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社区残疾人保障的现状分析与政策建议 被引量：19
1
作者 陈喜强 刘婵婵 《公共管理学报》 2004年第4期73-77,92,共6页
残疾人社会保障离不开社区,社区是残疾人社会保障的重要载体。从社区残疾人保障的主要内容出发,分析了现阶段我国社区残疾人保障存在的问题,并在此基础上提出了完善社区残疾人保障的几点建议:建立完善的社区残疾人保障的组织管理机制是... 残疾人社会保障离不开社区,社区是残疾人社会保障的重要载体。从社区残疾人保障的主要内容出发,分析了现阶段我国社区残疾人保障存在的问题,并在此基础上提出了完善社区残疾人保障的几点建议:建立完善的社区残疾人保障的组织管理机制是推进社区残疾人保障的首要环节;大力发展社区非营利组织是推进社区保障的依托;健全社区残疾人服务网络,培养专业的社区残疾人工作队伍是发展社区残疾人保障的必要保证。 展开更多
关键词 社区残疾人保障 现状 组织管理机制 非营利组织 社区工作队伍 社区服务
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社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系 被引量：18
2
作者 张建人 沈飘 +1 位作者 朱阿敏 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期178-181,共4页
目的:探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系,并检验工作满意度的中介作用。方法:采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300名社区工作人员进行问卷调查。结果:(1)社区工作人员工作价... 目的:探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系,并检验工作满意度的中介作用。方法:采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300名社区工作人员进行问卷调查。结果:(1)社区工作人员工作价值观与工作满意度呈显著正相关,工作价值观和工作绩效呈显著正相关,工作满意度与工作绩效呈显著正相关;(2)工作满意度在工作价值观和工作绩效之间起部分中介作用。结论:工作价值观既可直接影响工作绩效,也可通过工作满意度间接影响工作绩效。 展开更多
关键词 工作价值观 工作满意度 工作绩效 社区工作人员
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城市社区工作者队伍存在的问题与对策 被引量：10
3
作者 张纪 刘琰 《长春市委党校学报》 2001年第5期57-60,共4页
现阶段城市社区工作者自身素质、工作环境、工资待遇和工作负担等方面存在亟待解决的问题。要进一步推进社区建设就必须以职业化和专业化为目标,建设一支高素质的社区工作者队伍,发挥社区名人的作用建立和完善社区工作者教育培训制度理... 现阶段城市社区工作者自身素质、工作环境、工资待遇和工作负担等方面存在亟待解决的问题。要进一步推进社区建设就必须以职业化和专业化为目标,建设一支高素质的社区工作者队伍,发挥社区名人的作用建立和完善社区工作者教育培训制度理顺政府与社区组织的关系出台城市社区组织法规,改善他们的工作环境和相关待遇,调动社区工作者的积极性和创造性。 展开更多
关键词 社区工作者 队伍建设 问题 对策
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美国社区教育工作者专业化的特点及其启示 被引量：15
4
作者 赵彦彬 花月 《河北大学成人教育学院学报》 2013年第2期83-88,共6页
社区教育工作者是开展社区教育工作的核心力量,专业化有助于提升社区教育工作者的专业素养,对社区教育的发展起着至关重要的作用。美国是世界上社区教育发展水平较高的国家之一,其社区教育工作者的专业化特色鲜明。本文通过对美国社区... 社区教育工作者是开展社区教育工作的核心力量,专业化有助于提升社区教育工作者的专业素养,对社区教育的发展起着至关重要的作用。美国是世界上社区教育发展水平较高的国家之一,其社区教育工作者的专业化特色鲜明。本文通过对美国社区教育工作者的专业化特色的阐释,分析其在专业保障制度、专业组织、专业培训、专业资格和专业道德方面的经验,探讨对我国社区教育工作者专业化的启示。 展开更多
关键词 美国 社区教育工作者 专业化 特点 启示
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新型冠状病毒肺炎疫情社区防控工作者抑郁焦虑状态及相关因素分析 被引量：13
5
作者 鞠玉朦 王汨 +2 位作者 廖梅 张燕 李凌江 《中华精神科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第4期275-281,共7页
目的探讨新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情期间社区疫情防控工作者(简称社区防疫工作者)抑郁焦虑状态及相关因素,为对其进行社会支持和制定心理干预措施提供依据。方法采用自制问卷在新冠肺炎疫情暴发期对湖南省社区防疫工作者(167名... 目的探讨新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情期间社区疫情防控工作者(简称社区防疫工作者)抑郁焦虑状态及相关因素,为对其进行社会支持和制定心理干预措施提供依据。方法采用自制问卷在新冠肺炎疫情暴发期对湖南省社区防疫工作者(167名)以及社区居民(357名)进行调查,问卷内容包括自编一般情况调查表、新冠肺炎疫情相关调查表、患者健康问卷抑郁症状群量表(Patient Health Questionnare,PHQ-9)、广泛性焦虑量表(Generalized Anxiety Disorder Scale,GAD-7)以及心理弹性量表(Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC-10),此外采用新冠肺炎防疫工作相关认知调查表对社区防疫工作者的防疫工作认知情况进行调查。采用Mann-Whitney U检验比较2组抑郁焦虑程度,采用有交互作用的双因素方差分析探究防疫工作和新冠肺炎相关接触史对抑郁焦虑的影响。通过多元线性回归分析探究社区防疫工作者抑郁焦虑情绪的影响因子。结果新冠肺炎疫情期间社区防疫工作者抑郁焦虑评分均高于社区居民(PHQ-9:Z=2.340,P=0.019;GAD-7:Z=4.959,P<0.01)。社区防疫工作与接触史对抑郁焦虑评分存在显著交互作用(PHQ-9:F=4.596,P=0.033;GAD-7:F=6.566,P=0.011)。多元线性回归分析表明,心理弹性、社交回避、工作负荷对社区防疫工作者抑郁情绪的解释度为43.1%(R2=0.431),心理弹性、防护认知、感染风险以及工作负荷对社区防疫工作者焦虑情绪的解释度为41.0%(R2=0.410)。结论新冠肺炎疫情期间社区防疫工作者抑郁焦虑情绪显著高于社区居民,这种差异由有接触史的社区防控工作者主导。较差的心理弹性和对防疫工作的负性认知可能是引起社区防疫工作者抑郁焦虑情绪的因素。针对这些抑郁焦虑情绪影响因素,应在多个层次上有针对性地为社区防疫工作者提供社会支持和心理支持。 展开更多
关键词 抑郁 焦虑 新型冠状病毒肺炎 社区工作者 影响因子
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辽宁省社区工作者职业倦怠状况及影响因素分析 被引量：12
6
作者 王作宝 王学工 李坚 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2019年第8期1091-1094,共4页
目的了解辽宁省社区工作者职业倦怠状况与影响因素。方法 2018年2-5月,采用李超平修订的中文版工作倦怠量表(MBI-GS)对辽宁省14个市1 491名社区工作者进行问卷调查,利用χ2检验和非参数秩和检验进行单因素分析,利用有序多分类logistic... 目的了解辽宁省社区工作者职业倦怠状况与影响因素。方法 2018年2-5月,采用李超平修订的中文版工作倦怠量表(MBI-GS)对辽宁省14个市1 491名社区工作者进行问卷调查,利用χ2检验和非参数秩和检验进行单因素分析,利用有序多分类logistic回归进行职业倦怠危险因素分析。结果辽宁省社区工作者情绪衰竭维度、去人格化维度和低成就感维度平均得分分别为(14.01±8.20)、(8.39±6.98)、(12.42±8.23)分,倦怠检出率分别为33.27%、32.66%和13.88%;总体职业倦怠检出率为41.92%,轻度、中度和重度倦怠检出率分别为17.17%、11.60%和13.15%;老旧小区、低龄、高学历、患有慢性疾病、工作年限长、一人多岗、低收入、区域经济发达是总体职业倦怠的危险因素(P <0.05)。结论辽宁省社区工作者职业倦怠状况较为严重,应减轻他们的工作负担,关注其职业生涯发展,提高待遇水平,提升工作能力,开展减压疏导。 展开更多
关键词 社区工作者 职业倦怠 影响因素 辽宁省
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社区工作者队伍建设与发展的反思 被引量：10
7
作者 金桥 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第5期77-83,共7页
社区工作者是社区服务的直接提供者、社区建设的直接参与者,社区工作者队伍的建设对我国社区工作的未来发展影响巨大。当前以职业化作为社区工作者的基本标准较为合适,而专业化可以作为社区工作者队伍建设的长期发展方向。促进社区工作... 社区工作者是社区服务的直接提供者、社区建设的直接参与者,社区工作者队伍的建设对我国社区工作的未来发展影响巨大。当前以职业化作为社区工作者的基本标准较为合适,而专业化可以作为社区工作者队伍建设的长期发展方向。促进社区工作者队伍的建设与发展必须持续推进以转变职府职能、强调社区自治为目标的城市基层管理体制改革,明确居委会工作者的作用定位;积极培育、支持各类社区服务民间组织,逐步扩大其作用范围;加大政府对社区工作者队伍建设的支持力度,提高工作者待遇;大力发展志愿者队伍,促进志愿活动的开展。 展开更多
关键词 社区工作者 职业化 专业化
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北京市社区工作者的抑郁状况调查及其影响因素分析 被引量：9
8
作者 赵崇偲 杨凤池 +3 位作者 陈鹤元 朱梅芳 张婉奇 张瀚宇 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第16期1834-1837,共4页
目的探讨北京市社区工作者的抑郁状况及其影响因素。方法采用随机、整群的抽样方法选取150名北京市社区工作者,应用病人健康问卷中的抑郁分量表(PHQ-9)、一般自我效能感量表(GSES)、简易应对方式问卷、职业倦怠问卷(CMB I)进行问卷调查... 目的探讨北京市社区工作者的抑郁状况及其影响因素。方法采用随机、整群的抽样方法选取150名北京市社区工作者,应用病人健康问卷中的抑郁分量表(PHQ-9)、一般自我效能感量表(GSES)、简易应对方式问卷、职业倦怠问卷(CMB I)进行问卷调查。结果被调查社区工作者的抑郁检出率为62.2%。抑郁症状呈阳性的影响因素包括收入水平、自我效能感、积极应对方式及职业倦怠问卷中的去个性化因子。结论社区工作者的心理健康状况不容乐观,心理健康工作应侧重于提高此群体的自我效能感及改善应对方式两方面,同时也可通过提高其收入水平降低产生抑郁症状的风险因素;去个性化行为应作为预测此群体抑郁症状出现的重要指标予以关注。 展开更多
关键词 抑郁 影响因素 社区工作者
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社区工作者工作价值观与工作满意度的关系:代际的调节作用 被引量：8
9
作者 张建人 王洪晶 +3 位作者 李光程 皮丹丹 黄芳 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期133-138,共6页
目的:探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况,并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。方法:采用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东等地进行施测。共发放问卷500份,回收有效问卷402份。结果:本研究发现(1)社... 目的:探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况,并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。方法:采用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东等地进行施测。共发放问卷500份,回收有效问卷402份。结果:本研究发现(1)社区工作者对于工作价值观五个维度的重视程度排序由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;(2)社区工作者的工作价值观在性别、职位和婚姻状况上存在显著差异(P<0.05);(3)社区工作者的工作价值观除了家庭与生活维度外都存在显著的代际差异;(4)社区工作者工作价值观的各个维度与工作满意度存在显著正相关(P<0.05);(5)代际在社区工作者工作价值观的内在价值维度、外在价值维度与工作满意度的关系上起着显著的调节作用。结论:(1)社区工作者在择业时更看重薪酬福利和自我价值的实现,不太重视社会地位和工作的轻松、简单;(2)相比于60年代和70-80年代,90年代的社区工作者在选择工作时看重的要素更加多元化;(3)社区工作者越重视工作的内在价值,工作满意度越高;(4)相比于90年代,60年代的社区工作者的内在价值和外在价值对工作满意度的预测作用更强。 展开更多
关键词 社区工作者 工作价值观 代际 工作满意度
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全科诊疗服务模式在社区公共卫生管理中的应用价值
10
作者 蒋秀峰 陈春易 胡廷华 《中国卫生产业》 2024年第9期37-40,共4页
目的探讨全科诊疗服务模式在社区公共卫生管理中的应用价值。方法选择本地区17个乡镇(街道)卫生院的70个社区工作者作为研究对象,2020年1月—2021年12月给予常规公共卫生管理,作为对照组;2022年1月—2023年12月给予全科诊疗服务模式管理... 目的探讨全科诊疗服务模式在社区公共卫生管理中的应用价值。方法选择本地区17个乡镇(街道)卫生院的70个社区工作者作为研究对象,2020年1月—2021年12月给予常规公共卫生管理,作为对照组;2022年1月—2023年12月给予全科诊疗服务模式管理,作为全科组,两组的管理观察周期为6个月,比较两组管理效果。结果管理6个月后,两组的家庭医生签约评分与慢性病管理评分均低于管理前,且全科组低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理6个月后,全科组工作质量评分为(46.70±3.11)分,高于对照组的(41.48±3.37)分,差异有统计学意义(t=9.684,P<0.05)。全科组及仪器使用能力、专业技术能力、人际关系协调能力、工作环境适应能力等工作素养评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论全科诊疗服务模式在社区公共卫生管理中的应用能提高家庭医生签约与慢性病管理质量,也可提高工作人员的工作质量与工作素养。 展开更多
关键词 全科诊疗服务模式 社区公共卫生管理 社区工作者 工作质量 工作素养
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社区工作者工作效率影响因素与对策——基于41个社区的访谈调研
11
作者 郭昊 周雪霞 《西部学刊》 2024年第3期148-152,共5页
基于41个社区的访谈发现,权责利不对等下的重复工作,社区弱智慧化下的低效沟通;体制机制不完善及资源差异化导致的相对剥夺感;绩效考核的强弱性、突出的工学矛盾等影响下的低效增能;压力源骤增与抗压力不匹配产生的工作倦怠感等是影响... 基于41个社区的访谈发现,权责利不对等下的重复工作,社区弱智慧化下的低效沟通;体制机制不完善及资源差异化导致的相对剥夺感;绩效考核的强弱性、突出的工学矛盾等影响下的低效增能;压力源骤增与抗压力不匹配产生的工作倦怠感等是影响社区工作者工作效率的重要动因。提出用信息化手段赋能办公的高效协同;以差异化考核管理制度提升工作驱力;以完善支持网络,缓释工作压力,增强韧性建设等建议,以期为提升社区工作者工作效率提供参考。 展开更多
关键词 社区工作者 工作效率 影响因素 对策建议
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新冠疫情期间社区工作者社会支持、工作压力与情感耗竭的交互机制研究--基于全国6省市383个社区1263名工作者的调查 被引量：2
12
作者 周永康 李泓桥 +3 位作者 丁雅文 樊依琳 张杏媛 周凡桢 《西南大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第3期49-65,共17页
基于压力管理理论和社会支持理论,采用层级回归法和Bootstrap分析技术对1263份问卷数据进行实证分析。研究表明:社区工作者的工作压力对其情感耗竭有正向影响;社区工作者的社会支持对其情感耗竭有负向影响;社区工作者的社会支持对其工... 基于压力管理理论和社会支持理论,采用层级回归法和Bootstrap分析技术对1263份问卷数据进行实证分析。研究表明:社区工作者的工作压力对其情感耗竭有正向影响;社区工作者的社会支持对其情感耗竭有负向影响;社区工作者的社会支持对其工作压力有负向影响;社区工作者的工作压力在其社会支持与情感耗竭之间起中介作用。进一步运用因子分析法,结合实地访谈资料阐明社区工作者社会支持、工作压力与情感耗竭的交互机制。立足交互机制,为降低社区工作者在疫情常态化时代联防联控工作中的情感耗竭程度,提出相应的对策建议。 展开更多
关键词 新冠疫情 社区工作者 工作压力 情感耗竭 社会支持
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银川市社区工作者工作倦怠和工作能力现状及其关系研究
13
作者 王心巧 韩晓杰 +3 位作者 任逸鸿 吕燕灵 杜小红 陈楠 《宁夏医科大学学报》 2024年第1期71-74,85,共5页
目的了解社区工作者工作倦怠和工作能力的现状,探讨社区工作者工作倦怠与工作能力的关系。方法通过随机整群抽样的方法,抽取银川市三个区的社区工作者进行问卷调查,采用工作能力指数量表(WAI)和工作倦怠指数量表(MBI)测量其工作能力与... 目的了解社区工作者工作倦怠和工作能力的现状,探讨社区工作者工作倦怠与工作能力的关系。方法通过随机整群抽样的方法,抽取银川市三个区的社区工作者进行问卷调查,采用工作能力指数量表(WAI)和工作倦怠指数量表(MBI)测量其工作能力与工作倦怠水平。结果回收有效问卷1275份,回收率为96.8%;样本中3.7%的社区工作者工作能力等级为差,94.4%处于良好水平,2.0%处于优秀水平;通过比较不同工作倦怠程度组工作能力水平发现,不同情绪衰竭、去人格化、个人成就感程度的社区工作者工作能力水平差异均有统计学意义(P均<0.001),随着工作倦怠程度的增加,工作能力水平出现逐渐上升趋势;多元逐步回归分析发现,工龄、情绪衰竭、个人成就感、保证睡眠充足以及避免饮酒过量对工作能力有积极作用(P均<0.05)。结论社区工作者工作倦怠程度可能会影响其工作能力。可以考虑通过消除社区工作者的情绪衰竭、增强个人成就感以及保证睡眠充足、避免饮酒过量来提高其工作能力水平。 展开更多
关键词 社区工作者 工作倦怠 工作能力
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基层社区工作者社会心理服务能力相关知识知晓率及其影响因素分析
14
作者 陈玉明 庄晓伟 +2 位作者 牛丹丹 黄恬蕊 郑运洪 《中国社会医学杂志》 2024年第2期228-232,共5页
目的了解中国特色社会主义新时代基层社区工作者社会心理服务能力现状,探索未来社会心理服务能力培训方向。方法自2021年7月1-30日,以上海市静安区基层社区工作者为调查对象,采用手机问卷星方式调查2913名社区工作者,了解其在精神心理... 目的了解中国特色社会主义新时代基层社区工作者社会心理服务能力现状,探索未来社会心理服务能力培训方向。方法自2021年7月1-30日,以上海市静安区基层社区工作者为调查对象,采用手机问卷星方式调查2913名社区工作者,了解其在精神心理、社会心理、应激管理等方面的知识技能水平;采用多元回归分析方法筛选影响社会心理服务能力的因素。结果基层社区工作者社会心理服务能力知识平均得分(11.29±6.33)分(满分31分),总体知晓率为36.43%。性别、工作职位/性质、文化程度、政治面貌对社会心理服务能力总得分有显著影响(F=8.669,P<0.001),文化程度较高、中共党员(含预备)、女性在职社区工作者的社会心理服务能力知晓率更高。结论基层社区工作者社会心理服务能力相关知识不足,不能满足和谐社会基层治理的实际需要,因此需要加强相关培训。 展开更多
关键词 社区工作者 社会心理服务 影响因素
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社区工作者队伍建设现状、问题与对策
15
作者 刘丽娟 《社会保障研究》 北大核心 2024年第1期78-86,共9页
建设一支高素质、规范化、专业化的社区工作者队伍,对于加强基层党建、创新基层社会治理至关重要。基于2020年度全国3000个社区的抽样调查数据,对我国社区工作者队伍基本特征、职业发展水平和相关政策进行全面梳理,发现当前我国逐步建... 建设一支高素质、规范化、专业化的社区工作者队伍,对于加强基层党建、创新基层社会治理至关重要。基于2020年度全国3000个社区的抽样调查数据,对我国社区工作者队伍基本特征、职业发展水平和相关政策进行全面梳理,发现当前我国逐步建立了体系健全、功效完备的社区工作者队伍,但是依然面临社区工作者的身份与岗位责任不明确、人员配置与工作任务之间矛盾突出、相关政策支持不足、城乡差异比较大等困境。建议科学界定社区工作者的范围与职责,探索建立科学的社区工作者职业发展体系,全力提高社区工作者队伍的规范化、专业化水平,并重点加强农村社区工作者队伍建设。 展开更多
关键词 社区工作者 队伍建设 职业发展水平
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基础转换、实务发展与应用原则:城市社区工作者能力建设路径分析 被引量：1
16
作者 李筱 王文晶 +1 位作者 刘月婷 郑米斯 《社会工作与管理》 2023年第4期53-64,共12页
社区工作者的能力建设关系到我国社会治理创新在城市基层社会的探索。目前能力研究采用了心理学的测量方法来建设能力量表,忽略了我国社会治理的背景和个人能力的发展过程。基于我国社区治理研究中“问题—对策”和“结构—行动”的视角... 社区工作者的能力建设关系到我国社会治理创新在城市基层社会的探索。目前能力研究采用了心理学的测量方法来建设能力量表,忽略了我国社会治理的背景和个人能力的发展过程。基于我国社区治理研究中“问题—对策”和“结构—行动”的视角,本研究以上海市的社区工作者为对象,采用访谈法进行数据收集,对案例和能力进行交叉分析。发现多数社区工作者进入社区工作前的职业经历奠定了其能力的基础;在应对各类社区事务的过程中有侧重地、逐步地实现了自身能力的发展;个人与结构性因素的互动设定了能力应用的原则。“问题—对策”和“结构—行动”视角分别解释了社区工作者的能力内容和能力应用原则。基础转换—实务发展—应用原则的路径可以作为具有操作性的社区工作者能力建设方案。 展开更多
关键词 社区工作者 能力 建设路径 社区治理
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社会工作人才队伍建设问题探析 被引量：5
17
作者 景立新 《吉林师范大学学报（人文社会科学版）》 2008年第4期113-115,共3页
加强社会工作,建设一支宏大的社会工作人才队伍是当今社会发展之所需。面对现实,在这方面我们存在诸多问题,缺乏科学的从业标准、规范的岗位设置、良好的社会认同、有效的运行机制等等。为此,有必要从思想认识及具体实践两方面加以分析... 加强社会工作,建设一支宏大的社会工作人才队伍是当今社会发展之所需。面对现实,在这方面我们存在诸多问题,缺乏科学的从业标准、规范的岗位设置、良好的社会认同、有效的运行机制等等。为此,有必要从思想认识及具体实践两方面加以分析,提出加强社会工作人才队伍建设的有效途径。 展开更多
关键词 社会工作 社会工作人才 建设
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城市社区工作者队伍规范化建设路径探析 被引量：5
18
作者 吴璐璐 林文都 郑玲 《标准科学》 2019年第8期65-68,共4页
城市社区工作者队伍是城市社区建设和发展的重要力量。本文通过分析当前城市社区工作者队伍的现状和问题,提出城市社区工作者队伍标准化建设模型,着重解决社区工作者队伍建设的关键点,为我省乃至全国范围内城市社区工作者队伍规范化建... 城市社区工作者队伍是城市社区建设和发展的重要力量。本文通过分析当前城市社区工作者队伍的现状和问题,提出城市社区工作者队伍标准化建设模型,着重解决社区工作者队伍建设的关键点,为我省乃至全国范围内城市社区工作者队伍规范化建设提供借鉴。 展开更多
关键词 城市社区治理 社区工作者 标准化
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当前我国加强和完善社区管理和服务体系研究 被引量：4
19
作者 陈为雷 《理论与现代化》 CSSCI 2012年第1期74-78,共5页
加强和完善社区管理和服务体系具有重要意义。目前,我国街道办事处的职能不明确,条块分割,社区居委会行政化严重,社区公共服务亟待提高和完善,城乡社区服务资源严重不足,社区工作者人数少,工作任务重,社区工作专业化水平不高。因此,要... 加强和完善社区管理和服务体系具有重要意义。目前,我国街道办事处的职能不明确,条块分割,社区居委会行政化严重,社区公共服务亟待提高和完善,城乡社区服务资源严重不足,社区工作者人数少,工作任务重,社区工作专业化水平不高。因此,要发挥基层政府的主导作用,积极推进街道管理体制创新,健全基层群众自治制度,创新社区管理模式,完善社区公共服务体系,增强街镇和社区实力,推动我国社会工作的社区化。 展开更多
关键词 社区管理 基层群众自治 社区公共服务 社区工作者
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