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心理弹性、共情疲劳对急诊科护士离职意愿的影响 被引量：23
1
作者 覃艳莉 王芳 +3 位作者 林巧 王瑶 肖月 吕显贵 《护理实践与研究》 2020年第15期11-14,共4页
目的探讨急诊科护士心理弹性、共情疲劳和离职意愿的关系。方法采用便利抽样法,2018年11月至2019年1月以全国19个省、自治区、直辖市的28所二级及以上医院的957名急诊科护士为研究对象,采用Connor-Davidson弹性量表、专业生活质量量表... 目的探讨急诊科护士心理弹性、共情疲劳和离职意愿的关系。方法采用便利抽样法,2018年11月至2019年1月以全国19个省、自治区、直辖市的28所二级及以上医院的957名急诊科护士为研究对象,采用Connor-Davidson弹性量表、专业生活质量量表、离职意愿量表对其心理弹性、共情疲劳和离职意愿情况进行调查。结果急诊科护士离职意愿总分为(13.8±2.2)分,总均分为(2.3±0.4)分;心理弹性总分为(23.5±7.0)分,总均分为(2.4±0.7)分;70.8%的护士处于中、重度共情疲劳。离职意愿与心理弹性呈负相关(P<0.05),与共情疲劳呈正相关(P<0.05),心理弹性与共情疲劳呈负相关(P<0.05)。层次回归分析结果提示共情疲劳和心理弹性可解释离职意愿总变异的10.0%。结论急诊科护士心理弹性较低,共情疲劳、离职意愿较高;护理管理者可通过提高心理弹性来减轻同情疲劳,从而降低离职意愿。 展开更多
关键词 急诊科护士 心理弹性 共情疲劳 离职意愿
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南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳的相关性分析 被引量：10
2
作者 万萍 陈文玲 《职业与健康》 CAS 2019年第5期647-650,共4页
目的探讨南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳现状,同时分析其相关性,为改善妇产科医师职业认同与共情疲劳提供依据。方法选取南昌市15所医院妇产科328名医师为调查对象,利用一般资料调查表、医师版职业认同评定量表、中文版共情疲劳量... 目的探讨南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳现状,同时分析其相关性,为改善妇产科医师职业认同与共情疲劳提供依据。方法选取南昌市15所医院妇产科328名医师为调查对象,利用一般资料调查表、医师版职业认同评定量表、中文版共情疲劳量表进行调查,采用Pearson相关性分析比较职业认同与共情疲劳的相关性。结果 318名妇产科医师职业认同平均得分87.53±31.49,不同性别、年龄、学历、聘用类型、职称、健康状况、工作收入职业认同得分差异有统计学意义(P<0.05)。共情满足平均得分30.04±3.34,职业倦怠平均得分26.92±2.74,二次创伤平均得分23.60±2.31。除学历外,不同性别妇产科医师职业倦怠与二次创作得分差异均有统计学意义(均P<0.05),不同年龄、聘用类型、职称、健康状况、工作收入妇产科医师共情满足、职业倦怠与二次创伤得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关性分析表明,职业认同与共情满足呈正相关(P<0.05),与职业倦怠、二次创伤呈负相关(P<0.05)。结论南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳均有待改善,提升职业认同有利于降低共情疲劳,提升工作质量,降低离职率。 展开更多
关键词 职业认同 共情疲劳 妇产科 医师 相关性
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本科实习护生共情疲劳现状及相关因素分析 被引量：1
3
作者 王宪 蔡华娟 +2 位作者 叶红芳 王莹 李青青 《中国高等医学教育》 2023年第3期19-21,共3页
目的:调查本科实习护生共情疲劳的影响因素。方法:采用一般资料问卷、中文版专业生活质量量表、杰斐逊共情量表(护生版)及灵性健康简化量表对浙江某本科院校临床实习的400名护生进行问卷调查。结果:喜欢护理学专业、共情能力、灵性健康... 目的:调查本科实习护生共情疲劳的影响因素。方法:采用一般资料问卷、中文版专业生活质量量表、杰斐逊共情量表(护生版)及灵性健康简化量表对浙江某本科院校临床实习的400名护生进行问卷调查。结果:喜欢护理学专业、共情能力、灵性健康水平是共情满意的影响因素;喜欢护理学专业、共情能力、灵性健康水平等是职业倦怠的影响因素;被带教老师认可、胜任目前实习等是继发性创伤应激的影响因素;差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:本科实习护生共情满意、职业倦怠和继发性创伤应激水平受共情能力、灵性健康水平、专业认同度及临床实习环境的影响。护理教育者应重点关注这些影响因素,并制定相应预防措施。 展开更多
关键词 本科实习护生 共情疲劳 共情 灵性健康 影响因素分析
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共情疲劳在ICU护士道德困境与职业倦怠之间的中介效应研究 被引量：4
4
作者 于兆丽 杨兴菊 孙霞 《当代护士（中旬刊）》 2022年第3期1-5,共5页
目的探讨共情疲劳在ICU护士道德困境与职业倦怠之间的中介效应,为加强ICU护士管理、减少护士流失、提高护理质量提供依据。方法采用便利抽样的方法,于2018年6月—2018年8月对多家三级医院ICU护士222人应用护士道德困境量表、护士专业生... 目的探讨共情疲劳在ICU护士道德困境与职业倦怠之间的中介效应,为加强ICU护士管理、减少护士流失、提高护理质量提供依据。方法采用便利抽样的方法,于2018年6月—2018年8月对多家三级医院ICU护士222人应用护士道德困境量表、护士专业生活品质量表、护士职业倦怠问卷进行调查。研究分析ICU护士共情疲劳、道德困境、职业倦怠三者之间的关系。结果ICU护士道德困境水平可直接影响共情疲劳状况,解释率为58%;ICU护士共情疲劳状况可直接影响职业倦怠情况,解释率为96%;ICU护士道德困境水平可通过影响共情疲劳对职业倦怠有间接效应,解释率为55.68%。ICU护士共情疲劳在道德困境与职业倦怠之间起完全中介作用。结论护理管理者应加强ICU护士的伦理教育和心理辅导,降低ICU护士的道德困境水平,从而降低共情疲劳程度,最终达到降低ICU护士职业倦怠,提高工作满意度,稳定护理人力资源,提高临床护理质量的目的。 展开更多
关键词 重症监护室 护士 道德困境 共情疲劳 职业倦怠
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儿科护士共情疲劳状况调查分析 被引量：5
5
作者 郑凡 郑清香 李跃平 《中国卫生标准管理》 2021年第23期24-27,共4页
目的探讨福建省某三甲儿童医院护士共情疲劳现状及影响因素。方法 2021年1—2月对福建省某三甲儿童医院的308名护士进行问卷调查,内容包括一般资料、共情疲劳量表,并对数据进行分析。结果共回收有效问卷301份,有效应答率为97.7%(301/308... 目的探讨福建省某三甲儿童医院护士共情疲劳现状及影响因素。方法 2021年1—2月对福建省某三甲儿童医院的308名护士进行问卷调查,内容包括一般资料、共情疲劳量表,并对数据进行分析。结果共回收有效问卷301份,有效应答率为97.7%(301/308)。有81.4%的儿科护士发生共情疲劳,其中,轻、中、重度共情疲劳发生分别为39.2%,33.2%和9.0%。共情疲劳各维度得分中,共情满意平均得分较高,二次创伤压力得分较低。共情满意水平较高(≥中度占98.0%),中重度职业倦怠发生率为60.2%,中重度二次创伤压力发生率为51.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄和工龄是儿科护士共情疲劳的影响因素(P <0.05)。结论儿科护士普遍存在共情疲劳,其中主要以轻中度共情疲劳为主要表现,且存在中、高水平的共情满意、职业倦怠及二次创伤压力,年龄为30~40岁和低年资(工龄<5年)的儿科护士产生共情疲劳有影响。作为护理管理者,应该更加积极了解分析引起儿科护士共情疲劳的原因,采取有效的预防措施,从而减轻护士的共情疲劳。 展开更多
关键词 护士 共情疲劳 共情满意 职业倦怠 二次创伤压力 儿科
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老年病房医疗服务管理人员共情疲劳状况分析 被引量：1
6
作者 张紫薇 刘霞 牛晓晨 《河北医药》 CAS 2023年第17期2685-2688,共4页
目的观察老年病房医疗服务管理人员共情疲劳现状,分析相关指标与其疲劳程度的关系。方法纳入2019年1月至2021年1月老年病房医疗服务管理人员124例为研究对象。采用中文版共情疲劳量表对老年病房医疗服务管理人员共情疲劳程度进行评估并... 目的观察老年病房医疗服务管理人员共情疲劳现状,分析相关指标与其疲劳程度的关系。方法纳入2019年1月至2021年1月老年病房医疗服务管理人员124例为研究对象。采用中文版共情疲劳量表对老年病房医疗服务管理人员共情疲劳程度进行评估并分组。设计基线资料填写表,统计老年病房医疗服务管理人员一般基线资料;领悟社会支持量表(PSSS)评估医疗服务管理人员社会支持度,护士职业认同评定量表评估医疗服务管理人员职业自我认同程度,修订版成人心理弹性量表(RSA)评估医疗服务管理人员心理弹性;中文版工作场所心理暴力行为量表(WPVB)评估医疗服务管理人员遭受的心理暴力频率。Kendall’s tau-b相关系数检验分析相关指标与老年病房医疗服务管理人员的相关性。结果124例老年病房医疗服务管理人员中无共情疲劳19例,占15.32%;轻度共情疲劳41例,占33.06%;中度共情疲劳39例,占31.45%;重度共情疲劳25例,占20.16%。4组中正常组PSSS评分、护士职业认同评定量表评分、修订版RSA评分最高,其次为轻度组、中度组,重度组上述各项评分最低(P<0.05);正常组中文版WPVB评分最低,其次为轻度组、中度组,重度组中文版WPVB评分最高(P<0.05)。4组间一般基线资料比较,差异无统计学意义(P>0.05)。Kendall’s tau-b相关系数检验显示,老年病房医疗服务管理人员中文版WPVB评分与其共情疲劳程度呈正相关(r<0,P<0.05),PSSS评分、护士职业认同评定量表评分、修订版RSA评分与其共情疲劳程度呈负相关(r<0,P<0.05)。结论老年病房医疗服务管理人员以轻中度共情疲劳为主,与社会支持度、职业自我认同程度、心理弹性及遭受心理暴力频率有关。 展开更多
关键词 老年人 医疗服务管理人员 共情疲劳 心理弹性 社会支持
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急诊科护士灵性照顾能力与共情疲劳的相关性分析
7
作者 杜伟 郭佩佩 雷亚京 《循证护理》 2023年第22期4108-4112,共5页
目的:了解急诊科护士灵性照顾能力现状及影响因素,并进一步探讨急诊科护士共情疲劳与灵性照顾能力之间的关系,为急诊科护士开展灵性照顾相关知识培训提供依据和参考。方法:采用方便抽样法,选取贵州省某三级甲等医院急诊科147名护士作为... 目的:了解急诊科护士灵性照顾能力现状及影响因素,并进一步探讨急诊科护士共情疲劳与灵性照顾能力之间的关系,为急诊科护士开展灵性照顾相关知识培训提供依据和参考。方法:采用方便抽样法,选取贵州省某三级甲等医院急诊科147名护士作为调查对象。采用一般情况调查表、中文版灵性照顾能力量表、共情疲劳量表对其进行问卷调查。结果:147名急诊科护士灵性照顾能力总分为(58.21±12.27)分,共情疲劳总分为(91.76±10.67)分。急诊科灵性照顾能力与同情满意呈正相关(r=0.262,P<0.01),与职业倦怠和继发性创伤应激呈负相关(r值分别为-0.277、-0.365,P<0.01)。结论:护理管理者应重视和加强急诊科护士灵性照顾能力教育与培训,弹性排班,缓解护士压力,避免共情疲劳的发生。 展开更多
关键词 急诊科 护士 灵性照顾能力 共情疲劳 相关性
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心理一致感在护士工作压力与共情疲劳间的中介作用 被引量：1
8
作者 胡石足 《中国卫生标准管理》 2022年第4期11-15,共5页
目的探讨心理一致感在肿瘤医院护士工作压力与共情疲劳间的中介作用。方法2021年1-6月随机选取本院护士62名作为研究对象,使用护士工作压力源量表、心理一致感量表及护士专业生活品质量表评价护士的工作压力、心理一致感、共情疲劳,分... 目的探讨心理一致感在肿瘤医院护士工作压力与共情疲劳间的中介作用。方法2021年1-6月随机选取本院护士62名作为研究对象,使用护士工作压力源量表、心理一致感量表及护士专业生活品质量表评价护士的工作压力、心理一致感、共情疲劳,分析心理一致感在护士工作压力与共情疲劳间的中介作用。结果护士工作压力与工作倦怠、二次创伤呈正相关(P<0.05),与心理一致感呈负相关(P<0.05);心理一致感与工作倦怠、二次创伤呈负相关(P<0.05);心理一致感在护士工作压力与工作倦怠、二次创伤之间具有中介效应,工作压力对工作倦怠的直接效应为0.364,间接效应为0.305,在总效应中的比例分别为54.41%、45.59%,工作压力对二次创伤的直接效应为0.316,间接效应为0.161,在总效应中的比例分别为66.25%、33.75%。结论心理一致感在肿瘤医院护士工作压力与共情疲劳间起到部分中介作用,通过评估护士心理一致感水平并及时干预,可减轻工作压力引起的共情疲劳问题。 展开更多
关键词 心理一致感 肿瘤 护士 工作压力 共情疲劳 肿瘤医院
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临床护理路径护理对乳腺癌患者癌性疲乏与生活质量的影响 被引量：5
9
作者 虞敏 方广文 钟雪梅 《护理实践与研究》 2019年第23期95-97,共3页
目的探讨临床护理路径护理对乳腺癌患者癌性疲乏与生活质量的影响。方法选取2015年3月至2017月3月100例于我院诊治乳腺癌患者为研究对象,随机等分为观察组和对照组。对照组给予常规护理,观察组在此基础上给予临床护理路径,统计分析两组... 目的探讨临床护理路径护理对乳腺癌患者癌性疲乏与生活质量的影响。方法选取2015年3月至2017月3月100例于我院诊治乳腺癌患者为研究对象,随机等分为观察组和对照组。对照组给予常规护理,观察组在此基础上给予临床护理路径,统计分析两组患者癌性疲乏程度和生活质量。结果观察组癌性疲乏程度明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后躯体状况、社会和家庭状况、功能状况、情感状况及乳腺癌特异模块评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护理路径联合共情式护理能有效改善乳腺癌患者癌性疲乏及生活质量,值得临床推广。 展开更多
关键词 临床护理路径 共情式护理 癌性疲乏 乳腺癌
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