效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率 被引量：10

1

作者 文彤 曾韵熹 陈松 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第10期70-82,共13页

针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业... 针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。 展开更多

关键词 旅游企业 薪酬差距 企业劳动生产率 锦标赛理论 社会行为理论

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社会信用与企业韧性——基于社会信用体系改革试点的准自然实验 被引量：2

2

作者 阳立高 王智志 李玉双 《科学决策》 2024年第3期45-56,共12页

在当前全球经济环境不稳定的背景下,如何增强企业韧性是所有企业都要面临的重要问题。文章基于2007—2021年我国A股上市公司的平衡面板数据,测度了企业韧性水平,并以城市社会信用体系改革试点作为一项准自然实验,运用多时点DID模型实证... 在当前全球经济环境不稳定的背景下,如何增强企业韧性是所有企业都要面临的重要问题。文章基于2007—2021年我国A股上市公司的平衡面板数据,测度了企业韧性水平,并以城市社会信用体系改革试点作为一项准自然实验,运用多时点DID模型实证检验了社会信用对企业韧性的影响。结果表明:社会信用提升能够显著增强企业韧性;社会信用主要通过提高城市人力资本水平、降低企业交易成本和提升企业劳动生产率三个机制来增强企业韧性。异质性分析发现:社会信用对企业韧性的增强作用在内部治理水平较低企业、非国有企业、市场化程度较低地区中的效果更大。文章为研究企业韧性的影响因素提供了新的视角,对如何增强企业韧性、实现企业高质量发展具有一定的启示。 展开更多

关键词 社会信用 企业韧性 城市人力资本 企业交易成本 企业劳动生产率

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数字技术应用下的企业劳动收入份额变动 被引量：5

3

作者 李琳 宋培 +1 位作者 艾阳 白雪洁 《广东财经大学学报》 北大核心 2023年第5期4-21,共18页

劳动收入份额是衡量国民收入初次分配是否公平的重要指标,研究数字技术应用对劳动收入份额的影响,可为数字经济背景下如何促进共同富裕提供重要启示。构建包含数字技术的一般均衡模型并展开数值模拟,采用2007—2014年WIOD数据库和A股上... 劳动收入份额是衡量国民收入初次分配是否公平的重要指标,研究数字技术应用对劳动收入份额的影响,可为数字经济背景下如何促进共同富裕提供重要启示。构建包含数字技术的一般均衡模型并展开数值模拟,采用2007—2014年WIOD数据库和A股上市公司数据,分析数字技术应用对劳动收入份额的影响机理,发现数字技术应用对劳动收入份额的影响取决于要素替代弹性和数字技术进步偏向,数字技术应用会降低劳动收入份额,该结论通过一系列稳健性检验依然成立。机制检验表明,数字技术应用主要通过促进企业资本深化和更快提升劳动生产率两条路径降低了劳动收入份额。异质性分析发现,数字技术应用降低劳动收入份额的效应在服务业、资本密集型行业、内陆地区、非国有企业和应用国内数字技术的企业更为明显。以上结论为重新审视数字经济发展、警惕数字经济时代的贫富分化问题提供了政策启示,政府在推广数字技术应用时应关注劳动者利益,保障劳动者就业机会,加快人力资本积累,稳定初次分配中的劳动收入份额,促进全体人民共同富裕。 展开更多

关键词 数字技术应用 劳动收入份额 共同富裕 企业资本深化 劳动生产率 技术进步偏向

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企业数字化对劳动生产率的影响——来自中国私营企业的经验证据 被引量：8

4

作者 唐韬 李方静 夏伦 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期112-124,共13页

数字经济的蓬勃发展,掀起了一波企业数字化浪潮,对企业组织产生了重要影响。本文基于中国私营企业调查数据,运用迭代主因子法构造企业数字化指数,深入研究企业数字化对劳动生产率的影响效应。经过一系列稳健性检验,研究结果显示企业数... 数字经济的蓬勃发展,掀起了一波企业数字化浪潮,对企业组织产生了重要影响。本文基于中国私营企业调查数据,运用迭代主因子法构造企业数字化指数,深入研究企业数字化对劳动生产率的影响效应。经过一系列稳健性检验,研究结果显示企业数字化对劳动生产率存在“U型”非线性效应,即在企业数字化的影响下,劳动生产率呈现先降后升的趋势。机制检验结果表明,促进技术进步、推动组织变革和提高劳动力流动是企业数字化影响劳动生产率的作用渠道。建议政府部门在大力倡议“促进数字经济发展,促进产业数字化转型”的同时,关注企业数字化对劳动生产率的影响,促进数据要素与劳动力的融合发展。 展开更多

关键词 企业数字化 劳动生产率 技术进步 组织变革 劳动力流动

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劳动力老化对企业劳动生产率的影响 被引量：1

5

作者 成前 《河南社会科学》 北大核心 2024年第4期51-59,共9页

劳动生产率是经济高质量发展的核心要素,企业是劳动生产率提升的核心载体。结合城市统计年鉴、人口普查数据与微观工业企业数据库,实证考察劳动力老化对企业劳动生产率的作用。研究发现:第一,劳动力老化对企业劳动生产率短期具有积极影... 劳动生产率是经济高质量发展的核心要素,企业是劳动生产率提升的核心载体。结合城市统计年鉴、人口普查数据与微观工业企业数据库,实证考察劳动力老化对企业劳动生产率的作用。研究发现:第一,劳动力老化对企业劳动生产率短期具有积极影响,但长远而言,当劳动力老化超过一定程度后,将对企业劳动生产率产生不利影响。第二,劳动力老化通过企业创新投入、劳动力素养机制正向作用于企业劳动生产率,其中企业创新投入是主要作用渠道,但也通过企业劳动力成本机制对劳动生产率产生了不利影响。第三,劳动力老化对企业劳动生产率的短期作用存在显著异质性,劳动力老化与企业劳动生产率的正相关关系仅在非国有企业中成立,在国有企业中,劳动力老化对企业劳动生产率产生了显著负向影响;同时,劳动力老化对企业劳动生产率的促进作用在资本密度高的企业中更强,但在行业层面这一效果并不显著;进一步地,劳动力老化对企业劳动生产率的积极影响在出口企业中更强;此外,在东部地区,劳动力老化对企业劳动生产率具有积极作用,但在西部地区,劳动力老化对企业劳动生产率产生了不利影响。研究结论对于积极应对人口老龄化、推动经济高质量发展具有一定的理论与现实意义。 展开更多

关键词 劳动力老化 企业劳动生产率 影响机制

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政企官员交流对国有企业劳动生产率的影响——地方治理的中介作用 被引量：1

6

作者 杜博士 吴宗法 《软科学》 北大核心 2023年第6期97-105,共9页

基于2007—2019年省际面板数据,运用GMM估计方法研究了政企官员交流对国有企业劳动生产率的影响效应和机理。研究发现,官员交流显著地提高了辖区内的国有企业劳动生产率,且这一影响主要来自于具有企业经历的官员交流。政企官员交流对地... 基于2007—2019年省际面板数据,运用GMM估计方法研究了政企官员交流对国有企业劳动生产率的影响效应和机理。研究发现,官员交流显著地提高了辖区内的国有企业劳动生产率,且这一影响主要来自于具有企业经历的官员交流。政企官员交流对地方治理水平具有较大的促进作用,地方治理水平与国有企业劳动生产率之间存在显著的正相关关系,从而证实地方治理水平是政企官员交流影响国有企业劳动生产率的重要渠道。进一步分析发现,政企官员交流对国有企业劳动生产率的影响在党的十八大前更为显著;与具有计划经济时期企业经历的官员相比,具有市场经济时期企业经历的官员履新后对辖区内国有企业劳动生产率的影响更强。从晋升激励的角度,证实平调型官员履新后对国有企业劳动生产率具有更大更显著的促进作用。 展开更多

关键词 官员交流 企业经历 国有企业 地方治理 劳动生产率

原文传递

新时代工资制度改革如何推进共同富裕? 被引量：4

7

作者 姚宇 刘振华 苗静云 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2022年第3期48-62,共15页

工资制度改革是新时代推进共同富裕的重要组成。本研究采用行为实验方法,选取企业劳动生产率作为外部变化条件,以雇主支付的工资水平和雇员反馈的努力程度为结果变量,探讨了与企业劳动生产率挂钩的工资制度对职工收入、企业利润和社会... 工资制度改革是新时代推进共同富裕的重要组成。本研究采用行为实验方法,选取企业劳动生产率作为外部变化条件,以雇主支付的工资水平和雇员反馈的努力程度为结果变量,探讨了与企业劳动生产率挂钩的工资制度对职工收入、企业利润和社会效率的影响。实验结果表明:当假定劳动力再生产成本不变且社会主义公有制有效克服了普遍失业时,企业劳动生产率提升所带来的社会潜在产出增加会创造出雇主与雇员更为宽阔的互惠空间,伴随着企业劳动生产率提升雇主如能随之提升工资将会得到雇员努力程度提升的正向反馈,形成两者之间良性的相互激励,社会产出、企业利润和雇员工资由此同步提升。基于本研究的实证结论,我们认为,提倡乃至建立工资与企业劳动生产率挂钩的工资制度对于推进我国当前经济发展和共同富裕目标实现具有重要意义。 展开更多

关键词 企业劳动生产率 工资 共同富裕 行为实验 政治经济学理论

原文传递

乡镇流通企业发展与农村地区消费增长 被引量：3

8

作者 吴学品 《西部论坛》 北大核心 2015年第1期16-22,共7页

乡镇流通企业通过节约搜寻费用、降低运输成本、提高交易速度、扩大交易频率和半径、改善交易方式和规模以及影响消费观念和消费行为等途径影响农村消费。采用2000—2011年中国省际面板数据的经验分析表明:收入仍然是影响我国各地农村... 乡镇流通企业通过节约搜寻费用、降低运输成本、提高交易速度、扩大交易频率和半径、改善交易方式和规模以及影响消费观念和消费行为等途径影响农村消费。采用2000—2011年中国省际面板数据的经验分析表明:收入仍然是影响我国各地农村消费的主要因素;乡镇流通企业发展对农村消费增长有显著正影响,其中,乡镇流通企业营业额对农村消费的影响最大,而乡镇流通企业劳动生产率和数量对农村消费的影响存在显著的区域差异,从东部到中部再到西部,乡镇流通企业劳动生产率对农村消费的影响依次减弱,乡镇流通企业数量对农村消费的影响则是依次增强。 展开更多

关键词 乡镇流通企业 农村消费市场 农村消费水平 流通体系 流通组织 交易成本 企业劳动生产率 企业数量规模

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企业效率对效益的作用机制 被引量：3

9

作者 胡铭 《重庆与世界（学术版）》 2014年第4期27-29,共3页

企业的经济效益是企业从事生产经营活动效果的货币体现。企业效率在很大程度上决定企业的经济效益。企业劳动生产效率作为企业生产活动中最为重要的效率指标,企业中劳动生产效率的状况将直接决定企业的经济效益水平。企业的管理效率反... 企业的经济效益是企业从事生产经营活动效果的货币体现。企业效率在很大程度上决定企业的经济效益。企业劳动生产效率作为企业生产活动中最为重要的效率指标,企业中劳动生产效率的状况将直接决定企业的经济效益水平。企业的管理效率反映的是企业生产活动中计划、组织、协调和控制的水平及能力,管理效率可以间接反映出企业经济效益的水平。企业的资产利用效率是指生产活动中对于劳动资料的使用效率,资产的使用效率也是间接地反映企业经济效益的指标之一。 展开更多

关键词 企业效率 企业经济效益 劳动生产效率 管理效率 资产利用效率

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最低工资上调会激励企业应用信息技术吗? 被引量：3

10

作者 李后建 蒲波 陈瑶 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2018年第3期49-61,共13页

加强企业信息化建设是当前推动供给侧结构性改革顺利开展的关键环节。本研究使用世界银行提供的关于中国制造业企业营商环境质量的调查数据,检验了最低工资标准对企业信息技术应用的影响及作用机制。研究结果显示:最低工资标准上调会激... 加强企业信息化建设是当前推动供给侧结构性改革顺利开展的关键环节。本研究使用世界银行提供的关于中国制造业企业营商环境质量的调查数据,检验了最低工资标准对企业信息技术应用的影响及作用机制。研究结果显示:最低工资标准上调会激励企业应用信息技术。进一步,本研究还揭示了最低工资标准影响企业信息技术应用的调节机制,即劳动生产率和企业规模会负向调节最低工资标准对企业信息技术投资水平的积极影响,而企业年龄的调节效应并不显著。此外,稳健性检验结果表明,最低工资标准上调对企业信息技术应用的积极影响具有较强的稳健性。不过,最低工资标准上调对企业信息技术投入水平的积极影响会随着企业信息技术投入水平的提高而逐渐弱化。本研究丰富了有关劳动力市场管制对企业内部资源重构影响的相关文献,具有一定的理论和实践意义。 展开更多

关键词 信息技术投资 制造业企业 劳动生产率 企业规模 企业年龄

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地方公共债务、企业投资结构与劳动生产率 被引量：2

11

作者 王艺明 赵焱 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2022年第12期32-48,共17页

2008年全球经济危机后,我国快速增长的地方公共债务不仅积聚起宏观经济风险,而且对微观企业的经营产生了负面影响,从而在两个层面对经济高质量发展政策的落实形成掣肘。本文从微观视角切入,以城投债务为例,从理论和实证两个方面考察了... 2008年全球经济危机后,我国快速增长的地方公共债务不仅积聚起宏观经济风险,而且对微观企业的经营产生了负面影响,从而在两个层面对经济高质量发展政策的落实形成掣肘。本文从微观视角切入,以城投债务为例,从理论和实证两个方面考察了地方公共债务增长对企业劳动生产率的影响。首先,通过构建代际交叠模型,说明了地方公共债务增长引致低生产率投资对高生产率投资的替代,从而抑制了企业劳动生产率增长。其次,利用我国制造业企业数据进行的实证检验表明,城投债务扩张对企业劳动生产率增长率存在显著的抑制效应,并且该抑制效应在融资约束高和资金链断裂风险大的企业中更大。最后,机制检验指出,城投债务扩张提升了企业流动资本占比,而流动资本占比的提高又进一步抑制了企业未来劳动生产率的增长,从而提供了一个观察地方公共债务增长影响企业劳动生产率的新视角。 展开更多

关键词 地方公共债务 企业投资结构 企业劳动生产率

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马克思价值转形视阈下的企业规模边界演化思想 被引量：2

12

作者 魏旭 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2016年第2期10-15,共6页

肇始于亚当·斯密的企业边界思想,在新制度经济学、企业能力理论、新兴古典经济学那里得到了进一步的发展,形成了西方经济学企业与市场边界理论的基本框架。然而,从交易视角出发,运用交易费用、交易效率、企业能力等分析工具所构建... 肇始于亚当·斯密的企业边界思想,在新制度经济学、企业能力理论、新兴古典经济学那里得到了进一步的发展,形成了西方经济学企业与市场边界理论的基本框架。然而,从交易视角出发,运用交易费用、交易效率、企业能力等分析工具所构建的企业规模边界理论,由于忽略企业最基本的生产特质而具有不可弥补的缺陷。马克思经济学则从生产视角出发,在价值转型过程框架下,以商品分析为起点,通过对资本主义生产方式本质及价值规律发挥作用的历史与逻辑过程的分析,揭示了企业规模边界演化的动力、内在机理以及企业规模边界的均衡条件,从而建立了科学的企业规模边界理论。 展开更多

关键词 企业规模 劳动生产率 市场价值 生产价格 价值规律

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对口支援政策能促进企业升级吗 被引量：2

13

作者 姚鹏 牛靖 《产业组织评论》 2021年第3期144-165,共22页

对口支援政策对推动西部民族地区经济与社会较快发展,实现区域协调发展具有重要作用,其援助效果受到学界广泛关注。另外,企业作为社会经济发展的重要主体,正确评估对口支援政策对受援地企业升级的影响具有重要的理论意义和现实意义。因... 对口支援政策对推动西部民族地区经济与社会较快发展,实现区域协调发展具有重要作用,其援助效果受到学界广泛关注。另外,企业作为社会经济发展的重要主体,正确评估对口支援政策对受援地企业升级的影响具有重要的理论意义和现实意义。因此,本文以2010年新一轮对口援疆的实施作为对口支援政策这项准自然实验的切入点,利用双重差分方法考察对口支援政策对企业升级的影响及其作用环境和机制。研究发现,对口支援政策改变了以往"输血"式支援,促进了企业的升级;系列稳健性检验后,结果依然成立;异质性分析发现,在国有企业和经济基础较薄弱的地区,对口支援的政策效果更加明显;机制分析发现政策激励下,资金援助、技术援助和人才援助分别通过缓解企业面临的融资约束、提升企业创新能力和提高劳动者的专业技能素质,推动了企业的升级。本文的研究结果有利于正确认识对口支援的政策效果,为对口支援政策的实施和推广提供借鉴。 展开更多

关键词 对口支援 企业升级 创新 劳动生产率

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劳动生产率的企业年龄效应研究——来自中国企业-员工匹配调查数据的证据 被引量：2

14

作者 程虹 宁璐 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期136-145,共10页

随着企业年龄的增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存... 随着企业年龄的增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算,企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此,提出相应的政策建议:鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训,提高人力资本质量,转变发展方式,打破对原始路径的依赖,更加注重质量效益,对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。 展开更多

关键词 企业年龄效应 劳动生产率 临界点

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提高劳动生产率 促进邮政企业发展——邮政企业提高劳动生产率的必要性和措施

15

作者 刘红斌 《西安邮电学院学报》 2001年第1期75-78,共4页

劳动生产率的提高 ,是社会经济发展的重要条件。邮政通信作为国民经济的基础设施之一 ,在迎接新世纪的关键时刻 ,更要努力提高劳动生产率 ,提高经济效益 ,促进邮政企业持续、健康、快速发展。

关键词 邮政企业 劳动生产率 措施

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中国工业劳动生产率的收敛性及差异——基于不同所有制企业的分析 被引量：1

16

作者 李丹丹 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2020年第3期130-137,共8页

在中国市场化转型的背景下,企业所有权性质的变化在提高工业生产效率和促进经济增长方面发挥了重要作用。使用2001-2016年中国工业不同所有制类型的分省份-行业数据,考察不同企业所有制类型的工业经济变动特征,并实证分析劳动生产率收... 在中国市场化转型的背景下,企业所有权性质的变化在提高工业生产效率和促进经济增长方面发挥了重要作用。使用2001-2016年中国工业不同所有制类型的分省份-行业数据,考察不同企业所有制类型的工业经济变动特征,并实证分析劳动生产率收敛趋势,比较和分析其收敛差异。研究发现,中国不同所有制类型的工业劳动生产率均存在绝对收敛和条件收敛,非国有经济的收敛驱动了整体经济的收敛。国有企业由于市场竞争不充分、缺乏创新激励等,劳动生产率的收敛速度要慢于非国有产权企业的。而私营企业能更好的与本土实际相结合,充分匹配适宜的技术,收敛速度要优于外商和港澳台企业。为实现经济发展均衡,政府需继续优化国有经济布局,重视私营企业的发展优势,提高市场资源配置效率,优化创新环境。 展开更多

关键词 工业 企业所有制 经济发展特征 劳动生产率 收敛

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企业集聚、劳动生产率与我国地区经济发展差异 被引量：1

17

作者 何雄浪 杨霞 姜淼 《湖北经济学院学报》 2012年第5期69-76,共8页

经济一体化使得分工逐渐细化,产业内与产业间联系明显加强,企业的空间分布模式由分散逐渐向集聚发展。本文在新经济地理学理论分析的基础上,利用全国30个省市自治区(除西藏外)的面板数据,引入人力资本投资和技术水平作为控制变量建立模... 经济一体化使得分工逐渐细化,产业内与产业间联系明显加强,企业的空间分布模式由分散逐渐向集聚发展。本文在新经济地理学理论分析的基础上,利用全国30个省市自治区(除西藏外)的面板数据,引入人力资本投资和技术水平作为控制变量建立模型,分析企业集聚、劳动生产率与我国地区经济发展差异的关系。实证分析结果表明,从全国层面看,劳动生产率对经济发展的贡献度最大,其次是人力资本投资,企业集聚与技术水平对地区经济发展水平也有显著正影响。分地区看,人力资本投资对东部地区经济发展贡献度最大,而企业集聚对中部地区的贡献度最大,劳动生产率与人力资本投资对西部地区经济发展贡献度很显著。 展开更多

关键词 企业集聚 劳动生产率 地区经济发展差异 新经济地理学

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企业提高劳动生产率浅析

18

作者 昝辉 《胜利油田党校学报》 2015年第3期91-92,共2页

企业劳动生产率的提高就是要将人力资源转变为人力资本,达到提高人力资本存量和人力资本利用率的目的,实现每个员工劳动生产率的提高。为达此目的,一是合理控制用工总量;二是合理设置机构和岗位;三是从流程再造、加大信息化建设和优化... 企业劳动生产率的提高就是要将人力资源转变为人力资本,达到提高人力资本存量和人力资本利用率的目的,实现每个员工劳动生产率的提高。为达此目的,一是合理控制用工总量;二是合理设置机构和岗位;三是从流程再造、加大信息化建设和优化管理模式入手优化劳动组织形式,减少用工投入;四是建立有效的考核激励机制,调动广大员工工作积极性,激发员工创造热情。 展开更多

关键词 企业管理 人力资源 劳动生产率

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“省直管县”改革、资源配置与企业高质量发展 被引量：9

19

作者 汪兵韬 陈金皇 王小龙 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第4期73-88,共16页

政府治理改革可能是影响地区企业高质量发展的重要因素。本文基于1998—2013年中国工业企业数据库,采用渐进双重差分方法,利用劳动生产率来度量企业发展质量,考察“省直管县”财政体制改革对企业高质量发展的影响。实证结果表明,“省直... 政府治理改革可能是影响地区企业高质量发展的重要因素。本文基于1998—2013年中国工业企业数据库,采用渐进双重差分方法,利用劳动生产率来度量企业发展质量,考察“省直管县”财政体制改革对企业高质量发展的影响。实证结果表明,“省直管县”改革抑制企业高质量发展。机制检验发现,这一影响是通过改革的资源配置效应实现的。改革能够提高以全要素生产率离散度和综合税率离散度衡量的资源错配指数,从而抑制县域企业劳动生产率的提高。 展开更多

关键词 改革 “省直管县”改革 企业高质量发展 劳动生产率 资源错配

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低碳城市试点政策与企业劳动收入份额

20

作者 高蕾 田祥宇 柳晓倩 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2024年第2期78-90,共13页

在中国实现碳达峰和碳中和目标以及促进共同富裕的背景下,利用中国2010年开始实施的低碳城市试点政策这一准自然实验,运用沪深A股2007—2019年的面板数据和多期双重差分方法,评估了低碳城市试点政策对企业劳动收入份额的影响。研究表明... 在中国实现碳达峰和碳中和目标以及促进共同富裕的背景下,利用中国2010年开始实施的低碳城市试点政策这一准自然实验,运用沪深A股2007—2019年的面板数据和多期双重差分方法,评估了低碳城市试点政策对企业劳动收入份额的影响。研究表明:低碳城市试点政策能够促进企业劳动收入份额提高。并且采用PSM-DID方法、更换关键变量衡量方式、加入宏观控制变量进行稳健性检验后该结论依然成立。低碳城市试点政策通过调整人力资本结构和提高企业全要素生产率提升了企业劳动收入份额。增加企业研发投入与技术人员人数,有助于增强低碳城市试点政策对企业劳动收入份额的促进作用。异质性分析结果表明,低碳城市试点政策对国有企业、新企业、资本技术密集型企业、低碳排放企业以及处于中西部地区企业的劳动收入份额的提高作用更为明显。 展开更多

关键词 低碳城市试点政策 企业劳动收入份额 人力资本结构调整 企业全要素生产率

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