期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到106篇文章
< 1 2 … 6 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
近10年国内女性职业生涯发展研究综述 被引量：19
1
作者 邓子鹃 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第3期115-121,共7页
女性职业生涯发展不仅是女性权利和地位的象征,更是社会和谐发展的标志。21世纪以来,国内多个学科领域均有学者关注女性职业发展问题,尤以研究女性职业发展的阻碍因素居多,并据此提出了相关对策和建议。
关键词 职业女性 生涯 发展
原文传递
国内职业女性工作—家庭冲突研究述评 被引量：15
2
作者 邓子鹃 林仲华 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期103-108,共6页
工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并... 工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。 展开更多
关键词 职业女性 工作—家庭冲突 述评
原文传递
噪声对作业女工妊娠结局及其子代智力行为的影响 被引量：11
3
作者 肖全华 李舒才 +3 位作者 伍应华 谢富华 罗金群 周炯亮 《中国工业医学杂志》 CAS 北大核心 2001年第2期68-71,共4页
目的　研究噪声对作业女工妊娠结局及其子代智力行为的影响。方法　应用流行病学方法对暴露噪声强度在 85 0 0～ 10 3 5 0dB (A)已婚已孕 (育 )的纺织女工 831人进行调查 ;用《瑞文测验联合型图册CRT—CC》测验子代智商 ;用Conner s量... 目的　研究噪声对作业女工妊娠结局及其子代智力行为的影响。方法　应用流行病学方法对暴露噪声强度在 85 0 0～ 10 3 5 0dB (A)已婚已孕 (育 )的纺织女工 831人进行调查 ;用《瑞文测验联合型图册CRT—CC》测验子代智商 ;用Conner s量表评估儿童行为问题。结果　噪声作业女工自然流产发生率 (6 5 2 % ,RR =11 2 4)明显高于对照组 ,对早产、难产、死胎、死产、先天畸形、低体重儿等观察指标未见明显影响 ,其发生率有随暴露声级增大而增高的趋势 ;噪声组女工子代智商明显低于对照组 ,行为问卷调查发现 ,心身障碍得分明显高于对照组。 展开更多
关键词 噪声 接触女工 妊娠结局 智商 行为
下载PDF
武汉市30～50岁在岗女性生命质量研究 被引量：4
4
作者 颜江瑛 司达敏 +1 位作者 方鹏骞 刘筱娴 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2003年第7期816-819,共4页
目的　初步分析其生命质量的现状及影响因素 ,为有效地、合理地分配卫生资源、改善妇女保健状况提供科学依据。方法　采用分层 -随机 -整群抽样方法 ,用经过信度、效度评价后的 30～ 50岁在岗女性生命质量调查表 ,对武汉市 30～ 50岁在... 目的　初步分析其生命质量的现状及影响因素 ,为有效地、合理地分配卫生资源、改善妇女保健状况提供科学依据。方法　采用分层 -随机 -整群抽样方法 ,用经过信度、效度评价后的 30～ 50岁在岗女性生命质量调查表 ,对武汉市 30～ 50岁在岗女性进行现场问卷调查。结果　职业、文化程度、婚姻状况对生命质量有显著影响 ,以医疗卫生人员、管理人员、大学、大专、在婚等不同人群的生命质量为优 ;30～ 50岁在岗女性慢性病的患病率较高 ,为48 2 % ,逐步回归主要的影响因素为 :年龄、文化程度、求医行为、夫妻关系、月经、流产次数、社会交往等 ;人群的就医方便程度较满意 ;对生命质量总分影响因素进行逐步回归分析 ,主要的影响因素为 :月收入、乳房健康、月经、孕次、文化程度、家庭居住类型、慢性病。结论　 30～ 50岁在岗女性物质生活条件稳步提高 ,但躯体健康和心理问题日益突出。不同群体生命质量具有不同的特点 ,在改善卫生保健状况 ,合理配置医药资源方面要有所侧重 。 展开更多
关键词 生命质量 影响因素 在岗女性
下载PDF
广西铁路系统女职工月经失调发生情况及其影响因素 被引量：7
5
作者 欧军荣 黎海红 黄世文 《广西医学》 CAS 2017年第7期990-993,共4页
目的探讨铁路系统女工月经失调的发生情况及其影响因素。方法采用整群抽样的方法选取2 020例广西铁路系统女职工进行问卷调查,了解其月经失调发生情况,并分析影响铁路系统女职工月经失调的因素。结果 2 020例铁路系统女职工月经失调发... 目的探讨铁路系统女工月经失调的发生情况及其影响因素。方法采用整群抽样的方法选取2 020例广西铁路系统女职工进行问卷调查,了解其月经失调发生情况,并分析影响铁路系统女职工月经失调的因素。结果 2 020例铁路系统女职工月经失调发生率为42.62%,最常见的3种症状分别为月经周期紊乱(38.44%)、经量减少(32.17%)和痛经(27.64%)。轮班作业和噪声接触是铁路系统女职工月经失调的危险因素(P<0.05)。结论噪声接触和轮班作业可增加铁路女工月经失调的发生风险。 展开更多
关键词 月经失调 噪声 轮班作业 女职工 铁路系统 影响因素 广西
下载PDF
女性员工如何进行性别身份印象管理? 被引量：6
6
作者 王海珍 梅晓凤 卫旭华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1597-1606,共10页
女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象,而影响他人看法的过程。性别身份印象管理策略包括社会再范畴化策略和积极区分策略,前者旨在减少与女性身份的联系,后者意在强调女性身份的积极意义... 女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象,而影响他人看法的过程。性别身份印象管理策略包括社会再范畴化策略和积极区分策略,前者旨在减少与女性身份的联系,后者意在强调女性身份的积极意义。两类策略会对女性获得的评价、职业发展和个人福祉产生不同的效果;工作场所偏好、性别刻板印象强弱等因素调节了这两类策略的效果。未来研究应继续从性别身份印象管理、组织干预和中国文化背景等方面探讨如何减少性别歧视对女性员工的影响。 展开更多
关键词 女性员工 性别歧视 刻板印象 印象管理 性别身份
下载PDF
新形势下企业工会女工工作的创新方向 被引量：6
7
作者 张俊云 《中小企业管理与科技》 2018年第15期130-131,共2页
企业的发展是以人为本,人是企业发展的基础和市场竞争力的核心所在。职工作为企业的重要组成部分之一,男性职工比女性职工更具备身体以及精神素质的优势,因此企业应该对女性职工给予更多的照顾与关怀。工会是联系职工与企业之间的重要桥... 企业的发展是以人为本,人是企业发展的基础和市场竞争力的核心所在。职工作为企业的重要组成部分之一,男性职工比女性职工更具备身体以及精神素质的优势,因此企业应该对女性职工给予更多的照顾与关怀。工会是联系职工与企业之间的重要桥梁,因此需要针对传统的工会管理机制进行革新,以保障女性职工在企业的工作权利。 展开更多
关键词 工会 女员工 机制创新
下载PDF
劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善 被引量：6
8
作者 李立新 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第3期41-48,共8页
近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的"... 近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的"同工不同酬"等不公平待遇,还要遭受只有派遣女工才会遇到的"三期"被退回等特殊待遇。劳务派遣女工的劳动权益保障存在责任主体不明、罚则力度不够等法律盲点,急需从立法、司法等方面加以弥补和完善。 展开更多
关键词 劳务派遣 女职工 劳动权益保障 盲点 完善
原文传递
女职工劳动保护和社会保障对策研究 被引量：6
9
作者 林莉 汪飞燕 韦静 《安徽警官职业学院学报》 2018年第3期42-45,81,共5页
在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和... 在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。 展开更多
关键词 女职工 劳动保护 社会保障
下载PDF
生育决策影响女性职工的养老保险收益吗? 被引量：5
10
作者 呙玉红 何勤英 瞿婷婷 《金融经济学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期94-104,共11页
采用代表性个人数值模拟的研究方法,在合意精算假设的基础上,对不同生育决策下的女性养老保险收益进行了测算,比较并对关键变量及假设进行了敏感性分析。研究发现,生育会导致女性养老保险绝对保障水平的下降,且二孩导致的养老保险收益... 采用代表性个人数值模拟的研究方法,在合意精算假设的基础上,对不同生育决策下的女性养老保险收益进行了测算,比较并对关键变量及假设进行了敏感性分析。研究发现,生育会导致女性养老保险绝对保障水平的下降,且二孩导致的养老保险收益降幅大于一孩,仅在工资增长率极低的情况下,养老保险社会统筹账户所具有的再分配功能可带给女性终身净现值上的补偿,因此女性选择不生育或在工资增长率极低的情况下生育才能保障其养老保险收益不出现明显下降。建议在现行养老保险制度中对已生育女性的养老金进行量化补贴,以体现制度对女性生育这一具有正外部性社会劳动的有效补偿。 展开更多
关键词 养老保险 全面二孩政策 生育决策 女性职工
下载PDF
北京高星级饭店女性员工性别感知分析 被引量：5
11
作者 秦金芳 杨钊 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第9期63-71,共9页
女性研究是当前国际学术界的热点领域,饭店业是女性从业集中的行业,从性别感知视角探讨饭店女性从业的研究具有较强的理论与现实意义。文章以北京4家内资五星级饭店中的女性员工为研究对象,通过问卷调查和SPSS软件统计分析,探讨饭店女... 女性研究是当前国际学术界的热点领域,饭店业是女性从业集中的行业,从性别感知视角探讨饭店女性从业的研究具有较强的理论与现实意义。文章以北京4家内资五星级饭店中的女性员工为研究对象,通过问卷调查和SPSS软件统计分析,探讨饭店女性从业性别感知。研究发现:(1)女性员工的从业动机结构有很明显的性别觉醒意识。女性就业的首要动机是以实现自我价值为核心的追求男女平等和得到社会认可等因素,其次为地方吸引条件和工作本身能给她们带来的激情与乐趣,职业避风港和亲友因素并不是她们就业考虑的重要动力。(2)饭店业女性从业存在程度不一的性别歧视感知,水平职业隔离和玻璃天花板效应感知较为强烈,工资性别差异认同较弱,垂直职业隔离现象较不认同。(3)饭店就业给女性带来了精神和物质双重层面的积极影响。在物质层面,饭店从业给女性带来的能力素质提高和更多就业机会感知最为强烈;在精神层面,女性独立意识的提升得到最强认同。 展开更多
关键词 女性员工 从业动机 从业性别歧视 从业性别影响 饭店业
下载PDF
女职工心理健康现状及影响因素分析 被引量：5
12
作者 李广益 俞文兰 +4 位作者 王敏 邹建芳 徐茗 邢再玲 于常艳 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第10期753-756,共4页
目的了解我国不同产业类型女职工心理健康状况,探讨年龄、家庭人均收入、工作时间等因素对女职工心理健康的影响。方法于2016年5至7月,对15个省(自治区、直辖市)不同行业的女职工开展横断面调查,共发放60230份调查问卷,收回有效问卷5777... 目的了解我国不同产业类型女职工心理健康状况,探讨年龄、家庭人均收入、工作时间等因素对女职工心理健康的影响。方法于2016年5至7月,对15个省(自治区、直辖市)不同行业的女职工开展横断面调查,共发放60230份调查问卷,收回有效问卷57777份,问卷有效率为95.9%。调查内容包括基本情况和症状自评量表等。计量资料经正态性检验符合正态分布,用x±s表示;计数资料率的比较采用χ^2检验;采用非条件logistic回归分析影响因素。结果不同年龄、婚姻状况、文化程度、家庭人均收入、产业分类、工作时间及是否经常夜班等不同因素分组的女职工心理健康问题检出率差异均有统计学意义(P<0.01)。心理健康问题阳性率前3位的因子依次为强迫症状(23.7%)、忧郁(16.0%)和人际关系敏感(15.4%)。年龄、文化程度、家庭人均收入、产业分类、工作时间、经常夜班等因素对女职工心理健康问题发生风险的影响有统计学意义(P<0.05)。年龄30~39岁、年龄40~49岁、学历高中至大专、学历本科及以上、从事第三产业、工作时间8~9 h/d、工作时间9~11/d h、工作时间>11 h/d、经常夜班的女职工心理健康问题的发生风险均增高(OR=1.199、1.187、1.296、1.539、1.236、1.674、1.601、1.358、1.393,P<0.05)。结论女职工心理健康问题仍然严重,应采取有效的健康促进措施切实提高女职工心理健康水平。 展开更多
关键词 心理健康 女职工 影响因素
原文传递
文化滞后对女员工二孩生育意愿影响研究——以WH三家企业为例 被引量：4
13
作者 陈丽霞 黄健元 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2015年第3期130-133,共4页
基于问卷调查和深入访谈,发现企业女员工不愿生育二孩成了她们主流的意愿,个体方面的原因主要是经济因素,体现在经济投入较高、人员照料不足及对职业提升的影响;而结构性原因主要体现为现有市场体制下生育二孩使工作稳定性受到威胁,以... 基于问卷调查和深入访谈,发现企业女员工不愿生育二孩成了她们主流的意愿,个体方面的原因主要是经济因素,体现在经济投入较高、人员照料不足及对职业提升的影响;而结构性原因主要体现为现有市场体制下生育二孩使工作稳定性受到威胁,以及长期以来独生子女文化及政策的影响。 展开更多
关键词 文化滞后 企业女员工 二孩生育意愿
下载PDF
企业女职工健康体检中乳腺疾病筛查结果相关因素分析与保健对策 被引量：4
14
作者 周晓丽 夏蕾 《临床医学研究与实践》 2018年第22期93-94,共2页
目的了解企业在职女职工健康体检中乳腺疾病患病情况。方法 2012年1 366名在职女职工的健康体检中,通过询问病史、月经及运动锻炼情况记录后,以物理检查、B超检查筛查乳腺疾病,探讨女性乳腺疾病结果构成情况分布,分析相关原因。结果 1 ... 目的了解企业在职女职工健康体检中乳腺疾病患病情况。方法 2012年1 366名在职女职工的健康体检中,通过询问病史、月经及运动锻炼情况记录后,以物理检查、B超检查筛查乳腺疾病,探讨女性乳腺疾病结果构成情况分布,分析相关原因。结果 1 366名女职工中,乳腺增生患病率61.27%,乳腺实性结节患病率5.05%,囊性结节患病率1.17%,实性包块患病率0.15%;51~55岁的女职工患病率显著低于其他年龄段女职工(P<0.05);月经紊乱、体重指数≥24 kg/m2、锻炼较少的女职工患病率分别显著高于月经规律、体重指数<24 kg/m2、锻炼较多的女职工(P<0.05)。结论针对企业女职工乳腺疾病状况,应采取保健对策,减少乳腺疾病的发生。 展开更多
关键词 女职工 乳腺疾病 乳腺增生 月经紊乱
下载PDF
浅议如何创新新形势下女职工工作 被引量：4
15
作者 晏承芹 《重庆电力高等专科学校学报》 2013年第4期55-57,共3页
以国家电网重庆市电力公司某供电公司为例,结合新形势下对企业女职工工作的新要求,就如何创新开展新形势下企业女职工工作进行一些探索。
关键词 新形势 女职工 工作 创新
下载PDF
苏州市女性在职人员人体成分与血脂水平间的相关性分析 被引量：4
16
作者 朱晓玥 秦立强 《职业与健康》 CAS 2017年第1期98-100,共3页
目的观察苏州市女性在职人员人体成分与血脂水平间的相关性。方法选取2014年6月—2014年10月在苏州大学附属第二医院同时接受血脂四项检测及人体成分分析的女性在职人员555例进行调查。采用人体成分分析仪进行人体成分测定,主要包括体... 目的观察苏州市女性在职人员人体成分与血脂水平间的相关性。方法选取2014年6月—2014年10月在苏州大学附属第二医院同时接受血脂四项检测及人体成分分析的女性在职人员555例进行调查。采用人体成分分析仪进行人体成分测定,主要包括体质指数(BMI)、基础代谢率(BMR)、骨骼肌肉量(MM)、腰臀比(WHR)、体脂百分比(BF%)、内脏脂肪面积(VFA)、颈围(NC)等参数,并测定总胆固醇(TC),甘油三酯(TG),高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)和低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)。分析人体成分与血脂的相关性。结果苏州市女性在职人员的WHR水平超过正常值;高TC组和低HDL-C组的体重、BMI、BF、BF%、VFA、WHR、NC和AMC显著高于相应的正常组;高TG组和高LDL-C组的体重、BMI、MM、BF、BF%、BMR、VFA、WHR、NC、AMC显著高于相应正常组;体重、BMI、BF、BF%、VFA、WHR、NC、AMC与TC、TG、LDL-C呈正相关,与HDL-C呈负相关;MM、BMR与TG呈正相关,与HDL-C呈负相关。结论人体成分与血脂水平关系密切,具有预测性。通过对人体成分的分析,可对血脂异常作出间接的预判,为科学调整膳食及合理运动提供依据,为临床诊断及治疗提供更多信息,尽早预防、发现营养相关性疾病。 展开更多
关键词 女性在职人员 人体成分 血脂水平
原文传递
女员工婚姻质量与自我和谐、应对方式的相关研究 被引量：4
17
作者 邱鸿钟 鲁丹凤 《中国健康心理学杂志》 2012年第7期986-987,共2页
目的考察邯郸市某公司女员工婚姻质量、自我和谐程度以及应对方式的基本情况,探讨婚姻质量与自我和谐、应对方式的关系。方法采用Olison婚姻质量问卷、自我和谐量表(SCCS)及特质应对方式问卷(TCSQ)对邯郸市某大型商场82名女性销售员工... 目的考察邯郸市某公司女员工婚姻质量、自我和谐程度以及应对方式的基本情况,探讨婚姻质量与自我和谐、应对方式的关系。方法采用Olison婚姻质量问卷、自我和谐量表(SCCS)及特质应对方式问卷(TCSQ)对邯郸市某大型商场82名女性销售员工进行问卷调查。结果①婚姻满意度、夫妻交流、解决冲突的方式因子得分均低于常模,具有显著性统计学意义(t=-6.4296,P<0.01;t=-4.1643,P<0.01;t=-6.6874,P<0.01);②婚姻满意度与自我和谐呈负相关(r=-0.280,P<0.05),与自我的灵活性呈显著正相关(r=0.303,P<0.01),与自我的刻板性呈负相关(r=-0.228,P<0.05),与消极应对呈负相关(r=-0.240,P<0.05);夫妻交流与自我和谐呈负相关(r=-0.297,P<0.05),与灵活性呈显著正相关(r=0.298,P<0.01)。结论婚姻质量与自我和谐之间存在一定联系,婚姻质量与应对方式关系较为复杂。 展开更多
关键词 女员工 婚姻质量 自我和谐 特质应对方式
下载PDF
医院女职工心理压力状况分析及其心理健康教育干预的疗效 被引量：3
18
作者 马正甲 李珍 《中国健康心理学杂志》 2019年第11期1635-1638,共4页
目的:调查松滋市第三人民医院女职工心理压力状况,并探讨心理健康教育的干预效果。方法:对我院80名医院女职工进行心理压力状况、心理健康水平进行调查,并探讨心理健康教育干预的效果。结果:80名医院女职工,心理压力源总均分(2.91±... 目的:调查松滋市第三人民医院女职工心理压力状况,并探讨心理健康教育的干预效果。方法:对我院80名医院女职工进行心理压力状况、心理健康水平进行调查,并探讨心理健康教育干预的效果。结果:80名医院女职工,心理压力源总均分(2.91±0.64)分,有非常大压力9名(11.25%),较大压力52名(65.00%),轻微压力12名(15.00%),无压力7名(8.75%)。与国内常模相比,医院女职工症状自评量表(SCL-90)中躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子评分及总均分均明显增高(t=2.284,3.111,2.373,2.855,4.472,2.921,8.373,4.384,6.222,5.793;P<0.05)。实施心理健康教育后,医院女职工心理压力源、SCL-90量表得分较干预前均明显降低(t=4.666,3.106;P<0.01)。实施心理健康教育后,医院女职工应对方式问卷中解决问题、求助、合理化评分较干预前均明显增高(t=-7.792,-11.919,-20.958;P<0.01),自责、幻想、退避评分较干预前明显降低(t=9.566,10.778,7.599;P<0.01)。实施心理健康教育后,医院女职工世界卫生组织生存质量评定简表中生理领域、心理领域、环境领域、社会关系领域评分较干预前均明显增高(t=-3.599,-3.428,-4.785,-2.836;P<0.05)。结论:松滋市第三人民医院女职工心理压力水平较高,存在心理健康问题。心理健康教育能够有效缓解女职工心理压力,促进心理健康,提高生活质量。 展开更多
关键词 医院 女职工 心理压力 心理健康教育
下载PDF
2004—2014年国外职业女性工作—家庭冲突研究进展 被引量：3
19
作者 邓子鹃 《中华女子学院学报》 2015年第4期81-90,共10页
工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作... 工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面:前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量;后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等;干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。 展开更多
关键词 职业女性 工作—家庭冲突 干预措施
下载PDF
十堰市在职女职工自测健康状况的研究 被引量：2
20
作者 杨蓉 杜玉开 《医学与社会》 2005年第1期1-3,6,共4页
目的通过对我市在职女职工的自测健康状况评分 ,了解我市在职女职工自测健康状况。方法对 84 9例在职女职工应用自测健康评定量表 (SRHMS)评分 ,所测数据用SAS 8.1进行统计学处理。结果我市在职女职工的生理、心理、社会健康在年龄、职... 目的通过对我市在职女职工的自测健康状况评分 ,了解我市在职女职工自测健康状况。方法对 84 9例在职女职工应用自测健康评定量表 (SRHMS)评分 ,所测数据用SAS 8.1进行统计学处理。结果我市在职女职工的生理、心理、社会健康在年龄、职业、婚姻状况、流产次数等方面存在有差异 ,生理健康在文化程度之间不存在有差异性。结论 :自测健康是评价自我健康的一种简便易行的方法 ,通过自测健康评定量表的测评 ,能获得个体准确的健康状况 ,以便我们对我市在职女职工这个群体的健康状况掌握第一手资料 ,为我市在职女职工保健工作的进一步发展起到了一定的促进作用。 展开更多
关键词 在职女职工 健康状况 自测健康评定量表 健康监测
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 6 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部