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非对称信息下基于惩罚和奖励的供应链协同机制 被引量:27
1
作者 张翠华 任金玉 于海斌 《中国管理科学》 CSSCI 2006年第3期32-37,共6页
研究了非对称信息下生产商与供应商之间的协同机制。通过对信息隐匿和信息对称条件下供应链决策结果的比较,分析了建立协同机制的必要性,引进了基于惩罚和奖励的激励函数,提出了由订货量、惩罚成本和奖金三种激励方式相结合的协同机制,... 研究了非对称信息下生产商与供应商之间的协同机制。通过对信息隐匿和信息对称条件下供应链决策结果的比较,分析了建立协同机制的必要性,引进了基于惩罚和奖励的激励函数,提出了由订货量、惩罚成本和奖金三种激励方式相结合的协同机制,着重研究了订货量一定的情况下,生产商通过调整惩罚成本和奖金使非对称信息下供应链系统的绩效实现了最优,最后进行了仿真计算。 展开更多
关键词 非对称信息 惩罚成本 奖金 供应链协同 协同机制
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基于美式期权估价的风险投资策略研究 被引量:8
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作者 沈洪 赵明清 +1 位作者 刘勇 任培民 《山东科技大学学报(自然科学版)》 CAS 2001年第4期72-75,78,共5页
通过讨论支付红利的美式看涨期权的期权价值估价 (且红利支付遵循某种规律 ) ,得出在此基础上的最佳风险投资策略 ,并通过算例分析了在市场不确定条件下 ,如何对一个风险投资项目做出决策 。
关键词 风险投资 期权定价 二项式模型 美式买权 红利
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美国矿业管理体制及税费政策研究 被引量:15
3
作者 李燕花 《中国国土资源经济》 北大核心 2006年第6期31-33,共3页
文章主要从美国的法律、土地和矿产归属等方面探讨了美国矿业管理机构的组成、职能等,对美国联邦和各州的矿产资源税费政策、税费征收情况等进行了较系统的归纳、总结和分析,并得出以下结论:美国的油气资源税费结构、水平等比较合理,值... 文章主要从美国的法律、土地和矿产归属等方面探讨了美国矿业管理机构的组成、职能等,对美国联邦和各州的矿产资源税费政策、税费征收情况等进行了较系统的归纳、总结和分析,并得出以下结论:美国的油气资源税费结构、水平等比较合理,值得借鉴,其暴利税征收的利弊对我国油气行业管理和税费征收有参考价值。 展开更多
关键词 矿业 管理体制 税费 红利 矿地租金 权利金
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绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用 被引量:18
4
作者 董玲 武海萍 《护理管理杂志》 2011年第8期607-608,共2页
目的探讨绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用与效果。方法将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因素进行量化管理,设定职称系数,根据手术收费、手术时间、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计... 目的探讨绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用与效果。方法将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因素进行量化管理,设定职称系数,根据手术收费、手术时间、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计分进行综合评价。结果提高了患者满意度、医生满意度及护士的满意度,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论绩效激励机制的实施可以提升护理工作满意度,激发手术室护士的积极性。 展开更多
关键词 绩效激励 手术室 奖金
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关于现代企业经理人员薪酬激励的思考 被引量:5
5
作者 许晓世 孔玉生 《江苏理工大学学报(社会科学版)》 2001年第3期69-71,74,共4页
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一。本文在分析薪酬激励的理论基础上 ,提出了三位一体的薪酬制度 ,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和 。
关键词 薪酬激励 奖金 固定工资 股票期权 现代企业 资本市场 经理人市场 经理人员 薪酬制度 薪酬计划
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基于工作量的医院奖金分配改革实践与探讨 被引量:14
6
作者 张彬彬 祖学亮 吴晶晶 《医院管理论坛》 2014年第1期8-10,共3页
本文分析了"成本核算、结余提成"奖金分配方案存在的弊端,提出了以工作量为基础,侧重手工操作、治疗收入,激励急诊收住,鼓励疑难危重收治,对工作量采用阶梯核算的奖金分配新模式。通过某医院一年多的实践,探讨医院奖金分配制... 本文分析了"成本核算、结余提成"奖金分配方案存在的弊端,提出了以工作量为基础,侧重手工操作、治疗收入,激励急诊收住,鼓励疑难危重收治,对工作量采用阶梯核算的奖金分配新模式。通过某医院一年多的实践,探讨医院奖金分配制度改革相关问题。 展开更多
关键词 医院 工作量 奖金 分配
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《奖金支付方式对县级医院服务效率的影响研究》简介 被引量:13
7
作者 刘兴柱 Anne Mills +1 位作者 徐凌中 王健 《中华医院管理杂志》 北大核心 2000年第3期144-146,共3页
在过去30年中,卫生服务费用的快速增长已成为一个全球性问题。针对此问题,我国采取了以改革支付方式为主要内容的医院筹资改革。虽然每个医院都设计与实施了各自的奖金支付方式,以达到各自的目标,但有可能偏离或背离了政府的改革目的。... 在过去30年中,卫生服务费用的快速增长已成为一个全球性问题。针对此问题,我国采取了以改革支付方式为主要内容的医院筹资改革。虽然每个医院都设计与实施了各自的奖金支付方式,以达到各自的目标,但有可能偏离或背离了政府的改革目的。从理论上讲,奖金制度应有助于医院提高生产效率,增强经济活力,改善社会效率。但在实际运作中,奖金制度一方面可激励医生提高生产率,提供更多的必要服务;另一方面又可能激励医生诱导病人需求,提供不必要服务。前一种情况可以达到改革的预期目的,而后一种情况显然没有达到预期目的。带着这些问题与思考,我们进行了医生支付方式改革对医院服务效率的影响研究。 展开更多
关键词 奖金 医院管理 支付方式 服务效率
原文传递
天然橡胶产业发展政策分析:红线与红利 被引量:14
8
作者 李达 张绍文 《林业经济问题》 北大核心 2020年第2期208-215,共8页
在介绍天然橡胶的产业和价格波动的基础上,从天然橡胶产业“红线”与“红利”的视角出发,解读了天然橡胶政策“红线”不能保障战略资源安全和天然橡胶市场“红利”不能保障农户生计发展。最后,提出了争取天然橡胶国际定价权,通过股权运... 在介绍天然橡胶的产业和价格波动的基础上,从天然橡胶产业“红线”与“红利”的视角出发,解读了天然橡胶政策“红线”不能保障战略资源安全和天然橡胶市场“红利”不能保障农户生计发展。最后,提出了争取天然橡胶国际定价权,通过股权运作等方式控制产量和交易成本等;设定合理天然橡胶“红线”,以进口依赖度、胶园开割率和单产等指标确定中国天然橡胶“红线”为110万hm 2;释放双向天然橡胶“红利”,在宜胶区实施“价格支持”政策,在非宜胶区实施“退胶还林”政策等建议。 展开更多
关键词 天然橡胶 政策分析 红线 红利
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用津贴能促进生育吗?澳大利亚实施鼓励生育政策始末记 被引量:13
9
作者 张广宇 顾宝昌 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2018年第6期63-71,共9页
随着中国2000年以来的人口普查连续报出越来越低于更替水平的生育率,实行鼓励生育措施的呼声在社会上和学术界都不时出现。实行鼓励生育的措施真能促进生育率的回升吗?本文就澳大利亚实施鼓励生育政策的情况展开分析。面对低生育率,澳... 随着中国2000年以来的人口普查连续报出越来越低于更替水平的生育率,实行鼓励生育措施的呼声在社会上和学术界都不时出现。实行鼓励生育的措施真能促进生育率的回升吗?本文就澳大利亚实施鼓励生育政策的情况展开分析。面对低生育率,澳大利亚政府从2004年开始实行"育儿奖励"的政策以图鼓励生育,并不断加码。鼓励生育的政策虽然起到积极作用,但耗费巨大,作用有限,到2013年,该政策终止执行。澳大利亚的实践为我们提供了一个用津贴能否促进生育的典型案例。对育儿奖励和生育水平的关系分析表明,育儿奖励政策实施增加了财政负担但对生育率回升作用有限。作为发展中国家的中国,应谨慎推行育儿奖励的政策。 展开更多
关键词 奖励 澳大利亚 生育
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护士夜班奖金激励作用调查分析 被引量:12
10
作者 刘玉琦 康建芳 +1 位作者 刘婴 毛莉丹 《护理学杂志(综合版)》 2010年第2期50-52,共3页
目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、... 目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、能满足自身对薪酬的期望值及能体现自身的价值;夜班奖金为40元/班次时护士均选择≤8次/月,夜班奖金为120元/班次时11名(25.00%)选择≥10次/月;夜班奖金为120元/班次时婚姻状态对夜班频数无显著性影响(P>0.05)。结论现行夜班奖金制不足以激励护士选择多上夜班,护士更看重的是合理的夜班频数。护理管理者应适度安排护士的夜班频次,注重物质奖励与精神奖励相结合,以激励护士的工作积极性。 展开更多
关键词 护士 夜班 奖金 激励 满意度
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医院奖金分配方案及其相关影响因素分析 被引量:9
11
作者 郑西川 厉永灏 《中国医院管理》 北大核心 2005年第1期43-44,共2页
考察了上海地区15所医院的奖金分配方案;通过专家调查方法,试图找出医院奖金分配方案的主要影响因素和建立综合评价体系:运用模糊数学原理,对8种常见的奖金分配方案进行了综合评价;对医院奖金分配原则进行了阐述,提出了具体建议。
关键词 卫生经济 奖金 医院管理
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医院内部分配制度三种模式的分析 被引量:11
12
作者 肖万超 刘静 《中国医院》 2010年第9期11-13,共3页
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考... 医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考核等的实施背景和优缺点的分析,提出了医院内部分配要克服纯粹的会计思维而运用综合思维,选择综合绩效模式但必须与成本核算有机结合的思路。 展开更多
关键词 分配制度 奖金 绩效管理
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国外末敏弹药的发展现状及前景分析 被引量:4
13
作者 何喜营 《弹箭技术》 北大核心 1995年第2期1-11,共11页
论述了国外末敏弹药发展现状,介绍了国外几种典型产品,分析了末敏弹药的发展前景。
关键词 末敏弹药 反装甲弹药 弹药 发展
全文增补中
护士奖金分配设想与实施 被引量:10
14
作者 万泗清 《护理管理杂志》 2003年第3期55-56,共2页
奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬 ,群体综合奖如何在个体之间的再分配 ,是近年医院改革中探讨的问题 ,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案 ,达到打破传统大锅饭 ,鼓励多劳多得的目的。班次、职称、工龄是... 奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬 ,群体综合奖如何在个体之间的再分配 ,是近年医院改革中探讨的问题 ,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案 ,达到打破传统大锅饭 ,鼓励多劳多得的目的。班次、职称、工龄是设想的主要依据和评分标准。首先通过班次获得基础分 ,再通过职称评分获得第二次得分 ,最后加上工龄、职务分即是实得分 ,全科护士奖金数除以全科护士实得分 ,商为分值 ,实得分乘分值积为奖金。分配结果使不同班次、职称之间奖金拉开档次 ,突出分配向夜班、中高级职称倾斜的特点 ,同时兼顾工龄、职务方面的利益 ,方法简单 ,效果满意。 展开更多
关键词 护士 奖金 分配 设想 实施 劳动报酬 医院 改革 班次 职称 工龄
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国外资源租与税制度经验借鉴 被引量:9
15
作者 王萌 《改革与战略》 北大核心 2011年第4期184-186,共3页
文章对国外资源租、税制度进行了借鉴,介绍了资源保护先行国家资源税的基本经验,主要是与我国国土面积和资源状况具有可比性的俄罗斯、美国和加拿大的资源税制度。文章对这些国家的资源税政策的现状进行了总结和评价,认为以下经验值得借... 文章对国外资源租、税制度进行了借鉴,介绍了资源保护先行国家资源税的基本经验,主要是与我国国土面积和资源状况具有可比性的俄罗斯、美国和加拿大的资源税制度。文章对这些国家的资源税政策的现状进行了总结和评价,认为以下经验值得借鉴:资源税由收益税转向环境税;调节矿租的功能由资源租取代;资源税的税率以动态税率为主;资源税的征收范围广泛。 展开更多
关键词 资源租 资源税 权利金 红利
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我国农产品地理标志补贴及奖励政策反思——基于欧盟共同农业政策改革动向的启示 被引量:8
16
作者 吕苏榆 《国际经贸探索》 CSSCI 北大核心 2015年第10期70-81,共12页
地理标志是欧盟共同农业政策的重要组成部分。随着欧盟"2020战略"的出台,欧盟共同农业政策将继续关注农产品质量的提升,其农业补贴呈现出以"环境保护"、"可持续增长"为核心的特点。近年来,我国各地陆续... 地理标志是欧盟共同农业政策的重要组成部分。随着欧盟"2020战略"的出台,欧盟共同农业政策将继续关注农产品质量的提升,其农业补贴呈现出以"环境保护"、"可持续增长"为核心的特点。近年来,我国各地陆续出台了一系列农产品地理标志补贴、奖励政策,但却存在政策短视、导向偏差、目标滞后等问题。建议明确政策宗旨,彰显"可持续增长"理念;调整政策重心,实现由"数量"向"质量"导向的转换;因地制宜设定政策目标,凸显资金扶持重点。 展开更多
关键词 农产品 地理标志 共同农业政策 补贴 奖励
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AutoCAD在工程地质制图中的一些应用技巧 被引量:2
17
作者 李树武 《西北水电》 2002年第2期68-70,共3页
通过对 Auto CAD绘图软件的应用 ,对 CAD的某些功能进行了更深一步的挖掘 ,针对工程地质制图总结出了一些常用的、简单易学的应用技巧。
关键词 工程地质制图 AUTOCAD 过滤器 菜单 图像 bonus
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带红利线的双复合Poisson过程风险模型的破产概率 被引量:7
18
作者 江五元 武坤 任小华 《经济数学》 2005年第3期276-278,共3页
在考虑红利付款下,将经典风险模型推广为双复合Po isson过程模型,应用鞅论的方法,得出了最终破产概率和Lundberg不等式.
关键词 红利 破产概率 矩母函数
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浅析奖金的激励作用 被引量:2
19
作者 王万新 《石油化工管理干部学院学报》 2003年第3期38-39,共2页
通过对目前企业奖金分配中存在问题的分析,运用激励理论,提出了改进和完善奖金激励办法、发挥奖金激励作用的建议,以达到充分调动企业员工积极性,推动企业发展的目的。
关键词 奖金 激励作用 奖金分配 企业员工 积极性
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跳扩散模型的期权定价 被引量:3
20
作者 杨云锋 金浩 刘新平 《宝鸡文理学院学报(自然科学版)》 CAS 2006年第1期10-14,共5页
Merton在1976年建立了著名的跳扩散模型,本文利用了随机分析中的鞅方法推广了Merton关于欧式期权定价的结果,讨论了跳扩散模型的一般情形:假定股票价格过程遵循Poisson跳跃的扩散过程,股票预期收益率,波动率和无风险利率均为时间的函数... Merton在1976年建立了著名的跳扩散模型,本文利用了随机分析中的鞅方法推广了Merton关于欧式期权定价的结果,讨论了跳扩散模型的一般情形:假定股票价格过程遵循Poisson跳跃的扩散过程,股票预期收益率,波动率和无风险利率均为时间的函数,以及风险资产支付红利,并且有依赖于时间参数的红利率的情况下,获得了欧式期权的定价公式和买权与卖权之间的平价关系。 展开更多
关键词 跳扩散过程 期权定价 鞅方法 红利
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