基于UPLC-Q-TOF/MS的植物代谢组学技术鉴别林下山参的生长年限 被引量：19

1

作者 常相伟 王博然 +5 位作者 王彤 李德坤 赵颖 张玉岭 周大铮 叶正良 《中国中药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第19期3609-3614,共6页

生长年限是影响林下山参质量的重要因素之一。为了对不同生长年限的林下山参进行鉴别,该研究采用基于UPLC-Q-TOF/MS的植物代谢组学技术,并结合PCA和OPLS-DA等多变量统计分析方法对11~15年林下山参芦头的代谢物进行研究。结果表明,不同... 生长年限是影响林下山参质量的重要因素之一。为了对不同生长年限的林下山参进行鉴别,该研究采用基于UPLC-Q-TOF/MS的植物代谢组学技术,并结合PCA和OPLS-DA等多变量统计分析方法对11~15年林下山参芦头的代谢物进行研究。结果表明,不同生长年限林下山参芦头之间的代谢物组成有差异。为了提高鉴别效果,通过变量权重重要性排序（VIP）值筛选出对分类贡献大的差异代谢物,并以筛选的差异代谢物建立11~15年林下山参的OPLS-DA判别模型,模型的解释率和预测率均较高,可用于鉴别市场上常见的11~15年林下山参。该研究建立了一种快速、准确、可靠的林下山参年限鉴别方法,同时也为其他中药材的年限鉴别提供了一种新的思路。 展开更多

关键词 林下山参 超高效液相色谱串联四极杆飞行时间质谱 植物代谢组学 年限鉴别 主成分分析 正交偏最小二乘判别分析 多变量统计分析

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重新理解年龄区分:以法律手段应对年龄歧视的误区 被引量：10

2

作者 丁晓东 《法学家》 CSSCI 北大核心 2016年第4期102-111,178-179,共10页

社会和学术界普遍期待以法律手段解决年龄歧视,但这一主张存在众多问题。年龄歧视的性质与其说是身份性歧视,不如说是市场中的信息筛选规则。从平等保护的角度看,生命周期理论提示我们,老龄人并没有受到不公平对待,因为公平必须以整个... 社会和学术界普遍期待以法律手段解决年龄歧视,但这一主张存在众多问题。年龄歧视的性质与其说是身份性歧视,不如说是市场中的信息筛选规则。从平等保护的角度看,生命周期理论提示我们,老龄人并没有受到不公平对待,因为公平必须以整个生命周期而非某个年龄片段进行比较。同时,老龄人作为一个整体也并非就业市场上的弱势群体。从手段目的合理性的角度看,以法律手段反对年龄歧视可能只会对少部分老龄精英具有正面作用,对于处于弱势地位的某些老龄人来说,反而可能具有负面作用。我国目前不应当将年龄歧视纳入法律反歧视的范围。 展开更多

关键词 年龄歧视 平等 身份 弱势群体 信息筛选

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退缩还是创新:受年龄歧视影响的员工行为解析 被引量：10

3

作者 姜雨峰 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期18-30,82,共14页

年龄歧视对员工创新的负面影响已经成为企业不可忽视的重要问题。在我国老龄化进程不断加快和创新发展需求不断强化的背景下,研究年龄歧视对员工创新行为的负面影响以及缓解这种负面影响的路径,既有助于创新型社会的构建,也有利于老龄... 年龄歧视对员工创新的负面影响已经成为企业不可忽视的重要问题。在我国老龄化进程不断加快和创新发展需求不断强化的背景下,研究年龄歧视对员工创新行为的负面影响以及缓解这种负面影响的路径,既有助于创新型社会的构建,也有利于老龄化社会的积极应对。文章基于现代歧视理论和认知情感的个性系统理论,实证检验不同年龄群体的年龄歧视感知对创新行为和退缩行为的影响过程。研究发现:(1)我国存在明显的年龄歧视问题,组织中老龄员工的年龄歧视感知最严重,年轻员工次之。(2)年龄歧视对员工的创新行为和退缩行为具有直接的消极影响。与年轻员工相比,年龄歧视对老龄员工创新行为和退缩行为的负面影响更大。(3)组织支持和组织承诺的提升在缓解年龄歧视对员工创新行为和退缩行为的消极影响方面具有明显效果。因此,政府应从制度层面消除年龄歧视,引导企业通过提升员工的组织支持和组织承诺缓解年龄歧视对员工创新的消极影响,以激发不同年龄层次的员工创新行为。 展开更多

关键词 年龄歧视 组织支持感 组织承诺 员工退缩行为 员工创新行为

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西北地区干红葡萄酒产地与酒龄的理化判别方法 被引量：8

4

作者 白雪冰 杨佳宁 +3 位作者 姜醒睿 赵宇 武运 陶永胜 《农业工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第13期319-326,共8页

西北地区具有独特的风土条件,适宜酿酒葡萄的种植,已形成“大产区大品牌”的产业规划。但西北地区葡萄酒的地域风格尚不明晰,导致产业的规范性不足,可持续发展存在隐患。该研究分析西北地区干红葡萄酒的23项重要的色泽-味感理化指标,旨... 西北地区具有独特的风土条件,适宜酿酒葡萄的种植,已形成“大产区大品牌”的产业规划。但西北地区葡萄酒的地域风格尚不明晰,导致产业的规范性不足,可持续发展存在隐患。该研究分析西北地区干红葡萄酒的23项重要的色泽-味感理化指标,旨在开发一种基于机器学习技术的葡萄酒判别方法,实现西北地区干红葡萄酒产地和酒龄的精准判别。首先,以西北地区200款干红葡萄酒为研究对象,通过理化试验测定了总酚、总花色苷、滴定酸等23项色泽-味感理化指标;然后,采用Pearson相关系数分析了西北产区葡萄酒质量特征的一致性,并耦合随机森林(Random Forest,RF)分析理化指标对干红葡萄酒产地和酒龄表征的贡献度;最后,基于人工神经网络(Artificial Neural Networks,ANN)构建了西北地区干红葡萄酒产地和酒龄的精准判别模型。结果表明,色泽相关指标的模型贡献率合计31%,花色苷相关指标的模型贡献率合计26%,酚类物质相关指标的模型贡献率合计21.1%。模型对宁夏产区酒样判别的灵敏度(Sensitivity,SEN)为98.72%,准确率(Accuracy,CCR)98.72%;对新疆产区酒样判别的SEN为95.45%,CCR为100%;对甘肃产区酒样判别的SEN为100%,CCR为95.45%。该方法可以实现西北产区干红葡萄酒产地和酒龄的精准判别,可为中国西北地区优质葡萄酒的生产和产品的市场监管提供科学依据。 展开更多

关键词 主成分分析 模型 干红葡萄酒 产地判别 酒龄判别 理化指标 随机森林 人工神经网络

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雇主策略视角下的工作场所年龄歧视:基于年龄原因“被离职”判例的分析 被引量：6

5

作者 刘晓倩 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第3期82-97,共16页

目前,在工作场所因年龄大而“被离职”的现象并不鲜见,对其中存在的潜在年龄歧视还缺乏揭示和研究。本文在对52个与年龄有关的离职争议判例进行分析的基础上,发现职场中雇主通常采用内部劝说和过滤、外部解雇转化和折中转岗的规则体系... 目前,在工作场所因年龄大而“被离职”的现象并不鲜见,对其中存在的潜在年龄歧视还缺乏揭示和研究。本文在对52个与年龄有关的离职争议判例进行分析的基础上,发现职场中雇主通常采用内部劝说和过滤、外部解雇转化和折中转岗的规则体系来促使年长劳动者离职,内部说服与过滤是“年龄大”这一原因得以呈现但又被快速过滤的环节,在说服不能达到预期后通常会转化为违反规章制度解雇或不胜任解雇。对此,文章从雇主策略选择理论的视角出发进一步分析了因年龄大“被离职”的职场规则体系的形成过程,首先,在意识形态层面,雇主存在基于年龄的社会刻板印象,对年长劳动者的工作胜任力缺乏理性认识;其次,劳动关系系统中来自劳动者或妥协或拒绝的各类回应与互动影响雇主策略的最终形成;再次,司法裁判结果以及法律制度的预期发展也是形塑职场规则的重要方面。基于我国目前的法律制度,工作场所因年龄差别对待产生的年龄歧视还无法直接获得来自法律的支持,制度体系以及管理实践有必要予以重视并做出调整,引导社会理性看待年龄对工作的实质影响,共同塑造年龄友好型职场环境。 展开更多

关键词 就业歧视 年龄歧视 解雇 离职 劳动争议

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年龄包容型社会责任:研究前沿与展望 被引量：5

6

作者 姜雨峰 潘楚林 郭鸿鹏 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期91-106,共16页

中国人口老龄化问题日益严峻,工作场所中员工年龄结构的改变不仅应该引起组织的重视,而且应该成为企业不同利益相关者共同关注的重要议题。年龄包容型社会责任是年龄多元化理论研究和实践管理的创新选择,它寻求员工、消费者等利益相关... 中国人口老龄化问题日益严峻,工作场所中员工年龄结构的改变不仅应该引起组织的重视,而且应该成为企业不同利益相关者共同关注的重要议题。年龄包容型社会责任是年龄多元化理论研究和实践管理的创新选择,它寻求员工、消费者等利益相关者与企业共同创造价值,突破了年龄歧视问题的被动应对管理和年龄包容性的积极利用管理,是企业应对人口老龄化的一种特殊履责方式。年龄包容型社会责任的核心概念经历了从年龄多元化、年龄包容性到责任性的动机和认知转变,其管理模式发生了从静观其变阶段、被动应对阶段、主动拥抱阶段到价值共创阶段的演变。年龄包容型社会责任在传统理论的社会责任框架下被赋予了新的内涵,其价值逻辑与生态性建构在学理、管理、治理、伦理和法理五个视域上均有所体现。未来研究应该着眼于年龄包容型社会责任的评价体系、影响效应和管理策略。文章对规范企业年龄管理、积极应对人口老龄化、加强社会责任履行具有启示作用。 展开更多

关键词 年龄包容型社会责任 年龄多元化 年龄歧视 年龄包容性

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三塘湖盆地黄土山-克孜勒塔格地区哈尔加乌组火山岩构造环境及时代判别 被引量：5

7

作者 张冀 许凡 +1 位作者 马玉周 杨屹 《新疆地质》 CAS CSCD 北大核心 2013年第2期147-151,共5页

通过三塘湖盆地黄土山-克孜勒塔格地区哈尔加乌组火山岩类型、成因特点及区域构造背景,探讨其岩石学和地球化学特征。结果显示火山岩属正常火山岩类型。演化过程为碰撞造山中增厚的岩石圈根部拆沉作用使得软流圈地幔上涌底侵,导致早期... 通过三塘湖盆地黄土山-克孜勒塔格地区哈尔加乌组火山岩类型、成因特点及区域构造背景,探讨其岩石学和地球化学特征。结果显示火山岩属正常火山岩类型。演化过程为碰撞造山中增厚的岩石圈根部拆沉作用使得软流圈地幔上涌底侵,导致早期陆壳组分熔融引起火山喷发,形成晚古生代后碰撞期火山岩。据生物化石、岩性特征及同位素数据,推断哈尔加乌组为二叠纪火山活动产物。 展开更多

关键词 三塘湖 哈尔加乌组 火山岩 构造环境 时代判别

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算法技术中的就业年龄歧视及其治理策略 被引量：3

8

作者 王健 《深圳社会科学》 2023年第4期95-103,118,共10页

在当前的数字经济时代,算法技术在为人们带来各种便利的同时,也复制、延续甚至加剧了就业领域中的歧视现象。以招聘为例,雇主使用算法技术来决定雇佣谁的基本步骤主要包括:收集以往的员工数据,在收集的数据中指定预测的具体结果,建立一... 在当前的数字经济时代,算法技术在为人们带来各种便利的同时,也复制、延续甚至加剧了就业领域中的歧视现象。以招聘为例,雇主使用算法技术来决定雇佣谁的基本步骤主要包括:收集以往的员工数据,在收集的数据中指定预测的具体结果,建立一个寻找最佳预测结果的程序。在这一过程中,算法技术使得就业年龄歧视更加隐蔽,因而更容易导致高龄劳动者将雇主实施的就业年龄歧视行为内化为对自己的歧视。实践中,算法技术中的就业年龄歧视具体表现在以下三个环节:在数据输入环节,算法技术对高龄者的歧视很大程度上是社会上既存年龄歧视的再现;在数据分析环节,即使收集的底层数据是完整的、不具备偏见的,算法技术也有可能产生数据偏差,从而加剧对高龄者的就业年龄歧视现象;在数据输出环节,主要表现为网络招聘平台对高龄者的就业年龄歧视。为避免算法沦为异化的决策技术而减损高龄劳动者的平等就业权和生存尊严,我国应当及时出台专门的《就业年龄歧视法》,从而在形成尊重、珍惜高龄劳动者的社会环境和社会共识基础上,建立起包括明确算法技术设计者的多元代表性、增加雇主在算法就业年龄歧视中的证明责任、呼吁算法技术的透明性和可解释性以及规范和引导招聘平台的招聘行为等措施在内的多维度全方位的治理体系。 展开更多

关键词 算法 算法歧视 招聘 年龄歧视 人口老龄化 高龄劳动者

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中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析

9

作者 蔚金霞 高文书 倪晨旭 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2024年第3期97-110,共14页

劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本... 劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35—40岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果。采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平。就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性。此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响。研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失。基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等。 展开更多

关键词 年龄歧视 劳动力市场歧视 中年危机 就业

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法律如何对待就业领域的年龄歧视:普遍主义抑或特殊主义?

10

作者 金韬 《苏州大学学报（法学版）》 CSSCI 2024年第4期117-129,共13页

就业领域的年龄歧视是一种特殊种类的歧视现象,应该采用法律手段予以禁止。“普遍主义”路径认为,年龄歧视和其他歧视现象之间不存在本质差别,可以直接搬用或部分调整,以处理主流歧视现象的法律机制禁止年龄歧视。在年龄歧视现象中,社... 就业领域的年龄歧视是一种特殊种类的歧视现象,应该采用法律手段予以禁止。“普遍主义”路径认为,年龄歧视和其他歧视现象之间不存在本质差别,可以直接搬用或部分调整,以处理主流歧视现象的法律机制禁止年龄歧视。在年龄歧视现象中,社会群体的范围有着模糊性、群体成员内部没有均质性、歧视现象的群体关联性较弱,这些问题对同构性预设带来挑战。生命周期理论、信息筛选机制以及认定环节的非均衡性,给均衡保护原则带来挑战。法律应该采用“特殊主义”路径禁止年龄歧视,认真对待年龄问题,在价值排序、保护方式和具体机制上不同于处理主流歧视现象。 展开更多

关键词 年龄歧视 就业歧视 劳动权保护 市场理性

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数字公共服务的年龄歧视及适老化策略

11

作者 王景 曾丹丹 《经济研究导刊》 2024年第7期153-156,共4页

随着信息技术的发展,传统公共服务的局限性日益显现,公共服务数字化已经成为现代社会的一种必然选择。数字化公共服务可以利用互联网和大数据技术提高公共服务的效率和质量,实现公共服务的快捷、高效和智能化,但在适老化方面存在公共服... 随着信息技术的发展,传统公共服务的局限性日益显现,公共服务数字化已经成为现代社会的一种必然选择。数字化公共服务可以利用互联网和大数据技术提高公共服务的效率和质量,实现公共服务的快捷、高效和智能化,但在适老化方面存在公共服务供给与老年人的实际需求不匹配、缺乏技术安全和隐私保护、个性化服务和用户友好性不足、使用意愿低等问题,针对数字公共服务的年龄歧视提出公共服务适老化策略,以期促进社会的数字化包容和普惠发展。 展开更多

关键词 数字化公共服务 年龄歧视 适老性策略

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人口老龄化背景下反年龄歧视的法理证成:从平等原则迈向尊严理论

12

作者 王健 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期144-153,共10页

21世纪是人口老龄化的时代。积极应对人口老龄化,事关国家发展全局,事关亿万百姓福祉。在这一背景下,老年人面临的年龄歧视问题受到越来越多的关注。与其他歧视的形式相比,年龄歧视有诸多独特性,使得仅仅以比较价值为核心内涵的平等原... 21世纪是人口老龄化的时代。积极应对人口老龄化,事关国家发展全局,事关亿万百姓福祉。在这一背景下,老年人面临的年龄歧视问题受到越来越多的关注。与其他歧视的形式相比,年龄歧视有诸多独特性,使得仅仅以比较价值为核心内涵的平等原则难以充分证成年龄歧视的违法性。尽管平等与反歧视总是存在密切关联,但平等原则中的终身平等理论和代际平等理论认为,所有基于年龄因素而进行的差别待遇都是公平的,没有必要将年龄纳入法律反歧视的范围。与平等原则不同,尊严理论将年龄歧视的违法性定位在侵犯持续性的权利或利益上,而不管其他人是否同样受到剥夺。因此,尊严这一非比较性的价值理论可以较好地弥补平等原则的不足,从而促进达成反年龄歧视的社会共识以及证成年龄歧视法存在的必要性。以尊严理论为支撑,应当优化当前的法律规范,将年龄明确纳入法定的歧视事由中,并待时机成熟之时制定专门的反年龄歧视法。 展开更多

关键词 年龄歧视 终身平等 代际平等 人的尊严

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高龄劳动者就业年龄歧视之禁止:美国经验与本土建构 被引量：4

13

作者 王健 《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2022年第6期78-85,共8页

随着人口老龄化程度的日益加剧,高龄劳动者面临的就业年龄歧视问题受到了越来越多的社会关注。就业年龄歧视主要表现为差别待遇歧视和差别影响歧视两种类型,其发生根源往往在于刻板印象和“腾出空间”观念。美国是世界上最早制定《就业... 随着人口老龄化程度的日益加剧,高龄劳动者面临的就业年龄歧视问题受到了越来越多的社会关注。就业年龄歧视主要表现为差别待遇歧视和差别影响歧视两种类型,其发生根源往往在于刻板印象和“腾出空间”观念。美国是世界上最早制定《就业年龄歧视法》的国家。从立法及修正过程、例外规则、执行机构与实施成效四个方面梳理美国在禁止就业年龄歧视上的丰富经验,建议我国对就业年龄歧视情况展开全面调查,适时出台专门性的立法,并成立独立的反就业歧视机构。 展开更多

关键词 高龄劳动者 平等就业权 年龄歧视 美国经验

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消极老化刻板印象及群际焦虑在代际接触与老年歧视间的多重中介作用

14

作者 饶超英 王思雨 张小聪 《南京中医药大学学报（社会科学版）》 2024年第1期65-70,共6页

针对老年歧视问题,国内学者大多从社会政策和法律层面进行理论探讨,实证调查研究较少。对738名大学生的问卷调查数据分析结果表明,老年歧视、消极老化刻板印象、群际焦虑、代际接触得分两两之间均呈显著相关。代际接触既能够直接负向预... 针对老年歧视问题,国内学者大多从社会政策和法律层面进行理论探讨,实证调查研究较少。对738名大学生的问卷调查数据分析结果表明,老年歧视、消极老化刻板印象、群际焦虑、代际接触得分两两之间均呈显著相关。代际接触既能够直接负向预测老年歧视,也能够通过消极老化刻板印象、群际焦虑的独立中介效应,以及消极老化刻板印象-群际焦虑的链式中介作用影响老年歧视。增加大学生与老年人的代际接触,有利于减少消极老化刻板印象和群际焦虑水平,进而减少老年歧视水平。 展开更多

关键词 老年歧视 代际接触 消极老化刻板印象 群际焦虑 多重中介效应

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中国劳动力市场就业歧视趋势研究——基于对招聘广告的内容分析 被引量：1

15

作者 李璐 孔繁敏 齐秋鸽 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第2期48-53,共6页

就业歧视是中国劳动力市场上长期存在的普遍现象。通过对2002年、2007年及2013年的招聘广告样本进行内容分析,统计我国劳动力市场上就业歧视的现况及其趋势,研究结果表明,进入新世纪以来,招聘广告中出现雇佣歧视要求的比例并未明显下降... 就业歧视是中国劳动力市场上长期存在的普遍现象。通过对2002年、2007年及2013年的招聘广告样本进行内容分析,统计我国劳动力市场上就业歧视的现况及其趋势,研究结果表明,进入新世纪以来,招聘广告中出现雇佣歧视要求的比例并未明显下降,我国劳动力市场的就业歧视现象依然严峻。 展开更多

关键词 广告招聘 雇佣歧视 劳动力市场

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法国禁止就业年龄歧视之对策及权利救济 被引量：3

16

作者 陶建国 高丽燕 《保定学院学报》 2013年第6期37-40,共4页

在欧盟有关立法影响下,法国于2001年通过立法将就业年龄歧视纳入法律规制范畴,其后,有关法律制度进一步获得完善。立法上对"歧视"进行了概念界定,以利于判断行为内容是否违法。为了保护中老年人身心健康以及确保用人单位的业... 在欧盟有关立法影响下,法国于2001年通过立法将就业年龄歧视纳入法律规制范畴,其后,有关法律制度进一步获得完善。立法上对"歧视"进行了概念界定,以利于判断行为内容是否违法。为了保护中老年人身心健康以及确保用人单位的业务经营,立法上还规定了不视为歧视行为的"例外规则"。有权利即应有救济,对此,法国对就业年龄歧视提供了行政机关救济、劳动法院救济、刑事司法救济三种权利救济途径。 展开更多

关键词 法国 就业 年龄歧视 权利救济 劳动法

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韩国禁止就业年龄歧视的立法及权利救济机制分析 被引量：2

17

作者 陶建国 《商丘师范学院学报》 CAS 2008年第11期92-96,共5页

为了保障中高龄者就业,韩国制定了《雇佣上禁止年龄歧视及高龄者雇佣促进法》,该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。该法的出台和实施将使韩国促进中高龄者就业的基本国策早日达成,同时其立法经验也给我... 为了保障中高龄者就业,韩国制定了《雇佣上禁止年龄歧视及高龄者雇佣促进法》,该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。该法的出台和实施将使韩国促进中高龄者就业的基本国策早日达成,同时其立法经验也给我国带来了有益启示。 展开更多

关键词 韩国 雇佣 年龄歧视 权利救济 人口高龄化

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美国禁止就业年龄歧视的立法及权利救济机制 被引量：2

18

作者 陶建国 《江苏广播电视大学学报》 2009年第1期68-71,共4页

为了保障中高龄者平等就业,美国制定了《雇佣中的年龄歧视法》。该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。美国的禁止就业年龄歧视法律制度对保障中高龄者平等就业发挥了重要作用,其法律制度和救济机制对我... 为了保障中高龄者平等就业,美国制定了《雇佣中的年龄歧视法》。该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。美国的禁止就业年龄歧视法律制度对保障中高龄者平等就业发挥了重要作用,其法律制度和救济机制对我国具有很大的启示意义。 展开更多

关键词 美国 雇佣 年龄歧视 权利救济 人口高龄化

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企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议 被引量：3

19

作者 周毕芬 阙春萍 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2012年第6期656-659,共4页

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生... 近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。 展开更多

关键词 招工难 就业难 成本核算 年龄歧视 技能培训 职业教育

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劳动力市场年龄歧视治理——构建年龄友好型社会下的审思 被引量：2

20

作者 方志 《中国人事科学》 2021年第3期38-48,共11页

年龄歧视是劳动力市场上的不公平现象之一。当前,我国劳动力市场存在用工低龄化的偏好,劳动力市场局部供不应求加重了年龄歧视,年龄歧视与其他类型歧视交叉存在。这种现象与我国劳动力市场供求状况、相关法律制度不够健全有紧密联系,不... 年龄歧视是劳动力市场上的不公平现象之一。当前,我国劳动力市场存在用工低龄化的偏好,劳动力市场局部供不应求加重了年龄歧视,年龄歧视与其他类型歧视交叉存在。这种现象与我国劳动力市场供求状况、相关法律制度不够健全有紧密联系,不利于就业市场的公平性,也容易造成人力资源的浪费。目前对这一问题的治理在学理层面尚存较多争议,法律层面也还缺乏足够的经验积累。与此同时,未来劳动力市场供求双方可能发生的急剧变化,无疑会对劳动力市场年龄歧视治理带来新的挑战。治理劳动力市场的年龄歧视,应加快经济发展方式转变和产业结构升级,促进劳动力需求从数量型向质量型转变;顺应老龄化社会发展的需要,加紧社会层面年龄歧视的综合治理,突破传统社会对于老年人的片面、消极认知;加强对我国劳动力市场供求双方关系的研判,健全相关法律政策。 展开更多

关键词 年龄歧视 劳动力市场 人口老龄化 年龄友好型社会

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