ICU护士道德勇气现状及影响因素分析 被引量：7

1

作者 张耀丹 杜爱平 田永明 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期51-54,62,共5页

目的了解ICU护士道德勇气现状并分析影响因素。方法方便抽样法抽取四川省422名ICU护士,采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、心理授权量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果ICU护士道德勇气总分(83.96±13.91);多元线性回归分析显... 目的了解ICU护士道德勇气现状并分析影响因素。方法方便抽样法抽取四川省422名ICU护士,采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、心理授权量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果ICU护士道德勇气总分(83.96±13.91);多元线性回归分析显示,参与临床教学、心理授权的自我效能及工作影响维度、医院伦理氛围的与患者关系维度显著正向预测ICU护士道德勇气(均P<0.05),共解释总变异的55.7%。结论ICU护士道德勇气处于中上水平,受个人及医院环境的影响。护理管理者应采取措施提高ICU护士心理授权,营造良好伦理氛围,以提升护士道德勇气水平,减轻道德困境与伦理冲突。 展开更多

关键词 重症监护室 护士 道德勇气 心理授权 医院伦理氛围 伦理冲突 道德困境 自我效能

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护士道德勇气及其影响因素研究 被引量：10

2

作者 王丝瑶 姜文彬 +4 位作者 刘翠 尚全伟 杨海朋 张艳 魏丽丽 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2022年第8期732-736,共5页

目的了解护士道德勇气现状并分析其影响因素。方法2020年5月—7月,便利选取在青岛市3所三级甲等综合性医院工作的1094名护士,采用一般资料调查表、护士道德勇气量表、道德敏感性问卷-修订版、医院伦理氛围量表进行调查。结果1094名护士... 目的了解护士道德勇气现状并分析其影响因素。方法2020年5月—7月,便利选取在青岛市3所三级甲等综合性医院工作的1094名护士,采用一般资料调查表、护士道德勇气量表、道德敏感性问卷-修订版、医院伦理氛围量表进行调查。结果1094名护士道德勇气得分为(71.04±12.92)分,护士道德敏感性得分为(34.82±7.49)分,护士感知的医院伦理氛围得分为(94.80±13.98)分。多元线性回归分析显示,科室(ICU-内科、急诊科-内科)、职称、聘用形式、工作年限、接受过医学伦理相关教育或培训、护士道德敏感性及护士感知的医院伦理氛围共解释护士道德勇气总变异的62.9%(F=155.336,P<0.001)。结论护士道德勇气处于中等偏上水平,护理管理者和教育者可以从护士道德勇气主要影响因素着手,培养护士的道德敏感性,改善医院伦理氛围,以进一步提高护士道德勇气水平。 展开更多

关键词 护士 伦理学 护理 问卷调查 道德勇气 道德敏感性 医院伦理氛围

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ICU护士道德韧性状况及影响因素分析 被引量：5

3

作者 郑硕 张卫青 +3 位作者 吴雅萱 王鑫媛 曹雅冰 宋洁露 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第9期95-98,共4页

目的 了解ICU护士道德韧性状况并分析其影响因素,为制定针对性培养方案提供参考。方法 便利抽取郑州市3所三级甲等医院ICU护士322人,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表、护士自我概念问卷进行调查。结果 ICU... 目的 了解ICU护士道德韧性状况并分析其影响因素,为制定针对性培养方案提供参考。方法 便利抽取郑州市3所三级甲等医院ICU护士322人,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表、护士自我概念问卷进行调查。结果 ICU护士道德韧性条目均分为(3.03±0.50)分。ICU护士道德韧性总分与医院伦理氛围总分、专业自我概念总分呈正相关(均P<0.01)。多元线性逐步回归分析显示,ICU工作年限、接受过道德伦理课程培训、医院伦理氛围、专业自我概念是ICU护士道德韧性的影响因素(均P<0.05),共解释总变异的49.6%。结论 ICU护士道德韧性处于中等偏上水平,护理管理者可多关注ICU工作年限较低的护士,加强医院伦理氛围营造,提升ICU护士专业自我概念水平,针对性制定道德韧性培养方案,从而提升ICU护士道德韧性水平。 展开更多

关键词 ICU 护士 道德韧性 医院伦理氛围 专业自我概念 护理管理

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NICU护士道德困境、医院伦理氛围与工作满意度的现状及相关性研究 被引量：7

4

作者 苑航 王红利 +1 位作者 高峰 岳艳丽 《河南大学学报（医学版）》 CAS 2022年第1期73-78,共6页

目的:调查新生儿重症监护病房(NICU)护士道德困境、医院伦理氛围、工作满意度现状,探讨三者之间的关系。方法:便利抽样法选取郑州市4家三级甲等医院NICU护士248例为研究对象,采用一般资料调查表、护士道德困境量表、医院伦理氛围量表、... 目的:调查新生儿重症监护病房(NICU)护士道德困境、医院伦理氛围、工作满意度现状,探讨三者之间的关系。方法:便利抽样法选取郑州市4家三级甲等医院NICU护士248例为研究对象,采用一般资料调查表、护士道德困境量表、医院伦理氛围量表、工作满意度量表进行问卷调查。结果:NICU护士道德困境得分为(92.40±50.65)分,医院伦理氛围得分为(100.31±18.28)分,工作满意度得分为(49.60±14.36)分;一般人口学特征中是否为独生子女或不同学历、职称、人事关系、工作压力、与病人家属沟通能力及对护理专业有不同看法的NICU护士其工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05);道德困境与工作满意度呈负相关,医院伦理氛围与工作满意度呈正相关,差异均有统计学意义(P<0.01);医院伦理氛围总分、道德困境总分是NICU护士工作满意度的主要预测变量(R2=0.534)。结论:NICU护士的道德困境处于较高水平、医院伦理氛围处于中等水平、工作满意度处于较低水平,减少NICU护士的道德困境,改善医院伦理氛围可有效提高NICU护士的工作满意度。 展开更多

关键词 NICU 护士 道德困境 伦理氛围 工作满意度

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医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入中介作用 被引量：8

5

作者 朱永慧 王忠祥 +2 位作者 魏万宏 秦雪 张福玲 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第3期288-292,共5页

目的探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用。方法采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468名临床护士为研究对象,采用《医院伦理氛围量表》《工作嵌入量表》《离职意向量表》调查护士的医院伦理氛... 目的探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用。方法采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468名临床护士为研究对象,采用《医院伦理氛围量表》《工作嵌入量表》《离职意向量表》调查护士的医院伦理氛围、工作嵌入和离职意向得分。结果护士医院伦理氛围、工作嵌入、离职意向平均得分分别为(3.5±0.4)、(2.8±0.3)和(2.8±0.7)分。离职意向得分分别与医院伦理氛围、工作嵌入得分呈负相关关系(相关系数分别为-0.67、-0.60,P值均<0.01)。多重线性回归分析结果显示,排除工龄、文化程度、职称和人事关系等混杂影响后,医院伦理氛围和工作嵌入得分越高的护士离职意向的得分越低(P值均<0.01)。结构方程分析结果显示,工作嵌入在医院伦理氛围和护士离职意向间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.3%。结论医院伦理氛围负向影响护士离职意向,工作嵌入在两者间具有中介作用。 展开更多

关键词 护士 医院伦理氛围 工作嵌入 离职意向 相关关系 中介作用

原文传递

肿瘤科护士伦理行为现状及影响因素分析

6

作者 李珍英 陈琦慧 +4 位作者 徐晓霞 张一帆 刘腊梅 代秋维 徐梦娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期13-16,共4页

目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果... 目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果肿瘤科护士伦理行为得分为(75.85±10.75)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、道德韧性、医院伦理氛围是肿瘤科护士伦理行为的主要影响因素(均P<0.05),共解释总变异的50.0%。结论肿瘤科护士伦理行为处于中等偏上水平。护理管理者可通过提升肿瘤科护士道德韧性水平,营造良好的医院伦理氛围,从而改善肿瘤科护士伦理行为。 展开更多

关键词 肿瘤科 护士 伦理行为 道德韧性 道德困扰 道德困境 医院伦理氛围 护理管理

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医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气关系中的中介作用

7

作者 康云 邵艳 +2 位作者 彭贵海 李龙倜 马菊华 《中华急危重症护理杂志》 CSCD 2024年第9期799-805,共7页

目的探讨医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的中介作用,并为临床实践提供依据,以提升急诊分诊护士的伦理标准和决策能力。方法于2023年10月—12月,通过便利抽样方法,在湖北省十堰市3所三级甲等综合医院中选取396名... 目的探讨医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的中介作用,并为临床实践提供依据,以提升急诊分诊护士的伦理标准和决策能力。方法于2023年10月—12月,通过便利抽样方法,在湖北省十堰市3所三级甲等综合医院中选取396名急诊分诊护士作为研究对象。基于社会支持理论,假设医院伦理氛围在伦理支持体系对急诊分诊护士道德勇气的影响中起中介作用。采用一般资料调查表、急诊分诊护士伦理支持体系感受调查问卷、医院伦理氛围量表及护士道德勇气量表进行数据收集,并使用结构方程模型进行数据分析和假设验证。结果描述性分析显示,急诊分诊护士的伦理支持体系感受、医院伦理氛围及道德勇气的评分分别为(83.35±10.01)分、(100.64±13.49)分、(81.52±10.56)分遥。相关性分析表示,伦理支持体系得分与医院伦理氛围得分(r=0.833,P<0.01)及道德勇气得分(r=0.820,P<0.01)之间均呈强正相关,医院伦理氛围得分与道德勇气得分(r=0.887,P<0.01)也显示出强正相关性。结构方程模型分析表明,各项拟合指标优良,医院伦理氛围在伦理支持体系感受与道德勇气之间具有显著的中介作用,间接效应值为0.492,95%CI为0.489~0.685,相对效应值为51.52%。结论医院伦理氛围显著地中介了伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的关系,强调了医院伦理氛围在提升护理职业道德标准中的关键作用。 展开更多

关键词 急诊分诊护士 伦理支持体系 医院伦理氛围 道德勇气 中介作用 护理管理研究

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河南省三级甲等医院护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性研究 被引量：2

8

作者 黄永慧 郭云飞 +3 位作者 姚溪 张楠楠 高月 寇洁 《全科护理》 2023年第20期2845-2847,共3页

目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分... 目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分为(4.28±0.56)分,OCBS总均分为(4.28±0.54)分;HECS总分及各维度得分与OCBS总分及责任感维度、认同维度、利他主义维度得分呈正相关(P<0.01),HECS量表中与医生关系维度得分与OCBS量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(P<0.01)。结论:护士的医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础。 展开更多

关键词 临床护士 三级甲等医院 医院伦理氛围 组织公民行为

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316名儿科护士道德复原力现状及影响因素分析

9

作者 李道醒 左力 +2 位作者 杨捷 田雨飞 刘雨安 《护理学报》 2024年第12期59-64,共6页

目的调查儿科护士道德复原力现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2023年5—6月选取北京市7所三级医院的316名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表,拉什顿道德复原力量表,护士道德勇气量表,自我效能量表,医院伦理氛... 目的调查儿科护士道德复原力现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2023年5—6月选取北京市7所三级医院的316名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表,拉什顿道德复原力量表,护士道德勇气量表,自我效能量表,医院伦理氛围量表对其进行调查。采用多重线性回归分析探讨儿科护士道德复原力的影响因素。结果本组儿科护士道德复原力总分为(48.18±6.39)分;多重线性回归分析的结果显示,性别、职称、科室、自我效能和医院伦理氛围进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的22.1%。结论本组儿科护士道德复原力处于中等偏上水平,性别、职称、科室、自我效能和医院伦理氛围是儿科护士道德复原力的主要影响因素。护理管理者应针对性的开展道德实践与应对的培训学习,关注重点人群,通过提高护士自我效能感及营造良好的医院伦理氛围来帮助其提高道德复原力水平。 展开更多

关键词 儿科 护士 道德复原力 自我效能 道德勇气 医院伦理氛围

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206名护士组织公民行为现状及影响因素分析 被引量：5

10

作者 冷雅楠 张敏 +2 位作者 李玉琦 刘婷婷 庞晓丽 《护理学报》 2019年第18期37-41,共5页

目的调查护士组织公民行为现状,分析其影响因素。方法2019年1—3月便利抽取天津市2所三级甲等综合医院工作的护士206名,采用一般资料调查表、护士组织公民行为量表、医院伦理氛围量表以及护理专业核心价值观量表对其进行调查,采用多元... 目的调查护士组织公民行为现状,分析其影响因素。方法2019年1—3月便利抽取天津市2所三级甲等综合医院工作的护士206名,采用一般资料调查表、护士组织公民行为量表、医院伦理氛围量表以及护理专业核心价值观量表对其进行调查,采用多元线性回归分析护士组织公民行为的影响因素。结果206例护士组织公民行为得分为(101.19±10.33)分。多元线性回归结果显示:专业实践、与管理者关系、与护士关系以及婚姻状况进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的59.2%。结论护士组织公民行为处于较高水平,专业实践、与管理者关系、与护士关系、婚姻状况是护士组织公民行为的主要影响因素。医院管理者可通过增加自身与临床护士的交流与沟通、促进护士同行间和谐的关系、关注护士婚姻状况,对于已婚护士应给予包容与关怀,帮助其妥善处理家庭与工作间关系,并注重护士专业实践能力,进而促进并强化护士的组织公民行为。 展开更多

关键词 护士 医院伦理氛围 护理专业核心价值观 组织公民行为

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ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的相关性分析 被引量：1

11

作者 高雅 李洁琼 +4 位作者 刘璇璇 汤逸蘋 张蜜 游宁 刘婷 《中国医学伦理学》 2023年第11期1260-1265,共6页

目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调... 目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调查。结果共发放问卷468份,回收有效问卷463份,有效回收率98.93%。ICU护士医学伦理氛围评分为(100.69±19.76)分,道德勇气评分为(83.67±15.48)分,医院伦理氛围与道德勇气呈正相关(r=0.866,P<0.001)。分层回归分析显示,医院伦理氛围进入了ICU护士道德勇气影响因素模型,可独立解释ICU护士道德勇气57.00%的变异。结论ICU护士道德勇气处于中等水平,且与医院伦理氛围呈正相关,即ICU护士感知的医院伦理氛围越好,其道德勇气水平越高。护理管理者应注重深化医院伦理氛围,并通过科学的方法提升医院伦理氛围水平,促进ICU护士道德勇气的提升。 展开更多

关键词 医院伦理氛围 ICU护士 道德勇气 护理伦理

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护士医院伦理氛围感知现状及其影响因素

12

作者 宋晓慧 张栌文 +2 位作者 陈苗苗 王慧慧 徐会娟 《河南医学研究》 CAS 2023年第11期1960-1965,共6页

目的 了解护士的医院伦理氛围感知现状及其影响因素。方法 采用一般资料调查表和护士医院伦理氛围感知量表,在河南省9家二级医院抽取了350名护士进行问卷调查。结果 护士医院伦理氛围感知量表得分为(4.33±0.43)分;不同科室、聘任... 目的 了解护士的医院伦理氛围感知现状及其影响因素。方法 采用一般资料调查表和护士医院伦理氛围感知量表,在河南省9家二级医院抽取了350名护士进行问卷调查。结果 护士医院伦理氛围感知量表得分为(4.33±0.43)分;不同科室、聘任方式、子女状况、每日睡眠时间和每月培训次数的护士医院伦理氛围感知量表得分差异有统计学意义(P<0.05),多因素线性回归显示科室、子女状况、每日睡眠时间、每月培训次数是护士医院伦理氛围感知的影响因素(P<0.05)。结论 科室、睡眠时间及伦理相关的培训次数是影响护士医院伦理氛围感知的因素,建议医院相关部门进一步重视人文关怀氛围,降低护士工作强度,加强伦理道德相关培训,从而提高护士的医院伦理氛围感知水平。 展开更多

关键词 护士 伦理氛围 现状

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基于潜在剖面分析的护士良心压力分型及其影响因素 被引量：3

13

作者 张艺琳 董晓雨 +4 位作者 赵秋阁 张秀婷 杨梅 王美 范秀珍 《护理学报》 北大核心 2022年第22期6-10,共5页

目的探索护士良心压力分型及影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年4—10月选取山东省2所三级甲等医院的1120名护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、医院伦理氛围量表、良心压力量表进行调查。采用潜在剖面分析探索护士良心压力分型... 目的探索护士良心压力分型及影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年4—10月选取山东省2所三级甲等医院的1120名护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、医院伦理氛围量表、良心压力量表进行调查。采用潜在剖面分析探索护士良心压力分型,采用多分类无序Logistic回归分析各个类别的影响因素。结果护士良心压力可分为低良心压力型(67.41%)、中等良心压力型(23.84%)和高良心压力型(8.75%)。第一学历较高(OR=1.353,P=0.001)、医院伦理氛围较差(OR=0.954,P<0.001)是中等良心压力型的影响因素。女性(OR=0.382,P=0.042)、上周工作时长较长(OR=0.349,P=0.003)和医院伦理氛围较差(OR=0.938,P<0.001)是高良心压力型的影响因素。结论护士的良心压力存在异质性。性别、第一学历、上周工作时长、医院伦理氛围是影响护士良心压力潜在类别的重要影响因素。护理管理者应关注不同性别、学历护士的良心压力特征,合理配置人力资源,营造良好的医院伦理氛围,降低护士良心压力水平。 展开更多

关键词 护士 潜在剖面分析 良心压力 伦理氛围 影响因素

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精神科护士道德勇气现状及影响因素分析

14

作者 汤语忌 王传升 +3 位作者 左志敏 吕利朋 朱伟钊 田云鹏 《全科护理》 2023年第6期848-852,共5页

目的:了解精神科护士道德勇气现状,分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取河南省某精神疾病专科医院的331名精神科护士作为研究对象,采用道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对其进行调查,分析其道德勇气的影响因素。结... 目的:了解精神科护士道德勇气现状,分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取河南省某精神疾病专科医院的331名精神科护士作为研究对象,采用道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对其进行调查,分析其道德勇气的影响因素。结果:精神科护士道德勇气总分为(90.45±9.19)分;多元线性回归分析显示,护龄、职称、学历、道德敏感性、医院伦理氛围进入回归方程(P<0.05)。结论:精神科护士道德勇气得分处于中等偏上水平,建议护理管理者可通过提高医院伦理氛围的程度、提高其道德敏感性,进一步提升精神科护士道德勇气水平。 展开更多

关键词 精神科护士 道德勇气 道德敏感性 医院伦理氛围 影响因素

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三级医院肿瘤科护士的医院伦理气氛感知现状及其影响因素研究 被引量：2

15

作者 王立萍 王莹 +4 位作者 王欣雯 李琼瑶 涂佳 赖建军 吴稚冰 《中华全科医学》 2021年第11期1960-1963,共4页

目的探讨三级医院肿瘤科护士的医院伦理气氛感知现状,并分析其影响因素,以期能为临床伦理问题的解决及肿瘤科护士的管理工作提供一定的参考和依据。方法使用便利抽样,于2019年6—12月调查浙江省5所三级医院291例肿瘤科护士。使用一般资... 目的探讨三级医院肿瘤科护士的医院伦理气氛感知现状,并分析其影响因素,以期能为临床伦理问题的解决及肿瘤科护士的管理工作提供一定的参考和依据。方法使用便利抽样,于2019年6—12月调查浙江省5所三级医院291例肿瘤科护士。使用一般资料调查表、医院伦理气氛量表和中国大五人格量表进行问卷调查。采用单因素分析和多元线性回归方法分析肿瘤科护士医院伦理氛围感知的影响因素。结果肿瘤科护士的医院伦理气氛感知总分为(3.43±0.86)分,各维度从高到低依次为法律规范型[(3.92±0.77)分]、规则型[(3.51±0.73)分]、关怀型[(3.42±0.72)分]、功利型[(3.27±0.72)分]和独立判断型[(2.81±0.63)分]。多元线性回归结果显示,上班后医学伦理培训、责任心、宜人性、工作年限和合同制护士是肿瘤科护士医院伦理气氛感知的影响因素,且可解释总变异的51.4%(F=27.823,P<0.001)。结论护理管理者应注重肿瘤科护士的伦理培训,尤其是工作年限较短的护士和合同制护士的伦理意识培养和伦理问题应对技巧的培训,并根据护士的人格特质,合理安排工作岗位,提高护士对医院伦理气氛的感知程度。 展开更多

关键词 三级医院 肿瘤科护士 医院伦理气氛 影响因素

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