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基于制度变迁视角的工资集体协商:构架与策略 被引量:38
1
作者 沈琴琴 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期10-17,共8页
工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根... 工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根本原因在于相关法律法规缺位、协商主体不成熟、推进动力倒置等制度性障碍。进一步对现行工资集体协商构架进行必要的制度创新和制度完善,是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要保证。 展开更多
关键词 强制性制度变迁 诱致性制度变迁 工资集体协商
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中国工资集体协商的特点及工会的作用 被引量:32
2
作者 黄任民 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期53-57,共5页
中国工资集体协商具有"以利益合作为导向、政府主导、多元利益代表和分散型为主"等特征,而在实际工作中却存在各方认识不一,职工民主参与不够以及现有法律法规的不适应等问题。工会必须切实发挥作用,才能使工资集体协商工作... 中国工资集体协商具有"以利益合作为导向、政府主导、多元利益代表和分散型为主"等特征,而在实际工作中却存在各方认识不一,职工民主参与不够以及现有法律法规的不适应等问题。工会必须切实发挥作用,才能使工资集体协商工作更具实效。 展开更多
关键词 工资 集体协商 利益 合作 政府 工会
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改革开放四十年之集体协商与集体合同研究:历史演进、制度执行与类型化趋势 被引量:17
3
作者 闻效仪 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期97-109,共13页
本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政属性... 本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政属性,但也因此带来制度执行中面临的其他主体参与不足、协商空间不大等问题。然而经过四十年的市场经济发展,集体协商制度的外部环境发生深刻变化,各方主体力量开始介入集体协商空间,以期输出规则力量和稳定劳动关系,并形成类型化的新趋势。 展开更多
关键词 集体协商 工会 劳动关系
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论政府在集体协商制度建设中的作用 被引量:14
4
作者 王霞 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期5-8,共4页
集体协商制度建设中政府应发挥什么样的作用是决定制度成败的关键。从我国的情况看,无论从政府的本质、劳动关系实质的视角,还是从当前协调我国劳动关系的现实需要来看,政府都需要继续介入集体协商集体合同制度的建设并加强其作用的发挥。
关键词 政府 集体协商 集体合同
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西方国家工会集体谈判经验研究——兼论对我国工会的启示 被引量:9
5
作者 王贤森 《工会理论与实践》 北大核心 2003年第6期54-57,共4页
集体协商是当今世界各市场经济国家普遍推行的协调劳动关系的一项劳动法律制度。在近百年的历史演进中,西方各国工会在推进该项制度的实践中,创造并积累了不少可贵经验。在我国建立和发展社会主义市场经济体制的今天,结合我国的实际,并... 集体协商是当今世界各市场经济国家普遍推行的协调劳动关系的一项劳动法律制度。在近百年的历史演进中,西方各国工会在推进该项制度的实践中,创造并积累了不少可贵经验。在我国建立和发展社会主义市场经济体制的今天,结合我国的实际,并借鉴西方工会的有关经验,以改进我国集体协商的运作,应是当前我们的一项明智的历史选择。 展开更多
关键词 外国 工会组织 集体谈判 劳动法律制度 集体协商 劳动关系 劳工立法 工会工作
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工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 被引量:7
6
作者 赵晓华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期40-44,共5页
现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促... 现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。 展开更多
关键词 工会 工资 集体协商 和谐 劳动关系
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集体认同:增强国际话语权的关键 被引量:9
7
作者 俞新天 《国际展望》 CSSCI 2016年第3期1-16,共16页
近年来,随着中国国际地位的提高,增强国际话语权的呼声日益高涨,如何提升话语权成为学术界的研究热点问题。本文认为,建构集体认同是增强中国国际话语权的关键。而集体认同的塑造既需要提出创新观念并获得认可;也要克服排他性的文化封... 近年来,随着中国国际地位的提高,增强国际话语权的呼声日益高涨,如何提升话语权成为学术界的研究热点问题。本文认为,建构集体认同是增强中国国际话语权的关键。而集体认同的塑造既需要提出创新观念并获得认可;也要克服排他性的文化封闭主义,兼收各种文化优长;还要反对霸权话语宰制,处理好与西方话语体系的关系,这样才能提高中国话语被各国认同的可能性。另外,中国需要通过主动设置国际议程,促进认知变化;引领国际制度创新,以开放的态度化解疑虑;通过共同行动促进合作,以实践检验话语权的能力等途径不断加强在制度建设中的能力,从而落实中国的国际话语权。最后,要重视研究各国社会和人民的心理,促进与各国精英和民众的集体认同,如此才能为增强中国国际话语权奠定坚实的基础。 展开更多
关键词 中国国际话语权 集体认同 沟通协商 制度建设
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团体心理辅导对中国学生社会支持影响的Meta分析 被引量:9
8
作者 闫丹凤 王斌全 《护理研究》 北大核心 2019年第10期1692-1696,共5页
[目的]了解团体辅导对中国学生社会支持影响的状况,为进一步开展有针对性的心理健康教育提供理论依据。[方法]以"团体辅导、小组辅导、集体咨询、团体咨询、社会支持"为中文检索词系统检索中国知网、万方数据库、维普中文科... [目的]了解团体辅导对中国学生社会支持影响的状况,为进一步开展有针对性的心理健康教育提供理论依据。[方法]以"团体辅导、小组辅导、集体咨询、团体咨询、社会支持"为中文检索词系统检索中国知网、万方数据库、维普中文科级期刊数据库,以"China student*、group counsel*、collective consult*、social support*"为英文检索词检索Ovid,PubMed中2001年1月1日——2018年11月30日发表的团体心理辅导对中国学生社会支持影响的相关文献,阅读全文后获得入组文献,利用Cochrane手册的评价标准进行文献质量评级。[结果]检索后共获得7 859篇文献,经筛选后纳入13篇文献,累计参与团体心理辅导的学生有734名;Meta分析显示:团体辅导有助于提高中国学生的社会支持[MD=7.48,95%CI(4.76,10.21),P<0.000 1];团体辅导有助于提高在校大学生的社会支持[MD=3.86,95%CI(2.30,5.41),P<0.000 01];团体辅导有助于提高留守儿童的社会支持[MD=12.62,95%CI(9.51,15.73),P<0.000 01]。[结论]团体心理辅导有助于改善不同年龄阶段学生的社会支持水平。 展开更多
关键词 团体心理辅导 集体咨询 团体咨询 社会支持 META分析 在校大学生 留守儿童
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集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示 被引量:7
9
作者 谢玉华 张媚 陈佳 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第5期27-31,共5页
中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动... 中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。 展开更多
关键词 集体谈判 集体协商 劳动关系 工会
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温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究 被引量:7
10
作者 李炳安 《温州大学学报(社会科学版)》 2011年第6期41-50,共10页
劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的... 劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的"集体意志"与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。 展开更多
关键词 集体劳动关系 行业工会 集体协商 制度机制
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我国工资集体协商制度探析 被引量:7
11
作者 宋晓波 问清泓 《北京市工会干部学院学报》 2011年第3期38-43,共6页
党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发... 党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。 展开更多
关键词 工资 集体协商 工会 政府
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唐代中央行政决策机制研究 被引量:4
12
作者 刘太祥 《南都学坛(南阳师范学院人文社会科学学报)》 2003年第4期17-23,共7页
唐代建立了实现决策科学化和民主化的决策机制。一是决策监督机制:唐代中央决策系统中书省、门下省、尚书省在决策过程中互相制衡;在中书、门下决策中枢设置一大批谏官,对决策进行审议;决策执行机关尚书省对中书、门下的决策进行认真审... 唐代建立了实现决策科学化和民主化的决策机制。一是决策监督机制:唐代中央决策系统中书省、门下省、尚书省在决策过程中互相制衡;在中书、门下决策中枢设置一大批谏官,对决策进行审议;决策执行机关尚书省对中书、门下的决策进行认真审查,若决策有失误,可以封还诏书,拒绝执行;监察机关御史台也可拒绝执行皇帝不合法的决策。二是决策集议制度:唐代中央对军国大事进行决策时,总要召集有关官吏进行讨论,主要采取朝议(又名廷议)、仗下后议、延英会议、百官集仪、政事堂会议等决策形式,集思广益,反复论证。三是决策咨询制度:唐代皇帝在自己的周围设置了弘文馆、集贤院学士和翰林学士等一大批德才之士作为谋僚,皇帝每遇军国大事决策总要征求他们的意见,咨询决策的方案。四是信息传递制度:唐代中央决策信息依法按程序上报,真实可靠,处理及时,违者依法制裁。唐代中央行政决策机制具有两个显著的特点:一是有一定的法律制度作保障,表现在建立了比较严格的决策责任制,互相制衡,决策过程按一定的法律程序运行;二是实行决策论证制,集体讨论,广泛咨询,具有一定的民主性和合理性。在一定程度上保证了唐代中央决策的质量和速度,使决策活动正常有序地进行,减少了决策的失误,促进了“贞观之治”、“开元之治” 展开更多
关键词 唐代 中央行政决策机制 决策科学化 决策民主化 监督机制 集议制度 咨询制度 信息传递制度
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“国家统合”模式下我国集体协商推行效果的实证分析 被引量:6
13
作者 潘泰萍 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第5期6-9,共4页
中国劳动关系的处理是典型的"国家统合"模式,集体协商是政府主导下的劳动关系双方的合作手段。新世纪,在政府及工会的积极推动下,我国的集体协商获得了快速发展,覆盖率迅速扩大,但是集体协商的实际效果还不尽人意。"国... 中国劳动关系的处理是典型的"国家统合"模式,集体协商是政府主导下的劳动关系双方的合作手段。新世纪,在政府及工会的积极推动下,我国的集体协商获得了快速发展,覆盖率迅速扩大,但是集体协商的实际效果还不尽人意。"国家统合"模式下集体协商推行中存在的问题主要包括:集体协商的内容相对单一,集体协商流于形式,企业工会的作用还有待加强,集体协商结构呈现"分散化"。 展开更多
关键词 “国家统合”模式 集体协商 效果
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行业工资集体协商的机制构建——浙江省温岭市的调查与思考 被引量:6
14
作者 陈文正 《北京市工会干部学院学报》 2009年第3期29-33,共5页
浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制。温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是... 浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制。温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是培育劳动关系协商主体,发展行业性工资集体协商;运行的关键是汲取民主恳谈的优势资源,增强工资集体协商的平等性与民主性。为了进一步完善运行机制,地方政府应当积极营造有利于工资集体协商制度推进的氛围与环境,努力建立劳动力市场价格信息形成机制,大力推动企业工会制度的改革创新。 展开更多
关键词 行业工资 集体协商 机制
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中国劳资集体对话不同类型对比分析--以广东为例 被引量:4
15
作者 李春云 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第5期97-103,共7页
我国劳资集体对话机制呈现多样的局面,本文提出用发起者为中心的框架来概括和分析这些不同的类型。根据劳动关系运作的相关主体,我国企业层面劳资集体对话机制可分五大类:政府主推型、企业工会发起型、员工行动发起型、员工和企业工会... 我国劳资集体对话机制呈现多样的局面,本文提出用发起者为中心的框架来概括和分析这些不同的类型。根据劳动关系运作的相关主体,我国企业层面劳资集体对话机制可分五大类:政府主推型、企业工会发起型、员工行动发起型、员工和企业工会发起型、和企业推行型。本文进而通过实地调研、新闻报道、和已有文献中的案例来说明这五种类型,并分析不同类型在多大程度上挑战了工作场所管理层单决制和可持续性。政府主推型在产生的集体合同数量上居多,但是对工作场所劳资相对力量的影响最小。体制内外力量相结合的类型——员工和企业工会发起型具有改变工作场所治理模式的力量和可持续性的潜力。 展开更多
关键词 劳资集体对话 集体协商 集体谈判 对比分析
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集体合同快速增长背后的隐忧——以《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》为例 被引量:4
16
作者 刘晓倩 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第1期63-66,共4页
在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制。近年来,我国的集体协商工作已经取得非... 在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制。近年来,我国的集体协商工作已经取得非常大的进展,其中行业性工资集体协商中,尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大,但是其背后所隐藏的问题同样不可忽视。 展开更多
关键词 劳动关系 集体协商 集体合同
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试论我国集体协商代表权制度的构建 被引量:3
17
作者 朱懂理 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第6期21-25,共5页
集体协商代表权的问题是决定集体协商成效的基础性问题,现实生活中已逐渐凸显因集体协商代表权相关法律制度的欠缺而导致的诸多协商困境。因此,有必要理顺代表权产生的法理基础,重新构建代表权法律制度,解决因代表权而产生的异议与纠纷。
关键词 集体协商 集体合同 代表权
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论集体合同的制度框架及其实施 被引量:2
18
作者 邱宁 《改革与战略》 北大核心 2009年第6期33-35,共3页
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架,但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此,需要加强工会的建设,以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护... 我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架,但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此,需要加强工会的建设,以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护劳动者的利益,同时通过立法强制企业签订集体合同。 展开更多
关键词 集体合同 劳动者 工会 集体协商
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我国集体合同制度存在的不足及完善 被引量:3
19
作者 陶红武 《北京市工会干部学院学报》 2010年第1期42-44,共3页
集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识,观念陈旧;政府在推行集体合同制度中未转变职能;有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关... 集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识,观念陈旧;政府在推行集体合同制度中未转变职能;有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求,缺乏操作性。我们应从强化工会的独立性与代表性,确立集体谈判是工会与企业的法定义务,制定《集体合同法》或《集体合同条例》等三个方面入手,不断完善我国的集体合同制度。 展开更多
关键词 集体合同 工会 集体协商
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集体劳动关系法律调整的国际背景与中国应对——兼评《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》 被引量:3
20
作者 章群 《西华大学学报(哲学社会科学版)》 2019年第6期25-29,共5页
新经济下集体劳动关系主体力量的变化和用工关系的改变,使集体劳动关系法律调整在全球范围内面临着挑战。集体协商秉承以人民为中心的理念,坚持“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与”,是应对集体劳动关系法律调整的中... 新经济下集体劳动关系主体力量的变化和用工关系的改变,使集体劳动关系法律调整在全球范围内面临着挑战。集体协商秉承以人民为中心的理念,坚持“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与”,是应对集体劳动关系法律调整的中国方案。《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》一书,对我国集体劳动关系法律调整进行了理论拓展、实践回应和制度设计,有助于中国方案的进一步完善。 展开更多
关键词 集体劳动关系 集体协商 法律调整
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