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题名人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示
被引量：13
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作者
章凯
时金京
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2019年第1期152-163,共12页
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基金
国家社会科学基金资助重点项目(15AJY007)
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文摘
随着知识经济与信息技术的快速发展,人力资源开发在组织成长中的战略意义越来越突出。现有研究聚焦于员工知识水平与能力的提升对人力资源开发的作用,而忽略了人格发展对人力资源开发的重要价值。本文在回顾人力资源开发理论的基础上,分析和指出了发展人格对人力资源开发的意义,并通过回顾人格理论,明确了从人格视角分析人力资源开发的理论基础,即人格的目标系统理论。研究发现,心理目标是个体人格的核心成分,是理解整体人格的基础。根据人格的目标系统理论,本文详细讨论了人格理论视角下人力资源开发的原则、内容和实践方法 ,指出新时代的人力资源开发需要充分考虑员工个体心理目标的作用。文章认为,人格视角的人力资源开发需要坚持组织-员工目标的动态融合和人格持续发展的原则,考虑心理目标的属性和目标系统的和谐发展,以更有效地提升人力资源在组织发展中的作用。
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关键词
人力资源开发
人格
目标系统理论
心理目标
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Keywords
Human Resource Development
Personality
goal system theory
Psychological goal
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名区域对接的多目标决策模型研究
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作者
黄祥钊
费奇
卢健
欧阳敏
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机构
华中科技大学系统工程研究所
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出处
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
2009年第3期475-478,482,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70572034)
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文摘
在系统目标分析的基础上,提出了系统的模型体系结构,确定了区域对接模型的目标、决策变量,及约束条件;根据模型要达到的不同目标,分别建立了3种发展方案。该模型可较好地反映局部与整体协调发展的制衡关系,为区域对接的定量研究提供了基础。
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关键词
多目标决策
区域对接
目标规划
系统论
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Keywords
multi -objective decision
regional integration
goal programming
system theory
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分类号
N94
[自然科学总论—系统科学]
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题名目标理论述评
被引量：10
- 3
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作者
李燕平
郭德俊
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机构
首都师范大学
首都师范大学教育系
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出处
《应用心理学》
CSSCI
1999年第2期34-37,共4页
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文摘
目标理论是近年来成就动机研究领域的一个热点 ,学者们基于对目标概念、目标功能的不同理解 ,提出了各种目标理论。本文着重介绍了目标设置理论、动机系统理论和成就目标理论 ,剖析了不同学者对目标结构的性质、功能及其作用机制的理论观点。
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关键词
目标理论
目标设置理论
动机系统理论
成就目标理论
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Keywords
goal theory motivational system theory achievement goal theory goal setting theory
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分类号
B848
[哲学宗教—心理学]
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题名职业召唤形成机制探新——自组织目标系统理论的视角
被引量：2
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作者
高枫
董文力
陈寒寒
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《技术与创新管理》
2021年第3期334-341,共8页
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文摘
通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理,总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论(社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论),在分析其各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,对员工职业召唤的形成机制进行了新的理论探讨,并据此提出了自组织目标系统理论视角下的职业召唤形成机制。在该理论视角下,职业召唤产生于与社会需求一致的个体心理目标,并在个体找到能够实现这一目标的职业后,形成针对具体职业的召唤,驱动个体积极、主动完成工作,并从工作中获得幸福感、认同感以及归属感等。研究结果表明,该理论可以整合现有的职业召唤理论,能够为已有研究的职业召唤前因变量及后果变量提供统一的解释,并且对职业召唤的形成及影响具有更强的预测能力。
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关键词
职业召唤
理论综述
理论建构
自组织
自组织目标系统理论
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Keywords
career calling
theoretical review
theory building
self-organization
self-organization goal system theory
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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