领导力评估理论研究述评 被引量：7

1

作者 丁栋虹 朱菲 《河南社会科学》 北大核心 2006年第2期123-126,共4页

在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法... 在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法、领导力效力法和加里.尤克尔的三变量模型,认为领导力评估还没有建立起一个完整的体系,此方面研究还有待深入。 展开更多

关键词 领导力 领导力评估 360度评估法 自我评估法 评估中心法

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政府组织绩效评估实施的障碍分析及路径探究 被引量：7

2

作者 孙晓娟 《学术交流》 北大核心 2007年第8期29-32,共4页

本文通过分析我国政府组织绩效评估实施过程中遇到的观念、制度和知识技术等诸多障碍,探究政府组织绩效评估障碍解除的具体路径─标杆管理、360度评估法和平衡积分卡。标杆管理的层级性和外部导向性能克服政府组织绩效评估的观念障碍,... 本文通过分析我国政府组织绩效评估实施过程中遇到的观念、制度和知识技术等诸多障碍,探究政府组织绩效评估障碍解除的具体路径─标杆管理、360度评估法和平衡积分卡。标杆管理的层级性和外部导向性能克服政府组织绩效评估的观念障碍,调动了公众参与评估的积极性。360度评估法通过建立了多元评估主体,克服了政府组织绩效评估的制度障碍,使多元评估主体逐步变为一种规定。平衡记分卡整合了政府组织绩效评估的多元评估指标,使复杂的政府组织绩效评估变得容易操作,从而克服了公众评估技术不足的缺陷,为我国政府组织绩效评估的顺利实施提供了具体的应用工具。 展开更多

关键词 评估障碍 标杆管理 平衡计分卡 360度评估法

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360度评估法在临床护生带教中的实践及成效 被引量：5

3

作者 韩卫丽 《现代临床护理》 2014年第4期69-72,共4页

目的探讨360度评估法在临床护生带教中的实践及效果。方法选择2013届在本院实习的46名护生为试验组,2012届在本院实习的44名护生为对照组,试验组采用360度评估法从专科理论、技术操作、护理作业考试、职业素养及护生对科室教学质量评价... 目的探讨360度评估法在临床护生带教中的实践及效果。方法选择2013届在本院实习的46名护生为试验组,2012届在本院实习的44名护生为对照组,试验组采用360度评估法从专科理论、技术操作、护理作业考试、职业素养及护生对科室教学质量评价等几方面评估护生临床实习综合质量,并针对性进行教学调整;对照组采用传统教学及评估护生临床实习综合质量。比较两组护生临床教学质量各项指标。结果两组护生专科理论、技术操作、护理作业成绩、护生对教学质量评价、教师与患者和同组实习同学对该护生满意度比较,差异具有统计学意义(均P<0.05),试验组明显优于对照组。结论 360度评估法提供了多角度的评价信息,有助于改进教学中的不足,全面提高护生临床综合能力。 展开更多

关键词 360度评估法 护生 护理教育

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360度评估法在住院医师规范化培训中应用的满意度调查及分析 被引量：5

4

作者 罗顺祥 王健 +1 位作者 胡屹 张燕萍 《卫生职业教育》 2021年第8期126-128,共3页

了解360度评估法在住院医师规范化培训中应用的满意度情况,为全面发挥360度评估法在提升住院医师规范化培训质量方面的作用提供参考。

关键词 360度评估法 住院医师规范化培训 满意度

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360度评估法在企业管理人员绩效考核中的应用——以徐州駺羽通信工程技术有限公司为例 被引量：5

5

作者 张超 《企业改革与管理》 2017年第7期48-52,共5页

绩效考核是一项重要的人力资源管理工具,能够影响企业的整体绩效,必须认真执行。360度评估法作为一种新的绩效考核技术,它能够真实全面、客观有效地对管理人员进行绩效考核,适应了当前管理发展的新趋势,所以现在越来越多的企业开始应用... 绩效考核是一项重要的人力资源管理工具,能够影响企业的整体绩效,必须认真执行。360度评估法作为一种新的绩效考核技术,它能够真实全面、客观有效地对管理人员进行绩效考核,适应了当前管理发展的新趋势,所以现在越来越多的企业开始应用此项考核技术。运用实证分析的方法探讨360度评估法在企业管理人员绩效考核中的具体应用十分必要。 展开更多

关键词 360度评估法 绩效考核 具体应用

原文传递

360度评估法在评估科主任查房质量中的应用 被引量：3

6

作者 赵红梅 张海澄 +4 位作者 黄丹 陈丽 邓芒 赵越 黎晓新 《中国卫生质量管理》 2010年第3期24-27,共4页

目的探讨如何使用360度评估法进行科主任查房质量的量化评估。方法按照360度评估法的基本步骤,对科主任查房质量进行量化评估。结果利用360度评估法进行科主任查房评估可获得全面、具体的信息,有利于科主任查房质量的提升。结论 360度... 目的探讨如何使用360度评估法进行科主任查房质量的量化评估。方法按照360度评估法的基本步骤,对科主任查房质量进行量化评估。结果利用360度评估法进行科主任查房评估可获得全面、具体的信息,有利于科主任查房质量的提升。结论 360度评估法是考核科主任查房质量的一种有效工具。 展开更多

关键词 360度评估法 科主任查房

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360度评估法在管理人员绩效考核中的应用对策 被引量：3

7

作者 张超 《中国商论》 2015年第27期21-24,共4页

绩效考核作为一项重要的人力资源管理工具,影响着企业整体绩效的提高。科学有效的绩效考核能够提高组织的生产率和竞争力,能够作为管理人员人事决策的指标,能够更好地帮助管理人员进行自我管理,实现自身与上级领导更好地沟通,并提高自... 绩效考核作为一项重要的人力资源管理工具,影响着企业整体绩效的提高。科学有效的绩效考核能够提高组织的生产率和竞争力,能够作为管理人员人事决策的指标,能够更好地帮助管理人员进行自我管理,实现自身与上级领导更好地沟通,并提高自身的工作绩效。360度评估法作为一种新的绩效考核技术,它能够真实全面、客观有效地对管理人员进行绩效考核,适应当前管理的发展新趋势,所以现在越来越多的企业开始应用此项考核技术。本文就360度评估法在企业绩效考核中的实际应用提出相应的对策。 展开更多

关键词 360度评估法 企业管理人员 绩效考核

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360度评估法在大学生创业资源整合中的应用 被引量：1

8

作者 谭贻群 《创新与创业教育》 2018年第5期27-30,共4页

大学生创业,资源整合是关键。科学有效的资源整合方法能够提高大学生创业的成功几率和竞争力。将当前国际上企业运营和管理中最常用的绩效评估方法——360度评估法引入大学生创业过程中的资源整合环节,能够真实、全面、客观地发现大学... 大学生创业,资源整合是关键。科学有效的资源整合方法能够提高大学生创业的成功几率和竞争力。将当前国际上企业运营和管理中最常用的绩效评估方法——360度评估法引入大学生创业过程中的资源整合环节,能够真实、全面、客观地发现大学生创业资源整合中存在的主要问题,为大学生创业资源整合工作提出行之有效的方式方法,适应当前大学生创新创业活动的真实需要,提高大学生资源整合能力,实现创业资源的有效利用,推动更多大学生创新创业。 展开更多

关键词 360度评估法 大学生 创业资源整合

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360度绩效评估法的运用及有效性分析 被引量：34

9

作者 李华 任荣伟 蒋小鹏 《现代管理科学》 2004年第8期33-34,共2页

360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析,并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。

关键词 360度绩效评估法 企业 绩效评估 人力资源管理 全员参与原则 客观原则

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360度绩效评估法在医院行政中层管理者考核中的应用 被引量：9

10

作者 缪红 余波 傅博 《中国卫生产业》 2016年第33期13-15,共3页

行政中层管理者是医院业务和科室运营的核心,建立一套切实可行的绩效考核办法,可发挥此类管理人员的最大效力,对于提升医院管理水平、实现医院战略目标也具有重要的目标意义。该院将"全方位与多维度评估"的360度绩效评估法运... 行政中层管理者是医院业务和科室运营的核心,建立一套切实可行的绩效考核办法,可发挥此类管理人员的最大效力,对于提升医院管理水平、实现医院战略目标也具有重要的目标意义。该院将"全方位与多维度评估"的360度绩效评估法运用到行政管理人员的绩效考核中,在克服以往自上而下单向考核带来的偶然因素与片面性的同时,有效解决传统考评中无量化指标就无法考评、评估内容不全面、反馈评价流于表面等固有弊端,并从多角度客观公正地评价每位中层管理者的工作实绩及个人素质能力。 展开更多

关键词 360度绩效评估法 行政中层管理者 绩效考核

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360度评估反馈法在护士规范化培训考核中的应用 被引量：5

11

作者 申瑶 曹君玲 +1 位作者 郭素梅 罗利民 《中国社区医师（医学专业）》 2013年第24期124-125,共2页

目的:观察比较不同方法在护士规范化培训考核中的应用。方法:对进入规范化培训的护士按照360度评估反馈的方法进行考核培训。结果:通过360度评估反馈法规范化培训的护士,取得了较好的效果。结论:应用360度评估反馈法实现对护士规范化培... 目的:观察比较不同方法在护士规范化培训考核中的应用。方法:对进入规范化培训的护士按照360度评估反馈的方法进行考核培训。结果:通过360度评估反馈法规范化培训的护士,取得了较好的效果。结论:应用360度评估反馈法实现对护士规范化培训的有效考核,使得接受培训的护士参加培训的自觉性提高,依从性增强,使得护士长在培训教学中更加有规范性和计划性,使得护理部能够实时监控护士的规范化培训过程,确保了护士规范化培训的计划顺利进行,对护士的培训效果有极大的提升。 展开更多

关键词 360度评估反馈法 护士 培训考核

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360度反馈评估法在高校教师师德评估中的应用研究 被引量：4

12

作者 罗芳 《当代教育论坛（综合版）》 2011年第5期71-72,共2页

高校教师的师德建设关系着高校精神文明建设的成败,关系着高校的发展与稳定,而对师德进行科学、合理、有效的评价和考核又是师德建设最关键所在。本研究拟用360度评估法对高校教师的师德进行探讨和分析,实现师德评估科学性、操作性和公... 高校教师的师德建设关系着高校精神文明建设的成败,关系着高校的发展与稳定,而对师德进行科学、合理、有效的评价和考核又是师德建设最关键所在。本研究拟用360度评估法对高校教师的师德进行探讨和分析,实现师德评估科学性、操作性和公平性,从而有效地加强高校教师的师德建设。 展开更多

关键词 360度反馈评估法 高校教师 师德 评估

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民办高校辅导员绩效评估的实践与思考——以广州大学华软软件学院为个案 被引量：2

13

作者 陈耀锐 《文教资料》 2009年第3期176-178,共3页

高校辅导员是高校学生思想政治工作的主要力量．是大学生健康成长的指导者和引路人。与公办高校相比．民办高校辅导员在加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的作用更为突出．科学地对其进行绩效评估尤为重要。本文以作者所在的... 高校辅导员是高校学生思想政治工作的主要力量．是大学生健康成长的指导者和引路人。与公办高校相比．民办高校辅导员在加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的作用更为突出．科学地对其进行绩效评估尤为重要。本文以作者所在的广州大学华软软件学院为个案．从其辅导员绩效考核的实践情况出发，论述了辅导员绩效评估的意义、内涵、存在的问题以及进行相应的对策探讨。 展开更多

关键词 民办高校辅导员 绩效评估 360度绩效评估法

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ADDIE+360度评估反馈法在肿瘤科护士教学中的应用研究

14

作者 朱敏 胡菲 +1 位作者 罗杏 宋辉 《承德医学院学报》 2023年第3期259-261,共3页

大多数的肿瘤患者每日都要忍受疾病带来的疼痛感和并发症,而我国大部分医学院校护理生缺乏对肿瘤内科的疾病认知和实践能力[1,2]。ADDIE(分析-Analysis、设计-Design、开发-Development、实施-Implementation、评价-Evaluation)教学是1... 大多数的肿瘤患者每日都要忍受疾病带来的疼痛感和并发症,而我国大部分医学院校护理生缺乏对肿瘤内科的疾病认知和实践能力[1,2]。ADDIE(分析-Analysis、设计-Design、开发-Development、实施-Implementation、评价-Evaluation)教学是1975年美国联合军种开发的在线教学理论,主要是通过一套完整网络设备和体系对护士进行教学、培训[3]。而360度评估反馈法是通过多方位的评价进行反馈,可以增加护士护理质量与患者满意度,具有积极影响。有研究指出,高效ADDIE教学理论的护士教学结合360度评估反馈法在临床的应用,可取得更满意的教学效果[4]。本研究主要是通过ADDIE教学结合360度评估反馈法在肿瘤科护士中教学情况,了解其临床使用价值,为临床选择教学方式提供理论参考依据。 展开更多

关键词 ADDIE教学理论 在线培训 360度评估反馈法 肿瘤内科层级护士教学

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探讨医院行政管理者360度绩效考评中的结果反馈 被引量：3

15

作者 傅博 缪红 《中国卫生产业》 2017年第21期94-95,98,共3页

360度绩效考评法运用到医院行政管理者绩效考核,避免了传统考核的趋中效应、光环效应等缺点,客观、科学地评价行政管理者的履职情况,某公立医院经过3年的应用取得良好的效果。而考核中直接影响考核效果的关键环节是考核后系统性的反馈... 360度绩效考评法运用到医院行政管理者绩效考核,避免了传统考核的趋中效应、光环效应等缺点,客观、科学地评价行政管理者的履职情况,某公立医院经过3年的应用取得良好的效果。而考核中直接影响考核效果的关键环节是考核后系统性的反馈。反馈的成功与否直接影响考评的效果。该文概述了该医院在360度绩效考评后,如何进行结果反馈,并探讨运用的方法及注意事项,为医疗单位采用360度绩效评估法提供一些有益的参考。 展开更多

关键词 结果反馈 360度绩效评估法 反馈面谈

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员工绩效评估方法研究 被引量：1

16

作者 袁淑清 《中小企业管理与科技》 2015年第10期11-12,共2页

绩效评估是人力资源管理中一项非常重要的工作,它要求按照一定的规范和标准对员工的工作目标完成情况进行考核,并将最终结果及时反馈给员工。本文主要研究了员工绩效评估的几种方法,并分析了各方法的优点和缺点。

关键词 员工 绩效评估 工作目标 要素评估法 360度绩效评估法

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360度绩效评估法在手术室护士绩效考核中的应用性探析 被引量：1

17

作者 赵雪莲 《继续医学教育》 2015年第4期88-89,共2页

手术室是医院救治患者的重要场所,是一个工作强度大和风险较高的科室,对护理人员的素质和护理质量有着较高的要求。因此,探讨360度绩效评估法在手术室护理绩效考核中的运用效果,以期为护士绩效考核评估客观性、公正性、有效性的实现提... 手术室是医院救治患者的重要场所,是一个工作强度大和风险较高的科室,对护理人员的素质和护理质量有着较高的要求。因此,探讨360度绩效评估法在手术室护理绩效考核中的运用效果,以期为护士绩效考核评估客观性、公正性、有效性的实现提供一定帮助。360度绩效评估法是将强配置和多维度作为基本前提,对评估信息进行广泛收集的一个平台,其具有全面性和兼顾性的特点,将其运用在手术室护士的绩效考核中,在一定程度上可以实现评估的客观性、公正性和有效性。 展开更多

关键词 360度绩效评估法 手术室护士

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运用360度对企业中层管理者绩效考核的研究 被引量：1

18

作者 赵峰常 《管理观察》 2011年第26期6-6,共1页

360度评估法作为一种新的绩效考核技术，它能够真实全面、客观有效地对中层管理人员进行绩效考评，适应了当前管理发展的新趋势，所以现在越来越多的企业开始应用此项考核技术。

关键词 360度评估法 企业 绩效考核

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谈我国传统文化背景下的360度绩效评估法 被引量：2

19

作者 王倩 张琳 《中小企业管理与科技》 2010年第22期32-32,共1页

许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评,并取得了较好的效果。近年来,我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法,但是效果却不是很理想。本文在对360度绩效评估法进行了概述后,重点从五方面介绍了我国传统文化对360度绩效评估... 许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评,并取得了较好的效果。近年来,我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法,但是效果却不是很理想。本文在对360度绩效评估法进行了概述后,重点从五方面介绍了我国传统文化对360度绩效评估法的消极影响,最后提出了四点对策和建议。 展开更多

关键词 360度绩效评估法 我国传统文化 消极影响 对策

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关于360度绩效评估法在党政领导干部绩效考评应用中的思考

20

作者 张恺 《消费导刊》 2014年第6期229-229,共1页

鉴于党政领导干部工作性质和要求的特殊性，将360度绩效评估法应用到领导干部的绩效考评工作中，需要注重针对性考评、创新性考评和延续性考评。同时，还要坚持客观公正性原则、可操作性原则、导向性原则、定量与定性有机结合的原则、... 鉴于党政领导干部工作性质和要求的特殊性，将360度绩效评估法应用到领导干部的绩效考评工作中，需要注重针对性考评、创新性考评和延续性考评。同时，还要坚持客观公正性原则、可操作性原则、导向性原则、定量与定性有机结合的原则、框架的结构稳定与内容的动态微调有机结合原则。 展开更多

关键词 360度绩效评估法 领导干部 绩效考评 要求 原则

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