国有企业实行经理股票期权的问题与对策 被引量：7

1

作者 刘爱东 谭艳 《中南工业大学学报（社会科学版）》 2001年第1期18-21,共4页

股票期权是企业经理人激励机制创新的新思路。阐述了股票期权的基本原理及其激励作用 ,分析了我国国有企业实行股票期权的 4种模式和存在的问题 ,结合国企现状 ,提出建立期权激励考核机制 ,做到有股可期、实行多种方式混合使用的经理报... 股票期权是企业经理人激励机制创新的新思路。阐述了股票期权的基本原理及其激励作用 ,分析了我国国有企业实行股票期权的 4种模式和存在的问题 ,结合国企现状 ,提出建立期权激励考核机制 ,做到有股可期、实行多种方式混合使用的经理报酬制度等 。 展开更多

关键词 国有企业 经理股票期权 激励机制 期权流通 经理人市场 制度 资本市场 经理报酬制度

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经理股票期权的产权基础 被引量：2

2

作者 龚玉池 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2000年第4期39-42,共4页

经理股票期权这种激励机制对减少经营者的偷懒行为 ,改善企业的经营绩效有积极的作用。但如果没有有效的监控机制 ,这种激励机制的作用就会被扭曲。对经营者的监控需要足够的信息 ,有效的信息产生于充分的竞争。在公有产权为主体的情况... 经理股票期权这种激励机制对减少经营者的偷懒行为 ,改善企业的经营绩效有积极的作用。但如果没有有效的监控机制 ,这种激励机制的作用就会被扭曲。对经营者的监控需要足够的信息 ,有效的信息产生于充分的竞争。在公有产权为主体的情况下 ,充分信息的不可获得性和有效竞争的不可能性使有效监控成为不可能。所以 ,经理股票期权目前不仅无助于国有企业经营绩效的改善 。 展开更多

关键词 经理股票期权(eso) 信息 监控 产权

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ESO激励 被引量：3

3

作者 李恒光 《云南财贸学院学报》 2001年第1期25-29,共5页

现代企业制度下的所有者与经营者之间是一种委托———代理关系 ,ESO能使经理人的决策兼顾所有者的利益 ;我国ESO的操作与国外成熟的ESO的做法相去甚远 ,需要借鉴 ;作为一种在西方已被证明是行之有效的激励企业经营者的薪酬制度 ,ESO对... 现代企业制度下的所有者与经营者之间是一种委托———代理关系 ,ESO能使经理人的决策兼顾所有者的利益 ;我国ESO的操作与国外成熟的ESO的做法相去甚远 ,需要借鉴 ;作为一种在西方已被证明是行之有效的激励企业经营者的薪酬制度 ,ESO对企业也是有利的 ;为了使ESO的推进顺畅 ,目前可以采取一些相应的对策。 展开更多

关键词 eso激励 经理股票期权制 企业经营者 企业 激励机制 现代企业制度

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股票期权制的目标取向和制度保证

4

作者 朱桂兰 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》 2001年第1期13-15,共3页

股票期权是一项长期激励制度，我国国企改革中引入股票期权有利于建立有效的激励-约束机制，期权激励的成功实践有待于我国国内相关制度和政策法律的配套完善。

关键词 股票期权制 信息不对称 道德风险 资本市场 职业经理人 法律

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经理股票期权制度的移植及本土化

5

作者 高永刚 李丹 《西部法学评论》 2003年第3期14-17,共4页

经理股票期权 (Executive Stock Options,简称ESO)最初于20世纪70年代出现于美国,目前已发展成为西方国家普便采用的企业激励机制。为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果,在西方经理股票期权风起云涌并取得成效的同时,国内许多上... 经理股票期权 (Executive Stock Options,简称ESO)最初于20世纪70年代出现于美国,目前已发展成为西方国家普便采用的企业激励机制。为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果,在西方经理股票期权风起云涌并取得成效的同时,国内许多上市公司针对自身特点,将西方经理股票期权制度进行变通,制定出适合本公司的经理股票期权激励计划。本文对国外经理股票期权制度的产生、发展及理论基础进行了阐述,并对该制度的移植及其本土化提出了可行性的操作建议。 展开更多

关键词 经理股票期权 激励机制 移植 本土化

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股票期权制的目标取向和制度保证

6

作者 朱桂兰 徐礼红 《无锡轻工大学学报（社会科学版）》 2001年第2期150-151,168,共3页

股票期权是一项长期激励制度 ,我国国企改革中引入股票期权制有利于建立有效的激励—约束机制 。

关键词 中国 国有企业 职业经理人市场 股票期权制 目标取向 激励机制 资本市场 法律

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浅谈上市公司经营者的薪酬激励计划

7

作者 程义立 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2006年第4期47-51,60,共6页

从企业经营者薪酬制度的沿革,阐述了实行股票期权制度的重要性;从理论依据上,分析了实行股票期权制度的合理性;从股票期权运作机制上,说明了实行股票期权制度的可行性;提出了健全内外部环境和支持,以保证实行股票期权制度的安全性。

关键词 上市公司 薪酬制度 股票期权 合理性 可行性 安全性

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激励方式中的“手铐”——股票期权 被引量：2

8

作者 李珍 《科技情报开发与经济》 2004年第1期97-99,共3页

股票期权作为激励方式中的“手铐”,将激励与约束很好地结合在一起,实现了经理人和股东利益实现渠道的一致性,作为一种长期的激励机制,实现了公司治理的帕累托改进,股票期权在中国的应用,有积极的一面,但也有其局限性。

关键词 股票期权 激励机制 局限性

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再装条款下基于效用无差别方法的经理股票期权定价 被引量：1

9

作者 傅毅 张寄洲 吉素蕾 《上海师范大学学报（自然科学版）》 2018年第1期1-10,共10页

"不可交易"是经理股票期权(ESO)的重要特征之一.受制于此,经理股票期权无法通过对冲其标的资产来完成定价.考虑一类具有再装条款的经理股票期权,基于效用无差别方法,运用随机控制理论,推导出了定价模型满足的Hamilton-Jacobi-... "不可交易"是经理股票期权(ESO)的重要特征之一.受制于此,经理股票期权无法通过对冲其标的资产来完成定价.考虑一类具有再装条款的经理股票期权,基于效用无差别方法,运用随机控制理论,推导出了定价模型满足的Hamilton-Jacobi-Bellman(HJB)方程,并运用格林函数,计算得到了经理股票期权无差别价格的解析解.最后,对模型的解析解进行了参数分析. 展开更多

关键词 经理股票期权(eso) Hamilton-Jacobi-Bellman(HJB)方程 效用无差别定价 格林函数

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论ESO制在我国推行的制约因素

10

作者 王爱民 董俊武 黄江圳 《华东经济管理》 2001年第3期22-23,共2页

本文在对经营者股票期权进行理论分析的基础上 ,对其在我国企业改革中推行的制约因素 ,从企业理论出发、结合我国实际 ,进行了详尽的分析 ,并指出应该使其从行政给予型转变为市场诱导型。

关键词 经营者股票期权 委托-代理理论 中国企业 制度缺陷

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经营者股票期权激励制度的经济学分析

11

作者 古广东 《长沙航空职业技术学院学报》 2003年第3期63-65,80,共4页

经营者股票期权激励制度是一种对经营者实施有效激励的制度创新,它蕴涵着深刻的经济学理论。以往的经济学者从不同的角度对其进行了解说,但这些理论解说缺乏内在统一性,因而对该制度的经济学理论进行系统地分析成为文章的宗旨。

关键词 经营者 股票期权激励制度 经济学 交易费用 制度创意

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对我国推行股票期权的几点思考

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作者 余庆瑜 李乃和 《上海管理科学》 2003年第4期13-14,共2页

股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式。从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展。然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟。在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票... 股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式。从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展。然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟。在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票期权。从根本上说,推行股票期权有待于国有企业改革自身的完善。 展开更多

关键词 股票期权 薪酬形式 国有企业改革 中国 激励机制 企业家选聘制度 公司治理结构

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