团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响:集体主义导向的调节作用 被引量：18

1

作者 张征 闫春 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第2期27-33,共7页

基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影... 基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影响;积极情绪在团队学习氛围与员工创新绩效之间起部分中介作用;集体主义导向对团队学习氛围和积极情绪关系的正向调节作用呈边缘显著,对积极情绪和创新绩效的正向关系具有显著的负向调节作用。 展开更多

关键词 团队学习氛围 积极情绪 集体主义导向 创新绩效

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宗族文化与企业创新投入 被引量：10

2

作者 薛胜昔 李燕丽 薛史星 《金融评论》 CSSCI 北大核心 2021年第5期75-90,125,共17页

创新是提高企业核心竞争力,促进产业升级,推动经济高质量增长的关键因素。宗族文化浓厚是中国传统文化的重要特点,但是,研究宗族文化和企业创新之间关系的文献还很少。本文利用2010~2020年中国A股上市公司的数据,研究了宗族文化对企业... 创新是提高企业核心竞争力,促进产业升级,推动经济高质量增长的关键因素。宗族文化浓厚是中国传统文化的重要特点,但是,研究宗族文化和企业创新之间关系的文献还很少。本文利用2010~2020年中国A股上市公司的数据,研究了宗族文化对企业创新的影响。研究结果表明,宗族文化显著抑制了企业创新投入,经过各种稳健性检验后这一关系依然成立。机制检验发现,企业内部薪酬差距和股权激励是两条潜在的影响路径。分组检验表明,宗族文化对企业创新投入的抑制作用,在市场化程度高和民营企业中更明显。在民营企业中,这种抑制作用在非家族企业中更明显。研究还发现,宗族文化也会显著地抑制企业创新产出。本文揭示了宗族文化对企业创新投入存在显著的负面影响,证明了宗族文化对企业发展存在积极影响的同时,也存在消极影响的另一面。 展开更多

关键词 宗族文化 创新投入 差序格局 集体主义 权威取向

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心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究 被引量：9

3

作者 袁凌 刘泽银 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第5期48-54,共7页

本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明:关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响,并且心理安全感在其间起到了部分中介作... 本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明:关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响,并且心理安全感在其间起到了部分中介作用;工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响;集体主义倾向在心理安全感与建言行为间的关系中存在显著的调节效应。 展开更多

关键词 组织伦理氛围 心理安全感 集体主义倾向 建言行为

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高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应 被引量：8

4

作者 弋亚群 刘怡 谷盟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第11期1663-1670,共8页

基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息... 基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息处理质量,直接影响创新导向形成;另一方面还会引发情感冲突,间接影响创新导向形成。此外,研究还发现,集体主义对高管团队认知冲突和创新导向的调节作用呈倒U型,并且阻碍高管团队认知冲突转化为情感冲突。 展开更多

关键词 认知冲突 情感冲突 集体主义 创新导向

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集体主义导向、知识属性与知识共享行为研究 被引量：8

5

作者 金辉 李支东 段光 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期236-246,共11页

知识共享行为是一种高度情景嵌入性行为,但以往研究鲜有同时关注文化情景与知识情景对知识共享行为的影响机理。本文选取集体主义导向作为文化情境的代表构念,选取知识的隐性程度、感知的知识个体所有权、感知的知识价值作为知识情景的... 知识共享行为是一种高度情景嵌入性行为,但以往研究鲜有同时关注文化情景与知识情景对知识共享行为的影响机理。本文选取集体主义导向作为文化情境的代表构念,选取知识的隐性程度、感知的知识个体所有权、感知的知识价值作为知识情景的代表构念,探究了集体主义导向(文化情景)、三类知识属性(知识情景)与知识共享行为之间的关系。通过多源信息(自我+他人汇报)问卷调查,采集了1182份有效数据。研究结果表明:集体主义导向促进知识共享行为;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权抑制知识共享行为;感知的知识价值与知识共享行为存在"倒U型"关系;感知的知识个体所有权和感知的知识价值正向调节集体主义导向与知识共享行为间关系。 展开更多

关键词 集体主义导向 知识属性 知识共享行为

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考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究

6

作者 金辉 王超伟 刁品昊 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2024年第2期226-232,共7页

随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团... 随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团队成员交换协同作用下团队揭短型知识共享意愿的生成机理。通过对长三角地区高新技术企业的286份问卷和情境脚本数据分析,结果表明:(1)集体主义与面子取向对团队揭短型知识共享意愿存在正负二元功效,其中集体主义促进两类揭短型知识共享意愿,面子取向抑制两类揭短型知识共享意愿;(2)在注重“礼尚往来”的关系型中国社会,团队交换关系作为重要的权变机制可同步削弱集体主义和弱面子取向对两类揭短型知识共享意愿的影响功效。 展开更多

关键词 集体主义 面子取向 揭短型知识共享 团队成员交换

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人与自然和谐共生现代化的生态集体主义价值取向

7

作者 李青 《南京林业大学学报（人文社会科学版）》 2024年第4期29-38,125,共11页

生态集体主义是在反对西方社会长期坚持的个人主义的基础之上,承续传统集体主义的精髓,又克服以往集体主义视野中只有“人”没有“自然”的弊端,进而生成的适应人与自然和谐共生现代化发展的新型价值观念,成为人与自然和谐共生现代化的... 生态集体主义是在反对西方社会长期坚持的个人主义的基础之上,承续传统集体主义的精髓,又克服以往集体主义视野中只有“人”没有“自然”的弊端,进而生成的适应人与自然和谐共生现代化发展的新型价值观念,成为人与自然和谐共生现代化的基本价值取向。生态集体主义的价值内涵与人与自然和谐共生现代化的价值目标深度契合。这有力阐明了人与自然和谐共生现代化的生态集体主义价值取向何以可能。因此,在推进人与自然和谐共生现代化的进程中要不断深化生态集体主义的现实表达,保持经济理性与生态理性的张力,坚持以整体论为本位的生存性关怀,践行“理性生态人”的行为规范。 展开更多

关键词 生态集体主义 人与自然和谐共生的现代化 价值取向

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论党内法规的集体主义价值取向

8

作者 周叶中 陈若琪 《江苏行政学院学报》 北大核心 2024年第2期121-128,共8页

党内法规的集体主义价值取向,是指党内法规在坚持集体利益和个人利益相统一原则基础上,着重强调集体利益的至上性。秉承集体主义精神的中国共产党远大理想和根本性质、蕴含集体主义原则的马克思主义理论和具有集体主义底色的社会主义基... 党内法规的集体主义价值取向,是指党内法规在坚持集体利益和个人利益相统一原则基础上,着重强调集体利益的至上性。秉承集体主义精神的中国共产党远大理想和根本性质、蕴含集体主义原则的马克思主义理论和具有集体主义底色的社会主义基本经济制度,是党内法规集体主义价值取向产生之“源”;新民主主义革命时期的初步发展、社会主义革命和建设时期的不断强化、改革开放和社会主义现代化建设新时期的丰富完善,以及中国特色社会主义新时代的赓续升华是党内法规集体主义价值取向的演进之“流”;党内法规贯彻的个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益,是集体主义价值取向在党内法规制度展开之“形”。 展开更多

关键词 集体主义 集体利益 价值取向 民主集中制 社会主义道德

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不合规任务对员工工作退缩行为的影响

9

作者 李志 刘利 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2024年第1期106-117,共12页

基于情感事件理论,构建并检验被调节的中介模型,探讨不合规任务对员工工作退缩行为的影响机制。采用不合规任务量表、消极情感量表、集体主义取向量表、工作退缩行为量表对486名来自全国多个地区的员工进行匿名调查。研究结果表明:(1)... 基于情感事件理论,构建并检验被调节的中介模型,探讨不合规任务对员工工作退缩行为的影响机制。采用不合规任务量表、消极情感量表、集体主义取向量表、工作退缩行为量表对486名来自全国多个地区的员工进行匿名调查。研究结果表明:(1)不合规任务对工作退缩行为具有正向影响;(2)消极情感在不合规任务和工作退缩行为间具有部分中介作用;(3)集体主义取向对不合规任务与消极情感的关系以及对不合规任务通过消极情感影响员工工作退缩行为的间接效应均具有负向调节作用。以上结论为领导者干预不合规任务给员工带来的消极影响提供了启示:一是完善人岗匹配制度,优化人力资源配置;二是重视管理员工情绪,制定员工心理辅导计划;三是营造集体主义文化氛围,强化员工对组织的认同感。 展开更多

关键词 不合规任务 工作退缩行为 消极情感 集体主义取向

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单枪匹马还是并肩作战?领导底线心智对员工追随行为的影响

10

作者 张焱楠 祝养浩 +2 位作者 龙立荣 秦峰 许云鹏 《管理评论》 北大核心 2024年第5期164-177,共14页

领导底线心智是指领导者仅以底线结果为核心,忽视组织其他重要事项的一维思维模式。本文基于自我决定理论,探讨了领导底线心智对员工追随行为的影响,并考察员工基本心理需求挫败的中介作用和集体主义导向的调节作用。通过一项情景实验(N... 领导底线心智是指领导者仅以底线结果为核心,忽视组织其他重要事项的一维思维模式。本文基于自我决定理论,探讨了领导底线心智对员工追随行为的影响,并考察员工基本心理需求挫败的中介作用和集体主义导向的调节作用。通过一项情景实验(N=130)和一项三阶段问卷调查(N=302),本文发现领导底线心智通过增加员工基本心理需求挫败,正向影响员工的消极追随行为和负向影响员工的积极追随行为;员工的集体主义导向不仅调节着领导底线心智对员工基本心理需求挫败的直接影响,而且还调节着领导底线心智通过基本心理需求挫败对员工追随行为的间接影响。也就是说,员工集体主义导向越高,领导底线心智对员工追随行为的影响越弱。 展开更多

关键词 领导底线心智 基本心理需求挫败 追随行为 集体主义导向 自我决定理论

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数字普惠金融发展、集体主义导向与居民家庭消费行为——基于中国家庭追踪调查数据的经验证据

11

作者 彭薇 熊科 《金融教育研究》 2024年第1期31-42,共12页

利用中国家庭追踪调查数据(CFPS)及数字普惠金融指数,系统研究集体主义倾向、数字普惠金融发展水平对我国居民家庭消费行为的影响。研究结果表明:数字普惠金融发展显著提升了居民家庭消费水平。随着数字普惠金融发展,居民家庭能更公平... 利用中国家庭追踪调查数据(CFPS)及数字普惠金融指数,系统研究集体主义倾向、数字普惠金融发展水平对我国居民家庭消费行为的影响。研究结果表明:数字普惠金融发展显著提升了居民家庭消费水平。随着数字普惠金融发展,居民家庭能更公平、便捷地享受到多样化金融服务,实现消费促进。集体主义倾向对不同类型消费的作用呈现差异,对生存型消费、发展型消费影响显著为正,而对享受型消费影响为负。此外,异质性分析显示,城乡消费差异、不同收入层级的消费差异普遍存在。 展开更多

关键词 数字普惠金融 集体主义 居民消费

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区域文化与企业技术创新——基于GLOBE文化模型的实证研究 被引量：5

12

作者 李俊 夏恩君 +1 位作者 闫宽 李德煌 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期58-71,共14页

中国企业的创新水平存在明显的地域差异,为探究区域文化作为一种非正式制度是否会影响企业技术创新,基于GLOBE文化模型,从三个维度研究区域文化对企业技术创新的影响,并利用2007—2017年沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:... 中国企业的创新水平存在明显的地域差异,为探究区域文化作为一种非正式制度是否会影响企业技术创新,基于GLOBE文化模型,从三个维度研究区域文化对企业技术创新的影响,并利用2007—2017年沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:(1)区域文化的不确定性规避对企业技术创新的影响显著为负,区域文化的未来导向、集体主义导向对企业技术创新的影响均显著为正。(2)在民营企业中,区域文化的未来导向越强,高管薪酬激励对企业技术创新的促进作用就越强,而在国有企业中,这种调节效应不显著。(3)区域文化的不确定性规避越强,政府补贴对企业技术创新的促进作用就越弱,这种调节效应在民营企业中仍然显著,但在国有企业中不显著。企业和国家制定创新策略时,应当考虑地区文化的差异,采取更加因地制宜的创新举措。 展开更多

关键词 技术创新 GLOBE文化模型 不确定性规避 未来导向 集体主义导向

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员工非正式地位对建言行为的影响:能力信任和自我效能感的链式中介作用 被引量：1

13

作者 于桂兰 杜凝乔 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第3期130-140,共11页

已有研究表明,员工建言行为受个体和领导行为的影响,但关于员工社会关系对建言行为的影响研究较少。因此,本文基于期望状态理论,探究反映员工社会关系的非正式地位对员工建言行为的影响。采用问卷调查方法,收取了45个团队的358份有效配... 已有研究表明,员工建言行为受个体和领导行为的影响,但关于员工社会关系对建言行为的影响研究较少。因此,本文基于期望状态理论,探究反映员工社会关系的非正式地位对员工建言行为的影响。采用问卷调查方法,收取了45个团队的358份有效配对问卷。数据结果表明,员工非正式地位通过上级对其产生的能力信任和自我效能感正向影响其建言行为,且能力信任和自我效能感在员工非正式地位与建言行为的正向关系中起链式中介作用;员工的集体主义取向在能力信任与建言行为的正向关系中起调节作用,且在自我效能感与建言行为的正向关系中起调节作用。研究结果有助于理解员工非正式地位与建言行为之间的中介机制和边界条件,并为组织如何促进员工建言提供启示。 展开更多

关键词 非正式地位 能力信任 自我效能感 建言行为 集体主义取向

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自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡的影响:链式中介与集体主义倾向的调节 被引量：5

14

作者 曲怡颖 徐振亭 闫佳祺 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第12期272-283,共12页

个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡影响的作用机制。基于此,本研究以工作-家庭平衡理论为基础,试图构建自我牺牲型领导、基... 个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡影响的作用机制。基于此,本研究以工作-家庭平衡理论为基础,试图构建自我牺牲型领导、基于领导的自尊、工作-家庭增益和工作-家庭平衡之间的链式完全中介模型,以及检验员工集体主义倾向的调节作用。通过对231名员工问卷调查数据进行实证分析,研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡具有显著的间接积极作用;基于领导的自尊与工作-家庭增益在二者之间发挥着链式完全中介作用;集体主义倾向正向调节自我牺牲型领导与基于领导的自尊之间的正向关系。 展开更多

关键词 工作-家庭平衡 自我牺牲型领导 基于领导的自尊 工作-家庭增益 集体主义倾向

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职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论 被引量：2

15

作者 何斌 叶存军 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第10期92-101,共10页

对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系,学界的研究结论未达成一致。基于面子理论,本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨。通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析,结果表明:职场负面八卦与任务绩效之间... 对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系,学界的研究结论未达成一致。基于面子理论,本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨。通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析,结果表明:职场负面八卦与任务绩效之间呈U型关系;面子压力在二者之间起中介作用;集体主义倾向调节职场负面八卦与面子压力之间的U型关系,同时调节面子压力在职场负面八卦与任务绩效U型关系的中介作用。 展开更多

关键词 职场负面八卦 任务绩效 面子压力 集体主义倾向

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企业转换型领导、组织情绪能力与组织创造力--一个有调节的中介模型 被引量：3

16

作者 梅强 童金根 孙锐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第18期131-138,共8页

探讨中国企业,特别是科技型企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间的作用机制是一个重要议题。以我国汽车制造相关企业为研究对象,通过实证调研发现,企业转换型领导显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力... 探讨中国企业,特别是科技型企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间的作用机制是一个重要议题。以我国汽车制造相关企业为研究对象,通过实证调研发现,企业转换型领导显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力作用过程中扮演中介作色,集体主义导向在以上作用机制中起调节作用。同时,组织公民行为以组织情绪能力为中介,对组织创造力产生显著影响。在创新驱动战略下,对组织情绪能力前因变量及其如何影响组织创造力进行实证探讨,将进一步深化对企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间关系的理解,同时也为企业管理实践提供重要参考。 展开更多

关键词 转换型领导 组织情绪能力 组织创造力 组织公民行为 集体主义导向

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以德治国应坚持集体主义的价值导向

17

作者 曾宪芳 《湖南第一师范学报》 2002年第2期29-31,共3页

个人主义在历史上曾起过积极作用,但它总是要诱发私欲的不断膨胀,导致个人与社会的对立。集体主义反对把个人利益置于集体利益之上,但决不限制个性的发展。弘扬社会主义的集体主义是当前精神文明建设的重要任务。

关键词 以德治国 集体主义 价值导向 个性发展 个人主义 道德建设 中国

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平台型领导对团队绩效的影响——一个链式中介模型

18

作者 史鹏飞 《铜陵学院学报》 2022年第5期40-45,共6页

基于社会信息加工理论和领导风格的IPO模型,构建了“平台型领导-集体主义导向-团队信息阐释-团队绩效”的链式中介模型。根据86个团队和412位员工的调研数据,探讨了平台型领导影响团队绩效的作用机制。研究结果表明:集体主义导向和团队... 基于社会信息加工理论和领导风格的IPO模型,构建了“平台型领导-集体主义导向-团队信息阐释-团队绩效”的链式中介模型。根据86个团队和412位员工的调研数据,探讨了平台型领导影响团队绩效的作用机制。研究结果表明:集体主义导向和团队信息阐释能够在平台型领导和团队绩效之间存在链式中介作用;存在三条平台型领导影响团队绩效的路径:“平台型领导-集体主义导向-团队信息阐释-团队绩效”、“平台型领导-集体主义导向-团队绩效”和“平台型领导-团队信息阐释-团队绩效”。 展开更多

关键词 平台型领导 集体主义导向 团队信息阐释 团队绩效

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集体主义是社会主义价值导向的最佳选择 被引量：1

19

作者 金宝莲 《沈阳农业大学学报（社会科学版）》 2000年第1期59-62,共4页

本文通过对集体、集体主义、社会主义集体主义的论述 ,指出社会主义制度条件下 ,集体主义价值观的新的内涵 ;集体主义是社会主义市场经济的内在要求 ,社会主义市场经济条件下更应该坚持集体主义价值观 。

关键词 集体主义 社会主义 价值导向

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论我国坚持集体主义价值导向的必然性与必要性

20

作者 周赞佳 《集美大学学报（哲学社会科学版）》 2002年第3期23-26,共4页

通过对无产阶级的阶级本质、共产党人的历史选择、社会主义制度的观念表现等 3方面的分析 ,论证了社会主义社会坚持集体主义的必然性 ;从市场主体逐利目的的膨胀和当前个体价值取向的多元化发展趋势 。

关键词 集体主义 价值导向 必然性 必要性

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