360度反馈法在医院护理人员绩效考核中的应用 被引量：17

1

作者 于卫华 黄竞竞 +2 位作者 李志菊 戎敏之 丁晓芹 《护理研究（上旬版）》 2008年第3期636-637,共2页

[目的]探讨一种科学有效的护理人员绩效考核模式。[方法]随机将22个临床科室分为实验组与对照组,实验组实行360度反馈法,对照组进行常规考评,每季度确定考核结果。[结果]实验组实施360度反馈法后,护理人员的专业素质、工作质量以及病人... [目的]探讨一种科学有效的护理人员绩效考核模式。[方法]随机将22个临床科室分为实验组与对照组,实验组实行360度反馈法,对照组进行常规考评,每季度确定考核结果。[结果]实验组实施360度反馈法后,护理人员的专业素质、工作质量以及病人对护理工作的满意度均高于对照组(P<0.05或P<0.01)。[结论]在护理人员绩效考核中实施360度反馈法,可激发不同层次护理人员的工作积极性,提高护理人员的工作质量和专业素质,更重要的是可为病人提供高质量的护理服务。 展开更多

关键词 360度反馈法 护理管理 绩效考核

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360度反馈法在肾病风湿科护士绩效考核中的应用 被引量：15

2

作者 苏驳 邱平 +2 位作者 刘金莲 潘妙霞 陈春荣 《护理管理杂志》 2012年第1期65-66,共2页

目的探讨360度反馈法在肾病风湿科护士工作绩效考核中的应用及效果。方法制订护士工作360度评估表并进行全员培训,对全科护士分别从医生、护士、实习生、患者及其家属的角度进行全方位考核、评价,针对问题提出改进措施。结果实施360度... 目的探讨360度反馈法在肾病风湿科护士工作绩效考核中的应用及效果。方法制订护士工作360度评估表并进行全员培训,对全科护士分别从医生、护士、实习生、患者及其家属的角度进行全方位考核、评价,针对问题提出改进措施。结果实施360度反馈法后,提高了护士绩效考核成绩,差异具有统计学意义(P<0.01);发表论文2篇、获国家专利2项、1人获得海口市科技先进个人奖。结论 360度反馈法对全科护士进行全方位考核、评价,可以提高护士工作积极性。 展开更多

关键词 360度反馈法 绩效考核 护理管理

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全方位视野下的中医院校医学生人文素养评估——360度反馈评价法的研究

3

作者 孟文宜 石锐 《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》 2024年第5期0038-0041,共4页

本文从多维视角探讨了在中医院校现代医学教育中应用360度反馈评价法培养医学生的人文素养的可行性和必要性。360度反馈评价法通过多角度、多参与者的反馈,全面评估医学生的沟通能力、团队合作、职业道德等素养,有助于提升医学生人文素... 本文从多维视角探讨了在中医院校现代医学教育中应用360度反馈评价法培养医学生的人文素养的可行性和必要性。360度反馈评价法通过多角度、多参与者的反馈,全面评估医学生的沟通能力、团队合作、职业道德等素养,有助于提升医学生人文素养,满足中医院校现代医疗环境对中医医学专业人才的需求。是在中医医学生人文素养考评中值得重视和应用的重要评价方法。 展开更多

关键词 360度反馈法 中医医学生 人文素养 中医医学教育 评价方法 医疗服务

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“KPI+360度”在绩效考核中的应用研究——以高校图书馆办公室行政人员绩效考核为例 被引量：6

4

作者 王莹 武莹 《办公室业务》 2018年第14期160-161,共2页

本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以"KPI+360度"为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系。

关键词 行政人员 绩效考核 KPI(关键绩效指标) 360度反馈法

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基于模糊层次分析法的南宁市长期护理保险试点实施效果评价研究 被引量：1

5

作者 胡芳 徐友统 +2 位作者 李诗韵 谢紫伸 韦彦名 《卫生软科学》 2023年第12期76-79,共4页

[目的]评估南宁市长护险制度实施情况,发现其中的问题,提出可行的政策建议,为其他欠发达民族地区和暂未实行长护险制度的地区提供参考。[方法]运用360度反馈法从个人、家庭和社会3个维度构建长护险实施效果评价指标体系,通过模糊层次分... [目的]评估南宁市长护险制度实施情况,发现其中的问题,提出可行的政策建议,为其他欠发达民族地区和暂未实行长护险制度的地区提供参考。[方法]运用360度反馈法从个人、家庭和社会3个维度构建长护险实施效果评价指标体系,通过模糊层次分析法结合专家与受众群体的意见对南宁市长护险制度进行综合评价。[结果]南宁市长护险制度实施效果目标层的评价值为2.9103,介于“一般”与“满意”等级之间;在准则层上,家庭维度(B_(2)=3.1145)>社会维度(B_(3)=2.8122)>个人维度(B_(1)=2.7484)。[结论]南宁市长护险制度实施效果整体表现较好,受访者普遍满意,但在细指标层面仍有改进空间,应优化评估体系确保精准服务,提高机构及专业护理人员专业化程度,建立长护险智能线上监管机制,运用“互联网+”赋能长护险宣传。 展开更多

关键词 长期护理保险 模糊层次分析法 360度反馈法 绩效评估

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废旧家电逆向物流综合效益评价研究 被引量：4

6

作者 周晓晔 王蕾 +1 位作者 马小云 李凯 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2010年第4期351-354,共4页

目前,废旧家电回收处理已成为全球实现资源再利用的共性问题,建立废旧家电逆向物流体系迫在眉睫。选取经济效益、管理水平、社会效益3个方面的指标,运用层次分析法(AHP)、360度反馈法与模糊综合评价法(FCE)对废旧家电逆向物流的综合效... 目前,废旧家电回收处理已成为全球实现资源再利用的共性问题,建立废旧家电逆向物流体系迫在眉睫。选取经济效益、管理水平、社会效益3个方面的指标,运用层次分析法(AHP)、360度反馈法与模糊综合评价法(FCE)对废旧家电逆向物流的综合效益进行评价,构建起比较完整的废旧家电逆向物流评价模型,并通过算例验证该方法的有效性。 展开更多

关键词 资源再利用 循环经济 废旧家电 逆向物流 层次分析法 360度反馈法 模糊综合评价法

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360度反馈法在提高医师职业素养中的效果分析 被引量：3

7

作者 何明宇 黄建军 《中国高等医学教育》 2016年第8期93-94,共2页

目的:研究360度反馈法在提高医师职业素养中的效果。方法:研究对象选取我校3所教学医院2015级规培医师110名,采用随机数字法将其分为对照组和观察组,每组各55例,对照组接受常规教育,观察组接受360度反馈法干预,比较两组的客观结构化临... 目的:研究360度反馈法在提高医师职业素养中的效果。方法:研究对象选取我校3所教学医院2015级规培医师110名,采用随机数字法将其分为对照组和观察组,每组各55例,对照组接受常规教育,观察组接受360度反馈法干预,比较两组的客观结构化临床考试(OSCE)、职业素养微型评估测试(P-MEX)和责任指数(CI)得分差异。结果:观察组规培医师的OSCE得分、P-MEX得分及CI得分均明显高于对照组(P<0.01)。结论:应用360度反馈法能明显提高规培医师的技能、知识及职业素养,增强医师在临床工作中的态度和责任感,是一种高效的教育模式,值得广泛应用。 展开更多

关键词 360度反馈法 规培医师 职业素养 效果分析

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360度反馈法在规培医师人文素养教育中的效果及对医患关系影响 被引量：3

8

作者 何明宇 梅林 黄建军 《中国高等医学教育》 2016年第10期19-19,133,共2页

目的:研究360度反馈法在规培医师人文素养教育中的效果及对医患关系影响。方法:选取我校3所教学医院中2015级126名规培医师,随机将其分为对照组(63例)和观察组(63例),对照组给予常规教育,观察组则给予360度反馈法干预,分别比较两组规培... 目的:研究360度反馈法在规培医师人文素养教育中的效果及对医患关系影响。方法:选取我校3所教学医院中2015级126名规培医师,随机将其分为对照组(63例)和观察组(63例),对照组给予常规教育,观察组则给予360度反馈法干预,分别比较两组规培医师的医学人文素养各项评分差异和医患信任度。结果:观察组规培医师的人文知识、人文思想、人文方法及人文精神等医学人文素养指标评分均明显高于对照组(P<0.01);观察组的医患信任度(76.20%)明显高于对照组(55.56%)(χ2=5.97,P=0.01)。结论:360度反馈法用于规培医师教育中,可明显提高规培医师各项医学人文素养指标,有效改善医患关系,值得广泛推广。 展开更多

关键词 360度反馈法 规培医师 医学人文素养 医患关系

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浅谈绩效考核对护理工作中的影响 被引量：3

9

作者 戚青花 申庆华 《中国实用医药》 2010年第36期266-267,共2页

关键词 绩效考核 护理工作 360度反馈法 影响

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360度反馈法在图书馆绩效评价中的应用 被引量：2

10

作者 张芳宁 张姝 《情报探索》 2011年第5期13-15,共3页

结合我国文化背景,通过对图书馆实施360度反馈法的优劣势分析,提出图书馆有效推行360度反馈法的策略。

关键词 图书馆 360度反馈法 绩效评价 对策

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360度反馈法与高校教师绩效评价的问题与对策 被引量：2

11

作者 陶沙 《人力资源管理》 2012年第6期173-174,共2页

360度反馈法源于西方,在中国高校中运用必然会产生一系列问题。文章在分析高校教师绩效评价的重要性、360度反馈法以及在高校教师绩效评价中应用360度绩效考评法出现的问题基础上,根据实际情况提出了相应的对策。

关键词 360度反馈法 高校教师 绩效评价

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360度反馈法在图书馆部门主任考核中的具体运用 被引量：1

12

作者 孙秀菊 《河北科技图苑》 2011年第2期93-94,84,共3页

对如何利用360度反馈法考核图书馆部门主任进行了研究。在对部门主任进行考核时,首先要确定考核者,划分不同考核主体的考核内容,设计不同考核主体的具体考核办法,最后通过分数排序法区分优劣。考评结束后,图书馆领导要就考评结果及时与... 对如何利用360度反馈法考核图书馆部门主任进行了研究。在对部门主任进行考核时,首先要确定考核者,划分不同考核主体的考核内容,设计不同考核主体的具体考核办法,最后通过分数排序法区分优劣。考评结束后,图书馆领导要就考评结果及时与部门主任进行反馈沟通。分析了考核中可能出现的问题并提出了解决的方法。 展开更多

关键词 360度反馈法 图书馆部门主任 考核方法

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360度绩效反馈法在护士长考评中的效用分析 被引量：51

13

作者 韩蔚 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第10期727-729,共3页

目的运用360度绩效反馈法者评估护士长的个体职业发展和绩效情况,有利于护士长的针对性培养及岗位合理聘用。方法选择评估对象;对评估者进行分级测评,并给予不同的权重系数;编制量表,其内容包括品德、智力、能力、绩效、服务指标5个因子... 目的运用360度绩效反馈法者评估护士长的个体职业发展和绩效情况,有利于护士长的针对性培养及岗位合理聘用。方法选择评估对象;对评估者进行分级测评,并给予不同的权重系数;编制量表,其内容包括品德、智力、能力、绩效、服务指标5个因子共25个条目,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重值。运用360度绩效反馈法,对本院的31名护士长进行绩效考评,对2004年护士长的考评结果进行分层分析,并及时反馈。结果2004年护士长绩效考评总均分为91.82±8.87,下属对护士长的评价几乎不同程度地高于同级、上级和顾客(患者)的评价(P<0.05),尤其在智力指标和能力指标因子方面,护理部对护士长的因子得分从高到低依次为品德指标、绩效指标、智力指标、能力指标、服务指标(P<0.05),其中绩效指标因子对考评总分影响最大,护士长的年限对各种指标有不同程度的影响;服务指标因子的增加及顾客(患者)导入,决定了护士长绩效考评的成败。结论360度绩效反馈法能从多角度反映护士长的综合情况,有利于护士长的职业个体发展和正确的绩效评价。 展开更多

关键词 护士长 360度绩效反馈法 效用分析 绩效考评 反馈法 因子得分 职业发展 权重系数 不同程度 绩效指标

原文传递

360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用 被引量：26

14

作者 李易宁 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第12期34-36,共3页

我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),... 我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素:考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。 展开更多

关键词 360度反馈评价法 学科馆员 绩效考核 考核指标 考核参与者

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高校图书馆学科馆员服务质量评价体系研究 被引量：21

15

作者 洪跃 崔海峰 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2008年第7期129-132,共4页

对高校图书馆学科馆员服务质量评价体系进行系统研究。确定应用360度反馈评价法进行评价,建立3个方面15个二级评价指标,对各级评价指标含义进行分析。确定参与者评价权重,根据层次分析法确定各级评价指标权重。最后结合实例对评价结果... 对高校图书馆学科馆员服务质量评价体系进行系统研究。确定应用360度反馈评价法进行评价,建立3个方面15个二级评价指标,对各级评价指标含义进行分析。确定参与者评价权重,根据层次分析法确定各级评价指标权重。最后结合实例对评价结果进行分析与运用。 展开更多

关键词 学科馆员服务质量 评价指标 360度反馈评价法 层次分析法 高校图书馆

原文传递

360度绩效反馈在护理管理中的效用性分析 被引量：11

16

作者 唐瑶 魏燕萍 《护理学报》 2009年第16期11-13,共3页

目的分析360度绩效反馈法在护理管理中的效用情况。方法制定不同层级绩效指标,内容包括德、能、勤、绩4个维度共16个因子,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重系数。运用360度绩效反馈法,对全院护士实行上级、下级、同级、病人及... 目的分析360度绩效反馈法在护理管理中的效用情况。方法制定不同层级绩效指标,内容包括德、能、勤、绩4个维度共16个因子,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重系数。运用360度绩效反馈法,对全院护士实行上级、下级、同级、病人及本人的多源性绩效考核方法,考核结果及时反馈。运用可免压疮、护理投诉、护理缺陷发生率、三基考核、病人满意度5项指标评价效果。结果实施360度绩效考核前后病人可免压疮发生率比较,差异有统计学意义(χ2=7.06,P<0.01);病人投诉率(χ2=3.86,P<0.05)、护理缺陷发生率(χ2=4.56,P<0.05)、三基理论(t=2.16,P<0.05)、操作考核(t=2.93,P<0.05)比较,差异有统计学意义。病人满意度(χ2=2.71,P>0.05)比较差异无统计学意义,但由91.95%到94.66%呈上升趋势。结论360度绩效反馈法能从多角度提高护士的综合素质,增强护理管理的效用性。 展开更多

关键词 360度绩效反馈法 护理管理 效用分析

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共赢抑或俱损:教师教学评价困境的实证研究 被引量：8

17

作者 吴丹英 《中国考试》 CSSCI 北大核心 2022年第5期1-11,共11页

教师教学评价是诊断教师专业素养、监测学生培养质量的重要手段,也是教育教学改革的重要依据。通过对A高校2个学年6431个教师教学360度评价样本进行调查、统计与分析,有如下发现:1)生评教、上级同级评教均呈负偏态高狭峰分布,分数虚高... 教师教学评价是诊断教师专业素养、监测学生培养质量的重要手段,也是教育教学改革的重要依据。通过对A高校2个学年6431个教师教学360度评价样本进行调查、统计与分析,有如下发现:1)生评教、上级同级评教均呈负偏态高狭峰分布,分数虚高且区分度低,可择差却难以选优;2)生评教结果与班级规模低度负相关,与教师学历、科研成果和年龄呈极弱的显著负相关,与教师评定学生成绩的宽严程度呈共赢趋势;3)上级同级评教倾向于凭教师的人口变量予以主观评价,多通过互评高分实现共赢;4)教师荣誉评定重视科研成果、学历、职称等,将教学质量这一核心因素排除在外。各教学评价指标表面上实现了共赢,实则俱损学生培养质量和教师专业素养的提升,据此提出从重建评教价值理性、尝试立体360度大数据评教、以反馈促发展3方面重构教师教学评价机制。 展开更多

关键词 教师教学评价 360度反馈评价法 生评教 同行评教 教学质量

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以360度反馈法为核心的护士长评价模式的构建 被引量：8

18

作者 赵婉文 欧阳霞 +1 位作者 冯晓玲 李玲 《现代医院管理》 2010年第5期60-62,共3页

目的探讨以360度反馈法为核心的护士长评价模式的构建。方法制定评价方案和评价标准;选择参与评价对象,并对被评价者进行分级评价。结果 360度反馈法提供了多角度的评价信息,评价结果可进行有效的反馈与利用,有利于调动护士长工作的积极... 目的探讨以360度反馈法为核心的护士长评价模式的构建。方法制定评价方案和评价标准;选择参与评价对象,并对被评价者进行分级评价。结果 360度反馈法提供了多角度的评价信息,评价结果可进行有效的反馈与利用,有利于调动护士长工作的积极性,促进护士长管理能力和业务能力的提高。 展开更多

关键词 360度反馈评价法 护士长 评价模式

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360度反馈评价法在实习医生临床沟通能力评价中的应用 被引量：8

19

作者 胡笑甜 倪俊学 +2 位作者 姚小康 张培楠 陈东 《中国高等医学教育》 2014年第1期74-74,104,共2页

目的:运用360度反馈评价法评价实习医生的临床沟通能力,为提高实习医生临床沟通能力和本科生临床沟通教学改革提供参考依据。方法:拟订评价的指标体系及相关考核标准,以实习医生的学生、带教老师、患者、护士以及其本人作为考评者,对其... 目的:运用360度反馈评价法评价实习医生的临床沟通能力,为提高实习医生临床沟通能力和本科生临床沟通教学改革提供参考依据。方法:拟订评价的指标体系及相关考核标准,以实习医生的学生、带教老师、患者、护士以及其本人作为考评者,对其临床沟通能力进行综合评价。结果:5种类型的评分者所给分数有统计学差异。结论:360度反馈评价法能从多角度反映实习医生的临床沟通能力,有利于本科生临床沟通能力教学改革。 展开更多

关键词 360度反馈评价法 临床沟通能力 评价

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学科馆员绩效考核体系构建 被引量：8

20

作者 王笑辉 洪跃 《情报探索》 2010年第6期29-32,共4页

阐述了建立高校图书馆学科馆员绩效考核体系的意义,综述了国内学科馆员绩效考核方法,提出了应用360度反馈评价法进行考核,并建立了一个相对完整的绩效考核体系。

关键词 学科馆员绩效考核 评价指标 360度反馈评价法 高校图书馆

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