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领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与情境条件研究 被引量：58
1
作者 陈建勋 凌媛媛 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期132-141,共10页
中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其... 中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其概念进行归纳和界定的基础上,从理论上论证了其对于组织绩效的影响作用,以及组织两栖导向在其中所起到的中介作用和不同情境条件下组织两栖导向对组织绩效影响程度的变化,并运用中国企业层面的数据对所提出的假设进行了验证。研究结果显示:高层领导者的中庸思维对组织两栖导向和组织绩效具有显著的正向影响,组织两栖导向在中庸思维与组织绩效之间起着部分中介作用。员工间的联结性与部门间的相依性在两栖导向与组织绩效之间起着协同调节作用,两栖导向、员工间相依性和部门间联结性之三维交互对组织绩效产生正向影响。研究结果表明,企业高层领导者不仅要通过多方思考、和谐性和整合性之中庸思维来提高组织绩效,而且要通过建立组织的利用和探索之两栖导向,以及建立员工间的联结性和部门间的相依性这两种组织协调机制,提高组织利用现有资源和开发新机会的能力,从而提高组织绩效。 展开更多
关键词 中庸思维 组织两栖导向 员工间联结性 部门间相依性 组织绩效
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知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究 被引量：22
2
作者 廖冰 董文强 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第7期150-154,共5页
组织创新依赖于员工创新,如何提高知识型员工的创新行为,是目前大部分领导者关注的问题。通过对中国企事业组织知识型员工进行问卷调查,试图探讨知识型员工中庸思维对个体创新行为的影响以及组织和谐的中介作用。运用结构方程模型进行分... 组织创新依赖于员工创新,如何提高知识型员工的创新行为,是目前大部分领导者关注的问题。通过对中国企事业组织知识型员工进行问卷调查,试图探讨知识型员工中庸思维对个体创新行为的影响以及组织和谐的中介作用。运用结构方程模型进行分析,研究结果显示:知识型员工中庸思维对个体创新行为有正向影响,且组织和谐在两者间起部分中介作用。 展开更多
关键词 中庸思维 创新行为 组织和谐 知识型员工
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IPO定价:中庸思维还是团队极化 被引量：11
3
作者 李维安 刘振杰 顾亮 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2014年第5期96-108,共13页
IPO定价不仅可能受到定价制度、承销商声誉、风险投资者参与的影响,还可能受到作为公司核心的董事会过往IPO定价经历的影响。本文以2004—2012年实施IPO的762家公司为样本,基于中庸思维和团队极化的视角,检验了董事过去的IPO定价经验对... IPO定价不仅可能受到定价制度、承销商声誉、风险投资者参与的影响,还可能受到作为公司核心的董事会过往IPO定价经历的影响。本文以2004—2012年实施IPO的762家公司为样本,基于中庸思维和团队极化的视角,检验了董事过去的IPO定价经验对本次定价行为的影响。结果发现,当董事经历的平均IPO定价溢价较高时,本次IPO定价溢价会显著降低;当董事经历的平均IPO定价溢价较低时,本次IPO定价溢价会显著升高,从而证实了中庸思维在董事会IPO定价过程中的作用。研究还发现董事长两职合一、政治关联身份会削弱IPO定价决策过程中中庸思维的影响。本文从中国传统思维的视角对公司IPO定价行为进行了理论解释,对于理解IPO定价具有一定的价值。 展开更多
关键词 IPO定价溢价 董事经验 中庸思维 团队极化
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上行下效:悖论领导行为对下属创造力的涓滴机理研究 被引量：3
4
作者 耿紫珍 王艳粉 +1 位作者 唐慧利 单春霞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第8期138-144,共7页
基于社会学习理论,构建悖论领导行为通过提升下属中庸思维激发其创造力的涓滴路径,并结合资源保存理论探究情境因素(差错管理氛围)和下属特征(进取型/防御型调节焦点)在路径中的调节效应。基于纵向问卷调查得到的248份配套数据的分析,... 基于社会学习理论,构建悖论领导行为通过提升下属中庸思维激发其创造力的涓滴路径,并结合资源保存理论探究情境因素(差错管理氛围)和下属特征(进取型/防御型调节焦点)在路径中的调节效应。基于纵向问卷调查得到的248份配套数据的分析,结果发现:悖论领导行为提升下属中庸思维;悖论领导行为的积极效应通过中庸思维的中介作用涓滴至下属创造力;组织差错管理氛围越浓厚,或者下属进取型调节焦点越高,悖论领导行为通过中庸思维作用于下属创造力的涓滴效应越强。 展开更多
关键词 悖论领导行为 涓滴效应 中庸思维 创造力 纵向研究
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中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究 被引量：27
5
作者 耿紫珍 赵佳佳 丁琳 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第1期75-86,共12页
为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级... 为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级发展性反馈施加于员工创造力的中介作用,考察组织创新支持感对该中介作用强弱的调节,构建"被调节的中介"理论模型实证研究。结果表明:(1)上级发展性反馈对中庸思维、员工创造力有显著正向影响;(2)中庸思维在上级发展性反馈与员工创造力之间存在显著中介作用;(3)组织创新支持感正向调节中庸思维的中介作用。研究的主要理论贡献在于:将中国高语境传播和儒家文化特点融入西方成熟管理理论,构建并验证了在不同组织支持程度下,上级反馈通过促进员工认知调节提升员工创造力的社会认知研究框架,挖掘出我国传统中庸思维蕴含的多元权变、统筹全局、中和适宜的创造性潜力,推动了员工创造力形成机理的中国情境化研究发展。本文研究结果对上级运用反馈激发员工创造力的本土管理实践具有重要启示。 展开更多
关键词 员工创造力 发展性反馈 中庸思维 认知调节 被调节的中介 情境化研究
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中庸实践思维视角下的网络及现实利他行为比较 被引量：1
6
作者 曾艺敏 《石家庄学院学报》 2015年第3期107-111,共5页
抽取138名被试,使用中庸实践思维量表、现实利他行为问卷和网络利他行为量表,考察现实利他行为和网络利他行为在中庸实践思维上的差异.结果发现:(1)中庸实践思维与现实利他行为和网络利他行为均存在显著正相关;(2)高中庸实践思维组在现... 抽取138名被试,使用中庸实践思维量表、现实利他行为问卷和网络利他行为量表,考察现实利他行为和网络利他行为在中庸实践思维上的差异.结果发现:(1)中庸实践思维与现实利他行为和网络利他行为均存在显著正相关;(2)高中庸实践思维组在现实利他行为问卷的利他行为责任性、尊重和关心他人、利他行为表现3个维度以及现实利他行为总分显著高于低中庸实践思维组,利己行为与观念则显著低于低中庸实践思维组;(3)高中庸实践思维组在网络利他行为量表的网络支持、网络指导、网络提醒3个维度以及网络利他行为总分均显著高于低中庸实践思维组.研究表明,中庸实践思维的个体更倾向现实. 展开更多
关键词 中庸实践思维 现实利他行为 网络利他行为 差异比较
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《王蒙自传》中的王蒙
7
作者 薛永武 《海南师范大学学报（社会科学版）》 2010年第3期41-44,79,共5页
根据《王蒙自传》的叙事,论文对王蒙历史观中的光明思维、人生哲学的中庸思维、王蒙的为官之道和文学观进行了分析。通过对《王蒙自传》中的王蒙进行多视角的解读,还原一个立体的王蒙形象。
关键词 《王蒙自传》 王蒙 光明思维 中庸思维 为官之道 文学观
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孔子"中庸"思想的管理学义蕴 被引量：4
8
作者 秦兴俊 吕庆华 《广东商学院学报》 2003年第1期26-30,共5页
孔子"中庸"思想是通过"中"、"和"范畴显示事物对立面同一性、质量互变关节点(度)的辩证思维方法,其"和实生物"、"叩其两端"、"君子时中"、"和为贵"等思想,为孔... 孔子"中庸"思想是通过"中"、"和"范畴显示事物对立面同一性、质量互变关节点(度)的辩证思维方法,其"和实生物"、"叩其两端"、"君子时中"、"和为贵"等思想,为孔子建立以"仁"为核心的思想体系提供了方法论,具有时代性。孔子"中庸"思想对现代企业生产要素管理、经营环节管理、组织制度管理、人际关系管理等内在矛盾的认识和解决,同样具有方法论方面的指导与借鉴意义。 展开更多
关键词 孔子 管理学 中庸思想 企业 组织制度 人际关系 竞争协作关系
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