360度绩效评估法在手术室护士绩效考核中的应用性探析 被引量：15

1

作者 王舒 王利丽 《临床护理杂志》 2011年第5期59-62,共4页

手术室是医院对患者进行手术与救治的场所,是一个高风险与强度大的科室,对护理质量与护理人员的综合素质有较高的要求。由于手术室护士的工作专业性强以及风险系数高等特点,如何客观、公正与全面的评价手术室护士工作水平与业绩,更好的... 手术室是医院对患者进行手术与救治的场所,是一个高风险与强度大的科室,对护理质量与护理人员的综合素质有较高的要求。由于手术室护士的工作专业性强以及风险系数高等特点,如何客观、公正与全面的评价手术室护士工作水平与业绩,更好的调动其主动性与积极性是促进手术室工作质量与效率的重要途径。被誉为"全方位与多维度的评估"360度绩效评估法运用到手术室护士绩效考核中,可以有效避免传统护士绩效评价中考评指标不明确、评估内容不全面以及反馈评价流于表面等固有弊端。在克服以往自上而下单项考核带来的偶然因素与片面性的同时,能够客观公正的评价每个护士工作实绩与业务水平。 展开更多

关键词 360度考评法 手术室护士

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360度考评法及其在医学教育评价中的应用 被引量：7

2

作者 曲波 郭海强 孙宝志 《西北医学教育》 2008年第6期1107-1109,共3页

360度绩效考评综合运用了心理学、社会学、组织行为学、管理学等相关学科的知识。本文全面系统地介绍了360度考评的产生和发展过程、理论基础、形式和特点、优势和缺陷以及在医学教育领域的应用进展。在具体运用中，若能在各个方面加以... 360度绩效考评综合运用了心理学、社会学、组织行为学、管理学等相关学科的知识。本文全面系统地介绍了360度考评的产生和发展过程、理论基础、形式和特点、优势和缺陷以及在医学教育领域的应用进展。在具体运用中，若能在各个方面加以注意，正确合理地运用好这一考评方法，便能为医学临床教学和实践评价中提供有益的支持。 展开更多

关键词 医学教育 360度考评法 教育评价

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360度考评法在中药临床药师岗位胜任力评价中的探索

3

作者 汪永忠 李颖 +4 位作者 刘剑 万磊 陈炜 李立华 晋霞 《中国中医药现代远程教育》 2023年第22期156-159,共4页

目的探讨360度考评法在中药临床药师学员岗位胜任力评价中的应用。方法分别从本人、同级学员、药学带教老师、临床带教老师和基地教学管理人员5个角度对安徽省中医院中药临床药师学员进行考评,考评内容:专业知识、基本知识、药学服务能... 目的探讨360度考评法在中药临床药师学员岗位胜任力评价中的应用。方法分别从本人、同级学员、药学带教老师、临床带教老师和基地教学管理人员5个角度对安徽省中医院中药临床药师学员进行考评,考评内容:专业知识、基本知识、药学服务能力、学习发展能力、基本能力和职业素养6个方面。将考评结果进行统计分析。结果同级学员和临床带教老师在各个方面打分均偏高;基地教学管理人员打分偏低,与药学带教老师打分相比差异有统计学意义(P<0.05);所有考评主体在药学服务能力、基本能力和职业素养这3个方面打分较高;2019级和2020级学员在药学服务能力、基本能力和总分方面的本人评价,培训后评分均高于培训前评分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论360度考评法能够全面、公平、客观地对中药临床药师学员的岗位胜任力作出评价,为提升中药临床药师的岗位胜任力教学模式改进提供参考,值得推广。 展开更多

关键词 360度考评法 中药临床药师 岗位胜任力

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360度考评法在高校辅导员绩效考核中的利弊分析 被引量：3

4

作者 夏丹 《中国管理信息化》 2011年第15期93-94,共2页

360度考评法是近些年来国内外人力资源部门用来评估个人绩效与职业发展的一种比较常用的工具,本文从360度考评法的内涵入手,分别对360度考评法在高校辅导员绩效考核的应用中存在的优缺点进行了客观的分析。

关键词 360度考评法 优点 缺点

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360度考评法在高校学生成绩评定中的应用 被引量：3

5

作者 班娟 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期205-208,共4页

成绩评定对学生能力的培养起到重要的导向作用。笔者运用360度考评法对高校学生的能力综合评定进行了教学实践探索。在高校考试改革的背景下,以《人力资源管理案例分析》课程为例,从360度考评的视角出发,通过评价项目的设定、考评主体... 成绩评定对学生能力的培养起到重要的导向作用。笔者运用360度考评法对高校学生的能力综合评定进行了教学实践探索。在高校考试改革的背景下,以《人力资源管理案例分析》课程为例,从360度考评的视角出发,通过评价项目的设定、考评主体的确定、实施方式等方面的探讨,分析其结果的反馈、效果评价,最后指出需要注意的问题。 展开更多

关键词 360度考评法 人力资源管理 考评主体 反馈 效果评价

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360度考评法在高校实验技术人员业绩考评中的应用 被引量：3

6

作者 孙曼利 司轶芳 《陕西教育（高教版）》 2009年第1期64-65,共2页

本文首先阐述了目前高校实验技术人员工作业绩考评的现状及存在的问题；然后从360度考评法的优点出发，探讨了360度绩效考评法在高校实验技术人员工作业绩考评中的应用。

关键词 360度考评法 高校实验人员 业绩考评

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浅谈国有企业实施360度考评法存在的主要问题 被引量：2

7

作者 梁军 《西安欧亚学院学报》 2005年第3期84-89,共6页

360度考评法是组织对员工通过经理、客户、合作者、供应商等信息渠道收集信息、提供反馈并评估绩效的方法。为了了解国有企业实施360度考评法的现状和存在的主要问题,笔者与陕西汽车集团的26名职工进行了谈话,在此基础上,分析了360度考... 360度考评法是组织对员工通过经理、客户、合作者、供应商等信息渠道收集信息、提供反馈并评估绩效的方法。为了了解国有企业实施360度考评法的现状和存在的主要问题,笔者与陕西汽车集团的26名职工进行了谈话,在此基础上,分析了360度考评法在国有企业存在的主要问题,如人员素质不高,宣传不到位,考评项目及表格设计不合理,考评方法不灵活等。针对这些问题,提出了相应对策。 展开更多

关键词 360度考评法 绩效考核 问题 原因 对策

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浅析高校教师绩效考核制度 被引量：2

8

作者 李咸浩 张凡 《科教文汇》 2013年第21期21-22,共2页

高校教师绩效考核是高校人力管理中的重要工作之一,在对高校老师的业绩评估和工作能力中起到了非常重要的作用。当前,高校的绩效考核一般都还是采用把科研成果、创新项目与教师的薪酬和奖金直接挂钩。这样做,只能作为反馈教师曾经的成... 高校教师绩效考核是高校人力管理中的重要工作之一,在对高校老师的业绩评估和工作能力中起到了非常重要的作用。当前,高校的绩效考核一般都还是采用把科研成果、创新项目与教师的薪酬和奖金直接挂钩。这样做,只能作为反馈教师曾经的成绩以及对被考核老师当前的薪酬、晋升、岗位调整等提供依据。这种的绩效考核方法已不能满足高校教师对公平、公正、公开合理绩效考核的心理需求。360度绩效考评法是从多个维度,由被考评者本人、领导、班组成员、下级成员和客户担任考评者,对被考评者进行360度的考评,然后,再通过相关的反馈程序,达到改变被考评者工作意愿、方法、行为,提高其工作业绩等目的。作为一种先进的业绩评估改良方法,360度反馈评价目前已取得了一定的效果。 展开更多

关键词 360度考评法 高校教师 绩效考核

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360度考评法在中学教师管理工作中的应用 被引量：1

9

作者 沈金龙 林国琦 刘广东 《社会心理科学》 2014年第10期23-24,72,共3页

中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对中学教育工作中实行360度考评,在我国中学中还不多见。本文以保山市某中学教师绩效考核工作为... 中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对中学教育工作中实行360度考评,在我国中学中还不多见。本文以保山市某中学教师绩效考核工作为例,分析了360度绩效考评法在中学教师绩效考核中的应用过程,并在此基础上提出了建立教师绩效考评体系的建议和对策。 展开更多

关键词 360度考评法 教师绩效考核 考评体系 考核创新

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高职院校教师实行360度考评法的可行性分析 被引量：1

10

作者 陈清芬 《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》 2012年第5期216-218,共3页

对高职院校而言,要快速健康地发展,关键在于师资水平和师资素质,正如梅贻琦先生所言:"所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"。而一支优秀的教师队伍需建立合理的教师管理制度,包括招聘、选拔、任用、激励等,其中起关键... 对高职院校而言,要快速健康地发展,关键在于师资水平和师资素质,正如梅贻琦先生所言:"所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"。而一支优秀的教师队伍需建立合理的教师管理制度,包括招聘、选拔、任用、激励等,其中起关键性作用的是教师绩效考核制度。高职教师绩效考核方法还处于探索阶段,对于企业界已经应用得较为成熟的360度考评法,可以"他山之石"。基于此,笔者把视角聚焦到高职院校教师360度考评法的可行性分析上:在界定360度考评法的内涵的基础上建构了高职教师360度考评模型,并介绍了考评过程及考评法的可行性,还提出今后实行中应注意的问题。 展开更多

关键词 高职院校教师 360度考评法 可行性

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360度考评法在民办高校辅导员绩效考核中的应用研究

11

作者 刘颖方 《成才之路》 2021年第13期20-21,共2页

文章以某民办高校为例,通过分析民办高校辅导员队伍绩效考核现状,从明确考核目的、科学设定指标及权重、选择合适的考评者、设定评价角色权重、及时反馈结果等方面提出运用360度考评法对辅导员进行考核的具体措施,以期完善民办高校辅导... 文章以某民办高校为例,通过分析民办高校辅导员队伍绩效考核现状,从明确考核目的、科学设定指标及权重、选择合适的考评者、设定评价角色权重、及时反馈结果等方面提出运用360度考评法对辅导员进行考核的具体措施,以期完善民办高校辅导员绩效考核方式,使考核更具激励性和实效性。 展开更多

关键词 360度考评法 民办高校 辅导员 考核方法

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浅谈360度考评法在应用型本科高校辅导员绩效考核中的应用——以KM学院为例

12

作者 李明 毕健 +3 位作者 罗紫丹 张馨丹 李江英 王容 《中国市场》 2017年第10期259-260,共2页

在目前高校探索教师绩效考核的过程中,360度绩效考评法逐渐被引入高校辅导员绩效考核中。文章以KM学院为例,通过对辅导员绩效考核现状及存在的问题进行分析,提出运用360度考评法对辅导员进行考核的具体措施,以期能够改善应用型高校辅导... 在目前高校探索教师绩效考核的过程中,360度绩效考评法逐渐被引入高校辅导员绩效考核中。文章以KM学院为例,通过对辅导员绩效考核现状及存在的问题进行分析,提出运用360度考评法对辅导员进行考核的具体措施,以期能够改善应用型高校辅导员绩效考核的方式,使考核更具实效性。 展开更多

关键词 360度考评法 辅导员 考核方法

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基于MBO 及360 度考评法的绩效管理课程考核研究

13

作者 王洪飞 《中国管理信息化》 2020年第16期223-224,共2页

绩效管理课程作为高校人力资源管理专业课程之一,具有很强的应用性和实践性。传统的单一化课程考核体系已经无法适应人才培养的新变化。文章针对课程培养和开发目标,引进目标管理法和360度考评法,在传统考核的基础上设计较为科学的课程... 绩效管理课程作为高校人力资源管理专业课程之一,具有很强的应用性和实践性。传统的单一化课程考核体系已经无法适应人才培养的新变化。文章针对课程培养和开发目标,引进目标管理法和360度考评法,在传统考核的基础上设计较为科学的课程考核体系,从目标导向到全方面考评,环环相扣。制定三大评价指标,即学习成果、学习行为、能力素养;融合两大考核维度,即结果考核和过程考核。其中,过程考核包括出勤状况、课堂参与、自主作业、小组任务和实训5个方面。 展开更多

关键词 绩效管理 目标管理 360度考评法 课程考核体系

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360度考评法对耳鼻喉科实习护生带教的效果分析

14

作者 赖欣 《中国医药指南》 2013年第3期359-360,共2页

目的探讨360度考评法应用于耳鼻喉科实习护生带教的效果。方法选取我院耳鼻喉科2011年1月至2012年6月120例实习护生,按照随机分配的方法,将其分为研究组与对照组,每组60例,研究组给予360度考评法,对照组给予传统带教法,对比两组的理论... 目的探讨360度考评法应用于耳鼻喉科实习护生带教的效果。方法选取我院耳鼻喉科2011年1月至2012年6月120例实习护生,按照随机分配的方法,将其分为研究组与对照组,每组60例,研究组给予360度考评法,对照组给予传统带教法,对比两组的理论考试成绩、操作考试成绩、患者满意度。结果经过带教后,研究组实习护士的理论考试成绩、操作考试成绩、患者满意度均明显高于对照组,两组对比存在显著性差异,具有统计学意义(P<0.05)。结论针对耳鼻喉科护士实习生,实施360度考评法,可有效改善其综合情况,加强竞争意识,提高实习护生的质量与患者满意度,值得在临床带教中推广应用。 展开更多

关键词 耳鼻喉科 实习护生 360度考评法 效果

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360度绩效考评法在高职院校管理人员中的应用研究 被引量：4

15

作者 银丽丽 《教育科学论坛》 2018年第15期28-32,共5页

高职院校基层管理人员作为管理和服务的直接承载者,是高职院校人力资源的重要组成部分。针对当前高职院校管理人员绩效考评中存在的问题,通过对360度绩效考评的可行性分析,运用360度考评法建立高职院校管理人员绩效考核评价指标模型,优... 高职院校基层管理人员作为管理和服务的直接承载者,是高职院校人力资源的重要组成部分。针对当前高职院校管理人员绩效考评中存在的问题,通过对360度绩效考评的可行性分析,运用360度考评法建立高职院校管理人员绩效考核评价指标模型,优化考评程序和步骤,可以形成一套更为科学、有效、量化的高职院校管理人员绩效考核方案。 展开更多

关键词 360度绩效考评法 高职院校 基层管理人员

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人力资源管理视角下民办高校教师教学评价指标体系的构建 被引量：4

16

作者 王翠梅 《山西农经》 2017年第14期149-150,共2页

依据人力资源管理中的360度绩效考评法,确定教师教学评价的对象主要包括学生、领导、同行、本人等人员,结合民办高校教师教学规律和教学工作过程,主要从以下学生评价、专家评价、同行评价、课外教学质量等方设计评价指标进行评价,注重... 依据人力资源管理中的360度绩效考评法,确定教师教学评价的对象主要包括学生、领导、同行、本人等人员,结合民办高校教师教学规律和教学工作过程,主要从以下学生评价、专家评价、同行评价、课外教学质量等方设计评价指标进行评价,注重评价结果的反馈,促进教师专业能力发展。 展开更多

关键词 360度绩效考评法 教师教学 评价指标

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高校中层干部绩效考评体系研究 被引量：2

17

作者 陈永安 《嘉应学院学报》 2010年第12期72-76,共5页

根据绩效考评体系建立的目的和原则,选取包含业绩、能力、态度、特质等四个方面的考评指标体系及其权重,制定具体的考评标准,采用360度绩效考评法实施对中层干部的绩效考评,实践证明这一套针对高校中层干部的特点提出了构建高校中层干... 根据绩效考评体系建立的目的和原则,选取包含业绩、能力、态度、特质等四个方面的考评指标体系及其权重,制定具体的考评标准,采用360度绩效考评法实施对中层干部的绩效考评,实践证明这一套针对高校中层干部的特点提出了构建高校中层干部绩效考评体系的思路和方法,比较符合地方高校实际,具有可操作性。 展开更多

关键词 高校中层干部 绩效考评 360度绩效考评法

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基于360度绩效考评的教师本科课程教学质量评价体系构建——以湖北工业大学为例 被引量：2

18

作者 马丹 刘欣 +1 位作者 李晓波 黄爱萍 《上海教育评估研究》 2014年第3期70-75,共6页

教师本科课程教学质量评价是提高高校教学质量的关键环节和重要内容,而如何对其进行全面客观的评价则是教学管理面临的难题。本文引入360度绩效考评法,对教师本科课程教学质量进行评价,旨在构建一个多层次、多主体、全方位科学规范的评... 教师本科课程教学质量评价是提高高校教学质量的关键环节和重要内容,而如何对其进行全面客观的评价则是教学管理面临的难题。本文引入360度绩效考评法,对教师本科课程教学质量进行评价,旨在构建一个多层次、多主体、全方位科学规范的评价体系。 展开更多

关键词 360度绩效考评法 教学质量 体系构建

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360度绩效考评法在高校实验室队伍建设中的应用初探 被引量：2

19

作者 李颖 《人力资源管理》 2017年第1期132-133,共2页

随着国家、地方对高水平大学建设的投入,高水平的实验室的建设离不开高素质的实验室队伍。绩效考评是加强高校实验室队伍建设的重要内容,本文引入360度绩效考评法,探讨应用该法在高校实验室队伍建设中的必要性、可行性、操作性问题。

关键词 360度绩效考评法 高校实验室队伍建设

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360度绩效考评法在高校党政管理队伍中的应用 被引量：1

20

作者 李颖 《人力资源管理》 2016年第3期92-93,共2页

随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院... 随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院党政管理人员应用为例,探讨应用该法的必要性、可行性、操作性问题。 展开更多

关键词 360度绩效考评法 高校党政管理队伍

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