以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究 被引量：46

1

作者 徐海红 边亚滨 +2 位作者 杨华珠 王永平 刘永平 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2014年第4期7-10,共4页

目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采... 目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采用以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,即成立研究小组,制定培训方案,实行岗前培训、岗位培训、准入考核、上岗跟踪等系列培训管理模块。结果实行岗位准入管理后,两组新护士独立上岗时间、理论操作成绩、护士执业能力等比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以胜任力为导向的新护士岗位准入管理实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实准入资格,有利于新护士岗位工作能力的提高。 展开更多

关键词 新护士 胜任力 岗位管理 岗位准入

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胜任特征模型在医院人力资源管理中的研究进展 被引量：16

2

作者 张丹 许树强 +1 位作者 陈校云 张铁山 《中国医院管理》 2011年第11期54-56,共3页

胜任特征研究现已成为人力资源管理领域最核心的课题之一,然而在我国的医院管理领域,有关胜任特征的理论研究还处于起步阶段。就胜任特征模型在我国医院人力资源管理中的研究现状以及需要注意的问题分别进行了阐述。

关键词 胜任特征 人力资源 岗位管理 岗位分析

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供电企业操作岗位员工安全胜任力模型的构建 被引量：13

3

作者 高志强 孙丽伟 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第8期22-29,共8页

为给供电企业的安全管理工作提供胜任力方面的理论依据和实践指导,通过采用系统编制的供电企业操作岗位员工安全胜任力调查问卷,对供电企业操作岗位员工进行整群随机抽样的问卷调查。对346份有效数据进行探索性因素分析,初步构建供电企... 为给供电企业的安全管理工作提供胜任力方面的理论依据和实践指导,通过采用系统编制的供电企业操作岗位员工安全胜任力调查问卷,对供电企业操作岗位员工进行整群随机抽样的问卷调查。对346份有效数据进行探索性因素分析,初步构建供电企业操作岗位员工安全胜任力的5因素模型;重新发放问卷,对141份有效数据进行的验证性因素分析支持了该模型因素结构的合理性;再次重新取样,对120份有效数据进行独立样本t检验和多层回归分析,检验5个安全胜任力因素对违章行为的影响。供电企业操作岗位员工安全胜任力模型以职业素养、安全意识、职业技能、身心健康和情绪稳定性5个因素为基本结构,其中,职业素养、安全意识、身心健康和情绪稳定性4个安全胜任力因素对违章行为具有显著负向影响。 展开更多

关键词 人因事故 安全胜任力 供电企业 操作岗位 违章行为

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基于胜任力的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系构建 被引量：10

4

作者 王群 季新华 +6 位作者 周炯 许健莹 方向阳 孙昕 张安忆 石晶金 姚政 《中国医院》 2020年第2期53-55,共3页

目的:探讨建立临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系,为医院科学开展岗位聘任工作提供依据。方法:利用Delphi法和层析分析法对临床医师高级职称岗位聘任评价指标进行筛选及权重赋值。结果:构建了包括医德医风、综合素养、临床业绩、医... 目的:探讨建立临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系,为医院科学开展岗位聘任工作提供依据。方法:利用Delphi法和层析分析法对临床医师高级职称岗位聘任评价指标进行筛选及权重赋值。结果:构建了包括医德医风、综合素养、临床业绩、医疗质量、科研业绩、教学业绩和人才发展等7个一级指标和26个二级指标的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系。结论:该指标体系概括了临床医师高级职称岗位聘任考核重点,突出了医师临床业绩和医疗质量考核的重要性,为医院科学开展岗位聘任工作提供了依据。 展开更多

关键词 胜任力模型 临床医师 岗位聘任 指标体系

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麻醉护士岗位胜任力研究进展 被引量：9

5

作者 张亚云 万学英 +2 位作者 金洁 关丽娜 孙铮 《护理研究》 北大核心 2018年第23期3657-3659,共3页

介绍了麻醉护士、岗位胜任力的概念,国内外麻醉护士岗位胜任力的研究现况以及局限性,提出培养并提高麻醉护士岗位胜任力是我国麻醉护理事业发展中亟待解决的需求,有助于保障和提高麻醉护理工作质量,提高专科护理水平。

关键词 麻醉护士 胜任力 岗位胜任力 现状 综述

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基于岗位胜任力的上海市家庭医生助理岗位准入指标体系构建研究 被引量：8

6

作者 徐英姿 黄武全 +2 位作者 翟佳燚 陆菊萍 陆秋霞 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2020年第28期3569-3575,共7页

背景岗位胜任力模型在卫生人才招聘环节被广泛应用,但针对家庭医生助理构建岗位准入指标体系的研究较少,本研究拟借助岗位胜任力模型,结合区域内开展家庭医生助理工作的实践经验进行研究。目的构建一套适用于家庭医生助理的岗位准入指... 背景岗位胜任力模型在卫生人才招聘环节被广泛应用,但针对家庭医生助理构建岗位准入指标体系的研究较少,本研究拟借助岗位胜任力模型,结合区域内开展家庭医生助理工作的实践经验进行研究。目的构建一套适用于家庭医生助理的岗位准入指标体系,为科学、高效地招聘选拔合适人才提供依据。方法于2018年8—10月,成立岗位胜任力建模小组,通过小组会议划分家庭医生助理岗位类别,通过关键事件访谈分析家庭医生助理工作内容。于2018年10—11月,邀请5家社区卫生服务中心管理层、人事科负责人和家庭医生团队长代表,共计15人参与两轮德尔菲专家咨询,构建家庭医生助理岗位胜任力模型,并基于层次分析法确定家庭医生助理岗位准入指标权重。结果家庭医生助理的岗位胜任力特征指标包括基础知识、人际交往能力、职业素养、专业发展能力、专业实践能力和管理能力,基于这6个岗位胜任力特征形成了17个一级指标和59个二级指标的家庭医生助理岗位准入指标体系,其中权重排在前3位的分别是人际交往能力(0.385 6)、职业素养(0.281 1)和专业实践能力(0.126 5)。结论在招聘和选拔家庭医生助理时,应该重点关注人际交往能力、职业素养和专业实践能力3个岗位胜任力特征指标,引入胜任力评价体系,可以对家庭医生助理的素质和能力提出更加全面的要求,帮助家庭医生团队选拔具有最佳胜任力的家庭医生助理。 展开更多

关键词 岗位胜任力 家庭医生助理 岗位准入 评估体系 构建

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基于护士岗位管理的分层培训考核改革研究 被引量：8

7

作者 韩杉 方茜 +3 位作者 柏晓玲 何邦翠 谢婷 王媛 《现代医院管理》 2019年第2期52-55,共4页

目的探索与护士岗位管理相适应的分层培训及考核模式,通过培训及考核有效提高护士岗位胜任力。方法拟定与岗位分级管理要求相适应的护士分层培训方案,根据不同层级岗位胜任力要求制定评价标准,采取不同的考核方式,多角度、多途径开展护... 目的探索与护士岗位管理相适应的分层培训及考核模式,通过培训及考核有效提高护士岗位胜任力。方法拟定与岗位分级管理要求相适应的护士分层培训方案,根据不同层级岗位胜任力要求制定评价标准,采取不同的考核方式,多角度、多途径开展护士培训工作,对比培训效果。结果改革前后护士技能培训成绩与理论培训成绩相比具有统计学意义(P <0. 05),其中95%的护士认为分层培训及考核提高了个人综合素质,促进岗位胜任力的提升,37. 14%的护士认为科研能力得到提升,护士对培训考核改革整体满意度为86. 43%。结论立足岗位管理的护士分层培训及考核模式改革,适应了当前护士岗位管理工作的需要,但在提高护士科研能力及培训考核效能方面还有待完善。 展开更多

关键词 岗位胜任力 岗位管理 培训 考核

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职称和岗位对图书馆管理者职业胜任力的影响 被引量：8

8

作者 赵雅 徐建华 吴子璇 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第8期30-38,共9页

文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书... 文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。 展开更多

关键词 图书馆管理者 职业胜任力 职称 岗位

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基于理想化认知模型的临床护士对核心能力认知的质性研究

9

作者 唐心怡 冯志仙 +2 位作者 陈翔 沈鸣雁 董迪 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期72-76,共5页

目的探究临床护士对核心能力的认知及认知过程对核心能力发展的影响,为促进临床护士主动促进核心能力自我发展提供参考。方法基于理想化认知模型及研究目的,通过文献检索结合专家小组讨论拟订提纲,采用描述性质性研究,按照目的抽样法选... 目的探究临床护士对核心能力的认知及认知过程对核心能力发展的影响,为促进临床护士主动促进核心能力自我发展提供参考。方法基于理想化认知模型及研究目的,通过文献检索结合专家小组讨论拟订提纲,采用描述性质性研究,按照目的抽样法选取11个省市三级甲等综合医院的临床护士20人进行半结构式访谈,以内容分析法归纳和提炼主题。结果提炼4个主题,即对核心能力的一般认识(概念理解、特征分析、内容认知、与岗位胜任力辨别),核心能力的作用认知(促进个人发展、提升护理质量、增强团队凝聚力、有利行业发展),核心能力影响因素的认知(学习经历、实践经验、个人目标、获得机会、时代变化),对核心能力发展的认知(自主学习的意识、自我反思的习惯、专注于发展专长、自我突破的内驱力)。结论临床护士对核心能力的认知较片面和局限,一定程度上影响护士核心能力的提升与发展,需要进一步研究促进临床护士主动提升核心能力的有效对策。 展开更多

关键词 临床护士 核心能力 理想化认知模型 认知 岗位胜任力 职业素养 质性研究

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岗位设置视角下的高校图书馆专业馆员职业能力研究 被引量：6

10

作者 王爱 王启云 《高校图书馆工作》 CSSCI 2018年第6期18-23,共6页

文章以我国12所高校图书馆网站上公布的组织机构和岗位职责为数据信息源,基于岗位设置的视角,采用网络调查、数理统计、比较分析并结合个别访谈等方法对我国高校图书馆专业馆员职业能力进行调查和比较分析,研究构建出包括基础能力、专... 文章以我国12所高校图书馆网站上公布的组织机构和岗位职责为数据信息源,基于岗位设置的视角,采用网络调查、数理统计、比较分析并结合个别访谈等方法对我国高校图书馆专业馆员职业能力进行调查和比较分析,研究构建出包括基础能力、专业能力和服务能力3个大类的专业馆员职业能力指标体系。该体系包括职业素养、人际沟通与表达、学科专业知识、用户服务等18个能力要素,并提出加快制定图书馆专业馆员岗位设置指导性文件、图书馆管理层高度重视、培养专业馆员的领导组织能力等建议。 展开更多

关键词 高校图书馆 图书馆员 专业馆员 职业能力 岗位设置

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基于岗位胜任力构建神经外科新护士独立上岗评价指标体系 被引量：1

11

作者 欧阳燕 张丽华 +4 位作者 詹昱新 王羡科 乐革芬 李素云 易汉娥 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第10期863-868,共6页

目的 建立科学、合理且适用于神经外科新护士独立上岗的考核标准。方法 基于胜任力模型,采用文献阅读法、专家访谈结合小组交流,初步拟定考核指标,运用Delphi法对26名相关专家进行两轮函询。结果 建立了包括4个一级指标,11个二级指标,5... 目的 建立科学、合理且适用于神经外科新护士独立上岗的考核标准。方法 基于胜任力模型,采用文献阅读法、专家访谈结合小组交流,初步拟定考核指标,运用Delphi法对26名相关专家进行两轮函询。结果 建立了包括4个一级指标,11个二级指标,53个三级指标的评价指标体系;两轮专家函询问卷回收率分别为92.86%和100%;第2轮函询专家权威系数为0.959、专家熟悉程度为0.941、专家判断系数为0.978;第2轮函询的一级、二级、三级指标协调系数分别为0.308、0.276、0.209,差异均具有统计学意义(P<0.05)。4个一级指标的名称及权重值依次为基础知识与技能(0.439)、临床实践能力(0.311)、个性特征(0.104)、个人发展力(0.146)。结论 构建的神经外科新护士独立上岗评价指标体系具有科学、实用、可靠和全面的特点,为神经外科新护士独立上岗考核提供了可靠参考,为提高临床教学水平奠定了坚实的基础,为护理人力资源科学管理提供了有效依据。 展开更多

关键词 胜任力 神经外科 新护士 独立上岗 准入

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基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究 被引量：3

12

作者 冯慧平 栗继祖 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2013年第11期227-230,共4页

建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿... 建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。 展开更多

关键词 煤矿 岗位胜任力 岗位配置 安全管理

原文传递

基于岗位胜任力探讨传染病学的教学改革与实践 被引量：2

13

作者 刘金霞 王瑞婷 李玉红 《中国继续医学教育》 2022年第16期9-12,共4页

回顾传染病流行历史,天花、霍乱、鼠疫、流感、埃博拉病毒感染等传染病成为人类多次群体性感染和死亡原因,特别是,近年来流行的新发传染病,暴露了医学生和非传染科医生传染病防控的知识缺失。同时,临床医生也认识到传染病的早期识别,确... 回顾传染病流行历史,天花、霍乱、鼠疫、流感、埃博拉病毒感染等传染病成为人类多次群体性感染和死亡原因,特别是,近年来流行的新发传染病,暴露了医学生和非传染科医生传染病防控的知识缺失。同时,临床医生也认识到传染病的早期识别,确定正确的诊疗方案和防护隔离措施是挽救患者生命,是预防传染病暴发和流行的必备手段。然而,在医学教育过程中,从学校顶层设计、教师教学以及医学生的主动学习意愿,甚至临床实践或住院医师规范化培训等各个环节,整体教学过程均得不到重视,间接地说明各教学环节存在不足和缺陷。基于此,文章借助新发传染病防控的教训和经验,重组传染病学教学内容,构建新的教学方法。从教学理念、教学内容、教学方法以及考核重点等多方面全方位进行传染病学教学改革与实践。为培养临床医务工作者、公共卫生人员甚至有医学基础的行政管理人员等各类医务工作者对传染病的防控意识、防控知识和实践能力提供有效策略。 展开更多

关键词 岗位胜任力 新发传染病 预防 教学 改革 现状 分析

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以岗位胜任力为导向的微商运营实践能力培养研究 被引量：1

14

作者 吴丽华 高承灵 黄俊泽 《教育教学论坛》 2020年第25期344-346,共3页

将企业的岗位胜任力的人力资源管理思维融入中职电子商务专业的职业实践能力培养,分析现有中职学校培养方式与企业岗位需求脱节、学生岗位胜任能力不足等问题,以企业真实项目为载体,构建以岗位能力素质为导向的微商运营实践能力培养教... 将企业的岗位胜任力的人力资源管理思维融入中职电子商务专业的职业实践能力培养,分析现有中职学校培养方式与企业岗位需求脱节、学生岗位胜任能力不足等问题,以企业真实项目为载体,构建以岗位能力素质为导向的微商运营实践能力培养教学体系,提出基于岗位角色定位的多元化综合评价方式,并在中职电子商务专业商品拍摄与后期处理课中加以教学实践,有助于提高学生职业能力素质和实践能力。 展开更多

关键词 胜任力模型 中职电商专业 岗位角色定位 微商运营能力

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基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例 被引量：1

15

作者 王健彪 窦强沈 《公安理论与实践（上海公安高等专科学校学报）》 2014年第6期26-32,共7页

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公... 现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。 展开更多

关键词 岗位胜任力 干部管理 绩效考评

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油公司体制下员工能力素质模型的应用研究

16

作者 何利 《江汉石油职工大学学报》 2015年第6期106-108,共3页

油公司体制下员工能力素质模型是根据"冰川能力素质模型",按照理论引导、突出特点、重在运用的思路来构建的,具体包括知识、技能、理念和素质4个维度。在实际运用的过程中,要将模型内容具体化,用于岗位职责编制与完善;将模型... 油公司体制下员工能力素质模型是根据"冰川能力素质模型",按照理论引导、突出特点、重在运用的思路来构建的,具体包括知识、技能、理念和素质4个维度。在实际运用的过程中,要将模型内容具体化,用于岗位职责编制与完善;将模型内容等级化,用于员工考核与调配;将模型内容课程化,用于员工培训与课程体系建设。 展开更多

关键词 油公司体制 能力 素质模型 岗位职责

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国营企业经验对外企管理层职业能力形成的影响分析——以在华日资企业为例(Ⅱ)

17

作者 戴秋娟 《清华大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第1期121-132,共12页

该文主要研究国营企业的工作经验与外企管理层职业能力形成之间的关系。以现在外企工作的、有过国营企业从业经验的人为对象实行问卷调查,并分析受访者的工作态度、绩效能力以及岗位能力形成过程中国企工作经验的作用。结果表明:在国营... 该文主要研究国营企业的工作经验与外企管理层职业能力形成之间的关系。以现在外企工作的、有过国营企业从业经验的人为对象实行问卷调查,并分析受访者的工作态度、绩效能力以及岗位能力形成过程中国企工作经验的作用。结果表明:在国营企业的工作年限、职务经历、教育经历以及最终职位等要素对受访者工作态度的形成、"成果实现力"、"管理能力"和"沟通能力"等绩效能力的形成以及生产制造、技术研发、人力资源、行政、销售和财务6类岗位能力的形成均有显著影响。 展开更多

关键词 国企工作经验 职业能力 工作态度 绩效能力 岗位能力

原文传递

医学生岗位胜任力模型研究现状 被引量：23

18

作者 丁鑫 胡铭 +4 位作者 矫克尚 刘玲 徐珊 史艳芬 刘博 《医学教育研究与实践》 2017年第5期701-703,共3页

介绍胜任力概念与胜任力模型构建的方法,总结国内外关于医学生岗位胜任力模型的研究现状,发现存在的问题并进行深入分析和探讨,为我国医学生岗位胜任力模型的构建与应用提供新的思路。

关键词 医学生 胜任力 岗位胜任力模型

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基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究 被引量：14

19

作者 栾伟 曹莹 +3 位作者 唐文娟 朱珠 陆建刚 李劲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期59-63,共5页

目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进... 目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。 展开更多

关键词 医疗护理员 护工 胜任力 岗位胜任力模型 基准特征 优秀特征 行为事件访谈法 专家咨询法

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基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究 被引量：14

20

作者 裴建娟 《心理技术与应用》 2016年第1期60-64,共5页

岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,... 岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。 展开更多

关键词 胜任力 岗位胜任力模型 人才招聘与选拔

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