试论西方人力资源管理思维方式的沿革——从线性思维到复杂思维 被引量：10

1

作者 向佐春 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第5期55-59,66,共6页

从古希腊到近代，西方社会在对人的管理思想方面，其间虽不乏系统的、有机的思想，但线性思维方式一直居于统治地位。今天，复杂性思维方式已逐渐融入西方企业人力资源管理理论与实践之中，而这一切，均与同时代自然科学思维方式密切相关。

关键词 人力资源管理 线性思维 复杂性思维 西方社会

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基于工作分析的绩效考核体系研究 被引量：29

2

作者 陈敏 马东晓 +2 位作者 易树平 乔胜普 向东 《工业工程与管理》 2003年第5期38-41,76,共5页

根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的"业绩+表现"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系。业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化... 根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的"业绩+表现"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系。业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化工作从时间进度的角度考核,并设计了相应的考核标准和考核方法。为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数。通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性。 展开更多

关键词 工作分析 绩效考核体系 人力资源管理 企业管理 考核标准

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人力资源管理理论研究综述 被引量：45

3

作者 高艳 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第2期127-131,共5页

20世纪 80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。

关键词 人力资源管理理论 人力资源管理实践 发展趋势 国内外 管理研究 内涵 预测 研究综述 文献 适应

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企业信息化环境下人力资源管理研究 被引量：33

4

作者 何耐铭 刘芳宇 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2004年第6期51-54,共4页

人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范... 人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范畴与深度以及职能的转变,并对在信息化环境下人力资源管理的实施进行探讨。 展开更多

关键词 企业信息化 人力资源管理

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中国企业如何面对人力资源管理外包 被引量：6

5

作者 刘颖 《上海工程技术大学学报》 CAS 2004年第2期170-173,共4页

从人力资源管理的角度,结合战略管理理论,分析了我国人力资源管理外包的战略意义、发展态势以及实施流程,并指出了企业开展人力资源管理外包时应注意的关键环节,同时为我国企业人力资源管理外包提供了一种应用型的操作模式。

关键词 人力资源管理 外包 操作模式

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人力资源管理专业实验课程的设计与思考 被引量：20

6

作者 黄昱方 《实验室研究与探索》 CAS 2004年第3期66-68,共3页

对人力资源实验课程的目的、特点以及具体的课程设计做了探讨。人力资源管理实验课程可以在一定程度上缓解教学中理论和实践脱钩的弊病,通过亲验性教学,提高本科学生对人力资源管理技术的认识和操作技能。

关键词 人力资源管理专业 实验教学 课程设计 亲验性教学 高校

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人力资源管理信息系统的功能设计 被引量：8

7

作者 刘俊萍 陈静 袁宗福 《南京工程学院学报（社会科学版）》 2004年第4期35-38,共4页

人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式 ,提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视 ,对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。人力资源管理信息系统的功能模块主要有人员信息管理、组织管理、人力资源... 人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式 ,提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视 ,对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。人力资源管理信息系统的功能模块主要有人员信息管理、组织管理、人力资源计划、绩效评价、薪酬管理、培训进修、人才招聘与测评、人事服务、系统管理。 展开更多

关键词 人力资源 资源管理 信息系统 功能设计

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转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究 被引量：14

8

作者 孔锦 刘洪 +1 位作者 王艳 李权莉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期72-77,共6页

研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转... 研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。 展开更多

关键词 转型经济 hrm角色 组织有效性

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企业集团人力资源管理组织模式探讨 被引量：8

9

作者 朱宁 陈晓剑 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第9期160-164,共5页

按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本... 按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。 展开更多

关键词 企业集团 人力资源管理 组织模式 影响因素

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高校人力资源管理中应用绩效管理的实证研究 被引量：9

10

作者 王文智 《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第6期100-103,共4页

高校人力资源管理中应用绩效管理,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,求实创新,着重抓好绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果的应用等五个环节。

关键词 绩效管理 人力资源管理 高校 实证研究

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关于企业培训职能外包的可行性分析 被引量：6

11

作者 王健菊 王舜 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期111-113,共3页

在当代 ,随着科学技术的发展与企业管理的创新 ,在国内外迅速形成了关于人力资源管理 (HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮。其中 ,企业培训作为HRM的重要职能之一 ,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力 ,本文首先... 在当代 ,随着科学技术的发展与企业管理的创新 ,在国内外迅速形成了关于人力资源管理 (HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮。其中 ,企业培训作为HRM的重要职能之一 ,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力 ,本文首先分析了外包的含义 ,接着分析了HRM职能外包的可能性及企业培训职能外包的可行性 。 展开更多

关键词 hrm职能 培训外包 原因 风险 建议

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企业人力资源管理评价指标体系的探索 被引量：5

12

作者 刘颖 《上海工程技术大学学报》 CAS 2005年第3期268-272,共5页

在市场竞争不断加剧的今天,企业人力资源管理水平对企业核心竞争力的确认、培育以及发展有着重要的意义。基于人力资源管理职能对企业竞争力的影响,构建了人力资源管理评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平。

关键词 核心竞争力 人力资源管理 指标体系

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基于学生创新能力培养的人力资源管理专业实验教学改革研究 被引量：7

13

作者 罗慧英 张丽平 《科教导刊》 2011年第23期122-124,共3页

实验教学能够有效地提高学生的实践能力和综合素质,是实现素质教育和创新型人才培养目标的重要途径。本文探讨了实验教学在人力资源管理专业人才创新能力培养中的地位,以重庆科技学院为例,分析了该专业实验教学中存在的问题,在此基础上... 实验教学能够有效地提高学生的实践能力和综合素质,是实现素质教育和创新型人才培养目标的重要途径。本文探讨了实验教学在人力资源管理专业人才创新能力培养中的地位,以重庆科技学院为例,分析了该专业实验教学中存在的问题,在此基础上对实验教学中学生创新能力的培养提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 人力资源管理 实验教学 创新能力

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耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理 被引量：7

14

作者 魏光兴 刘文瑶 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期100-103,共4页

通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。

关键词 劳动合同 心理契约 人力资源管理

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人力资源管理专业核心课程模块化实验教学体系设计 被引量：6

15

作者 张霞 胡建元 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2016年第11期179-181,185,共4页

专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。基本薪酬模块方案设计性实验体系、岗位薪酬结构模块方案设计实验、奖金模块方... 专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。基本薪酬模块方案设计性实验体系、岗位薪酬结构模块方案设计实验、奖金模块方案设计实验体系,以及实验教学体系的组织与实施,是构建人力资源管理专业核心课程实验教学体系的创新性设计与实践。 展开更多

关键词 人力资源管理 专业核心课程 模块化 实验教学

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人力资源管理外包与利用外部资源提高竞争优势 被引量：1

16

作者 张海军 《科技情报开发与经济》 2005年第5期259-261,共3页

从外包的定义出发,解释了人力资源管理外包的含义,对人力资源管理外包的趋势进行了概括描述。分析了人力资源外包的内容、外包的原因及公司选择外包服务商要考虑的因素与风险,最后简述了外包后人力资源管理部门的角色定位。

关键词 人力资源管理 外包 竞争优势 外部资源

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论保险公司的人力资源管理 被引量：2

17

作者 刘少琳 《商业研究》 北大核心 2002年第9期78-79,共2页

人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ... 人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ,通过持续人力资源开发与培训 ,建立市场经济体制下的用人机制 ,采取有效的员工激励机制 ,使员工各尽其能为公司做出最大贡献 ,最终确立保险公司的核心竞争优势 ,实现保险公司的可持续稳定发展。 展开更多

关键词 人力资源管理 溢出效应 员工满意度

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基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究 被引量：3

18

作者 张志华 于唤洲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第3期183-186,共4页

由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、... 由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考。 展开更多

关键词 模糊综合评判 人力资源管理 预警

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校园数字化平台上的E-HRM系统设计研究 被引量：1

19

作者 陈莉 《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2008年第4期14-19,共6页

基于校园数字化平台建设的E-HRM系统,集成了互联网和校园网的优势,为高校人力资源管理HRM搭建了一个标准化、规范化、网络化的新型工作平台,具有高校人力资源战略管理的新型管理技术。但是,校园数字化平台的E-HRM系统设计,还应遵从一定... 基于校园数字化平台建设的E-HRM系统,集成了互联网和校园网的优势,为高校人力资源管理HRM搭建了一个标准化、规范化、网络化的新型工作平台,具有高校人力资源战略管理的新型管理技术。但是,校园数字化平台的E-HRM系统设计,还应遵从一定的设计原则和设计要求,满足一定的整体结构,才能在管理中更好地实现。 展开更多

关键词 人力资源管理hrm 电子人力资源管理E—hrm系统 人力资源信息管理系统HRIS

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大型建筑企业人力资源管理的特点、问题及对策——以中煤矿建集团为例 被引量：4

20

作者 王继献 《铜陵学院学报》 2011年第3期48-50,共3页

人力资源管理是企业可持续发展的关键。文章以中煤矿建集团为例分析了大型国有建筑企业人力资源管理的特点以及其在发展过程中所面临的人力资源管理问题,并根据人力资源管理理论和企业的具体实际,分别从人力资源管理战略规划、员工培训... 人力资源管理是企业可持续发展的关键。文章以中煤矿建集团为例分析了大型国有建筑企业人力资源管理的特点以及其在发展过程中所面临的人力资源管理问题,并根据人力资源管理理论和企业的具体实际,分别从人力资源管理战略规划、员工培训、薪酬管理和企业文化建设等四个具体的方面探讨解决这些问题的方法和措施。 展开更多

关键词 中煤矿建集团 人力资源管理 企业文化

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