基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究 被引量：21

1

作者 李敏 周恋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期364-371,共8页

基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约... 基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。 展开更多

关键词 劳动关系氛围 工会承诺 心理契约破裂感知 工会直选 跨层次

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考虑预测误差时序分布特性的含风电机组组合模型 被引量：21

2

作者 王成福 王昭卿 +3 位作者 孙宏斌 梁正堂 梁军 韩学山 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2016年第15期4081-4089,共9页

风功率预测误差的高精度拟合与置信水平的科学选取是保障风电高效参与日前机组组合(UC)的关键问题,该文将在同时考虑上述两方面问题基础上,研究含风电的UC决策模型。首先,基于误差特性分析提出一种时序下的预测误差分段拟合方法,利用t l... 风功率预测误差的高精度拟合与置信水平的科学选取是保障风电高效参与日前机组组合(UC)的关键问题,该文将在同时考虑上述两方面问题基础上,研究含风电的UC决策模型。首先,基于误差特性分析提出一种时序下的预测误差分段拟合方法,利用t location-scale分布进行拟合,以改善厚尾效应,提高拟合精度,更可在时序上与UC决策相配合;其次,构建了可以同时考虑传统成本、额外备用成本与风险成本的双分位点型UC决策模型,通过不同成本间的制约关系平衡置信水平的选取,通过不同置信水平的划分指导备用分类,通过时变置信水平适应误差时序分段分布,以此使模型更具经济性、针对性与适用性;最后,采用带有启发式搜索原则的改进混合粒子群算法,求解文中的多变量混合整数规划模型,算例结果验证了所提方法的有效性。 展开更多

关键词 机组组合 预测误差 时序分段分布 置信水平 机会约束规划

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接纳与承诺疗法对直肠癌患者疼痛及负性情绪的影响 被引量：17

3

作者 魏慧 薛晓红 刘梅红 《癌症进展》 2020年第23期2472-2475,共4页

目的探讨接纳与承诺疗法对直肠癌手术患者疼痛程度、负性情绪的影响。方法将118例直肠癌患者按随机数字表法分为干预组与常规组各5 9例,干预组患者围手术期采用接纳与承诺疗法进行干预,对照组患者采用常规术后指导及护理措施;分别采用... 目的探讨接纳与承诺疗法对直肠癌手术患者疼痛程度、负性情绪的影响。方法将118例直肠癌患者按随机数字表法分为干预组与常规组各5 9例,干预组患者围手术期采用接纳与承诺疗法进行干预,对照组患者采用常规术后指导及护理措施;分别采用疼痛视觉模拟评分(VAS)、医院焦虑量表(HADS-A)、医院抑郁量表(HAD S-D)、心理社会适应问卷评价并比较两组患者手术前后不同时间的疼痛程度、焦虑抑郁情绪、心理社会适应情况。结果术后12、24、48、72 h,干预组和常规组患者的VAS评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。术前1天,干预组与常规组患者HADS-A、HADS-D评分比较,差异均无统计学意义(P> 0.05);术后5天,干预组患者HADS-A、HADS-D评分均低于常规组,差异均有统计学意义(P <0.05)。术前1天,干预组与常规组患者焦虑/抑郁、自尊及自我接纳、态度、归属感、自我效能感/自我控制评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);术后5天,干预组患者焦虑/抑郁、自尊及自我接纳、态度、自我效能感/自我控制评分均明显高于常规组,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论直肠癌手术患者采用接纳与承诺疗法进行干预,对患者的疼痛程度缓解不明显,但是有利于改善患者的抑郁及焦虑情绪,提高患者的心理社会适应能力。 展开更多

关键词 接纳 承诺 直肠癌 疼痛程度 负性情绪 心理社会适应

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RCEP框架下的服务贸易自由化 被引量：15

4

作者 孟夏 李俊 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期156-166,共11页

RCEP是构建亚太自由贸易区的重要路径,在有待完成的核心领域谈判中,服务贸易自由化尤为复杂。RCEP各国服务业发展水平及部门竞争力差异显著,在各自实施的FTA中,16个成员采取了不同的服务贸易承诺方式,市场开放范围和程度的差距短期内难... RCEP是构建亚太自由贸易区的重要路径,在有待完成的核心领域谈判中,服务贸易自由化尤为复杂。RCEP各国服务业发展水平及部门竞争力差异显著,在各自实施的FTA中,16个成员采取了不同的服务贸易承诺方式,市场开放范围和程度的差距短期内难以弥合。作为一个诸边协定,RCEP以正面清单方式达成适度水平的服务贸易协定较为可行,但仍需克服许多障碍。 展开更多

关键词 RCEP 服务贸易自由化 承诺水平

原文传递

考虑小水电启停策略的准入容量计算 被引量：11

5

作者 夏翔 黄伟 +1 位作者 徐祥海 甘德强 《电力系统自动化》 EI CSCD 北大核心 2006年第22期48-52,共5页

随着分布式电源的大力发展,其对原有系统产生了巨大影响。文中以小水电为例,首先分析分布式电源的启停对无功电压控制的影响,然后给出考虑单个分布式电源启停的准入极限功率计算模型。接着分析了多个分布式电源接入系统后,原有的计算模... 随着分布式电源的大力发展,其对原有系统产生了巨大影响。文中以小水电为例,首先分析分布式电源的启停对无功电压控制的影响,然后给出考虑单个分布式电源启停的准入极限功率计算模型。接着分析了多个分布式电源接入系统后,原有的计算模型结果可能过于乐观,提出了多分布式电源接入的至少准入容量的概念,它反映了“最恶劣”机组组合情况下的准入极限功率,并给出了基于主从决策的双层优化模型和求解算法。最后用IEEE 112节点系统的仿真结果证明了模型、算法的有效性。 展开更多

关键词 分布式电源 机组启停 准入极限功率 双层优化

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德行领导与组织变革承诺:涓滴效应 被引量：11

6

作者 王冬冬 何洁 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期23-29,共7页

已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13... 已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13家企业64个团队241名员工为对象进行配对问卷调查,采用SPSS 21.0和HLM 7.0对样本数据进行统计分析。研究结果表明:(1)部门领导的德行领导行为对员工的组织变革承诺有着显著的正向影响;(2)分管领导的德行领导行为不仅直接作用于员工的组织变革承诺,还通过部门领导的德行领导行为对员工变革承诺产生间接影响;(3)部门领导和成员感知的社会互动质量在上述关系中有着显著的正向调节效应。研究结果有助于全面把握与理解组织中的领导效应,并对企业进行组织变革有重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 组织变革承诺 德行领导 社会交互 涓滴模式 跨层次

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知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用 被引量：10

7

作者 叶龙 赵迪 郭名 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期29-39,共11页

随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区的知... 随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS20.0和AMOS22.0软件进行数据分析,探究职业呼唤对工作幸福感的影响机制。研究表明,知识型员工的职业呼唤、职业承诺和工作幸福感两两之间具有显著正相关关系,职业呼唤对工作幸福感具有显著的正向影响,职业呼唤对职业承诺具有显著的正向影响,职业承诺对工作幸福感具有显著的正向影响;知识型员工的职业承诺在职业呼唤和工作幸福感之间起到部分中介作用;薪酬显著负向调节职业呼唤和职业承诺的关系,并且在职业承诺对职业呼唤和工作幸福感之间的中介作用机制中起到显著的负向调节作用。 展开更多

关键词 知识型员工 职业呼唤 职业承诺 工作幸福感 薪酬水平 自我决定理论

原文传递

诱导承诺在亲环境行为中的作用机制研究 被引量：4

8

作者 张浩 朱佩枫 《中国环境管理》 CSSCI 2019年第2期106-112,93,共8页

本文通过两个现场实验分别考察了解释水平、效能信念两类因素是如何在诱导承诺中发挥作用的。实验一考察了时间、社会、空间这三个解释水平维度如何影响诱导承诺的,实验二考察了个体效能、集体效能这两个效能信念是如何影响承诺行为实... 本文通过两个现场实验分别考察了解释水平、效能信念两类因素是如何在诱导承诺中发挥作用的。实验一考察了时间、社会、空间这三个解释水平维度如何影响诱导承诺的,实验二考察了个体效能、集体效能这两个效能信念是如何影响承诺行为实施的。最终,我们得出这样的结论:(1)不管高解释水平还是低解释水平,在呈现明显空间距离、社会距离的操控材料时,被试是否做出亲环境行为承诺存在显著差异。(2)无论时间距离、空间距离还是社会距离,高水平解释倾向都更容易提高亲环境行为承诺。除此之外,我们还验证了公开承诺比私下承诺更适合中国文化背景下的亲环境行为激励。 展开更多

关键词 诱导承诺 解释水平 效能信念 亲环境消费

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基于风险分摊的多风电场机会约束机组组合求解方法 被引量：2

9

作者 孙艳 陈雁 +2 位作者 莫东 李秋文 凌武能 《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2022年第8期2996-3006,共11页

在含风功率等新能源出力不确定性的联合机会约束机组组合问题中,如何将多维联合机会约束转化为确定性约束是求解此问题的关键。含多维随机变量的联合机会约束规划问题是非凸问题,难以直接求解。提出了一种考虑风电功率不确定性的基于改... 在含风功率等新能源出力不确定性的联合机会约束机组组合问题中,如何将多维联合机会约束转化为确定性约束是求解此问题的关键。含多维随机变量的联合机会约束规划问题是非凸问题,难以直接求解。提出了一种考虑风电功率不确定性的基于改进风险分摊的联合机会约束机组组合问题求解方法。首先,建立了基于联合机会约束的考虑风电功率不确定性的机组组合模型,将机组组合的多维联合机会约束的风险水平(违反概率)按权重分摊给每个单维机会约束的风险水平,再利用散度函数和散度容差去修正每个单维机会约束的风险水平。然后,利用自适应带宽核密度估计拟合每个单维机会约束中随机变量的概率密度函数。最后,通过随机变量累积分布函数求逆的方法将这一系列的单维机会约束转化为确定性约束,从而实现将难以求解的联合机会约束转化为易于求解的确定性约束。仿真结果验证了上述方法的有效性以及相对于传统多维联合机会约束求解方法的优越性。 展开更多

关键词 机组组合 联合机会约束 风险水平 核密度估计 风电场

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高等教育模式下不同学历层次护理学生专业承诺的研究现状 被引量：2

10

作者 刘明明 周苗苗 +1 位作者 杨盼 穆欣 《中国卫生产业》 2016年第28期103-105,共3页

通过对近年来不同学历层次护理学生专业承诺相关研究进行综述,细致而全面地了解和分析了我国护理专业的承诺现状及其影响因素,明确高等教育模式下不同学历层次学生心理承诺水平,为提高未来护士的专业承诺水平、采取合理干预策略提供参... 通过对近年来不同学历层次护理学生专业承诺相关研究进行综述,细致而全面地了解和分析了我国护理专业的承诺现状及其影响因素,明确高等教育模式下不同学历层次学生心理承诺水平,为提高未来护士的专业承诺水平、采取合理干预策略提供参考依据。 展开更多

关键词 专业承诺 护理教育 学历层次 护生

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专业选择对大学新生适应的影响 被引量：2

11

作者 侯志军 曾相莲 +1 位作者 左东洋 何文军 《中国地质教育》 2018年第1期17-24,共8页

适应是高等教育后大众化时代大学新生教育的首要问题。基于对190位大学新生的实证调查表明:大学新生的个体特征和家庭背景对其适应水平产生显著影响,专业承诺、学业自我效能感对大学新生适应有正向预测作用,学业自我效能感在专业承诺与... 适应是高等教育后大众化时代大学新生教育的首要问题。基于对190位大学新生的实证调查表明:大学新生的个体特征和家庭背景对其适应水平产生显著影响,专业承诺、学业自我效能感对大学新生适应有正向预测作用,学业自我效能感在专业承诺与新生适应水平之间起到中介作用。高校要提升专业认知,实现人专匹配,促进自主选择,提升大学生对专业的情感承诺;丰富专业资源,加强学务指导,促进学习投入,适度提高大学生的继续承诺;优化教学设计,提升专业自信,增强学习意志,提升学业自我效能感,进而促进大学新生适应水平。 展开更多

关键词 专业承诺 学业自我效能感 大学新生 适应水平

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基于交流潮流的机组组合两阶段迭代优化方法 被引量：1

12

作者 白杨 钟海旺 《陕西电力》 2016年第9期1-7,共7页

目前广泛使用的基于直流潮流的机组组合模型和方法难以确保电压安全,不能优化无功和网损,已不适应大电网安全经济运行的需求,迫切需要基于交流潮流优化机组组合。建立了基于交流潮流的机组组合模型,可全面提升机组组合结果的安全性和精... 目前广泛使用的基于直流潮流的机组组合模型和方法难以确保电压安全,不能优化无功和网损,已不适应大电网安全经济运行的需求,迫切需要基于交流潮流优化机组组合。建立了基于交流潮流的机组组合模型,可全面提升机组组合结果的安全性和精准性。由于模型同时具有整数变量、非凸性和非线性,造成了巨大的寻优困难,提出了求解该问题的2阶段迭代优化方法。基于IEEE-30节点算例和IEEE-118节点算例的分析表明,本文提出的模型与方法能够高效地优化得到高精度的机组组合结果,从而有效提升大电网安全经济运行水平。 展开更多

关键词 交流潮流 机组组合 两阶段 迭代优化

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新生代员工“三重承诺”关系及其行为、态度和绩效研究模型 被引量：1

13

作者 李敏 黄秦 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2014年第6期1-9,36,共10页

学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺,并且每种承诺有多个维度,争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之间的关系以及前因变量和结果变量。本文分析了新生代员工三种承诺(组织承诺、工会承诺和职业承诺)的本质... 学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺,并且每种承诺有多个维度,争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之间的关系以及前因变量和结果变量。本文分析了新生代员工三种承诺(组织承诺、工会承诺和职业承诺)的本质,讨论了其测量、相互关系、以及前因变量和结果变量,在两个假定之下构建了一个中国情境中用于研究80/90后新生代员工"三重承诺"关系及其行为、态度和绩效选择模型。基于该模型,文中最后讨论了未来的研究重点。 展开更多

关键词 承诺 新生代 跨层次 模型

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战略冲力对企业快速变革的影响研究--一个案例的跟踪分析 被引量：1

14

作者 于水 李延喜 《管理案例研究与评论》 2010年第5期365-373,共9页

近年来,通过战略变革保持企业竞争优势已经成为各企业及学者们关注的焦点。战略冲力作为战略变革的一种主要驱动力,指引并界定着企业战略变革的方向,稳定环境下的战略变革更是给企业带来了占领市场的先机。本文通过对巨人集团在市场稳... 近年来,通过战略变革保持企业竞争优势已经成为各企业及学者们关注的焦点。战略冲力作为战略变革的一种主要驱动力,指引并界定着企业战略变革的方向,稳定环境下的战略变革更是给企业带来了占领市场的先机。本文通过对巨人集团在市场稳定背景下三次战略变革阶段的研究发现,个体的感知能力、群体的沟通效果和组织的承诺水平是战略冲力形成的三个重要指标。研究表明,组织决策层通过组织学习,保持成员组织结构的合理安排等对于增强决策层的感知能力、增强战略冲力具有重要意义。 展开更多

关键词 战略冲力 感知能力 沟通效果 承诺水平 巨人集团

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工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用

15

作者 周恋 李敏 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期49-55,共7页

基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员... 基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员工的组织支持感,组织支持感正向影响员工的组织承诺和工作满意度,员工的组织支持感在企业开展工资集体协商和员工的组织承诺和工作满意度之间起中介作用。最后文章讨论了研究的理论意义和现实意义,并提出未来的研究方向。 展开更多

关键词 工资集体协商 组织支持感 组织承诺 工作满意度 跨层次

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论言语幽默的不可致笑性——矛盾力量

16

作者 彭姿 《湖北财经高等专科学校学报》 2011年第4期65-67,共3页

本文从心理学、认知语言学相结合的视角出发,分析言语幽默的不可致笑性,指出不可致笑也是言语幽默不可忽视的导向之一。通过对矛盾消解理论和心理学参量主观道德标准(SMP)的认同级别(Commitment Level)进行综述,试图对矛盾消解理论进行... 本文从心理学、认知语言学相结合的视角出发,分析言语幽默的不可致笑性,指出不可致笑也是言语幽默不可忽视的导向之一。通过对矛盾消解理论和心理学参量主观道德标准(SMP)的认同级别(Commitment Level)进行综述,试图对矛盾消解理论进行必要的补充,提出了矛盾力量的概念,试图解释笑话不好笑的原因和结果,使得矛盾消解理论更加科学和完善。 展开更多

关键词 矛盾力量 矛盾消解理论 主观道德标准 认同级别 笑话

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人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究 被引量：33

17

作者 王震 孙健敏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期80-86,共7页

与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织... 与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同均有显著影响,员工知觉到的组织支持在其中起完全中介作用。本文在一定程度上整合了人力资源管理研究领域的"宏观"和"微观"取向,以"中观"视角证实了高绩效人力资源管理实践对员工态度的积极影响和内在机制。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 组织支持感 情感承诺 组织认同 跨层次研究

原文传递

薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用 被引量：28

18

作者 贺伟 蒿坡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第4期13-23,共11页

平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门376名普通员工进行实地调研,通过使用主观情感评价与客观薪酬收入的配对数据,跨层... 平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门376名普通员工进行实地调研,通过使用主观情感评价与客观薪酬收入的配对数据,跨层分析了部门内薪酬分配差异对员工组织情感承诺的影响及相关情境因素的调节作用。研究结果发现,与传统行为理论的假设不同,部门薪酬差异与员工情感承诺间并无显著的负向关系,其负面效应仅在部门整体薪酬水平较低、雇员队伍多元化程度较小、绩效薪酬强度较低的情境下存在。本文的研究结果不仅修正了行为理论中关于薪酬差异对个人情感态度具有负面效应的部分观点,而且基于社会比较的理论框架探索了薪酬差异负面效应的促发机制,对企业管理者如何实现经济效率与员工感情的双赢,即在不伤害员工情感承诺的前提下,实现效率导向的薪酬分配制度有重要实践意义。 展开更多

关键词 薪酬分配 薪酬差异 情感承诺 薪酬水平 多元化 绩效薪酬强度

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接纳与承诺疗法在乳腺癌术后化疗患者中的应用及效果观察 被引量：28

19

作者 姚晚侠 何苗 +8 位作者 李春华 叶琼告 王丽 梁艳 谢晓芳 郭倩 肖瑾 曾如雪 姚聪 《护士进修杂志》 2020年第24期2275-2277,共3页

目的探讨接纳与承诺疗法对乳腺癌术后化疗患者康复期创伤后水平及负性情绪变化的作用及效果。方法选取2019年3月-2020年2月收治于深圳市萨米医疗中心、西安交通大学第一附属医院、西安交通大学第二附属医院和陕西省肿瘤医院的乳腺癌术... 目的探讨接纳与承诺疗法对乳腺癌术后化疗患者康复期创伤后水平及负性情绪变化的作用及效果。方法选取2019年3月-2020年2月收治于深圳市萨米医疗中心、西安交通大学第一附属医院、西安交通大学第二附属医院和陕西省肿瘤医院的乳腺癌术后化疗患者280例,采用随机数字表法分为对照组和观察组,各140例。对照组给予常规疗法,观察组在对照组基础上给予接纳与承诺疗法。比较两组患者创伤后成长及负性情绪得分。结果干预3个月后,观察组创伤后成长水平明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组负性情绪评分均明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论接纳与承诺疗法应用于乳腺癌术后化疗患者中,可有效提高其创伤后成长水平,缓解患者的负性情绪,提高患者的生存质量,值得临床推广。 展开更多

关键词 接纳与承诺疗法 化疗 乳腺癌 创伤后成长水平 负性情绪 护理

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组织承诺周期模型的构建及实证研究 被引量：11

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作者 韩翼 廖建桥 《管理学报》 2005年第4期459-465,共7页

组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型。为了检验组织... 组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型。为了检验组织承诺随着服务年限变化的情况,使用了跨时间系列研究。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为5个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。 展开更多

关键词 组织承诺周期 感情承诺 持续承诺 规范承诺

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