上市公司高管离职:原因、影响和行为 被引量：9

1

作者 乔坤元 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期72-86,共15页

使用1996～2011年我国上市公司的面板数据，考察了上市公司高管离职的原因、对公司的影响和高管离职影响公司绩效的途径。我们使用资产回报率和公司股票的超额回报率度量公司的绩效，发现高管离职的确与公司之前不佳的绩效相关。关于公... 使用1996～2011年我国上市公司的面板数据，考察了上市公司高管离职的原因、对公司的影响和高管离职影响公司绩效的途径。我们使用资产回报率和公司股票的超额回报率度量公司的绩效，发现高管离职的确与公司之前不佳的绩效相关。关于公司高管离职对公司的长短期影响，研究发现，高管离职对公司的资产回报率和股票收益率都产生了短期和长期的负面影响。关于公司高管离职影响公司当年绩效的渠道，也即高管离职影响公司的行为方式，研究发现，高管离职时主要是由于道德风险效应给公司当年的业绩带来了不利影响。基于本文的研究成果，我们提出了一些关于我国上市公司高管治理的建议。 展开更多

关键词 高管离职 绩效影响 道德风险

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我国上市公司高管离职与股权激励关系研究——以我国创业板为例 被引量：2

2

作者 卞腾锐 王雨晨 《西安石油大学学报（社会科学版）》 2015年第6期40-45,共6页

根据深市创业板420家上市公司高管离职及持股情况,利用Logistic模型对高管离职的因素进行实证分析。结果发现:高管持股比例越大,离职的可能性越小;企业的盈利能力越好,高管离职的可能性越低;企业的独立董事人数越多,外部监管制度越好,... 根据深市创业板420家上市公司高管离职及持股情况,利用Logistic模型对高管离职的因素进行实证分析。结果发现:高管持股比例越大,离职的可能性越小;企业的盈利能力越好,高管离职的可能性越低;企业的独立董事人数越多,外部监管制度越好,高管离职的可能性越大。据此提出了建立合理的高管薪酬与持股比例,完善上市公司高管薪酬信息披露等措施。 展开更多

关键词 高管离职 股权激励 减持套现 盈利能力

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高管变更对上市公司绩效的影响——基于401家海外上市公司面板数据的实证 被引量：1

3

作者 罗依婷 郜志雄 郝忠焰 《商业经济》 2022年第4期162-166,共5页

高管变更与上市公司经营业绩的关系是学术界关注的重要课题。基于2016-2019年401家海外上市公司的面板数据,实证研究上市公司高管变更及多次变更对企业经营绩效的影响。研究发现,高管变更对公司近期经营绩效有显著负向影响,多次变更会... 高管变更与上市公司经营业绩的关系是学术界关注的重要课题。基于2016-2019年401家海外上市公司的面板数据,实证研究上市公司高管变更及多次变更对企业经营绩效的影响。研究发现,高管变更对公司近期经营绩效有显著负向影响,多次变更会恶化其绩效;对于高管变更与经营绩效间的关系,企业成长性具有负向调节作用,上市年限有正向调节作用和中介效应。同时,提出企业尽量避免或减少企业高管变更、新任高管要用好企业成长性的调节作用以及发挥上市年限的调节作用和中介效应等对策建议。 展开更多

关键词 高管变更 海外上市公司绩效 企业成长性 多地上市 上市年限

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高管变更与盈余管理——基于应计项目操控与真实活动操控的实证研究 被引量：133

4

作者 林永坚 王志强 李茂良 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期4-14,23,共12页

本文将应计项目操控和真实活动操控纳入分析框架,研究上市公司发生总经理变更后的盈余管理行为。理论分析表明,新任总经理在上任当年利用应计项目负向盈余管理可"一举多得",利用真实活动进行盈余管理却可能会"损公不利己... 本文将应计项目操控和真实活动操控纳入分析框架,研究上市公司发生总经理变更后的盈余管理行为。理论分析表明,新任总经理在上任当年利用应计项目负向盈余管理可"一举多得",利用真实活动进行盈余管理却可能会"损公不利己";而在后续年度利用真实活动正向盈余管理虽会"损公"却可"利己"。以沪深A股上市公司2005-2010年数据为样本进行的实证检验结果显示,在总经理变更当年,上市公司存在利用应计项目调减利润的盈余管理行为,但不存在利用真实活动的盈余管理行为。在新任总经理上任后第一、二个完整会计年度,上市公司存在利用应计项目和真实活动调增利润的盈余管理行为。总经理变更当年,如果董事长也发生变更,则上市公司在变更当年利用应计项目调减利润的程度更大,在变更后第一、二个完整会计年度利用应计项目和真实活动调增利润的程度也显著更大。 展开更多

关键词 应计盈余管理 真实盈余管理 高管变更 总经理变更 董事长变更

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金字塔层级降低了国有企业的政治成本吗?——基于经理激励视角的研究 被引量：36

5

作者 周静 辛清泉 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期29-40,共12页

文章使用2004-2013年我国国有上市公司数据,考察了国有企业金字塔层级如何影响经理激励契约,以及这种影响在不同政治关联的情况下是否存在差异。研究发现,国有企业的金字塔层级越长,经理薪酬与会计业绩的相关性越强,经理更可能因糟糕的... 文章使用2004-2013年我国国有上市公司数据,考察了国有企业金字塔层级如何影响经理激励契约,以及这种影响在不同政治关联的情况下是否存在差异。研究发现,国有企业的金字塔层级越长,经理薪酬与会计业绩的相关性越强,经理更可能因糟糕的会计业绩而被更换;同时,在经理没有政治关联的样本中,上述现象更加明显。上述结果说明,国有企业金字塔结构是政府放权的一种制度安排,降低了国有企业面临的政治成本。但文章也发现,对于业绩良好的企业,金字塔层级过长可能导致经理拥有过度权力,从而出现操纵薪酬的现象。文章的发现对于深化国有企业改革具有重要的政策含义。 展开更多

关键词 金字塔层级 经理薪酬 经理变更 政治成本

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股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据 被引量：34

6

作者 陈健 刘益平 邱强 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期23-34,共12页

股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模... 股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 股权激励 高管离职 股票期权 限制性股票 TOBIT

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业绩波动、高管变更与成本粘性 被引量：21

7

作者 于浩洋 王满 黄波 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期135-147,共13页

不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收... 不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收入外,提高成本管理能力也是一种可行手段。因此,研究高管变更这一日趋频繁发生的事件对成本粘性的影响具有重大意义。以高阶认知理论为基础,结合成本粘性的调整成本、管理者对未来的乐观预期以及管理者机会主义动机3项理论成因,从2010年至2016年中国沪深两市的上市公司中选取10 209个公司-年样本,利用多元回归方法对高管变更如何影响成本粘性进行研究。在按照业绩波动程度和高管变更原因将样本进行分组后,利用组间系数比较的方法,深入分析不同业绩波动下和不同高管变更原因下的影响效果的差异。研究结果表明,上市公司发生的高管变更显著加剧成本粘性,高管变更对成本粘性的加剧作用在不同的业绩波动程度下和在不同的高管变更原因下有差异。具体而言,当业绩波动较大时,高管变更对成本粘性的加剧作用更大,而非正常原因的高管变更也能在更大程度上加剧成本粘性。研究结果在理论上丰富了高管变更经济后果和成本粘性影响因素等方面的成果,在实践中对上市公司完善高管人力资源计划、提高高管变更期间成本管理水平以及帮助利益相关者深刻地认清高管变更对上市公司带来的影响具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 高管变更 成本粘性 业绩波动 变更原因 组间系数比较

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高管离职视角下的股权激励研究综述 被引量：21

8

作者 陈健 《经济研究导刊》 2018年第34期91-93,共3页

留住人才是企业实施股权激励的主要动机之一。系统回顾了高管离职视角下的股权激励研究的相关文献,发现该领域的研究主要分为动机和效应两个方面。经过进一步的分析,认为动机方面的研究形式丰富,且得到了较一致的结论,已比较成熟。而效... 留住人才是企业实施股权激励的主要动机之一。系统回顾了高管离职视角下的股权激励研究的相关文献,发现该领域的研究主要分为动机和效应两个方面。经过进一步的分析,认为动机方面的研究形式丰富,且得到了较一致的结论,已比较成熟。而效应方面的研究还有待完善,具体而言,需要从以下几个方面来进行:结合相关理论进行更深入的研究,将高管进行更细致的分类,清晰界定不同原因高管离职的相关概念和扩展研究窗口。 展开更多

关键词 股权激励 高管离职 动机 效应

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财务舞弊、家族控制与上市公司高管更替 被引量：15

9

作者 张健 刘斌 吴先聪 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期1-9,共9页

文章选取2004年至2011年家族上市公司为初始样本,以外聘职业经理CEO为基准,比较分析公司财务舞弊发生后家族CEO更换情况,检验家族CEO更换是否具有明显的壕沟效应,力图找到影响我国家族上市公司财务舞弊事件频发的深层原因。研究发现,上... 文章选取2004年至2011年家族上市公司为初始样本,以外聘职业经理CEO为基准,比较分析公司财务舞弊发生后家族CEO更换情况,检验家族CEO更换是否具有明显的壕沟效应,力图找到影响我国家族上市公司财务舞弊事件频发的深层原因。研究发现,上市公司家族CEO舞弊后更换比例显著高于职业经理CEO;并且,我国家族公司也没有采用为保留家族CEO而更换公司CFO的"替罪羊策略"。文章进一步研究发现,我国家族上市公司多数家族CEO兼任董事长,两职兼任的家族CEO在财务舞弊后的更换比例又显著高于其他类型的CEO。这表明在牢固掌控公司控制权的前提下,舞弊后更换家族CEO实际上是我国家族公司应对外界监管和市场压力的权宜之计,是另类"替罪羊策略"的表现。文章最后指出控制权过于集中是造成家族企业财务舞弊盛行的根本原因,并提出了解决问题的建议。 展开更多

关键词 财务舞弊 家族上市公司 高管更换

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高管团队稳定性与公司债务融资成本 被引量：12

10

作者 罗进辉 刘玥 杨帆 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第5期95-104,I0019,I0020,共12页

近年来,上市公司经常被爆出高管团队的更迭震荡事件,对公司的经营管理产生了不可忽视的负面影响,引起了社会各界的广泛关注。基于此,本文从外部利益相关者债权人的视角,实证检验了高管团队稳定性对公司债务融资成本的经验影响关系。以20... 近年来,上市公司经常被爆出高管团队的更迭震荡事件,对公司的经营管理产生了不可忽视的负面影响,引起了社会各界的广泛关注。基于此,本文从外部利益相关者债权人的视角,实证检验了高管团队稳定性对公司债务融资成本的经验影响关系。以2007-2019年中国A股上市公司21117个年度观察数据为研究样本,本文发现公司的高管团队稳定性越高,其债务融资成本越低,表明外部债权人更加看好高管团队稳定的借款公司。与此同时,高管持股有助于增强高管团队稳定性的相关影响,而机构投资者持股则会减弱上述影响关系,说明不同治理机制之间存在重要的交互关系。机制检验结果表明,高管团队稳定性减少公司的债务融资成本主要是通过减少经营风险和提高信息披露质量两种路径发挥积极效应。本文还发现相比国有企业,非国有企业高管团队稳定性对债务融资成本的负向影响表现得更为明显,但是没有发现高管团队稳定性会影响公司权益融资成本的经验证据。总之,本文不仅丰富和拓展了高管团队稳定性和企业债务融资成本等领域的研究文献,而且对于公司高管团队成员更迭调整的实践活动也具有重要的决策启示。 展开更多

关键词 高管团队稳定性 高管变更 债务融资成本 公司治理

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高管变更与非效率投资的相关性研究——基于我国A股上市公司数据 被引量：12

11

作者 张巧良 刘欣佳 《南京审计学院学报》 2014年第4期49-59,共11页

采用沪深两市A股上市公司2006年至2012年数据,区分过度投资和投资不足两类样本公司,就高管变更因素对公司投资效率的影响进行分析,结果显示:高管变更导致公司投资效率下降;高管非常规变更与公司投资效率存在负相关关系;在过度投资的样本... 采用沪深两市A股上市公司2006年至2012年数据,区分过度投资和投资不足两类样本公司,就高管变更因素对公司投资效率的影响进行分析,结果显示:高管变更导致公司投资效率下降;高管非常规变更与公司投资效率存在负相关关系;在过度投资的样本中,随着总经理任职期限的延长,公司的过度投资现象变得更严重;高管人员内部继任与公司的投资效率呈显著的负相关关系;董事长与总经理两职合一可提高公司的投资效率。 展开更多

关键词 高管变更 投资效率 非效率投资 公司治理 投资决策 公司价值 上市公司 公司业绩 信息披露

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国企性质、高管特征和投资效率 被引量：11

12

作者 闫伟宸 肖星 王一倩 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期148-159,共12页

本文以2003—2013年发生高管变更的国有上市公司为样本,实证检验了国企性质和高管特征对于企业投资效率的影响。实证结果表明:若国企由市场性变为行政性、高管由非行政背景变为行政背景后,企业投资效率降低;若高管由非专业背景变为专业... 本文以2003—2013年发生高管变更的国有上市公司为样本,实证检验了国企性质和高管特征对于企业投资效率的影响。实证结果表明:若国企由市场性变为行政性、高管由非行政背景变为行政背景后,企业投资效率降低;若高管由非专业背景变为专业背景,企业投资效率提升。进一步发现:在行政性国企中,行政背景高管对投资效率发挥着更加重要的影响,而在市场性国企中,专业背景高管对投资效率影响更大;此外,相对于高管特征而言,企业性质对投资效率起到了更加主导的影响。本文对深入理解国企投资行为,国企性质和高管特征所产生的经济后果有重要的意义,也为进一步深化国企改革和国企高管的选拔提供了有益的指导。 展开更多

关键词 国企性质 高管特征 投资效率 高管变更

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大股东性质与企业绩效——国有股减持的一个经验证据 被引量：9

13

作者 陈璇 李仕明 祝小宁 《管理学报》 2006年第2期229-238,共10页

以我国上市公司为样本,研究了大股东所有权性质变更对公司绩效的影响。所选样本在样本区间的实证结果表明,从总体上看,企业由政府直接控制型公司转变为非政府直接控制型公司后,仅表现出显著的盈余管理,公司盈利能力没有发生变化。进一... 以我国上市公司为样本,研究了大股东所有权性质变更对公司绩效的影响。所选样本在样本区间的实证结果表明,从总体上看,企业由政府直接控制型公司转变为非政府直接控制型公司后,仅表现出显著的盈余管理,公司盈利能力没有发生变化。进一步分析发现,其中发生了高层管理人员更换(简称“高层更换”)的公司,短期盈利能力显著提高;面临激烈市场竞争的企业,盈利能力得到了根本改善。研究结果为国有股减持和股权多元化提供了经验证据,论证了引入市场导向的大股东、健全经营者任免机制和加强市场竞争对深化企业改革的意义。 展开更多

关键词 大股东 公司业绩 国有股减持 高层更换 市场竞争

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高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造 被引量：8

14

作者 罗栋梁 刘凡 焦雨蒙 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期31-41,共11页

管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响。以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系。... 管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响。以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系。实证结果表明:高管团队年龄、学历、任职期限等差异越大,企业的财务弹性越大;企业财务弹性对企业价值的影响呈倒U型关系,既先增加后减少。高管团队垂直对差异越大,财务弹性与企业价值的倒U型关系越平缓,均衡点右移,说明高管团队垂直对特征越大,财务弹性对企业价值的缓冲效应越强,代理效应越弱。 展开更多

关键词 高管团队 垂直对特征 财务弹性 缓冲效应 企业价值 高管离职 创新绩效 财务管理

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高管变更、团队稳定性与企业社会责任关系研究——基于工业企业上市公司数据 被引量：8

15

作者 李丹 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第4期67-73,共7页

本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企... 本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 高管变更 团队稳定性 企业社会责任 企业异质性

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高管团队薪酬差距对高管离职的影响——高管团队薪酬水平的调节作用 被引量：6

16

作者 邓玉林 杜伦伦 杨晓丽 《世界科技研究与发展》 CSCD 2016年第3期656-662,共7页

基于锦标赛理论和行为理论,探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系,提出相关理论假说,并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究,结果表明:高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向... 基于锦标赛理论和行为理论,探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系,提出相关理论假说,并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究,结果表明:高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响,即高管团队薪酬差距越大,高管团队的离职率也将越大;同时,高管团队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系,在团队薪酬差距较大时,相对于薪酬水平比较低的团队,薪酬水平较高团队的离职率也较低。 展开更多

关键词 高管团队 薪酬差距 高管离职 团队薪酬水平

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薪酬契约、会计业绩与高管变更 被引量：6

17

作者 张兴亮 《贵州财经学院学报》 北大核心 2013年第2期39-46,共8页

在考虑各公司高管薪酬契约异质的前提下来检验会计业绩在高管变更中的作用,并通过薪酬业绩敏感度、薪酬粘性来衡量不同公司高管薪酬契约的异质性。研究发现:高管变更的可能性与会计业绩显著负相关;薪酬业绩敏感度越大,说明缔结高管薪酬... 在考虑各公司高管薪酬契约异质的前提下来检验会计业绩在高管变更中的作用,并通过薪酬业绩敏感度、薪酬粘性来衡量不同公司高管薪酬契约的异质性。研究发现:高管变更的可能性与会计业绩显著负相关;薪酬业绩敏感度越大,说明缔结高管薪酬契约时赋予会计业绩的权重越大,则会计业绩在高管变更中的作用越大;高管薪酬粘性越小,说明高管薪酬契约有效性越好,则会计业绩在高管变更中的作用越大。将会计业绩在高管薪酬契约缔结与履行中所起作用的两类研究结合起来,对于进一步发挥会计业绩的公司治理作用有一定启示意义。 展开更多

关键词 薪酬业绩敏感度 薪酬粘性 会计业绩 高管变更

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基于多元logit模型的国有企业高管更换决策机理研究 被引量：6

18

作者 丁友刚 宋献中 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2011年第6期35-40,共6页

本文以1997-2008年间300家国有控股上市公司为例,采用多元logit模型考察了政府控制下的高管更换决策机理及其经济后果。研究发现,在政府控制的情况下,高管非升迁更换确实与公司业绩之间存在显著的负相关关系,但升迁更换与公司业绩之间... 本文以1997-2008年间300家国有控股上市公司为例,采用多元logit模型考察了政府控制下的高管更换决策机理及其经济后果。研究发现,在政府控制的情况下,高管非升迁更换确实与公司业绩之间存在显著的负相关关系,但升迁更换与公司业绩之间并不存在显著的正相关关系。此外,在业绩相同的情况下,有政府背景的高管比较容易获得升迁,在控股股东中地位较高或具有人大、政协等政治资格的高管则不太容易发生非升迁更换。从市场反应来看,政府控制下的这种高管更换机制往往得不到市场的积极认可。 展开更多

关键词 国有企业 高管更换 多元LOGIT模型

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反收购条款影响高管变更的机理研究——来自交错董事会条款的经验证据 被引量：5

19

作者 袁天荣 徐明亮 潘临 《海南大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2018年第2期77-84,共8页

在资本市场不断开放的情形下,控制权市场活跃度日益增加,上市公司为了维护公司控制权的稳定,纷纷设置反收购条款予以应对,但是反收购条款会给公司带来什么经济后果,国内研究较少,特别是交错董事会条款是否会对高管变更产生影响?而内部... 在资本市场不断开放的情形下,控制权市场活跃度日益增加,上市公司为了维护公司控制权的稳定,纷纷设置反收购条款予以应对,但是反收购条款会给公司带来什么经济后果,国内研究较少,特别是交错董事会条款是否会对高管变更产生影响?而内部治理又会起到怎样的调节作用?现有国内文献尚未关注。利用手工搜集的交错董事会条款样本数据,检验了交错董事会条款与高管变更之间的关系。实证结果表明,上市公司设置交错董事会条款有利于降低高管的非正常变更。当上市公司股权结构较分散、高管持股比例较少、内部董事较少、董事长和总经理两职分离时,交错董事会条款抑制高管非正常变更的作用更加明显。 展开更多

关键词 反收购条款 交错董事会条款 内部治理 高管变更

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国企高管薪酬改革与离职潮关系研究 被引量：4

20

作者 李济含 刘淑莲 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期11-19,共9页

选取2006~2014年沪深两市A股主板上市国有企业为样本,考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现,国企薪酬差距与高管离职率正相关;且对于高管而言,对比企业较高的内部薪酬差距,及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的... 选取2006~2014年沪深两市A股主板上市国有企业为样本,考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现,国企薪酬差距与高管离职率正相关;且对于高管而言,对比企业较高的内部薪酬差距,及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性,增强薪酬差距的容忍度。因此,国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据,为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。 展开更多

关键词 国有企业 管理层激励 高管薪酬 高管离职

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