计件工资问题与集体协商技术性对策 被引量：11

1

作者 徐小洪 《北京市工会干部学院学报》 2008年第1期30-34,共5页

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、... 计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管,而在于确立工人的"话语权",即进行有效的,有针对性的集体谈判。因此,应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。 展开更多

关键词 计件工资 单价 定额 工资集体协商

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工资集体协商制度的价值与障碍及其实现路径 被引量：10

2

作者 刘素华 《北京市工会干部学院学报》 2010年第2期8-12,共5页

工资集体协商制度是实现社会公平,构建和谐社会的重要载体,是调整劳动关系法律体系中必不可少的层次,是建立社会主义新型劳动关系的理想选择。当前我国推行工资集体协商制度存在的主要障碍表现在协商主体力量不均衡、政府主导作用不到... 工资集体协商制度是实现社会公平,构建和谐社会的重要载体,是调整劳动关系法律体系中必不可少的层次,是建立社会主义新型劳动关系的理想选择。当前我国推行工资集体协商制度存在的主要障碍表现在协商主体力量不均衡、政府主导作用不到位、劳动法律制度不健全等方面。要建立和完善工资集体协商制度,必须增强工会组织的力量和作用,提高劳方在工资协商中的博弈能力,强化政府在建立和完善工资协商机制中的主导作用,体现政府推动的直接化,建立健全完善的法律保障体系,为全面推行工资集体协商制度提供法律支持。 展开更多

关键词 工资集体协商 工会 政府 法律保障

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工资集体协商制度对农民工工资增长的影响机制研究——对七大城市的调查分析 被引量：10

3

作者 栾卉 《兰州学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第6期193-208,共16页

文章通过2013年度针对七个主要城市的实证调查,评估了工资集体协商制度的实施与实际协商参与对农民工工资的影响。研究发现,工资集体协商制度的实施对农民工工资有负面影响;协商参与对农民工工资增长有显著的正向作用;工资集体协商制度... 文章通过2013年度针对七个主要城市的实证调查,评估了工资集体协商制度的实施与实际协商参与对农民工工资的影响。研究发现,工资集体协商制度的实施对农民工工资有负面影响;协商参与对农民工工资增长有显著的正向作用;工资集体协商制度与参与对农民工工资增长效应在不同个体、企业和地区间存在异质性。其中,工资集体协商制度对小型规模、商业服务行业的农民工工资增长效应有显著的积极作用,说明制度的实施可能在组织管理规范较弱的企业中较为明确;而工资集体协商参与则对初中及以下学历以及私有企业、劳动密集型行业的农民工的工资效应更为显著,说明协商参与可能对原始劳动力较低者、劳资关系较差的企业员工工资增长效果更为显著。研究建议,为增强工资集体协商制度对农民工工资增长的有效性,需要建立集体协商的民主参与机制,提升农民工集体议价能力,同时结合不同农民工群体和企业特点,制定更为明确的制度规范、构建相匹配的体制环境。 展开更多

关键词 工资集体协商 农民工 工资增长

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基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究 被引量：7

4

作者 谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期497-504,共8页

需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和... 需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以期建立中国情境下的自下而上发起的工资集体谈判形成机制理论模型。研究结果发现,影响需求诱致型工资集体谈判的形成机制包括劳方、资方、政府第三方、社会第四方力量和外部环境5个层面20个因素。需求诱致型工资集体谈判是由劳方发起,在资方妥协、政府第三方协调、社会第四方力量促进等多方合力下形成的。 展开更多

关键词 需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系

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工资集体协商的制度及其实践——以天津市情况为例 被引量：3

5

作者 韩志明 潘玉华 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期41-47,共7页

当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文从制度和实践两个方面,总结并反思了天津市工资集体协商的现状和问题。首先梳理了天津市工资集体协商制度的构建及其演变历程,对天津市近年来推进工资集体协商所做的各... 当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文从制度和实践两个方面,总结并反思了天津市工资集体协商的现状和问题。首先梳理了天津市工资集体协商制度的构建及其演变历程,对天津市近年来推进工资集体协商所做的各项具体工作进行归纳,并结合既有的研究成果探讨了工资集体协商中存在的问题。 展开更多

关键词 协商民主 工资集体协商 工会

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有效进行工资集体协商有待解决的两个问题 被引量：2

6

作者 秦美从 《北京市工会干部学院学报》 2010年第1期25-27,共3页

工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业分配又是工资分配的核心所在。构建社会主义和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商制度,使这项制度能够有效的开展。工资集体协商的目的是实现劳动收入分配的合理化,有效... 工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业分配又是工资分配的核心所在。构建社会主义和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商制度,使这项制度能够有效的开展。工资集体协商的目的是实现劳动收入分配的合理化,有效推进工资集体协商制度,需要引导用人单位树立与劳动者共建共享的思想,解决工会干部在工资协商中敢谈、会谈的问题。 展开更多

关键词 工资集体协商 工会 用人单位

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完善政府在工资集体协商中角色定位的思考 被引量：3

7

作者 李喜燕 封红梅 《重庆文理学院学报（社会科学版）》 2012年第3期60-64,共5页

政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是:干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停... 政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是:干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。 展开更多

关键词 政府 工资集体协商 角色定位

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劳资博弈“囚徒困境”的合作解:工资集体协商 被引量：3

8

作者 孙海涛 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期48-52,共5页

从博弈论的视角看,劳资双方博弈的过程与囚徒困境的博弈非常相似,分析劳资博弈囚徒困境的原因及探寻劳资博弈的合作解具有很强的理论意义。作为劳资博弈囚徒困境合作解的一种现实选择路径,工资集体协商与预期、重复博弈以及帕累托效率... 从博弈论的视角看,劳资双方博弈的过程与囚徒困境的博弈非常相似,分析劳资博弈囚徒困境的原因及探寻劳资博弈的合作解具有很强的理论意义。作为劳资博弈囚徒困境合作解的一种现实选择路径,工资集体协商与预期、重复博弈以及帕累托效率之间的关系又极具现实研究意义。 展开更多

关键词 博弈 劳资关系 工资集体协商 合作

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提高企业工会工资集体协商能力探究 被引量：1

9

作者 宋敬湧 《北京市工会干部学院学报》 2012年第1期13-16,共4页

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响... 工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。 展开更多

关键词 企业工会 工资集体协商 工资集体协商能力

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从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究 被引量：2

10

作者 李敏 黄秦 郑英隆 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第5期82-89,共8页

中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商... 中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。 展开更多

关键词 集体劳动争议 工资集体协商 竞争优势 人工成本

原文传递

基于演化博弈视角下企业工资集体协商机制的研究 被引量：2

11

作者 陈珍 费军 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期1-7,共7页

工资集体协商是一个企业与劳动者之间进行利益博弈的过程,对于协调劳动关系、实现劳资双赢具有重要意义。本文通过构建企业工资集体协商的演化博弈模型,通过局部稳定分析及绘制系统相图,分析了劳动者与企业的复动制态和演化稳定策略,揭... 工资集体协商是一个企业与劳动者之间进行利益博弈的过程,对于协调劳动关系、实现劳资双赢具有重要意义。本文通过构建企业工资集体协商的演化博弈模型,通过局部稳定分析及绘制系统相图,分析了劳动者与企业的复动制态和演化稳定策略,揭示了工资协商中的演化进程。研究表明:当劳动者以较高的概率选择引发冲突策略时,企业趋向于选择增加工资策略;反之,则不太可能满足劳动者要求;劳动者在理性前提下,只要冲突的收益大于成本,都将趋近于选择引发冲突策略。基于此,本文从法律条规和主体意识方面,提出了在现有格局下保护劳动者权益的对策建议。 展开更多

关键词 工资集体协商 演化博弈 稳定分析

原文传递

工会推动工资集体协商的难点问题研究 被引量：1

12

作者 郭庆 《北京市工会干部学院学报》 2011年第4期18-20,共3页

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立... 工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。 展开更多

关键词 工会组织 工资集体协商 集体谈判

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多方共推行业工资集体协商 被引量：1

13

作者 张建民 《北京市工会干部学院学报》 2011年第1期33-34,共2页

在推进口头村民俗旅游行业非全日制用工工资集体协商试点工作中,确定了"将小时工吸纳进入工会组织,开展行业性工资协商"的工作思路。既维护职工合理诉求,又保障民俗户有足够的发展后劲,促成劳资双方成功签订工资集体协商合同书。

关键词 工会联合会 劳资 工资集体协商

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当前我国工资集体协商研究现状综述 被引量：1

14

作者 黄茂英 杨正喜 《天津市工会管理干部学院学报》 2015年第2期23-26,共4页

近年来,珠三角地区发生停工数百起。与以往不同的是,工人诉求不再集中于讨薪欠薪的权利争议,而是争取工资增长与社保福利的利益争议。工资集体协商作为解决利益争议主要的制度安排,成为学界关注的焦点问题之一。关于工资集体协商的研究... 近年来,珠三角地区发生停工数百起。与以往不同的是,工人诉求不再集中于讨薪欠薪的权利争议,而是争取工资增长与社保福利的利益争议。工资集体协商作为解决利益争议主要的制度安排,成为学界关注的焦点问题之一。关于工资集体协商的研究,主要涉及了集体协商制度的选择、概念的差异、集体协商启动和制度基础、协商主体、协商的成效以及发展前景等方面。 展开更多

关键词 工资集体协商 研究内容 发展前景

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关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

15

作者 谷亚华 齐惠良 《北京市工会干部学院学报》 2008年第1期35-38,共4页

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大,但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺,影响了效果和质量,加大对工资协商策略的研究,有利于保证协商效果,促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。

关键词 工资集体协商 策略方法 职工权益

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关于工资集体协商中用人单位协商义务的规范

16

作者 延伊伦 《北京市工会干部学院学报》 2012年第2期40-43,共4页

对于用人单位拒绝工资集体协商的行为,意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚,实际价值不大,也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手,不断提升维权能力;国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利,拓宽强化工会及劳动者... 对于用人单位拒绝工资集体协商的行为,意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚,实际价值不大,也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手,不断提升维权能力;国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利,拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段,发挥工资集体协商的应有价值,促进集体劳动关系和谐稳定。 展开更多

关键词 工资集体协商 工会 劳动者 用人单位 协商义务

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论浙江中小企业行业工资集体协商机制

17

作者 张友连 《浙江树人大学学报》 2012年第6期50-54,共5页

在实施中小企业行业工资集体协商过程中,浙江逐步形成了一些规范化的机制,具体包括政府主导机制、充分协商机制和法制支持机制三方面内容。从实施效果来看,浙江中小企业行业工资集体协商机制在缓解"用工荒"、疏导劳资矛盾、... 在实施中小企业行业工资集体协商过程中,浙江逐步形成了一些规范化的机制,具体包括政府主导机制、充分协商机制和法制支持机制三方面内容。从实施效果来看,浙江中小企业行业工资集体协商机制在缓解"用工荒"、疏导劳资矛盾、更好维护各方利益等方面发挥了重要作用。 展开更多

关键词 中小企业 行业工资集体协商 劳资矛盾

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依法推进工资集体协商工作的研究与思考

18

作者 齐太生 房可乐 +1 位作者 卢国栋 吴晓瑞 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2012年第2期1-6,共6页

工资收入是职工基本的劳动经济权益,是关系职工切身利益的重要民生问题。但是,进入新世纪以来,普通职工收入增长缓慢,社会成员之间收入差距却在不断扩大,这已成为影响职工队伍和社会稳定的难点,成为各级党政和全社会关注的热点问题。健... 工资收入是职工基本的劳动经济权益,是关系职工切身利益的重要民生问题。但是,进入新世纪以来,普通职工收入增长缓慢,社会成员之间收入差距却在不断扩大,这已成为影响职工队伍和社会稳定的难点,成为各级党政和全社会关注的热点问题。健全完善工资集体协商制度是不断提高普通劳动者劳动报酬、加快推进以改善民生为重点的社会建设的客观要求,是形成企业和职工利益共享机制、构建和谐劳动关系的有效途径,也是最大限度减少不和谐因素、增加和谐因素,加强和创新社会管理的重要保证。作为职工利益的代表者和维护者,工会要针对当前工资集体协商中存在的各种问题和消极因素,深入研究如何发挥作用的途径和手段,提出工会的主张和改进方法。当前为全面推动工资集体协商工作,应从以下几个方面着手和加强:要加强立法和政策保障;加强党政主导,部门协同联动;强化组织建设,夯实工作基础;强化机制建设,科学规范运作;强化主动要约,提高协商能力;强化分类指导,把握工作重点;还要学习和借鉴西方市场经济国家的经验和教训。 展开更多

关键词 普通职工收入 工资集体协商 工会社会职能 和谐社会建设 经济社会发展

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抓重点破难点 深入推进工资集体协商上水平

19

作者 天津市医药集团有限公司工会 《天津市工会管理干部学院学报》 2015年第2期16-19,共4页

工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资... 工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资集体协商条例》。 展开更多

关键词 重点 难点 工资集体协商

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关于进一步推动困难企业工资集体协商工作的研究

20

作者 王宏 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第2期80-83,共4页

当前,部分企业经营恶化,推动困难企业通过集体协商工作,增进沟通谅解、和衷共济共度难关具有现实意义。应正确认识协商功能;进一步细化分类,对困难企业给予不同政策支持;发挥行业协商优势,促进企业互帮互助;引导协商重点向工资延期支付... 当前,部分企业经营恶化,推动困难企业通过集体协商工作,增进沟通谅解、和衷共济共度难关具有现实意义。应正确认识协商功能;进一步细化分类,对困难企业给予不同政策支持;发挥行业协商优势,促进企业互帮互助;引导协商重点向工资延期支付期限、歇业停产期间待遇标准、职工安置和经济补偿金等聚焦。 展开更多

关键词 工资集体协商 工会 歇业期间待遇 经济补偿金

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