高校人才引进应遵循的原则 被引量：4

1

作者 王敏 张蕙 《番禺职业技术学院学报》 2004年第2期25-27,共3页

高校之间的竞争,核心是人才的竞争。高校应认真分析人才引进工作中的误区,研究当前人才流动的规律,借鉴成功经验,总结人才引进的原则,切实从自身实际出发,探索一条有自身特色的人才竞争之路,最终实现人才强校目标。

关键词 高校 人才引进 误区 原则

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全球技术移民新动向对我国引才引智的影响和启示

2

作者 刘春燕 马健恺 《科学发展》 CAS 2024年第2期58-64,共7页

全球技术移民新动向给我国带来发展新机遇和人力资源新优势,但也可能存在引智后发和创新力差距拉大的新风险,以及人才交流合作受到限制和封锁的新挑战。我国需要构建具有吸引力和国际竞争力的技术移民政策框架,注重引进全球技术人才的... 全球技术移民新动向给我国带来发展新机遇和人力资源新优势,但也可能存在引智后发和创新力差距拉大的新风险,以及人才交流合作受到限制和封锁的新挑战。我国需要构建具有吸引力和国际竞争力的技术移民政策框架,注重引进全球技术人才的专业性知识和技能,积极争夺全球人才交流合作主导权,创新国际学生移民政策和留学计划,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争比较优势。 展开更多

关键词 技术移民 国际学生 移民政策 引才引智

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新世纪党的知识分子政策管见 被引量：1

3

作者 方琦 《延边党校学报》 2002年第1期25-28,共4页

新世纪知识分子工作的核心是人才问题,“培养人才,用好人才,吸引人才”是党在新世纪的知识分子政策,要牢固树立人才资源是第一资源的思想,加快人才资源管理体制改革,为人才的健康成长和发展营造良好环境。

关键词 知识分子政策 培养人才 用好人才 吸引人才

原文传递

浅析中小企业吸引人才的机制 被引量：3

4

作者 杜茂华 《涪陵师范学院学报》 2005年第3期91-94,共4页

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才成为中小企业经营者都十分关心的问题。中小企业吸引人才应建立正确的人才观;创造吸引... 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才成为中小企业经营者都十分关心的问题。中小企业吸引人才应建立正确的人才观;创造吸引人才的各种条件;采用各种形式,不拘一格选拔人才。 展开更多

关键词 中小企业 吸引人才 因素 机制

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地方高校人才引进工作的研究 被引量：1

5

作者 杨智 《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》 2007年第6期153-155,共3页

由于地方高校教师队伍中存在学历、职称、学缘结构等诸多方面的不足,因此对其加大人才引进工作的力度,以此来改善教师队伍结构,适应新时期地方高校战略发展需求是非常关键的。应该从人才引进的环境问题、考核问题、培养问题以及待遇问... 由于地方高校教师队伍中存在学历、职称、学缘结构等诸多方面的不足,因此对其加大人才引进工作的力度,以此来改善教师队伍结构,适应新时期地方高校战略发展需求是非常关键的。应该从人才引进的环境问题、考核问题、培养问题以及待遇问题和管理问题几方面着重考虑。 展开更多

关键词 地方高校 人才引进

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企业人才识别、吸引和使用问题的哲学思考

6

作者 潘丰 《镇江高专学报》 2005年第3期64-69,共6页

在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才。在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才。... 在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才。在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才。在使用人才方面,既用人才之长,又用人才之短;既用高文凭的人才,又用高水平的人才;既用专业型人才,又用复合型人才;既用顶尖人才,又用普通人才;既用老人才,又用新人才。 展开更多

关键词 企业人才 人才识别 人才吸引 人才使用 哲学思考

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营造四川吸引IT人才的软硬环境机制 被引量：1

7

作者 梁奎 郭蜀燕 陆柱国 《电子科技大学学报（社科版）》 2003年第2期55-59,共5页

本文主要论述了四川吸引IT人才应从优化软环境和硬环境两个方面营造机制 ,指出建设软环境机制是前提和关键 ,建设硬环境机制是基础和保证 ,提出了努力营造软硬环境 。

关键词 四川 IT人才 软环境 硬环境 人才吸引

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武汉城市圈物流业吸引人才的环境分析

8

作者 熊文杰 易晓飞 《物流工程与管理》 2009年第11期11-13,共3页

现代物流业发展的环境是吸引物流人才的强大磁场,文中从经济环境、政策环境、社会环境、人文环境、职业环境和生活环境六个方面进行分析,理清环境因素对武汉城市圈物流业人才的影响,将有助于我们趋利避害、扬长避短,形成良性吸引人才环... 现代物流业发展的环境是吸引物流人才的强大磁场,文中从经济环境、政策环境、社会环境、人文环境、职业环境和生活环境六个方面进行分析,理清环境因素对武汉城市圈物流业人才的影响,将有助于我们趋利避害、扬长避短,形成良性吸引人才环境,促进武汉城市圈物流业又好又快发展。 展开更多

关键词 武汉城市圈 物流业 吸引人才 环境

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我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角 被引量：19

9

作者 陈文权 李星 《天津行政学院学报》 北大核心 2018年第5期3-10,共8页

在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性... 在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。 展开更多

关键词 “人才争夺大战” 无序竞争 人才有序流动

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“抢人”政策对高新技术企业市场价值的影响 被引量：11

10

作者 张岩 吴芳 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期72-78,共7页

供给侧改革和创新驱动发展战略的实施引发了国内多个大中城市对人才的激烈争夺。本文运用事件研究法探讨2017年1月至2018年5月我国14个城市出台的“抢人”政策对当地高新技术企业市场价值的影响及其作用机制。实证结果显示:“抢人”政... 供给侧改革和创新驱动发展战略的实施引发了国内多个大中城市对人才的激烈争夺。本文运用事件研究法探讨2017年1月至2018年5月我国14个城市出台的“抢人”政策对当地高新技术企业市场价值的影响及其作用机制。实证结果显示:“抢人”政策有助于提升当地高新技术企业的市场价值;上述效应在高科技产业聚集度和城市宜居程度较高的地区均更为显著。从作用机制上看,“抢人”政策对高新技术企业价值的提升是通过人才红利而非人口红利机制实现的。本文的结论从理论上丰富了政府人才政策与当地创新绩效关系的研究,在实践上为地方政府制定或优化人才政策提供有益的参考。 展开更多

关键词 “抢人”政策 产业聚集度 宜居度 人才红利

原文传递

吸引集聚“高精尖缺”人才的对策研究——以武汉为例

11

作者 程艳 田思媛 安然 《中国科技纵横》 2024年第19期116-118,共3页

“高精尖缺”人才是我国深入实施创新驱动发展战略、人才强国战略的重要支撑。吸引集聚“高精尖缺”人才是武汉建设具有全国影响力的科技创新中心、激发人才活力服务创新驱动发展、聚焦重要领域和关键环节精准发力的重要手段。本文对武... “高精尖缺”人才是我国深入实施创新驱动发展战略、人才强国战略的重要支撑。吸引集聚“高精尖缺”人才是武汉建设具有全国影响力的科技创新中心、激发人才活力服务创新驱动发展、聚焦重要领域和关键环节精准发力的重要手段。本文对武汉人才发展现状进行综合分析,找出武汉吸引集聚“高精尖缺”人才存在的问题,并提出对策建议,以期为相关工作的开展提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 “高精尖缺”人才 武汉 吸引集聚人才 对策

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科技人才涵养力的影响因素及其提升研究——兼议科技人才涵养力与房地产价格的双向效应 被引量：3

12

作者 张樨樨 孙妙春 汤丽华 《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第2期146-153,172,共8页

科技人才涵养力是指某地区集聚并能较好留存科技人才、保持科技人才稳定性的综合能力。通过构建指标体系以测度各因素与科技人才涵养力的关联程度的结果表明,科技人才在选择集聚地时更多地会关注该地区人文与自然环境,这与传统观点认为... 科技人才涵养力是指某地区集聚并能较好留存科技人才、保持科技人才稳定性的综合能力。通过构建指标体系以测度各因素与科技人才涵养力的关联程度的结果表明,科技人才在选择集聚地时更多地会关注该地区人文与自然环境,这与传统观点认为的经济发展水平起关键作用并非完全吻合;房价与科技人才涵养力之间的依存度较高;教育与科研经费投入也是其中值得关注的因素。影响科技人才涵养力的各因素对不同地区的作用也不尽相同。以一二三线代表城市北京、天津和西安为样本,探究科技人才涵养力与房价的双向效应后发现,一二线城市科技人才涵养力对房价有直接正向作用,三线城市没有显著影响;一线城市房价对科技人才涵养力几乎没有影响,二三线城市则具有反向作用。因此,各地应量体裁衣,有针对性地高效提升科技人才涵养力。 展开更多

关键词 科技人才 人才涵养力 灰色关联度 房地产价格

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京津冀协同发展背景下河北省招才引智政策研究 被引量：3

13

作者 苏建宁 赵媛 杜静怡 《中小企业管理与科技》 2020年第11期50-51,共2页

在京津冀协同发展背景下,河北多措并举加大对京津招才引智的力度,不断弥补自身的短板与不足,这不仅符合市场经济条件下人才资源合理流动与优化配置的内在规律,也是京津冀实现区域一体化发展的客观要求。论文针对河北当前招才引智过程中... 在京津冀协同发展背景下,河北多措并举加大对京津招才引智的力度,不断弥补自身的短板与不足,这不仅符合市场经济条件下人才资源合理流动与优化配置的内在规律,也是京津冀实现区域一体化发展的客观要求。论文针对河北当前招才引智过程中存在的思想意识落后、产业结构吸引度低、体制机制不健全等问题,在既立足京津冀协同发展大局,又充分结合省内实际的基础上,在政策层面提出了相关对策建议。 展开更多

关键词 京津冀协同发展 河北 招才引智

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《雄安新区急需紧缺人才目录》编制及引人留人对策研究 被引量：2

14

作者 赵培红 谷孝兴 《中国人事科学》 2021年第2期59-71,共13页

雄安新区已进入大规模建设阶段,对人才产生了巨大需求。从雄安新区经济及产业发展和人才队伍现状出发,编制《雄安新区急需紧缺人才目录》,应建立雄安新区急需紧缺人才判定模型,自下而上逐步形成雄安新区急需紧缺人才目录并进行验证。以... 雄安新区已进入大规模建设阶段,对人才产生了巨大需求。从雄安新区经济及产业发展和人才队伍现状出发,编制《雄安新区急需紧缺人才目录》,应建立雄安新区急需紧缺人才判定模型,自下而上逐步形成雄安新区急需紧缺人才目录并进行验证。以急需紧缺人才目录为依据,雄安新区应充分发挥市场作用,拓宽引才渠道;针对不同人才特事特办,保障人才待遇;推行"项目+人才"模式,以项目带动人才引进,并通过深化人才发展体制机制改革,实现事业留人和待遇留人,建立具有雄安特色的、可持续的人才发展机制。 展开更多

关键词 雄安新区 急需紧缺人才目录 引人留人对策

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东北地区高端人才吸引回流对策研究 被引量：1

15

作者 赵楠 《佳木斯职业学院学报》 2017年第6期447-447,449,共2页

随着我国整体经济不断的发展进步,也在很大程度上提高人们生活的质量水平,而从目前,我国东北地区的人才流失现状来看,人才在不断的被流失当中,人们也逐渐的加强对于吸引高端人才回流创业的重视度,并且也作为了东北老工业基地新一轮振兴... 随着我国整体经济不断的发展进步,也在很大程度上提高人们生活的质量水平,而从目前,我国东北地区的人才流失现状来看,人才在不断的被流失当中,人们也逐渐的加强对于吸引高端人才回流创业的重视度,并且也作为了东北老工业基地新一轮振兴的可靠理论支持,经过大量的相关研究资料当中,可以明确的看出了,在我国东北地区的创业活动上,同比于其他地区创业活动的活跃性上更低一些,虽然,在东北三省当地的政府,也在不断的出台相关的吸引人才创业的有效扶持政策,但是,东北地区还是在吸引高端人才回流创业方面,存在着不同程度上的问题,本文主要立足于东北地区高端人才吸引回流对策,展开了分析,期望能为今后在对于此问题上,提供一些建议。 展开更多

关键词 东北地区 高端人才吸引回流 有效对策 分析总结

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近年我国高校就业群体的心态解析

16

作者 刘锦贻 《闽江学院学报》 2003年第6期129-131,共3页

近年在我国高校中涌动的就业与选材的两股急流是我国人力资源调整和人才市场建设的重要组成部分。之所以选择到高校就业,各人的心理态势不一,最主要的可以归结为恋家情结、对社会经济价值的追求、出于事业与学术有成的考量等原因。针对... 近年在我国高校中涌动的就业与选材的两股急流是我国人力资源调整和人才市场建设的重要组成部分。之所以选择到高校就业,各人的心理态势不一,最主要的可以归结为恋家情结、对社会经济价值的追求、出于事业与学术有成的考量等原因。针对就业群体的心理定位,各高校宜采取灵活的人才引进策略,以实现构建人才高地的规划。 展开更多

关键词 中国 高校 就业群体 人力资源管理 人才引进 就业心态

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以汽车、空港经济、皮革皮具等支柱产业为龙头 打造“人才强区”战略

17

作者 全泰源 王琳 《广东培正学院学报》 2007年第2期10-15,共6页

"十五期间",广州市花都区以汽车、空港经济、皮革皮具等支柱产业为龙头,打造"人才强区"战略,为全区经济社会发展奠定了基础。"十一五"期间,花都区实施产业集群化战略,抓住"北优"发展、白云机... "十五期间",广州市花都区以汽车、空港经济、皮革皮具等支柱产业为龙头,打造"人才强区"战略,为全区经济社会发展奠定了基础。"十一五"期间,花都区实施产业集群化战略,抓住"北优"发展、白云机场扩建、汽车产业基地建设等带来的机遇,进一步解放思想,制定人才优惠政策,以人为本,继续实施"人才强区"战略,为实现人才与经济社会协调发展创造条件,提供支撑。 展开更多

关键词 花都区 人才强区 战略

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新西兰移民政策对我国移民管理的启示

18

作者 周暹 《山西警察学院学报》 2022年第3期81-85,共5页

当前,移民管理作为社会治理体系不可或缺的重要组成部分,日益受到世界各国的普遍重视,已成为衡量各国政府治理能力的标准之一。文章通过梳理分析新西兰移民管理的历史与现状、移民政策及类别,从推进移民管理法治化进程、服务引才引智、... 当前,移民管理作为社会治理体系不可或缺的重要组成部分,日益受到世界各国的普遍重视,已成为衡量各国政府治理能力的标准之一。文章通过梳理分析新西兰移民管理的历史与现状、移民政策及类别,从推进移民管理法治化进程、服务引才引智、创新移民管理工作机制等方面,为新时期我国移民管理工作提供一些启示与借鉴。 展开更多

关键词 社会治理 移民管理 引才引智

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高速铁路对城市人才吸引力的影响分析 被引量：43

19

作者 林晓言 石中和 +2 位作者 罗燊 吴笛 史慕天 《北京交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期7-16,共10页

随着知识经济时代的到来,吸引人才、留住人才并利用人才,是提升区域影响力、促进区域健康快速发展的重要途径和基本保证。高速铁路降低了沿线地区的运输成本,通过时空压缩、促进要素流动和集聚,提升了沿线城市的人才吸引力。基于"... 随着知识经济时代的到来,吸引人才、留住人才并利用人才,是提升区域影响力、促进区域健康快速发展的重要途径和基本保证。高速铁路降低了沿线地区的运输成本,通过时空压缩、促进要素流动和集聚,提升了沿线城市的人才吸引力。基于"有无对比"的思想,利用因子分析法对武广高速铁路沿线站点城市人才吸引力进行测试。结果证实,"有"高速铁路情形下城市人才吸引力明显高于"无"高速铁路的情形,武汉市是三类城市中从高铁获益最大的城市,其次是株洲,再次是广州。 展开更多

关键词 高速铁路 人才吸引力 有无对比 因子分析

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“候鸟型”人才柔性管理与服务模式研究 被引量：14

20

作者 应验 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第5期127-133,150,共8页

在以市场机制主导的人才流动背景下,通过柔性机制引才用才是地区社会经济发展尤其是欠发达地区实现跨越式发展的关键。在吸引"候鸟型"人才的经济环境、生活环境、政策环境中,欠发达地区要扬长避短,在生活环境和政策环境上发... 在以市场机制主导的人才流动背景下,通过柔性机制引才用才是地区社会经济发展尤其是欠发达地区实现跨越式发展的关键。在吸引"候鸟型"人才的经济环境、生活环境、政策环境中,欠发达地区要扬长避短,在生活环境和政策环境上发力。海南在提升"候鸟型"人才生活环境和政策环境上积累了一定经验。分析海南陵水的案例,其"候鸟型"人才柔性管理与服务的主要举措有:顶层设计,不断完善柔性引才政策;筑巢引凤,加快搭建人才施展平台;精准管理,打通人才服务"最后一公里"。陵水经验对其他欠发达地区柔性吸引和使用人才的启示一是坚持开放、包容的态度,二是探索积分换服务模式,三是打造公益性平台与活动。 展开更多

关键词 招才引智 柔性机制 候鸟型人才

原文传递