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论孟子的孝道思想
被引量：
3
1
作者
吴锋
《北京电子科技学院学报》
2003年第2期66-70,88,共6页
孟子围绕事亲阐发了自己的孝道思想。他认为孝养是孝道的基础;孝教是提升人们对孝道认识和实现孝道的主 要途径。孟子还从儒家的人道主义思想出发,变通地诠释了历史上的孝行。最终他认为孝悌是儒家伦理思想的核心和最高 范畴。
关键词
孝
奉养
教化
权变
孝悌
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职称材料
中庸之道与现代管理
被引量：
3
2
作者
周阳
《安阳工学院学报》
2010年第3期38-39,58,共3页
中庸思想为孔子首创,它是孔子管理思想的基石,蕴含着深刻的哲学价值。本文主要基于中庸之道的管理艺术,旨在把其运用到现代管理中。
关键词
中庸
适度
权变
现代管理
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职称材料
西学东渐与传统思维方式的变革
被引量：
2
3
作者
薛其林
《湘潭师范学院学报（社会科学版）》
2003年第1期60-65,共6页
清末民初的近代,正值中国社会和思想文化的重要转型时期。西学东渐、传统解构、思维方式变革携手并进,奏响了思想文化领域权变、巨变、全变的三步曲。与新旧文化的解构、结构相应,传统思维方式的变革和创新也就走上了无痕换骨的现代进...
清末民初的近代,正值中国社会和思想文化的重要转型时期。西学东渐、传统解构、思维方式变革携手并进,奏响了思想文化领域权变、巨变、全变的三步曲。与新旧文化的解构、结构相应,传统思维方式的变革和创新也就走上了无痕换骨的现代进程。由于传入之西学流派纷呈且思想驳杂,以及急功近利和实用理性的思维习惯所造成的西学取舍上的莫衷一是与生吞活剥,从而导致了传统文化解构的不彻底性和传统思维变革的局限性。
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关键词
清朝末期
民国初期
思维方式
“西学东渐”
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职称材料
原则与“权变”
4
作者
高清海
《北华大学学报（社会科学版）》
2000年第1期53-55,共3页
没有原则性 ,谈不到灵活性 ;同样 ,失去灵活性 ,很难再谈什么原则的贯彻。“行权”或“权变”
关键词
原则
权变
辩证法
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职称材料
现代人性理论与管理
被引量：
2
5
作者
杨建华
《江南社会学院学报》
2004年第3期50-54,共5页
人性假设理论是研究对人管理中的指导思想和基本原则。由主张任务管理的经济人性假设提出的X理论 ,启迪管理工作必须注意经济效益、建立科学的工作制度、实行奖勤罚懒、奖优罚劣制度、避免“金钱刺激”与“管卡压”的管理方式 ;由主张...
人性假设理论是研究对人管理中的指导思想和基本原则。由主张任务管理的经济人性假设提出的X理论 ,启迪管理工作必须注意经济效益、建立科学的工作制度、实行奖勤罚懒、奖优罚劣制度、避免“金钱刺激”与“管卡压”的管理方式 ;由主张参与管理的社会人性假设提出的人际关系理论 ,启迪管理工作必须实行民主管理 ,满足人们的社会和心理需求 ,促进人际间的友好与合作关系 ;由主张目标管理的自我实现人性假设提出的Y理论 ,启迪管理工作理应创建一个能满足人们自我发展的工作条件和良好环境、注重发挥内在工作奖励的作用、认可与赞赏人们的智慧、独立性和创造性 ;由主张权变管理的复杂人性假设提出的超Y理论 ,启迪管理工作必须解放思想 ,实事求是 ,创造性地结合本国、本地区、本部门的实际 ,解决现实问题 。
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关键词
人性假设理论
任务管理
参与管理
目标管理
权变管理
工作启迪
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职称材料
我国传统管理思维:权变思维、中和思维、研几思维——现代企业管理的三大法宝
被引量：
1
6
作者
罗运鹏
《华东经济管理》
2006年第1期104-107,共4页
文章对我国古代文献关于权变思维、中和思维和研几思维的内容进行了提炼、综合和概括,并指出它们对现代企业管理的重大意义。文章首先论述了权变思维的依据、原则和方法,其次阐明了中和思维的内在含义及对管理者在方法和心性上的要求,...
文章对我国古代文献关于权变思维、中和思维和研几思维的内容进行了提炼、综合和概括,并指出它们对现代企业管理的重大意义。文章首先论述了权变思维的依据、原则和方法,其次阐明了中和思维的内在含义及对管理者在方法和心性上的要求,最后探讨了研几思维的一般原理及其在企业管理中的应用。
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关键词
企业管理
权变思维
中和思维
研几思维
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职称材料
简评李二曲的社会理想
7
作者
朱康有
《唐都学刊》
2005年第5期151-154,共4页
明末清初思想家李二曲怀着强烈忧患意识,从心性实学角度提出深度意识内核引导,始终是天下治乱的关键;认为仁政实质上偏重于德治,在治理社会具体举措上,必须配合法的效力;所以,仁政的推展便是王道的施行。
关键词
李二曲
实心实政
王道社会
权变策略
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职称材料
传统文化下的特殊群体——论古代文人之失节
被引量：
1
8
作者
李正春
《深圳大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第6期108-113,共6页
失节文人是中国古代知识分子中的一个特殊群体,是人们不屑谈起或深恶痛绝的对象。作为一个特殊的社会现象,其存在有复杂的文化背景和政治因素。名利化的仕宦人格、知恩图报的侠士心理、多元化的民族观念、怵于危亡的权变意识和"士...
失节文人是中国古代知识分子中的一个特殊群体,是人们不屑谈起或深恶痛绝的对象。作为一个特殊的社会现象,其存在有复杂的文化背景和政治因素。名利化的仕宦人格、知恩图报的侠士心理、多元化的民族观念、怵于危亡的权变意识和"士志于道"的价值取向,都会使文人以某种方式失节。
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关键词
传统文化
失节
仕宦人格
侠士心理
民族观念
权变意识
价值取向
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职称材料
题名
论孟子的孝道思想
被引量：
3
1
作者
吴锋
机构
扬州大学政治系
出处
《北京电子科技学院学报》
2003年第2期66-70,88,共6页
基金
江苏省哲学社会科学"十五"规划项目"中国传统孝观念的传承研究"(C3-016)
文摘
孟子围绕事亲阐发了自己的孝道思想。他认为孝养是孝道的基础;孝教是提升人们对孝道认识和实现孝道的主 要途径。孟子还从儒家的人道主义思想出发,变通地诠释了历史上的孝行。最终他认为孝悌是儒家伦理思想的核心和最高 范畴。
关键词
孝
奉养
教化
权变
孝悌
Keywords
filial
filial
caring
educating
adaptability
in
tactics
filialness
and
respecting
elder
brothers
分类号
B22 [哲学宗教—中国哲学]
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职称材料
题名
中庸之道与现代管理
被引量：
3
2
作者
周阳
机构
福建师范大学
出处
《安阳工学院学报》
2010年第3期38-39,58,共3页
文摘
中庸思想为孔子首创,它是孔子管理思想的基石,蕴含着深刻的哲学价值。本文主要基于中庸之道的管理艺术,旨在把其运用到现代管理中。
关键词
中庸
适度
权变
现代管理
Keywords
mean
moderation
adaptability
in
tactics
Modern
management
分类号
G259 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
西学东渐与传统思维方式的变革
被引量：
2
3
作者
薛其林
机构
长沙大学人文系
出处
《湘潭师范学院学报（社会科学版）》
2003年第1期60-65,共6页
文摘
清末民初的近代,正值中国社会和思想文化的重要转型时期。西学东渐、传统解构、思维方式变革携手并进,奏响了思想文化领域权变、巨变、全变的三步曲。与新旧文化的解构、结构相应,传统思维方式的变革和创新也就走上了无痕换骨的现代进程。由于传入之西学流派纷呈且思想驳杂,以及急功近利和实用理性的思维习惯所造成的西学取舍上的莫衷一是与生吞活剥,从而导致了传统文化解构的不彻底性和传统思维变革的局限性。
关键词
清朝末期
民国初期
思维方式
“西学东渐”
Keywords
easternization
of
Western
learning
transformation
of
mode
of
thinking
adaptability
in
tactics
tremendous
changes
overall
changes
at
the
end
of
the
Qing
Dynasty
and
the
beginning
of
the
Republic
of
China
分类号
K251 [历史地理—历史学]
C912.67 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
原则与“权变”
4
作者
高清海
机构
吉林大学哲学社会学院
出处
《北华大学学报（社会科学版）》
2000年第1期53-55,共3页
文摘
没有原则性 ,谈不到灵活性 ;同样 ,失去灵活性 ,很难再谈什么原则的贯彻。“行权”或“权变”
关键词
原则
权变
辩证法
Keywords
Principle
adaptability
in
tactics
Dialectics
分类号
B025.9 [哲学宗教—哲学理论]
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职称材料
题名
现代人性理论与管理
被引量：
2
5
作者
杨建华
机构
江南社会学院
出处
《江南社会学院学报》
2004年第3期50-54,共5页
文摘
人性假设理论是研究对人管理中的指导思想和基本原则。由主张任务管理的经济人性假设提出的X理论 ,启迪管理工作必须注意经济效益、建立科学的工作制度、实行奖勤罚懒、奖优罚劣制度、避免“金钱刺激”与“管卡压”的管理方式 ;由主张参与管理的社会人性假设提出的人际关系理论 ,启迪管理工作必须实行民主管理 ,满足人们的社会和心理需求 ,促进人际间的友好与合作关系 ;由主张目标管理的自我实现人性假设提出的Y理论 ,启迪管理工作理应创建一个能满足人们自我发展的工作条件和良好环境、注重发挥内在工作奖励的作用、认可与赞赏人们的智慧、独立性和创造性 ;由主张权变管理的复杂人性假设提出的超Y理论 ,启迪管理工作必须解放思想 ,实事求是 ,创造性地结合本国、本地区、本部门的实际 ,解决现实问题 。
关键词
人性假设理论
任务管理
参与管理
目标管理
权变管理
工作启迪
Keywords
Assumed
Theory
of
Human
Nature
Task
Management
Participative
Management
Goal
Management
Management
of
adaptability
in
tactics
Working
Enlightenment
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
我国传统管理思维:权变思维、中和思维、研几思维——现代企业管理的三大法宝
被引量：
1
6
作者
罗运鹏
机构
安徽广播电视大学
出处
《华东经济管理》
2006年第1期104-107,共4页
文摘
文章对我国古代文献关于权变思维、中和思维和研几思维的内容进行了提炼、综合和概括,并指出它们对现代企业管理的重大意义。文章首先论述了权变思维的依据、原则和方法,其次阐明了中和思维的内在含义及对管理者在方法和心性上的要求,最后探讨了研几思维的一般原理及其在企业管理中的应用。
关键词
企业管理
权变思维
中和思维
研几思维
Keywords
Business
administration
thinking
of
adaptability
in
tactics
neutralization
thinking
tiny
thinking
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
简评李二曲的社会理想
7
作者
朱康有
机构
国防大学马克思主义教研部
出处
《唐都学刊》
2005年第5期151-154,共4页
文摘
明末清初思想家李二曲怀着强烈忧患意识,从心性实学角度提出深度意识内核引导,始终是天下治乱的关键;认为仁政实质上偏重于德治,在治理社会具体举措上,必须配合法的效力;所以,仁政的推展便是王道的施行。
关键词
李二曲
实心实政
王道社会
权变策略
Keywords
LI
Er-qu
Shi
Xin
Shi
Zheng
benevolent
government
strategy
for
adaptability
in
tactics
分类号
B249.88 [哲学宗教—中国哲学]
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职称材料
题名
传统文化下的特殊群体——论古代文人之失节
被引量：
1
8
作者
李正春
机构
苏州科技学院中文系
出处
《深圳大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第6期108-113,共6页
文摘
失节文人是中国古代知识分子中的一个特殊群体,是人们不屑谈起或深恶痛绝的对象。作为一个特殊的社会现象,其存在有复杂的文化背景和政治因素。名利化的仕宦人格、知恩图报的侠士心理、多元化的民族观念、怵于危亡的权变意识和"士志于道"的价值取向,都会使文人以某种方式失节。
关键词
传统文化
失节
仕宦人格
侠士心理
民族观念
权变意识
价值取向
Keywords
traditional
culture
disloyalty
official
personality
chivalrous
mentality
national
concept
adaptability
-in-
tactics
consciousness
value
orientation
分类号
I206 [文学—中国文学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论孟子的孝道思想
吴锋
《北京电子科技学院学报》
2003
3
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职称材料
2
中庸之道与现代管理
周阳
《安阳工学院学报》
2010
3
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职称材料
3
西学东渐与传统思维方式的变革
薛其林
《湘潭师范学院学报（社会科学版）》
2003
2
下载PDF
职称材料
4
原则与“权变”
高清海
《北华大学学报（社会科学版）》
2000
0
下载PDF
职称材料
5
现代人性理论与管理
杨建华
《江南社会学院学报》
2004
2
下载PDF
职称材料
6
我国传统管理思维:权变思维、中和思维、研几思维——现代企业管理的三大法宝
罗运鹏
《华东经济管理》
2006
1
下载PDF
职称材料
7
简评李二曲的社会理想
朱康有
《唐都学刊》
2005
0
下载PDF
职称材料
8
传统文化下的特殊群体——论古代文人之失节
李正春
《深圳大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007
1
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职称材料
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