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ERP环境下企业绩效评价体系研究 被引量：47
1
作者 艾文国 安实 孙洁 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第2期133-135,139,共4页
本文在阐述平衡计分卡(BSC)功效的基础上,结合ERP系统特点,以ERP系统与BSC的组成映射为突破口,提出BSC适合于ERP环境下的供应链绩效评价模式;提出增加外部利益相关者指标,从深层次上论述了ERP环境下的企业绩效评价指标体系;阐述了ERP环... 本文在阐述平衡计分卡(BSC)功效的基础上,结合ERP系统特点,以ERP系统与BSC的组成映射为突破口,提出BSC适合于ERP环境下的供应链绩效评价模式;提出增加外部利益相关者指标,从深层次上论述了ERP环境下的企业绩效评价指标体系;阐述了ERP环境下企业绩效评价应借鉴与遵循的原则。 展开更多
关键词 ERP环境 企业 绩效评价体系 平衡计分卡 供应链
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基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建 被引量：69
2
作者 岳金燕 金水英 《黑龙江对外经贸》 2011年第9期112-115,共4页
平衡计分卡是绩效管理中行之有效的管理方案,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法,既包含了财务指标,又在此基础上加入了未来驱动因素。运用平衡计分卡的基本思想,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个方面构建以平衡计分... 平衡计分卡是绩效管理中行之有效的管理方案,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法,既包含了财务指标,又在此基础上加入了未来驱动因素。运用平衡计分卡的基本思想,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个方面构建以平衡计分卡为核心的企业绩效评价体系,把绩效考核的地位提升到企业的战略层面,并对绩效评价体系的应用提出合理的建议。 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效评价体系 构建 应用建议
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黑龙江省三级综合医院绩效评价指标体系研究 被引量：33
3
作者 张丹阳 张仲 樊立华 《中国医院管理》 北大核心 2007年第5期26-28,共3页
旨在以第三方角度,采用平衡计分卡的理论框架,构建三级综合医院绩效评价指标体系。明确了1个评价总目标,设计了4个维度、11个分支目标;利用文献法、Delpli法和平衡计分卡的战略地图选择了16个关键绩效指标;采用Delphi法确定了组合权重... 旨在以第三方角度,采用平衡计分卡的理论框架,构建三级综合医院绩效评价指标体系。明确了1个评价总目标,设计了4个维度、11个分支目标;利用文献法、Delpli法和平衡计分卡的战略地图选择了16个关键绩效指标;采用Delphi法确定了组合权重。通过加权TOPSIS法和加权秩和比法对指标体系的检验结果表明该指标体系有较好的有效性和合理性,能够反映评价对象的整体绩效水平。 展开更多
关键词 医院绩效评价指标体系 第三方外部评价 平衡计分卡
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基于平衡计分卡的医院绩效管理体系构建 被引量：17
4
作者 王东 刘笑 《解放军医院管理杂志》 2011年第12期1130-1132,共3页
目的通过绩效管理体系的完善,改善管理中存在的问题,激发员工积极性,提高医疗质量和医疗水平。方法分析存在的问题,借鉴成熟的平衡计分卡绩效管理理论和KPI方法,提出以BSC理论为基础的KPI绩效管理体系设计方法,有效应用于医院管理实践... 目的通过绩效管理体系的完善,改善管理中存在的问题,激发员工积极性,提高医疗质量和医疗水平。方法分析存在的问题,借鉴成熟的平衡计分卡绩效管理理论和KPI方法,提出以BSC理论为基础的KPI绩效管理体系设计方法,有效应用于医院管理实践。结果依据医院管理模式及实际情况,建立以临床、医技、护理、职能等四个职系的基于平衡计分卡的分类、分层的三级KPI绩效考核体系。结论绩效体系的实施使得存在的问题得到明显改善,并在实践应用中不断总结,得出有效推行绩效管理体系的关键因素。 展开更多
关键词 平衡计分卡(bsc) 关键绩效指标(KPI) 医院 绩效管理
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基于平衡记分卡的建筑企业绩效评价指标研究 被引量：12
5
作者 王健 曹杰 《建筑经济》 北大核心 2005年第7期38-42,共5页
本文根据平衡记分卡的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面,建立了建筑企业的绩效考核指标体系,这种方法克服了传统评价体系的不足,是一种较为科学的绩效评价指标体系。
关键词 建筑企业 平衡记分卡(bsc) 绩效评价
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基于TRIZ及BSC的企业信息系统规划架构设计研究 被引量：16
6
作者 罗以洪 邵云飞 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期20-34,共15页
信息系统架构设计是企业信息系统建设的基础,为了使企业业务战略与信息系统战略有效匹配,根据TRIZ发明创新理论解决信息系统规划中的矛盾,建立了理想化信息系统架构概念,用BSC平衡记分卡把企业战略分解为关键成功因素CSF及相应的KPI指标... 信息系统架构设计是企业信息系统建设的基础,为了使企业业务战略与信息系统战略有效匹配,根据TRIZ发明创新理论解决信息系统规划中的矛盾,建立了理想化信息系统架构概念,用BSC平衡记分卡把企业战略分解为关键成功因素CSF及相应的KPI指标,用TRIZ矛盾分析方法分析存在的矛盾,通过TRIZ、BSC及战略一致性模型结合,建立反映企业业务系统与信息系统之间匹配关系的数学模型,通过S公司工程案例演示了信息系统架构设计过程,对理论模型予以计算机仿真模拟. 展开更多
关键词 TRIZ 信息系统架构 企业信息化 bsc 最终理想解
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基于BSC/Fuzzy AHP的企业信息化绩效评价 被引量：11
7
作者 许皓 谢阳群 +1 位作者 吴登生 杨宗龙 《技术经济》 2006年第5期59-63,共5页
随着科学技术的飞速发展,信息化已成为企业适应时代变革的必然选择。本文在平衡记分卡与模糊理论的基础上,针对企业信息化绩效评价问题的特点,提出企业信息化绩效评价指标体系,建立模糊综合评价模型。定性分析与定量研究相结合,为企业... 随着科学技术的飞速发展,信息化已成为企业适应时代变革的必然选择。本文在平衡记分卡与模糊理论的基础上,针对企业信息化绩效评价问题的特点,提出企业信息化绩效评价指标体系,建立模糊综合评价模型。定性分析与定量研究相结合,为企业信息化绩效评价提供了一种新的思路。 展开更多
关键词 企业信息化 绩效评价 平衡计分卡(bsc) 模糊理论 层次分析法(AHP)
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平衡计分卡指标的探讨 被引量：2
8
作者 王文俐 《山西经济管理干部学院学报》 2004年第1期45-47,共3页
针对传统业绩评价系统的弊端,本文介绍了一种崭新的业绩评价工具-—平衡计分卡。分别对平衡计分卡的财务、顾客、内部经营过程,学习与成长四个方面的一些代表性指标进行了分析。
关键词 平衡计分卡 业绩评价 指标
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企业技术创新评价体系:文献综述及概念框架 被引量：12
9
作者 张思磊 施建军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第2期157-160,共4页
由于技术创新过程的复杂性,国内外对如何测量技术创新还没有统一的标准。然而技术创新评价是企业技术创新一个重要的管理工具,因此,研究企业技术创新评价体系具有理论和现实意义。在总结国内外关于技术创新相关研究的基础上,引入平衡记... 由于技术创新过程的复杂性,国内外对如何测量技术创新还没有统一的标准。然而技术创新评价是企业技术创新一个重要的管理工具,因此,研究企业技术创新评价体系具有理论和现实意义。在总结国内外关于技术创新相关研究的基础上,引入平衡记分卡,进而建立一个以平衡记分卡为评价工具的技术创新评价体系。 展开更多
关键词 技术创新 概念框架 平衡记分卡
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高校高水平运动队绩效评估指标体系研究 被引量：10
10
作者 于可红 张洁 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期74-79,共6页
从绩效管理的角度出发,将平衡计分卡应用到高校高水平运动队绩效评估中。通过对当前高校高水平运动队内外环境的分析,采用SWOT分析法制定运动队发展战略,从主办方——学校、运动队内部流程、运动队经费、运动队发展四个维度构建高校高... 从绩效管理的角度出发,将平衡计分卡应用到高校高水平运动队绩效评估中。通过对当前高校高水平运动队内外环境的分析,采用SWOT分析法制定运动队发展战略,从主办方——学校、运动队内部流程、运动队经费、运动队发展四个维度构建高校高水平运动队的绩效评估指标体系。最后,运用层次分析法确定绩效指标的权重,从而实现对运动队实现全面的评价。 展开更多
关键词 高校 高水平运动队 平衡计分卡 绩效评估 层次分析法
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基于平衡计分卡的国企集团整合型财务战略风险管理机制研究 被引量：7
11
作者 赵华 刘会敏 田娟 《长沙理工大学学报（社会科学版）》 2008年第1期12-18,共7页
基于平衡计分卡的国企集团财务战略风险管理是企业战略风险管理的重要内容,它直接决定财务战略管理的决策和运行效率。文章揭示了基于BSC的财务战略风险管理观下国企集团整合型财务战略风险管理的涵义,分析了理念全面性、结构系统性、... 基于平衡计分卡的国企集团财务战略风险管理是企业战略风险管理的重要内容,它直接决定财务战略管理的决策和运行效率。文章揭示了基于BSC的财务战略风险管理观下国企集团整合型财务战略风险管理的涵义,分析了理念全面性、结构系统性、过程互动性、状态依存性、效率可控性等特征,剖析了其集成系统化的生成机理,提出了共同管理、相机管理、平衡管理、理念管理、边界管理及全面风险管理相结合的有效实施机制,以此确保国企集团有效驾驭财务战略风险而实现财务战略目标。 展开更多
关键词 平衡计分卡(bsc) 国企集团 整合型财务战略风险 管理机制
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基于平衡记分卡的房地产企业绩效评价指标 被引量：6
12
作者 钱浩 韩瑞琦 《山西建筑》 2007年第29期230-231,共2页
根据平衡记分卡的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面,建立了房地产企业的绩效考核指标体系,指出该方法克服了传统评价体系的不足,是一种较为科学的绩效评价指标体系,值得推广使用。
关键词 房地产企业 平衡记分卡 绩效评价
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基于BSC的农业科研事业单位绩效评价指标体系构建——以中国热带农业科学院S研究所为例 被引量：7
13
作者 黄小华 包元杰 《农业科技管理》 2017年第2期82-86,共5页
文章回顾了平衡计分卡(the balanced scorecard,以下简称"BSC")理论在公共部门、非营利组织和事业单位中的运用情况,以中国热带农业科学院S研究所为案例,分析了其绩效管理中存在的问题,指出引入BSC的必要性,并借助国有事业单... 文章回顾了平衡计分卡(the balanced scorecard,以下简称"BSC")理论在公共部门、非营利组织和事业单位中的运用情况,以中国热带农业科学院S研究所为案例,分析了其绩效管理中存在的问题,指出引入BSC的必要性,并借助国有事业单位战略地图模板,绘制案例单位战略地图,构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,以提升农业科研事业单位的绩效管理水平和科技创新能力。 展开更多
关键词 平衡计分卡(bsc) 农业科研事业单位 绩效管理 绩效评价指标体系 研究
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平衡计分卡在我国商业银行应用中的问题研究 被引量：2
14
作者 严鸿和 丁晓玲 杨皖苏 《科技和产业》 2006年第12期40-43,共4页
平衡计分卡(BSC)作为新的绩效评价和管理工具在企业绩效系统中的应用效果并不理想。针对我国商业银行的现状和亟待发展的现实,阐述了平衡计分卡的基本理论和特点,并分析了平衡计分卡实施在政策、管理体制、银行业务和员工等方面的困难... 平衡计分卡(BSC)作为新的绩效评价和管理工具在企业绩效系统中的应用效果并不理想。针对我国商业银行的现状和亟待发展的现实,阐述了平衡计分卡的基本理论和特点,并分析了平衡计分卡实施在政策、管理体制、银行业务和员工等方面的困难。同时指出在今后的实施过程中,商业银行应注意的几个方面问题,并在此基础上构建绩效评价指标体系。 展开更多
关键词 平衡计分卡 商业银行 绩效评价 关键绩效指标
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浅析平衡计分卡的“平衡”性 被引量：7
15
作者 张士强 王景波 《价值工程》 2007年第2期130-132,共3页
全面正确的理解平衡计分卡的“平衡”性是企业实施平衡计分卡成功的保证。平衡计分卡内容构成的四个角度从结构形式到包含内容都存在“平衡”性。本文中从内外部衡量、时间跨度、长短期目标、因果联系、定量衡量与定性衡量以及过程与目... 全面正确的理解平衡计分卡的“平衡”性是企业实施平衡计分卡成功的保证。平衡计分卡内容构成的四个角度从结构形式到包含内容都存在“平衡”性。本文中从内外部衡量、时间跨度、长短期目标、因果联系、定量衡量与定性衡量以及过程与目标管理等六个方面全方位的阐述了平衡计分卡存在的“平衡”性,有助于企业对“平衡”性的理解和平衡计分卡的正确实施。 展开更多
关键词 平衡计分卡 平衡性 全方位
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高校财务管理工作体系的构建——基于平衡计分卡视角的探讨 被引量：7
16
作者 陈文川 黄凯颖 《财务与金融》 2012年第6期41-45,共5页
本文尝试将平衡计分卡(BSC)理论引入高校财务工作实际,从客户视角、财务视角、内部业务流程视角、学习与成长视角四个维度构建以"服务"为核心的高校财务管理体系,力求通过创新性和可操作性兼备的方法模型将高校财务管理工作... 本文尝试将平衡计分卡(BSC)理论引入高校财务工作实际,从客户视角、财务视角、内部业务流程视角、学习与成长视角四个维度构建以"服务"为核心的高校财务管理体系,力求通过创新性和可操作性兼备的方法模型将高校财务管理工作推上新的台阶。 展开更多
关键词 平衡计分卡 高校财务管理工作 创新管理流程
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基于BSC理论的高校绩效评价体系优化构想 被引量：7
17
作者 杜领军 《北京科技大学学报（社会科学版）》 2018年第4期68-74,共7页
高校绩效考核不仅是我国高校体制机制改革的核心内容,同时也是教育界关注的重点和难点。本研究以F高校绩效工资分配制度作为研究案例,深入探讨当前我国高校教职工绩效考评体系的现存问题。进而将BSC绩效评估模式借鉴于高校教职工绩效考... 高校绩效考核不仅是我国高校体制机制改革的核心内容,同时也是教育界关注的重点和难点。本研究以F高校绩效工资分配制度作为研究案例,深入探讨当前我国高校教职工绩效考评体系的现存问题。进而将BSC绩效评估模式借鉴于高校教职工绩效考核评价体系的建设,从尊重教育、科研规律出发,给予BSC理论的各项指标赋予新的内涵与定义,从"工作职责"、"社会认同感"、"内部优化"、"强化培训与交流"四个层面进行系统考核,增强调组织绩效考核的平衡性、系统性、协调性和延续性,从而实现对教职工绩效的有效激励。 展开更多
关键词 高校教职工 绩效评估 平衡计分卡 战略愿景
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基于平衡计分卡的政府传统行政模式的转型 被引量：1
18
作者 梅世强 丁春维 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2005年第1期84-87,共4页
以传统政府模式转型成“企业化政府”模式为典型,把已经在企业内部取得瞩目成就的平衡计分卡管理模式引入“企业化政府”管理模式,增强政府改革的可行性和有效性。
关键词 战略化管理 平衡计分卡 企业化政府
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基于平衡计分卡的教学研究型大学绩效评价研究 被引量：5
19
作者 姜彤彤 《高教发展与评估》 CSSCI 2012年第3期43-50,122,共8页
平衡计分卡是近年来最具影响力的绩效管理工具,对于提升大学绩效、实现战略目标有着非常重要的作用。以常见的教学研究型大学为例,基于平衡计分卡构建大学绩效评价指标体系,并将层次分析法和模糊评价法与之相结合,从而综合评价大学绩效... 平衡计分卡是近年来最具影响力的绩效管理工具,对于提升大学绩效、实现战略目标有着非常重要的作用。以常见的教学研究型大学为例,基于平衡计分卡构建大学绩效评价指标体系,并将层次分析法和模糊评价法与之相结合,从而综合评价大学绩效。该方法具有很强的实用性和可操作性,可帮助不同类型大学有针对性地改进管理、提升绩效并最终接近战略目标。 展开更多
关键词 平衡计分卡 教学研究型大学 层次分析法 模糊综合评价 绩效评价
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基于BSC的高速公路资产价值管理指标体系 被引量：5
20
作者 苏金玲 杨云峰 《长安大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第6期95-101,共7页
以高速公路资产为研究对象,以价值管理为研究主体,采用平衡计分卡(BSC)这一绩效衡量工具从财务维度、顾客维度、内部业务流程维度以及学习与成长维度4个方面进行分析,采取问卷调查法,对各维度指标分别设计5个备选选项,用以考量各指标的... 以高速公路资产为研究对象,以价值管理为研究主体,采用平衡计分卡(BSC)这一绩效衡量工具从财务维度、顾客维度、内部业务流程维度以及学习与成长维度4个方面进行分析,采取问卷调查法,对各维度指标分别设计5个备选选项,用以考量各指标的重要程度,通过对回收有效问卷进行因子、相关及回归等综合性分析,构建出高速公路资产价值管理指标体系的筛选模型,形成高速公路资产价值管理的指标体系,并进一步对指标体系的可靠性进行分析。研究结果表明:经济增加值、高速公路新增趋势交通量、高速公路涉案事故结案率、高速公路维护保养到位率、高速公路收费自动化程度、员工劳动生产率以及员工培训时间共同构成了高速公路资产价值增值的指标体系,通过指标体系的价值增长因果关系可促进高速公路资产的增值;该指标体系的成功构建和运作,证实了平衡计分卡在高速公路资产管理领域可操作性。 展开更多
关键词 交通工程 指标体系 平衡计分卡(bsc) 高速公路资产 价值管理
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