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集体主义文化和个人主义文化对技术创新方式的影响——信任的调节 被引量：25
1
作者 杨建君 杨慧军 马婷 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期1-11,共11页
从集体主义文化和个人主义文化角度,探讨两种企业文化对技术创新方式选择的影响,并将组织中股东-经理人之间的信任度和信任方式作为调节变量加入模型,分别考察二者对企业文化与创新方式之间关系的调节作用。构建概念模型,采用173家中国... 从集体主义文化和个人主义文化角度,探讨两种企业文化对技术创新方式选择的影响,并将组织中股东-经理人之间的信任度和信任方式作为调节变量加入模型,分别考察二者对企业文化与创新方式之间关系的调节作用。构建概念模型,采用173家中国制造业及高新技术企业数据,运用探索性因子分析、验证性因子分析和层级回归分析方法对相关假设进行检验。研究结果表明,集体主义文化促进突变创新,个人主义文化促进渐进创新;信任度对集体主义文化与突变创新之间的关系有显著的正向调节作用,集体主义文化与情感型信任相结合能更好地促进突变创新,个人主义文化与认知型信任相结合能更好地促进渐进创新。 展开更多
关键词 集体主义文化 个人主义文化 突变创新 渐进创新 信任
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主观幸福感研究述评——基于个体主义—集体主义文化 被引量：8
2
作者 王淑燕 奚彦辉 《心理研究》 2008年第5期42-46,共5页
主观幸福感(SWB)是人们对于其生活的主观评估,由于主观幸福感具有主观性这一特点,幸福感研究的一个中心问题是把文化与个体的主观体验加以交叉考虑。跨文化研究自然成为该领域研究中受欢迎的方法。该文介绍了主观幸福感与文化的概念,东... 主观幸福感(SWB)是人们对于其生活的主观评估,由于主观幸福感具有主观性这一特点,幸福感研究的一个中心问题是把文化与个体的主观体验加以交叉考虑。跨文化研究自然成为该领域研究中受欢迎的方法。该文介绍了主观幸福感与文化的概念,东西方文化背景下的幸福观,并分别从研究方法,研究结论两大方面介绍了国内外对主观幸福感的跨文化研究,在此基础上指出目前研究中存在的问题,并对此领域的研究进行展望。 展开更多
关键词 主观幸福感 个体主义文化 集体主义文化 跨文化
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华人集体主义再思考——差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向 被引量：5
3
作者 杨自伟 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第9期49-55,共7页
集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究,引入"差序格局"的判断规范... 集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究,引入"差序格局"的判断规范来分析华人个体集体主义倾向的内在属性及其外在影响。本研究提出华人的集体主义是基于以个体为中心的差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向,它是个体针对不同的群体关系(血缘、混合、经济)做出不同的集体主义行为选择的指引。依据上述研究结论,本研究对后续的有关集体主义倾向的研究提出了一定的理论参考和方向性建议。 展开更多
关键词 集体主义倾向 差序格局 集体主义价值观 集体主义文化
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社会网络视角下企业集体主义文化对组织韧性的影响研究
4
作者 张阳 王俞欣 田鸣 《资源与产业》 2024年第3期180-194,共15页
为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主... 为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥的中介效应。研究结果表明:1)企业集体主义文化对组织韧性的影响系数为0.5137,且在1%的水平上显著,表明企业集体主义文化对组织韧性起着正向的促进作用。2)企业集体主义文化对企业商业社会资本的回归系数为11.9419,且在5%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业商业社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业商业社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业商业社会资本后依然显著,回归系数为0.5171,且在1%的水平上显著,而企业商业社会资本对组织韧性的回归系数为0.0003,且在5%的水平上显著,表明企业商业社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥着中介效应。3)企业集体主义文化对企业政治社会资本的回归系数为0.9354,且在10%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业政治社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业政治社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业政治社会资本后依然显著,回归系数为0.5087,且在1%的水平上显著,而企业政治社会资本对组织韧性的回归系数为0.0054,且在10%的水平上显著,表明企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间同样也发挥着中介效应。 展开更多
关键词 集体主义文化 组织韧性 社会网络 企业商业社会资本 企业政治社会资本
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集体与个体主义文化中人格的发展 被引量：3
5
作者 李雪 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2006年第4期81-84,共4页
人格的形成和表现离不开其生存和发展的环境,文化通过社会化传递了潜在的假设、准则、价值观、习惯等,这些影响人们的认知、情感和习惯,影响人格的形成和发展。根据前人的研究,介绍了集体主义文化与个体主义文化中的人格及心理行为模式... 人格的形成和表现离不开其生存和发展的环境,文化通过社会化传递了潜在的假设、准则、价值观、习惯等,这些影响人们的认知、情感和习惯,影响人格的形成和发展。根据前人的研究,介绍了集体主义文化与个体主义文化中的人格及心理行为模式的差异,阐述了集体主义文化和个体主义文化对人格的影响。 展开更多
关键词 集体主义文化 个体主义文化 人格
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集体主义人力资源管理论析 被引量：3
6
作者 陈丝璐 张安富 张光磊 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第2期221-226,共6页
集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及... 集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式,并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。 展开更多
关键词 集体主义文化 人力资源管理 集体主义人力资源管理
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集体主义文化视域下的大学校长角色新定位 被引量：1
7
作者 侯佳 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2022年第19期24-30,共7页
大学校长角色定位关乎大学治理现代化建设的持续推进。对于大学委托者而言,大学校长可能表现为“代理人”角色,也可能表现为“管家”角色。大学委托者和大学校长之间的关系是双方认知的博弈过程,其结果对双方的行为将产生重大影响。在... 大学校长角色定位关乎大学治理现代化建设的持续推进。对于大学委托者而言,大学校长可能表现为“代理人”角色,也可能表现为“管家”角色。大学委托者和大学校长之间的关系是双方认知的博弈过程,其结果对双方的行为将产生重大影响。在中国特定的文化内核和制度演变背景下,大学校长更加突出地表现为“管家”角色。信任是大学校长“管家”角色产生的首要条件,也是集体主义文化的核心要素。长期浸润在集体主义文化中的大学校长,更加强调集体利益,其合作主要以加强情感和精神福利来做对大学发展有意义的事为导向。 展开更多
关键词 大学委托者 大学校长 代理人 管家 集体主义文化
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CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应 被引量：1
8
作者 吕鸿江 张秋萍 周应堂 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期48-63,共16页
本文以"工作场所员工个体咨询网络"为研究对象,将该网络隐喻为CAS系统,构建了分析工作场所员工个体咨询网络绩效及其边界条件的理论框架。通过对23家企业中34个创新团队的全部418名员工的实证分析,结果表明:顺序/互动工作场... 本文以"工作场所员工个体咨询网络"为研究对象,将该网络隐喻为CAS系统,构建了分析工作场所员工个体咨询网络绩效及其边界条件的理论框架。通过对23家企业中34个创新团队的全部418名员工的实证分析,结果表明:顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性对员工的工作绩效有负/正向影响,员工的个人-集体主义文化对顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性与员工工作绩效的关系有显著调节作用,顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性、员工个人-集体主义文化和工作任务多样性与员工工作绩效之间存在三重交互作用。该研究结论细化了工作场所中员工咨询活动影响其绩效的边界条件,从社会网络角度对"工作场所员工个体咨询网络"提供了理论基础和测量工具,并基于CAS理论为系统构建分析员工4.0时代的员工自组织咨询活动的理论框架提供了崭新视角。同时,本研究也为企业在工作场所中开展员工咨询活动提供指导。 展开更多
关键词 顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性 工作熟练性/主动性绩效 员工个人-集体主义文化 任务多样性 CAS理论
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