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人力资源管理专业人员胜任力研究
被引量：
16
1
作者
谢巍
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第5期51-54,共4页
人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。
关键词
胜任力
hrm
专业
人员
胜任力模型
竞争优势
原文传递
题名
人力资源管理专业人员胜任力研究
被引量：
16
1
作者
谢巍
机构
北京印刷学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第5期51-54,共4页
文摘
人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。
关键词
胜任力
hrm
专业
人员
胜任力模型
竞争优势
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G251.6 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理专业人员胜任力研究
谢巍
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008
16
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