-18,共4页

项目团队成员绩效考评是项目人力资源管理的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础。科学、公正、合理的绩效考评,对团队成员的激励、薪酬、晋升都具有重要意义。引入模糊综合考评理论,在阶段性考评的基础上着眼于对项目成员进行综合... 项目团队成员绩效考评是项目人力资源管理的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础。科学、公正、合理的绩效考评,对团队成员的激励、薪酬、晋升都具有重要意义。引入模糊综合考评理论,在阶段性考评的基础上着眼于对项目成员进行综合绩效考评,为项目绩效考评者对项目团队成员进行绩效考评提供一种思维方式。 展开更多

关键词 绩效考评 项目团队 项目人力资源管理 成员 薪酬 激励 晋升 科学 合理 基础

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跨专业医疗团队构建研究 被引量：7

4

作者 张婷 陈红 《解放军医院管理杂志》 2012年第10期911-914,共4页

跨专业医疗团队指至少两个医疗保健专业人员为了共同的目标一起工作。有效的团队合作能提高服务质量,减少医疗差错和医疗保健专业人员间的冲突,影响患者满意度和工作人员满意度。建立有效的医疗团队的理论基础有团队成员KSAs能力、人力... 跨专业医疗团队指至少两个医疗保健专业人员为了共同的目标一起工作。有效的团队合作能提高服务质量,减少医疗差错和医疗保健专业人员间的冲突,影响患者满意度和工作人员满意度。建立有效的医疗团队的理论基础有团队成员KSAs能力、人力资源管理和团队发展四阶段。团队KSAs能力主要用于评估团队绩效和构建团队训练内容;人力资源管理主要用于作为团队合作模式和构建团队训练内容;团队发展四阶段主要用于指导团队建立过程和评估团队发展进程。 展开更多

关键词 跨专业医疗团队 团队成员KSAs能力 人力资源管理 团队发展四阶段

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韩国企业人力资源管理特点及启示 被引量：7

5

作者 吴元民 《科技和产业》 2011年第1期91-94,共4页

作为一个新兴的民族工业化国家,韩国企业在其经济飞速发展中扮演了极其重要的角色,而韩国企业的成功必然与其优秀的人力资源管理模式分不开。本文在分析韩国企业人力资源管理显著特点的基础上,指出了韩国企业人力资源管理特点对我国人... 作为一个新兴的民族工业化国家,韩国企业在其经济飞速发展中扮演了极其重要的角色,而韩国企业的成功必然与其优秀的人力资源管理模式分不开。本文在分析韩国企业人力资源管理显著特点的基础上,指出了韩国企业人力资源管理特点对我国人力资源管理工作的借鉴意义。 展开更多

关键词 韩国企业 人力资源管理 团队精神 特点 启示

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人力资源管理理论下人体解剖学专业教师队伍标准化建设探析

6

作者 贾媛媛 马宇鑫 张娜 《中国标准化》 2024年第12期223-226,共4页

教师队伍建设是高校发展的重要资源,本文基于人力资源管理理论的角度,针对人体解剖学教师队伍建设现状分析存在问题,从人体解剖学教师专业要求与培养、建立教师激励机制与绩效评估体系、优化教师队伍结构与文化建设等方面,探究人体解剖... 教师队伍建设是高校发展的重要资源,本文基于人力资源管理理论的角度,针对人体解剖学教师队伍建设现状分析存在问题,从人体解剖学教师专业要求与培养、建立教师激励机制与绩效评估体系、优化教师队伍结构与文化建设等方面,探究人体解剖学教师队伍可持续发展策略,加快建设一支雄厚的师资队伍,达到提高人体解剖学水平之目的,进而为医学高校可持续发展提供坚实的人才保障。 展开更多

关键词 人力资源管理 人体解剖学教师 队伍建设 标准化

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团队视角下的人力资源管理新模式构建 被引量：4

7

作者 金文霞 《现代物业（中旬刊）》 2010年第3期113-114,共2页

在当前市场竞争日益激烈的背景下,企业人力资源管理绩效深刻影响着企业员工工作效率,因此,加强企业人力资源管理模式改革,探究符合现代企业发展要求的人力资源管理新模式具有重要意义。从改革企业领导模式,提高员工工作热情;加强企业绩... 在当前市场竞争日益激烈的背景下,企业人力资源管理绩效深刻影响着企业员工工作效率,因此,加强企业人力资源管理模式改革,探究符合现代企业发展要求的人力资源管理新模式具有重要意义。从改革企业领导模式,提高员工工作热情;加强企业绩效管理,培养员工团队合作精神以及构建全面、完善的人力资源培训体系三个角度进行了分析,提出了一个符合现代企业要求的人力资源管理新模式。 展开更多

关键词 人力资源管理 工作团队 员工

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团队绩效压力对员工退缩行为的影响:领导奖励缺失的调节作用

8

作者 周颖喆 董俊洁 +1 位作者 娄学瑶 王婉莹 《中国人事科学》 2024年第10期42-51,共10页

团队已经成为现代社会组织创造价值的必备工具。当今社会节奏加快,员工面对的团队绩效压力随之增加。基于资源保存理论和期望理论,选取团队绩效压力对员工退缩行为这一角度进行研究,同时引入领导奖励缺失这一变量,通过探究团队绩效压力... 团队已经成为现代社会组织创造价值的必备工具。当今社会节奏加快,员工面对的团队绩效压力随之增加。基于资源保存理论和期望理论,选取团队绩效压力对员工退缩行为这一角度进行研究,同时引入领导奖励缺失这一变量,通过探究团队绩效压力和员工退缩行为的关系及其可能的影响机制,以及领导奖励缺失对团队绩效压力和员工退缩行为的影响进行研究。研究结果显示,团队绩效压力对员工退缩行为有显著的正向影响,领导奖励缺失正向调节团队绩效压力与员工退缩行为之间的关系。建议企业要关注团队绩效压力的管理,重视员工的退缩行为,充分发挥领导激励作用,从而提高员工效率,促进组织生产水平的提升。 展开更多

关键词 人力资源管理 团队绩效 领导奖励缺失 员工退缩行为

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新时代公立医院人才队伍“五三”管理体系的实践探讨

9

作者 卢海源 谈进 +2 位作者 汪云云 赵亚芳 石西洋 《当代医学》 2024年第19期121-124,共4页

根据党的二十大报告精神,按照党中央、市卫生健康委员会明确的12个方向内容布局,结合淮安市某医院工作实际,运用科学的管理工具,调研淮安市某医院人力资源相关情况,发现该院在人力资源管理方面存在的问题,如医院人才管理与医院高质量发... 根据党的二十大报告精神,按照党中央、市卫生健康委员会明确的12个方向内容布局,结合淮安市某医院工作实际,运用科学的管理工具,调研淮安市某医院人力资源相关情况,发现该院在人力资源管理方面存在的问题,如医院人才管理与医院高质量发展需求不适配、人才发展路径较笼统、人才培养机制缺乏系统性和针对性、人才的分层分类管理体系有待完善等,并提出了相应的解决方案,即构建人才队伍“五三”管理体系。通过建立系统化的人才队伍管理体系,整合内部管理资源,实现科室孤岛间的互联互通,以期做好高层次人才服务工作,确保高层次人才引得来、用得好、留得住。 展开更多

关键词 人力资源管理 公立医院 信息化 互联互通 人才队伍

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基于PMBOK2004项目人力资源管理的系统开发 被引量：3

10

作者 郭双宙 梁金兰 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2006年第20期264-266,共3页

论述了项目人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的功能结构,结合具体的应用背景,介绍了系统的特点,提出了项目人力资源管理信息系统的解决方案,探讨了模块划分的方式对系统功能实现的影响,论证了该系统的有效性。

关键词 组织结构 项目人力资源管理 人力资源 团队组建

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人力资源整合视角下创新创业项目团队能力提升路径研究——以宁夏高校为例 被引量：3

11

作者 罗彦祥 罗娟 禹文杰 《创新创业理论研究与实践》 2022年第24期191-195,共5页

随着创新创业项目的深入开展,高校创新创业项目团队在数量结构、能力素质、管理配置等方面仍与新时代发展需求存在差距。该文从创新创业项目人力资源组合的现状及存在的问题入手,分析人力资源理论与高校创新创业教育的内在关系,体现了... 随着创新创业项目的深入开展,高校创新创业项目团队在数量结构、能力素质、管理配置等方面仍与新时代发展需求存在差距。该文从创新创业项目人力资源组合的现状及存在的问题入手,分析人力资源理论与高校创新创业教育的内在关系,体现了人力资源管理教育融入创新创业教育的必要性,提出高校在创新创业活动中人力资源整合的路径,并不断提升学生的创新创业能力,提高创新创业项目的整体水平。 展开更多

关键词 创新创业 高等教育 人力资源管理 团队能力 资源整合 提升路径

原文传递

团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究 被引量：1

12

作者 吴紫茉 焦永纪 +1 位作者 张晓曼 邓雨倩 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第3期12-19,共8页

通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩... 通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。 展开更多

关键词 团队成员关系绩效 团队心理资本 跨层研究 团队支持感 人力资源管理团队

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高职院校“双师型”教师的培养探析 被引量：3

13

作者 王瑜 《陕西青年职业学院学报》 2020年第4期51-53,共3页

高职教育以培养基层生产、建设、服务、管理一线需求的高技能型人才,职业教育具有实用性、开放性、职业性等特征,建设一支具有良好职业道德、深厚学术素养、丰富实践经验的“双师型”教师队伍是高职院校实现人才培养,建设高质量院校的... 高职教育以培养基层生产、建设、服务、管理一线需求的高技能型人才,职业教育具有实用性、开放性、职业性等特征,建设一支具有良好职业道德、深厚学术素养、丰富实践经验的“双师型”教师队伍是高职院校实现人才培养,建设高质量院校的保障。高职院校的人力资源管理主要体现在师资的建设与管理上,本文基于人力资源管理六模块视角,结合对部分高职院校教师的调研数据,分析高职院校“双师型”教师培养存在问题并提出解决对策,为现阶段高职院校师资队伍建设提供思路。 展开更多

关键词 双师型教师 人力资源管理 高职院校 师资建设

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人力资源管理视野下高校辅导员队伍发展研究 被引量：3

14

作者 周保垒 《扬州大学学报（高教研究版）》 2017年第6期25-28,32,共5页

随着全面深化改革的推进,高校人事管理由传统的以人的编制化管理向以"人作为第一资源"的人力资源管理转变,高校教师队伍也由"单位人"不断地向"社会人"转变。辅导员作为高校教师重要的组成部分,由于其年... 随着全面深化改革的推进,高校人事管理由传统的以人的编制化管理向以"人作为第一资源"的人力资源管理转变,高校教师队伍也由"单位人"不断地向"社会人"转变。辅导员作为高校教师重要的组成部分,由于其年轻、充满活力、工作特殊性和双重身份等而更引起大家的重视与关注。从人力资源管理的视角,借鉴人力资源管理的理论与管理方法辅导员队伍应遵循"科学化管理、专业化培养、多样化发展"的建设思路,在选聘配备、管理考评、教育培养、职业发展等方面创新机制,推动辅导员队伍向职业化、专业化、专家化方向发展。 展开更多

关键词 人力资源管理 高校辅导员 辅导员队伍建设

原文传递

创新团队公平感知与知识共享行为关系研究——以成员信任为中介变量 被引量：3

15

作者 董方超 高虹 丁婷 《河北工业科技》 CAS 2016年第3期194-201,共8页

创新团队组织形式的蓬勃发展使得团队成员的绩效激励方式成为众多管理者的研究课题。团队中掌握独特隐性知识的成员往往不愿意共享自身的有利于团队的创新知识,从而给团队的发展带来困难。如何针对这类员工做出有利于团队整体绩效提升... 创新团队组织形式的蓬勃发展使得团队成员的绩效激励方式成为众多管理者的研究课题。团队中掌握独特隐性知识的成员往往不愿意共享自身的有利于团队的创新知识,从而给团队的发展带来困难。如何针对这类员工做出有利于团队整体绩效提升的激励活动,是创新团队管理者和所有创新团队工作模式研究者的共同目标。通过数据模型的回归,得出如下结论:创新团队的成员公平感知与成员知识共享行为正向相关,成员对互动公平的感知对知识共享行为的影响最为显著。验证了创新团队成员信任在成员公平感知与知识共享行为之间的中介效用。 展开更多

关键词 人力资源管理 创新团队 公平感知 信任 知识共享行为

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人力资源管理系统定性模拟方法研究 被引量：2

16

作者 龚晓光 黎志成 胡斌 《工业工程与管理》 2004年第6期65-69,74,共6页

构建了适用于人力资源管理的基于过程知识库的定性模拟方法,提出了相应的定性知识描述方法,设计了定性过程知识库、定性运算与定性约束和定性模拟步骤。在应用基于过程知识库的定性模拟方法对研发团队行为系统的研究中,发现系统从中性... 构建了适用于人力资源管理的基于过程知识库的定性模拟方法,提出了相应的定性知识描述方法,设计了定性过程知识库、定性运算与定性约束和定性模拟步骤。在应用基于过程知识库的定性模拟方法对研发团队行为系统的研究中,发现系统从中性状态出发,在环境因素波动过程中,在成本一定的条件下,要获得较高的收益,管理者就应该在第一阶段环境因素有利时,采取措施加强目标引导,防止在环境因素恶化阶段系统陷入恶性循环。 展开更多

关键词 定性模拟 人力资源管理 团队凝聚力 团队绩效

原文传递

面向知识密集型团队的HRM实践与团队创新绩效的关系 被引量：2

17

作者 戴军 韩振 《企业经济》 北大核心 2021年第12期111-118,共8页

以65家企业的485个团队为研究样本,构建了面向知识密集型团队的人力资源管理实践对团队创新绩效影响的研究模型,实证结果表明:在知识经济的竞争环境中,面向知识密集型团队的人力资源管理实践已经成为企业管理活动的重要组成部分,知识开... 以65家企业的485个团队为研究样本,构建了面向知识密集型团队的人力资源管理实践对团队创新绩效影响的研究模型,实证结果表明:在知识经济的竞争环境中,面向知识密集型团队的人力资源管理实践已经成为企业管理活动的重要组成部分,知识开始跨越各种边界渗透到各种场景中成为企业获取竞争优势的关键所在。研究结果还发现:人力资源管理实践中的动机提升和机会提升两个维度对团队创新绩效起到正向促进作用,感知的人力资源管理实践与团队知识分享起到一定的中介作用。本研究为知识密集型团队组建、运作及发展提出了一些管理启示,也为知识型员工在团队工作中提升学习效果不断增强自身价值,进而为团队创新作出应有的贡献提供一定的借鉴。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 知识密集型团队 创新绩效 知识共享

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创意产业的创造力模型及其实证研究——以山东省为例 被引量：2

18

作者 殷永萍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第7期148-151,共4页

创造力是影响创意产业发展的一个关键因素。在综述了创造力理论文献的基础上,结合创意产业的新特点,提出了一个整合个体创造力、团队创造力、园区合作创造力的创造力模型框架,并以山东省多家创意企业为调研对象,通过专家访谈法和问卷调... 创造力是影响创意产业发展的一个关键因素。在综述了创造力理论文献的基础上,结合创意产业的新特点,提出了一个整合个体创造力、团队创造力、园区合作创造力的创造力模型框架,并以山东省多家创意企业为调研对象,通过专家访谈法和问卷调查法,对模型及创造力影响因素进行了实证分析,为创意产业快速提升创造力提供了理论和实践参考。 展开更多

关键词 创意产业 个体 创造力 团队创造力 园区合作创造力

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医院战略人力资源管理与调整护理队伍结构关系研究 被引量：2

19

作者 冯波 《黑龙江科学》 2017年第15期76-77,共2页

本文主要阐述了医院责任班护士岗,基于胜任力的招聘方案、培训方案、绩效考核方案和薪酬方案的步骤,基于胜任力模型的培训方法,进行能力测查评价培训效果的循环过程。

关键词 医院 战略人力资源管理 护理队伍 结构调整

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谈IT软件项目的人力资源管理 被引量：1

20

作者 冯骏 《天津职业院校联合学报》 2010年第2期157-159,共3页

项目管理的软件开发可分为三个阶段:准备、实施和善后工作。决定项目成败的关键是有效的人力资源管理,人力资源管理的核心是项目团队的建设。

关键词 软件项目 人力资源管理 团队建设 软件工程

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