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急诊专科护士核心能力评价指标体系的构建研究 被引量：148
1
作者 樊落 席淑华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第2期144-147,共4页
目的通过科学的研究方法,建立急诊专科护士核心能力评价指标体系。方法采用Delphi法对17名专家进行两轮问卷咨询,然后使用层次分析法,定量分析各指标的权重。结果专家咨询的权威系数为0.89,判断系数0.85,熟悉程度0.93;一、二级指标的协... 目的通过科学的研究方法,建立急诊专科护士核心能力评价指标体系。方法采用Delphi法对17名专家进行两轮问卷咨询,然后使用层次分析法,定量分析各指标的权重。结果专家咨询的权威系数为0.89,判断系数0.85,熟悉程度0.93;一、二级指标的协调系数分别为0.37、0.61,卡方检验P值均<0.05,具有统计学意义,认为专家咨询的协调程度好。结论急诊专科护士核心能力评价指标体系各级指标的条目专家意见集中,研究结果可信度高,对急诊专科护士的任用、培训、考核提供了客观、可量化的依据。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 专业能力 雇员能力评定
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建立医院绩效评价系统的理论与实践 被引量：112
2
作者 何惠宇 陈校云 +1 位作者 董立友 姜平 《中华医院管理杂志》 2003年第6期331-333,共3页
在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统... 在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统建设相结合,以及注重绩效评价在绩效管理中的整体作用。其次,结合医院具体管理实践,提出了构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系;注重综合评价方法的选择;注重持续的绩效沟通和适时调整等工作方法。 展开更多
关键词 医院管理 绩效评价系统 绩效管理 理论 实践
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护理绩效考核信息系统的研发与应用 被引量：87
3
作者 鲍凤香 马靓 +2 位作者 瞿怀荣 李海红 吴继云 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第6期518-521,共4页
目的研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现。方法通过与信息处工程师... 目的研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现。方法通过与信息处工程师共同研发护理绩效考核信息系统,建立基于护士分管患者的、以护士个体的临床护理工作量和护理服务质量为主导的护士综合绩效考核评价体系,其中恒量指标(职称系数与级别系数)占10%～20%,主要反映护士个体的能级;变量指标(护理工作数量、质量及满意度等)占80%～90%,主要反映护士个体的工作数量及质量。护士长每天输入护士分床、分工情况,护理工作质量考核结果。考核系统根据数据自动生成护士个体每日、月的护理绩效考核分值。结果此信息系统操作界面便捷;数据来源客观准确;减少统计工作量时间;充分调动护士积极性,护士更注重临床护理质量和工作业绩,从而提高患者综合满意度;体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核是客观公正、量化的考核评价系统,可提高护理管理效率和效益。 展开更多
关键词 医院信息系统 绩效考核 护理人员 护理管理研究
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浅析新形势下如何加强与完善医院财务管理 被引量：71
4
作者 李多 《内蒙古中医药》 2011年第23期172-173,共2页
医院财务管理是医院经济、管理工作的核心环节。医院财务管理的好坏,直接影响到医院的生存和发展,面对激烈的市场竞争,做好新形势下医院财务管理工作,对提高医院整体效益,增强医院的凝聚力和生命力具有十分重要的意义。本文结合工作实际... 医院财务管理是医院经济、管理工作的核心环节。医院财务管理的好坏,直接影响到医院的生存和发展,面对激烈的市场竞争,做好新形势下医院财务管理工作,对提高医院整体效益,增强医院的凝聚力和生命力具有十分重要的意义。本文结合工作实际,从更新理财观念、完善管理机制、实行全面预算、强化成本核算,提高资源利用率、加强供应商的管理,严格招标采购、开展绩效考核、加强筹融资管理实行资本运作和提高财务人员的素质方面展开对加强与完善财务管理的探讨。 展开更多
关键词 医院财务管理 预算 成本核算 绩效考核
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三级公立医院绩效考核评价内涵及其思考 被引量：63
5
作者 周明华 谭红 +2 位作者 肖葵 何思长 赵大仁 《中国医院管理》 北大核心 2019年第12期42-44,共3页
对三级公立医院绩效考核的政策缘由及指标导向内涵、指标属性内涵和指标内容内涵进行了分析评价,提出了三级公立医院加强公益性和调动人员积极性的思考建议:明确功能定位,持续改进医疗质量;优化收支结构,提高运营效率;人才培养和学科建... 对三级公立医院绩效考核的政策缘由及指标导向内涵、指标属性内涵和指标内容内涵进行了分析评价,提出了三级公立医院加强公益性和调动人员积极性的思考建议:明确功能定位,持续改进医疗质量;优化收支结构,提高运营效率;人才培养和学科建设并重,促进可持续发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 评价内涵
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新医改以来公立医院绩效考核政策述评 被引量：57
6
作者 陈云 范艳存 《中国卫生经济》 北大核心 2018年第7期67-70,共4页
公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效... 公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效考核政策已经形成体系,在微观层面绩效考核政策尚需进一步健全。建议增强政策制定的科学性,出台微观层面绩效考核政策及相关配套政策,健全统一协调机制,提高改革的统筹能力。 展开更多
关键词 公立医院:绩效考核 政策 述评
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医改背景下公立医院绩效分配制度研究 被引量：56
7
作者 李建军 李玉萍 +1 位作者 赵晨 万盛凯 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第2期13-15,共3页
目的:借鉴科学绩效管理理论和工具,统筹考虑医改政策导向、社会及患者需求、医疗行业特点等要素,构建以工作量、服务质量、服务效率、技术含量等基于劳动价值的绩效薪酬考评体系。方法:以资源投入的相对价值比率为理论基础,经过长时间... 目的:借鉴科学绩效管理理论和工具,统筹考虑医改政策导向、社会及患者需求、医疗行业特点等要素,构建以工作量、服务质量、服务效率、技术含量等基于劳动价值的绩效薪酬考评体系。方法:以资源投入的相对价值比率为理论基础,经过长时间的历史数据的收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制订与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬 劳动价值
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建立公立医院绩效考核评价体系的探讨 被引量：53
8
作者 李毅萍 《中国卫生经济》 2008年第7期71-73,共3页
通过对公立医院绩效评价体系的现况评述,分析了我国公立医院绩效评价体系存在的问题,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,探讨了我国公立医院绩效考核评价体系的内容、方法以及需要解决的几个问题。
关键词 公立医院 绩效评价 平衡记分卡 关键绩效指标
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公立医院绩效考核的现状与对策 被引量：45
9
作者 谢钢 王辉 林琦远 《现代医院管理》 2009年第4期1-4,共4页
依据公共医疗卫生服务机构关于社会公益性质的明确定位,公立医院必须改进原有的运行模式和管理方法,其中绩效考核的改革无疑是其重要组成部分。本文通过对我国公立医院绩效考核的现状和存在问题进行分析,提出构建适合政府、社会以及患... 依据公共医疗卫生服务机构关于社会公益性质的明确定位,公立医院必须改进原有的运行模式和管理方法,其中绩效考核的改革无疑是其重要组成部分。本文通过对我国公立医院绩效考核的现状和存在问题进行分析,提出构建适合政府、社会以及患者对公立医院进行管理、监督、评价的绩效考核体系的对策,以期达到促进公立医院遵循医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征,保证卫生事业健康与可持续发展。 展开更多
关键词 公立医院绩效考核公益性
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医院适应DRG医保支付方式下的绩效考核模式探索 被引量：43
10
作者 马忠凯 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第6期76-77,共2页
在简要介绍DRG支付方式及其优势的基础上,通过分析按DRG医保付费体系的发展趋势和我国公立医院目前的主要绩效模式,进而对DRG支付方式下的医院绩效模式进行了探索,希望对激励医院提高服务质量和促进医院均衡发展有所帮助。
关键词 医院 按疾病诊断相关分组付费体系 绩效考核模式
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护理人员绩效工资改革的实践与成效 被引量：38
11
作者 孙晓燕 温贤秀 +1 位作者 敬洁 雷花 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第7期828-831,共4页
目的为调动护理人员工作积极性,建立持续推进优质护理工作的长效机制。方法通过采取与相关人员沟通,对医院实际情况调研;设立绩效指标和权重;选择科室对指标和权重进行测算和调整;开发计算机绩效工资分配软件,客观、公正进行考核与分配... 目的为调动护理人员工作积极性,建立持续推进优质护理工作的长效机制。方法通过采取与相关人员沟通,对医院实际情况调研;设立绩效指标和权重;选择科室对指标和权重进行测算和调整;开发计算机绩效工资分配软件,客观、公正进行考核与分配;建立对特殊贡献者的调控机制等方法,对护理人员绩效工资改革工作进行实践。结果护理质量显著提高,护理不良事件和纠纷投诉发生率明显下降,护理人员工作满意度大大提升。结论实施护理人员绩效工资改革实现了多劳多得、优绩优酬,极大程度调动了护理人员积极性,稳定了护理队伍。 展开更多
关键词 护理管理研究 护理人员 医院 绩效考核
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DRG在医院科室绩效考核中的实践应用 被引量：36
12
作者 温少东 李丞 +2 位作者 尼日格日勒 张涛 樊成 《中国卫生经济》 北大核心 2018年第9期74-76,共3页
目的:探讨DRG在医院科室绩效考核中的实践应用。方法:以BJ-DRGS (2014版)为分组方式,建立能力、效率和医疗安全3个考核维度。结果:样本科室覆盖18个MDC分组,95个DRG分组,占样本医院DRG总组数的12.2%;收治病例的难度(CMI为0.727)处于全... 目的:探讨DRG在医院科室绩效考核中的实践应用。方法:以BJ-DRGS (2014版)为分组方式,建立能力、效率和医疗安全3个考核维度。结果:样本科室覆盖18个MDC分组,95个DRG分组,占样本医院DRG总组数的12.2%;收治病例的难度(CMI为0.727)处于全院的较低水平;消耗指数、费用消耗指数均接近1,处于全院的平均水平;医疗安全方面,1人死亡,未存在低风险组死亡病例。结果与结论:DRG在医院科室绩效考核中的应用,从产能、效率和安全3个方面进行考核,改变了科室管理仅关注科室工作量指标和经济效益指标情况,利于引导临床科室加速周转、降低成本,控制医疗支付费,提升服务能力和效率同时强化医疗质量。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 医院科室 绩效考核
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上海公立医院实施病种绩效评价的初步探索 被引量：33
13
作者 郭永瑾 岑珏 +7 位作者 许岩 何萍 厉传琳 陈建平 高解春 孙木 姚华彦 陈文 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第8期574-578,共5页
总结了上海申康医院发展中心自2013年以来开展三级医院病种绩效评价的经验。以上海38家三级医院为对象，通过建立病例组合（case-mix）模型，开展手术分级管理和筛选代表性病种，开展病种难度分析、手术难度分析和代表性病种的院际绩效... 总结了上海申康医院发展中心自2013年以来开展三级医院病种绩效评价的经验。以上海38家三级医院为对象，通过建立病例组合（case-mix）模型，开展手术分级管理和筛选代表性病种，开展病种难度分析、手术难度分析和代表性病种的院际绩效分析，初步构建了以质量和绩效为核心的病种绩效评价体系，形成了统一的疾病难易度管理评价标准、编码标准和数据规范，引导和推动了三级医院巩固落实在医疗服务体系中承担疑难危急重症诊治的功能定位，为建立分级诊疗、按病种定价、按病种付费、完善医务人员绩效考核等打下了良好基础。 展开更多
关键词 三级医院 病种 绩效评价 医疗质量
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卓越绩效管理模式在医院绩效考核中的应用 被引量：32
14
作者 牛慧丽 马惠 +3 位作者 郑淑华 刘璇 黄海燕 刘洁 《中国医院管理》 北大核心 2015年第12期59-60,共2页
绩效考核是医院经济管理的重要组成部分,如何通过绩效考核,实现医院发展战略目标,是每个医院管理者需要思考的重要课题。将卓越绩效管理模式引入医院绩效考核工作中,分析卓越绩效管理在实际运用过程中的必要性和有效性,并提出相应建议。
关键词 卓越绩效管理 医院 绩效考核
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三级公立医院绩效考核指标权重及评分办法制定的思考 被引量：31
15
作者 刘静 陈英耀 +2 位作者 柯雄 谢士钰 刘世蒙 《中国医院管理》 北大核心 2020年第12期53-56,共4页
医院绩效考核已成为政府建立现代医院管理制度,推进治理能力和治理体系现代化的重要抓手。我国已于2019年启动了三级公立医院绩效考核,但在三级公立医院绩效考核指标权重及评分办法制定过程中还面临一些问题和挑战。文章以这些问题和挑... 医院绩效考核已成为政府建立现代医院管理制度,推进治理能力和治理体系现代化的重要抓手。我国已于2019年启动了三级公立医院绩效考核,但在三级公立医院绩效考核指标权重及评分办法制定过程中还面临一些问题和挑战。文章以这些问题和挑战为导向,从指标权重、评分办法制定的思路等方面提出一些建议,抛砖引玉,为可持续推进医院绩效考核工作提供参考。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 指标权重 评分办法
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三级公立医院绩效考核指标中医疗质量指标及相关问题探讨 被引量：26
16
作者 马谢民 《中国医院管理》 北大核心 2022年第4期49-52,共4页
目的探讨三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标及相关问题。方法利用文献复习和实证研究的经验对相关问题进行探讨。结果(1)三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标符合国际相关权威机构对医疗质量的定义;(2)三级公立医院绩效... 目的探讨三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标及相关问题。方法利用文献复习和实证研究的经验对相关问题进行探讨。结果(1)三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标符合国际相关权威机构对医疗质量的定义;(2)三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标过少,难以全面、系统地评价三级公立医院的医疗质量现状和发展趋势;(3)三级公立医院绩效考核指标中的某些医疗质量指标存在错误。结论医疗质量是三级公立医院绩效考核最重要的维度,应参照国际医疗质量指标体系进行指标完善及数据采集。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 医疗质量 指标体系
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全国三级公立医院绩效考核对医院管理工作的影响及改进策略 被引量：26
17
作者 刘毅 刘斌 +4 位作者 宋振 张晓斌 李春英 张静雯 宋小强 《中国卫生产业》 2020年第15期79-81,共3页
根据国务院要求,2019年其各地将开展三级公立医院绩效考核工作,绩效考核将作为医院核心工作。该文对绩效考核指标导向进行分析,认为公立医院绩效考核将促使医院由战术型管理走向战略型管理,由粗放型管理走向精细化管理,由纸质化管理走... 根据国务院要求,2019年其各地将开展三级公立医院绩效考核工作,绩效考核将作为医院核心工作。该文对绩效考核指标导向进行分析,认为公立医院绩效考核将促使医院由战术型管理走向战略型管理,由粗放型管理走向精细化管理,由纸质化管理走向信息化管理,由职能部门各司其职走向运营管理协调统一。为应对这些挑战,各三级公立医院应积极响应医改政策,打造医院发展战略;强化绩效考核意识,架构绩效管理体系;理顺首页上传流程,提升病案首页质量;贯彻目标管理理念,持续优化考核结果。以三级公立医院绩效考核为契机,推动现代化医院治理体系建设。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 改革 医院管理
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我国公立医院绩效考核政策分析与思考 被引量：25
18
作者 姚德明 褚湜婧 +3 位作者 王栋 唐亚兰 刘志国 梅翠竹 《中国卫生质量管理》 2021年第6期51-54,共4页
2019年国家二级、三级公立医院绩效考核启动,这标志着我国公立医院绩效考核体系基本成型。通过总结梳理我国公立医院绩效考核政策的演进历程,将政策发展分为理论探索期、试点实践期、全面实施期三个阶段,并从基本理念、功能定位和发展... 2019年国家二级、三级公立医院绩效考核启动,这标志着我国公立医院绩效考核体系基本成型。通过总结梳理我国公立医院绩效考核政策的演进历程,将政策发展分为理论探索期、试点实践期、全面实施期三个阶段,并从基本理念、功能定位和发展趋势三个方面分析公立医院绩效考核政策的发展特点,提出加强绩效辅导、合理运用结果、提高数据质量等建议,以期为完善我国公立医院绩效考核体系提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 政策演进 高质量发展
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绩效考核在医院分配制度中的应用 被引量：24
19
作者 卢爱玲 刘魁 《中国病案》 2010年第2期64-64,F0003,共2页
目的了解绩效考核在医院分配中的作用。方法通过建立绩效考核指标体系,对医院分配实行院科两级考核。结果弥补了以经济指标为主的奖金分配制度的不足,达到了提高医院管理的目的。结论绩效考核体系实施以来,我院取得了一定的成绩,进行持... 目的了解绩效考核在医院分配中的作用。方法通过建立绩效考核指标体系,对医院分配实行院科两级考核。结果弥补了以经济指标为主的奖金分配制度的不足,达到了提高医院管理的目的。结论绩效考核体系实施以来,我院取得了一定的成绩,进行持续性考核才能使医院管理更上一层楼。 展开更多
关键词 医院 绩效考核 分配制度改革
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护理绩效统计软件的建立与效果研究 被引量：24
20
作者 陈丽文 吴欲晓 +4 位作者 张小芬 周仲浩 方奋健 韩希文 朱建英 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第S1期62-65,共4页
目的依托信息化技术平台,探索科学的护理绩效考核与分配方法 ,改进护士绩效奖金分配体系,提高护理管理效率。方法利用现有的计算机网络信息资源,在引入护理工作量统计等软件基础上建立医院绩效考核信息化技术平台,采集护理工作效率数据... 目的依托信息化技术平台,探索科学的护理绩效考核与分配方法 ,改进护士绩效奖金分配体系,提高护理管理效率。方法利用现有的计算机网络信息资源,在引入护理工作量统计等软件基础上建立医院绩效考核信息化技术平台,采集护理工作效率数据,结合护理工作质量、效益综合考核全院护理单元绩效,根据护士岗位的责任、班次及各层级护士的能力考核护士个人能力,并通过信息化技术平台实施绩效分配。结果实施信息化护理绩效考核分配2年后,不同职称、不同年资护士对绩效考核分配满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。科室管理人员每月绩效考核数据采集及分配时间从实施前103.75(180.00,215.00)min缩短至42.50(60.00,90.00)min,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过信息化技术对护理单元及护士个人绩效进行考核与分配,有利于基层医院提升护士对绩效分配满意度及护理管理效率。 展开更多
关键词 基层医院 信息化 绩效考核 护理管理
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