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1
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组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应 |
王士红
徐彪
彭纪生
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
83
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2
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企业知识治理、知识共享与员工创新行为——社会资本的中介作用与吸收能力的调节效应 |
曹勇
向阳
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
79
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3
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包容性领导对员工创新行为作用机制研究 |
姚明晖
李元旭
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2014 |
55
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4
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基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述 |
张惠琴
侯艳君
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
28
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5
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包容型领导与员工创新行为的关系研究 |
周飞
陈钦兰
何美贤
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
27
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6
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领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型 |
李伟
梅继霞
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2018 |
26
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7
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员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究 |
李珲
丁刚
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2015 |
26
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8
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服务企业顾客参与对员工创新行为的影响研究 |
张红琪
鲁若愚
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
23
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9
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员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用 |
黄俊
贾煜
秦颖
陈波
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
24
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10
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差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究 |
贾冀南
孔祥学
王申玥
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
22
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11
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科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究 |
孙锐
李树文
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
17
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12
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领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用 |
周劲波
宋站阳
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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13
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真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角 |
韩翼
刘庚
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
15
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14
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企业—工会关系对员工创新行为的影响研究——心理资本和情绪智力的作用 |
单红梅
金露露
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《管理学刊》
CSSCI
北大核心
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2022 |
12
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15
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职场排斥对员工创新行为的影响——组织承诺与组织认同的双重中介作用 |
王庆金
魏玉凤
李翔龙
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2020 |
13
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16
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资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响 |
姜诗尧
郝金磊
李方圆
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
13
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17
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促进员工创新行为的组态研究——基于模糊集的定性比较分析 |
刘西明
张叶婷
许长勇
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
12
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18
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体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角 |
吴江
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2019 |
12
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19
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社会资本对企业员工创新行为的影响——知识共享和信任的中介效应 |
杨德祥
侯艳君
张惠琴
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
12
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20
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高绩效工作系统对员工创新行为的影响——基于人岗匹配的多层次模型 |
王敏
黄维德
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《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2021 |
12
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