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中国的国际社会理念及其激励性建构——人类命运共同体与“一带一路”建设
被引量：
7
1
作者
王玉主
《当代亚太》
CSSCI
北大核心
2019年第5期4-29,144-145,共28页
“一带一路”倡议提出后,在中国与各合作方的共同努力下,务实合作取得了积极进展,引起了国际社会的高度关注。但是,对“一带一路”倡议与习近平主席后来提出的人类命运共同体之间的关系,学术界给出的解释却是多元的。这种多元性的存在...
“一带一路”倡议提出后,在中国与各合作方的共同努力下,务实合作取得了积极进展,引起了国际社会的高度关注。但是,对“一带一路”倡议与习近平主席后来提出的人类命运共同体之间的关系,学术界给出的解释却是多元的。这种多元性的存在说明对这一关系的认识还没有形成一致,尚需进一步探讨。文章认为,人类命运共同体是中国在百年未有之大变局下对未来世界的展望,是中国的国际社会理念。它超越了国际政治学领域的国际社会概念,因为在这种国际社会状态下,各方承认他们之间以及人与自然之间存在深度的相互依赖关系(或某种形式的共同命运),并因此愿意通过协商、合作来推动世界经济发展、处理各国/各文明之间的利益冲突和矛盾、化解人与自然的不和谐,以创造和维护一个和平、稳定、繁荣、可持续发展的世界。而“一带一路”倡议则是中国以激励性机制建构人类命运共同体、实践人类命运共同体所包含的国际社会理念的平台。
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关键词
“一带一路”
人类命运共同体
国际社会理念
激励性建构
原文传递
高校党务干部队伍激励机制建设探析
被引量：
6
2
作者
唐海燕
《长春师范大学学报》
2021年第7期35-38,共4页
建设科学、合理的高校党务干部队伍激励机制,是高校党建工作全面、有序推进的重要环节。高校党务干部队伍激励机制建设的主要途径在于:一是建立健全长效化的制度激励机制,要求制度覆盖面广、准确度高、稳定性好、操作性强,做到补齐制度...
建设科学、合理的高校党务干部队伍激励机制,是高校党建工作全面、有序推进的重要环节。高校党务干部队伍激励机制建设的主要途径在于:一是建立健全长效化的制度激励机制,要求制度覆盖面广、准确度高、稳定性好、操作性强,做到补齐制度短板,建章立制与落实执行相结合;二是实施绩效科学评估,将促进高校发展与个人薪酬相结合,加快建设相对独立的薪酬激励机制,正确认识党务干部绩效薪酬获得的正当性;三是以岗位选拔为动力,形成党务干部与教学科研人员同向并行的晋升制,及时解决党务干部队伍的职务待遇问题,推进岗位交流,拓展晋升空间;四是采用科学方法、标准和程序来综合考察业绩,建构体系化的考评制度,优化考核内容,建立绩效考核与奖惩任免相结合的评价体系。
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关键词
高校党务干部队伍
激励机制建设
理性审视
实现路径
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职称材料
激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨
被引量：
2
3
作者
农茺
《企业技术开发》
2013年第5期122-124,共3页
员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。
关键词
烟草公司员工
激励理论
激励体系建设
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职称材料
会计理论的新视角——基于新制度经济学的分析框架
被引量：
1
4
作者
黄之骏
《财会通讯（下）》
北大核心
2004年第4期68-70,共3页
本文利用新制度经济学中的科斯定理、代理理论和制度变迁理论对会计学中的会计信息披露、激励制度 设计和会计准则发展三个方面的问题进行了剖析,试图运用新制度经济学的理论框架对会计理论给予全新的阐释。
关键词
新制度经济学
会计信息披露
激励制度设计
会计准则发展
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职称材料
基于Logit模型的烟草公司员工激励体系建设影响因素分析
5
作者
农茺
《企业技术开发》
2013年第8期106-107,共2页
员工激励体系建设是一项系统工程,需要考虑众多因素的影响,文章在研究基于Logit模型的基础上,对烟草公司员工激励体系建设影响因素进行了具体分析,提出了一些策略。
关键词
烟草公司员工
激励体系建设
LOGIT
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职称材料
基于关系契约的水利工程代建制激励机制研究
被引量：
3
6
作者
邓玉林
周海炜
张长征
《建筑经济》
2010年第3期76-79,共4页
分析了关系契约的特征,构建了水利工程中政府与代建单位间的关系激励契约,讨论了政府与代建单位间基于关系契约的奖金机制及其影响因素,并探讨了关系激励契约的管理。研究表明关系契约中最优奖金决定于政府对双方关系未来价值的评价和...
分析了关系契约的特征,构建了水利工程中政府与代建单位间的关系激励契约,讨论了政府与代建单位间基于关系契约的奖金机制及其影响因素,并探讨了关系激励契约的管理。研究表明关系契约中最优奖金决定于政府对双方关系未来价值的评价和代建市场行情等因素;政府可根据代建市场行情来管理与代建单位间的关系激励契约,代建市场行情好时政府更应该提高对双方合作关系的评价、注重建立良好的声誉,以赢得更好的代建服务。
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关键词
代建制
激励机制
关系激励契约
自我实施约束
原文传递
高职院校薪酬激励模式及构建初探
7
作者
蒋文超
唐祥金
《承德石油高等专科学校学报》
CAS
2008年第4期53-56,共4页
高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式,对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励的必要性,通过对三种薪酬激励模式进行的客观详实分析,归纳...
高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式,对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励的必要性,通过对三种薪酬激励模式进行的客观详实分析,归纳总结出各模式的利弊及在高职院校的适用性。
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关键词
高职院校
薪酬激励
模式构建
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职称材料
媒介融合背景下版权交易机制优化研究
被引量：
2
8
作者
刘玲武
《图书馆》
CSSCI
北大核心
2017年第8期5-13,共9页
基于双重委托代理理论,指出在版权交易过程中,传播者是权利人和社会公众的共同代理人,并采用Holmstorm-Milgrom多任务委托代理模型分析框架,构建版权交易模型,探讨分享系数与传播者所代理的权利人和社会公众的任务间的关系,并根据结论...
基于双重委托代理理论,指出在版权交易过程中,传播者是权利人和社会公众的共同代理人,并采用Holmstorm-Milgrom多任务委托代理模型分析框架,构建版权交易模型,探讨分享系数与传播者所代理的权利人和社会公众的任务间的关系,并根据结论提出优化媒介融合背景下版权交易机制的建议。
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关键词
版权交易机制
模型构建
激励相容
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职称材料
电网建设项目内部主体利益博弈与激励机制分析
被引量：
1
9
作者
贺廷建
《科技和产业》
2012年第10期102-107,共6页
通过博弈混合策略纳什均衡求解,对电网公司与承包商或监理单位之间的利益博弈关系进行了分析,解释了不确定环境下的多元利益相关者的合作博弈模型的可操作性;针对电网建设项目存在的信息不对称,同时借鉴委托代理理论的激励约束机制基本...
通过博弈混合策略纳什均衡求解,对电网公司与承包商或监理单位之间的利益博弈关系进行了分析,解释了不确定环境下的多元利益相关者的合作博弈模型的可操作性;针对电网建设项目存在的信息不对称,同时借鉴委托代理理论的激励约束机制基本分析框架,建立了信息不对称条件下的最优激励与监控约束模型,并探讨分析了激励机制与监控约束机制在电网建设项目委托代理关系中的作用。
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关键词
电网建设项目
利益博弈
激励约束
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职称材料
题名
中国的国际社会理念及其激励性建构——人类命运共同体与“一带一路”建设
被引量：
7
1
作者
王玉主
机构
中国社会科学院APEC与东亚合作中心
广西大学中国—东盟研究院
出处
《当代亚太》
CSSCI
北大核心
2019年第5期4-29,144-145,共28页
文摘
“一带一路”倡议提出后,在中国与各合作方的共同努力下,务实合作取得了积极进展,引起了国际社会的高度关注。但是,对“一带一路”倡议与习近平主席后来提出的人类命运共同体之间的关系,学术界给出的解释却是多元的。这种多元性的存在说明对这一关系的认识还没有形成一致,尚需进一步探讨。文章认为,人类命运共同体是中国在百年未有之大变局下对未来世界的展望,是中国的国际社会理念。它超越了国际政治学领域的国际社会概念,因为在这种国际社会状态下,各方承认他们之间以及人与自然之间存在深度的相互依赖关系(或某种形式的共同命运),并因此愿意通过协商、合作来推动世界经济发展、处理各国/各文明之间的利益冲突和矛盾、化解人与自然的不和谐,以创造和维护一个和平、稳定、繁荣、可持续发展的世界。而“一带一路”倡议则是中国以激励性机制建构人类命运共同体、实践人类命运共同体所包含的国际社会理念的平台。
关键词
“一带一路”
人类命运共同体
国际社会理念
激励性建构
Keywords
Belt
and
Road
Initiative
Community
of
Shared
Future
Concept
of
International
Community
construction
of
incentives
分类号
D820 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
高校党务干部队伍激励机制建设探析
被引量：
6
2
作者
唐海燕
机构
广西艺术学院马克思主义学院
出处
《长春师范大学学报》
2021年第7期35-38,共4页
基金
广西教育科学“十三五”规划2020年度党建研究专项课题“高校党务干部队伍激励机制研究”(2020ZJY031)。
文摘
建设科学、合理的高校党务干部队伍激励机制,是高校党建工作全面、有序推进的重要环节。高校党务干部队伍激励机制建设的主要途径在于:一是建立健全长效化的制度激励机制,要求制度覆盖面广、准确度高、稳定性好、操作性强,做到补齐制度短板,建章立制与落实执行相结合;二是实施绩效科学评估,将促进高校发展与个人薪酬相结合,加快建设相对独立的薪酬激励机制,正确认识党务干部绩效薪酬获得的正当性;三是以岗位选拔为动力,形成党务干部与教学科研人员同向并行的晋升制,及时解决党务干部队伍的职务待遇问题,推进岗位交流,拓展晋升空间;四是采用科学方法、标准和程序来综合考察业绩,建构体系化的考评制度,优化考核内容,建立绩效考核与奖惩任免相结合的评价体系。
关键词
高校党务干部队伍
激励机制建设
理性审视
实现路径
Keywords
Party
cadres
in
colleges
and
universities
construction
of
incent
ive
mechanism
rational
examination
implementation
path
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨
被引量：
2
3
作者
农茺
机构
广西崇左市烟草专卖局(公司)
出处
《企业技术开发》
2013年第5期122-124,共3页
文摘
员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。
关键词
烟草公司员工
激励理论
激励体系建设
Keywords
staff
of
tobacco
companies
incent
ive
theory
construction
of
incent
ive
system
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
会计理论的新视角——基于新制度经济学的分析框架
被引量：
1
4
作者
黄之骏
机构
暨南大学商学院
出处
《财会通讯（下）》
北大核心
2004年第4期68-70,共3页
文摘
本文利用新制度经济学中的科斯定理、代理理论和制度变迁理论对会计学中的会计信息披露、激励制度 设计和会计准则发展三个方面的问题进行了剖析,试图运用新制度经济学的理论框架对会计理论给予全新的阐释。
关键词
新制度经济学
会计信息披露
激励制度设计
会计准则发展
Keywords
New
institution
economics
Exposure
of
accounting
information
construction
of
incent
ive
rules
Development
of
accounting
standards
分类号
F230 [经济管理—会计学]
下载PDF
职称材料
题名
基于Logit模型的烟草公司员工激励体系建设影响因素分析
5
作者
农茺
机构
广西大学商学院
出处
《企业技术开发》
2013年第8期106-107,共2页
文摘
员工激励体系建设是一项系统工程,需要考虑众多因素的影响,文章在研究基于Logit模型的基础上,对烟草公司员工激励体系建设影响因素进行了具体分析,提出了一些策略。
关键词
烟草公司员工
激励体系建设
LOGIT
Keywords
staff
of
tobacco
companies
construction
of
incent
ive
system
Logit
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于关系契约的水利工程代建制激励机制研究
被引量：
3
6
作者
邓玉林
周海炜
张长征
机构
河海大学商学院
出处
《建筑经济》
2010年第3期76-79,共4页
基金
"十一五"国家科技支撑计划重大项目"南水北调工程若干关键技术研究与应用"(2006BAB04A13)
文摘
分析了关系契约的特征,构建了水利工程中政府与代建单位间的关系激励契约,讨论了政府与代建单位间基于关系契约的奖金机制及其影响因素,并探讨了关系激励契约的管理。研究表明关系契约中最优奖金决定于政府对双方关系未来价值的评价和代建市场行情等因素;政府可根据代建市场行情来管理与代建单位间的关系激励契约,代建市场行情好时政府更应该提高对双方合作关系的评价、注重建立良好的声誉,以赢得更好的代建服务。
关键词
代建制
激励机制
关系激励契约
自我实施约束
Keywords
construction
agent
system
incent
ive
mechanism
relational
incent
ive
contract
self-enforcing
constrain
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
高职院校薪酬激励模式及构建初探
7
作者
蒋文超
唐祥金
机构
镇江高等专科学校人事处
出处
《承德石油高等专科学校学报》
CAS
2008年第4期53-56,共4页
基金
镇江高专团队科研课题[200841608]
文摘
高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式,对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励的必要性,通过对三种薪酬激励模式进行的客观详实分析,归纳总结出各模式的利弊及在高职院校的适用性。
关键词
高职院校
薪酬激励
模式构建
Keywords
higher
vocational
college
salary
incent
ive
construction
of
salary
incent
ive
pattern
分类号
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
媒介融合背景下版权交易机制优化研究
被引量：
2
8
作者
刘玲武
机构
武汉大学信息管理学院
出处
《图书馆》
CSSCI
北大核心
2017年第8期5-13,共9页
基金
2015年度国家社会科学基金项目"媒介融合背景下的版权机制研究"(项目编号:15BTQ046)的研究成果之一
文摘
基于双重委托代理理论,指出在版权交易过程中,传播者是权利人和社会公众的共同代理人,并采用Holmstorm-Milgrom多任务委托代理模型分析框架,构建版权交易模型,探讨分享系数与传播者所代理的权利人和社会公众的任务间的关系,并根据结论提出优化媒介融合背景下版权交易机制的建议。
关键词
版权交易机制
模型构建
激励相容
Keywords
Copyright
transaction
mechanism
Model
construction
incent
ive
compatibility
分类号
G203 [文化科学—传播学]
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职称材料
题名
电网建设项目内部主体利益博弈与激励机制分析
被引量：
1
9
作者
贺廷建
机构
重庆市电力公司璧山供电局
出处
《科技和产业》
2012年第10期102-107,共6页
文摘
通过博弈混合策略纳什均衡求解,对电网公司与承包商或监理单位之间的利益博弈关系进行了分析,解释了不确定环境下的多元利益相关者的合作博弈模型的可操作性;针对电网建设项目存在的信息不对称,同时借鉴委托代理理论的激励约束机制基本分析框架,建立了信息不对称条件下的最优激励与监控约束模型,并探讨分析了激励机制与监控约束机制在电网建设项目委托代理关系中的作用。
关键词
电网建设项目
利益博弈
激励约束
Keywords
power
grid
construction
interest
game
incent
ive
and
restraint
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国的国际社会理念及其激励性建构——人类命运共同体与“一带一路”建设
王玉主
《当代亚太》
CSSCI
北大核心
2019
7
原文传递
2
高校党务干部队伍激励机制建设探析
唐海燕
《长春师范大学学报》
2021
6
下载PDF
职称材料
3
激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨
农茺
《企业技术开发》
2013
2
下载PDF
职称材料
4
会计理论的新视角——基于新制度经济学的分析框架
黄之骏
《财会通讯（下）》
北大核心
2004
1
下载PDF
职称材料
5
基于Logit模型的烟草公司员工激励体系建设影响因素分析
农茺
《企业技术开发》
2013
0
下载PDF
职称材料
6
基于关系契约的水利工程代建制激励机制研究
邓玉林
周海炜
张长征
《建筑经济》
2010
3
原文传递
7
高职院校薪酬激励模式及构建初探
蒋文超
唐祥金
《承德石油高等专科学校学报》
CAS
2008
0
下载PDF
职称材料
8
媒介融合背景下版权交易机制优化研究
刘玲武
《图书馆》
CSSCI
北大核心
2017
2
下载PDF
职称材料
9
电网建设项目内部主体利益博弈与激励机制分析
贺廷建
《科技和产业》
2012
1
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职称材料
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