试论大学生职业生涯规划与人生发展 被引量：65

1

作者 刘晓君 《高教论坛》 2005年第3期121-124,共4页

本文通过对当前大学生就业难的现象进行反思,指出大学生普遍缺少职业生涯规划是造成这一现象的主要原因之一,探讨了职业生涯规划在大学生人生发展中的地位和作用,并提出大学生进行职业生涯规划应当把握的几个关键环节。

关键词 大学生 职业生涯规划 人生发展 职业锚

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国外职业生涯发展理论综述 被引量：40

2

作者 孔春梅 杜建伟 《内蒙古财经学院学报（综合版）》 2011年第3期5-9,共5页

二十世纪初在美国开展的职业辅导运动使职业生涯发展理论应运而生。在过去的几十年里,随着人力资源管理理论的发展及人本思想的日益推行,学者们对于职业生涯理论的探索开始投入极大的热忱,使得职业生涯发展理论逐渐走向成熟。本文按照... 二十世纪初在美国开展的职业辅导运动使职业生涯发展理论应运而生。在过去的几十年里,随着人力资源管理理论的发展及人本思想的日益推行,学者们对于职业生涯理论的探索开始投入极大的热忱,使得职业生涯发展理论逐渐走向成熟。本文按照职业生涯发展理论的演进,归纳总结了国外学者对于职业生涯概念的理解,并对国外职业生涯发展理论进行梳理,在此基础上提出自己的观点和看法。 展开更多

关键词 职业生涯 职业-人匹配理论 职业锚

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工作情景中认知资源与职业锚关系的研究 被引量：14

3

作者 马可一 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2000年第6期21-25,共5页

本研究是关于工作情景中认知资源与职业锚关系的研究 ,目的是探讨职业锚对认知资源与工作绩效关系的影响作用。本研究调查了浙江省 2 0家企业的 30 0名管理人员 ,分析了管理人员工作压力的四个成分 :任务压力、竞争压力、人际压力和环... 本研究是关于工作情景中认知资源与职业锚关系的研究 ,目的是探讨职业锚对认知资源与工作绩效关系的影响作用。本研究调查了浙江省 2 0家企业的 30 0名管理人员 ,分析了管理人员工作压力的四个成分 :任务压力、竞争压力、人际压力和环境压力 ,并得出以下结论 :不同职业锚类型的个体对人际压力体会有明显差别 ;在人际压力的高低水平上 ,管理锚类型智力与绩效呈负相关 ,安全锚类型智力与绩效呈正相关。 展开更多

关键词 认知资源 职业锚 工作压力 人际压力 环境压力

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农村教师流失问题的职业锚角度考察 被引量：18

4

作者 孙钰华 马俊军 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2007年第04B期48-51,共4页

近年来,由于多方面的原因造成了农村教师不合理的单向流动,严重影响了学校的教育教学工作,导致农村基础教育质量严重滑坡。借鉴人力资源开发与培训的相关理论,从职业锚角度考察农村教师流失现象,可以使我们找到解决此问题的新办法,即建... 近年来,由于多方面的原因造成了农村教师不合理的单向流动,严重影响了学校的教育教学工作,导致农村基础教育质量严重滑坡。借鉴人力资源开发与培训的相关理论,从职业锚角度考察农村教师流失现象,可以使我们找到解决此问题的新办法,即建立多重职业生涯发展阶梯。 展开更多

关键词 职业锚 农村教师流失 多重职业生涯发展阶梯

原文传递

160名男护士职业定位现状调查研究 被引量：17

5

作者 林艳侠 许乐 《中国护理管理》 2012年第2期55-58,共4页

目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由... 目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于合同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论:护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。 展开更多

关键词 男护士 职业锚 职业生涯管理 调查研究

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从“职业锚”看大学生的职业生涯规划 被引量：8

6

作者 赵本喜 《黔东南民族师范高等专科学校学报》 2006年第2期52-53,共2页

“职业锚”可以指导、约束和稳定个人的职业生涯。文章论述了“职业锚”理论的内涵以及“职业锚”理论对大学生职业生涯规划的重要意义,同时为高校就业指导工作者指出在运用此理论时应注意的几个问题。

关键词 “职业锚” 大学生 职业生涯规划

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建立员工职业发展管理系统留住企业优秀人才 被引量：5

7

作者 柴红英 杨林 李健 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第11期125-128,共4页

当今人力资源管理越来越多地把重点放在最大限度利用雇员的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘最大潜力和建立成功职业的机会上。因此,建立企业的员工职业发展管理系统是企业发展的一个重要环节。职业锚是人们在选择和发展... 当今人力资源管理越来越多地把重点放在最大限度利用雇员的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘最大潜力和建立成功职业的机会上。因此,建立企业的员工职业发展管理系统是企业发展的一个重要环节。职业锚是人们在选择和发展职业时所围绕的中心,对于识别员工个体的特性有着至关重要的作用。本文因此认为,应该以职业锚为基础,建立职业发展管理系统。这一系统由五个子系统构成,分别为晋升与调动管理系统、报酬系统、激励系统、培训与开发系统、沟通系统。本文并分别讨论了如何建立这些子系统,以及如何在这些系统之间进行协调。 展开更多

关键词 人力资源 职业发展管理系统 职业规划 职业锚

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岗位轮换在生涯管理中的应用研究 被引量：8

8

作者 黎文清 朱必祥 刘栋林 《华东经济管理》 2006年第4期103-105,共3页

现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义。文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施。

关键词 岗位轮换 生涯管理 人力资源管理

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邵逸夫医院医生职业锚与职业倾向关系研究 被引量：8

9

作者 魏锴 张小林 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第11期936-939,共4页

目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好,为医生个体职业规划和定位提供参考,促进其实现自我个人价值,并为医院人力资源管理提供科学决策依据。方法采用国际通用的《职业锚量表》,同时自行制定《职业倾向量表》,于2017年6月对浙江... 目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好,为医生个体职业规划和定位提供参考,促进其实现自我个人价值,并为医院人力资源管理提供科学决策依据。方法采用国际通用的《职业锚量表》,同时自行制定《职业倾向量表》,于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查,回收有效问卷790份。问卷由40个项目构成。采取自陈6分量表,率间比较采用χ2检验。结果在医生中普遍分布着职业锚的8种类型,其中,技术/职能型锚是主要的职业锚,得分(24.45±5.11)分;医生职业锚与其职业倾向存在着相关关系,其中,管理型职业锚的得分最高,相关系数达到0.228。结论可以利用职业锚理论引导员工的职业发展,为医生建立多重职业生涯发展阶梯。 展开更多

关键词 卫生人力 医生 职业锚 职业倾向 职业规划

原文传递

四川省三级综合医院护士职业定向的现状调查 被引量：9

10

作者 石永乐 刘帆 +2 位作者 赵晓曦 张玲 李继平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期1841-1846,共6页

目的调查分析四川省三级综合医院护士职业锚现状,以期为护士职业生涯规划提供参考依据。方法采用分层随机抽样法抽取四川省11所三级综合医院的1408名护士作为调查对象,使用职业锚量表对其进行问卷调查。结果四川省三级综合医院护士得分... 目的调查分析四川省三级综合医院护士职业锚现状,以期为护士职业生涯规划提供参考依据。方法采用分层随机抽样法抽取四川省11所三级综合医院的1408名护士作为调查对象,使用职业锚量表对其进行问卷调查。结果四川省三级综合医院护士得分排在前2位的职业锚类型是生活方式型及安全/稳定型;后2位是综合管理型及创业创造型。男护士的综合管理型及纯挑战型职业锚得分均高于女护士,而安全/稳定型及生活方式型职业锚得分均低于女护士(P<0.05)。随着年龄及工作年限的增长,护士的技术/职能型及综合管理型职业锚得分逐渐升高,而自主/独立型及创业创造型职业锚得分逐渐降低(P<0.05);随着职称水平的提高,护士的技术/职能型及综合管理型职业锚得分逐渐升高,而自主/独立型、创业创造型及生活方式型职业锚得分逐渐降低(P<0.05)。结论四川省三级综合医院护士职业锚以安全/稳定型、生活方式型为主,不同人口学资料对护士职业锚有不同影响,提示护理管理者应根据护士职业锚特点科学有效地进行护士职业定位,提高护理人力资源管理的效率。 展开更多

关键词 护士 职业锚 问卷调查 横断面研究 影响因素分析 护理管理研究 卫生人力

原文传递

护士职业发展测评工具研究进展 被引量：8

11

作者 徐凤霞 邬燕平 +1 位作者 刘小玮 黄叶莉 《护理研究》 北大核心 2020年第4期655-660,共6页

对护士职业发展相关测评工具的发展过程、基本特征、信效度、适用人群、测评方式及评分类型进行综述,分析国内外护士职业发展测评工具的优缺点,旨在为选择合适的测评工具及研制更科学的测评工具提供参考。

关键词 护士 职业发展 测评工具 基本特征 职业成熟度 职业锚 测评方式 综述

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基于职业锚的医生职业生涯规划研究 被引量：7

12

作者 闫晓婧 杨楠 +3 位作者 刘辉 李欣 要鹏韬 谢娜 《中国医院管理》 北大核心 2022年第11期63-66,共4页

目的通过调查某医院医生的职业锚类型和医生对医院职业生涯规划的满意度,了解医生职业生涯发展中突出的问题与改进的方向,为医院职业生涯规划提出意见与建议。方法选取某三级甲等专科医院130名45岁以下的医生为调查对象,通过问卷调查了... 目的通过调查某医院医生的职业锚类型和医生对医院职业生涯规划的满意度,了解医生职业生涯发展中突出的问题与改进的方向,为医院职业生涯规划提出意见与建议。方法选取某三级甲等专科医院130名45岁以下的医生为调查对象,通过问卷调查了解该院医生的职业锚类型与该院医生对职业生涯规划的满意度。结果在职业锚分布类型中,技术/职能型的人员所占比例最大,其次是服务/奉献型人员、安全/稳定型人员、生活型人员,管理型职业锚所占的比重最小。在职业生涯规划中,医生对于培训体系、人才培养项目、岗位设置、团队精神等较为了解,也较满意,但是对绩效考核的了解和满意度较低。结论在医院管理中,要完善绩效考核方案,提高医务人员工作的积极性。针对不同职业锚类型的人员制定不同的发展方向和激励方案,提高医生工作的积极性。 展开更多

关键词 职业锚 职业生涯规划 职业发展方向

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大学生职业锚的测量及其在职业生涯规划中的运用 被引量：6

13

作者 张冬梅 徐玲 《西安工程大学学报》 CAS 2009年第3期145-148,共4页

通过对陕西省6所高校的450名大学生的职业锚问卷调查,测量了当前大学生职业锚的类型.分析不同性别、不同专业和不同年级的大学生职业锚特点.提出了运用职业锚类型和特点进行大学生职业生涯规划的思考和建议.

关键词 职业锚 职业定位 职业生涯规划 就业指导

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职业锚理论下的教师工作满意度研究 被引量：7

14

作者 孙钰华 《当代教师教育》 2008年第4期29-31,共3页

职业锚理论探讨教师从业的主观价值选择,给出了研究教师工作满意度的新视角。教师职业锚有多种,它启示我们要将教师视为学校的主体,使教师的内部价值与学校的外部工作要求相匹配,学校要树立职业生涯意识,创设合理有效的激励机制。

关键词 职业锚 工作满意度 教师专业发展

原文传递

员工职业生涯路径探讨 被引量：4

15

作者 刘江花 《科技与管理》 CSSCI 2009年第3期136-138,共3页

通过分析传统生涯发展路径的局限性,并针对人力资源管理模式的变化,将推动职业生涯路径的发展,同时提出构建以职业锚为核心的职业生涯路径,并通过找寻和发现职业锚来为员工设置职业生涯通道,最终实现人—岗的匹配。

关键词 职业生涯 生涯路径 职业锚

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新入职手术室护士职业锚与成就动机相关性分析 被引量：6

16

作者 王豫 杨英 +4 位作者 高兴莲 马琼 程亮 钟静 李婷婷 《解放军医院管理杂志》 2020年第10期984-988,共5页

目的旨在分析新入职手术室护士职业锚与成就动机相关性,调查不同职业锚的影响因素。方法选择武汉市7家三级医院新入职手术室护士170例作为研究对象。使用自制问卷简体职业锚量表中文版和成就动机量表调查。结果由Pearson相关性分析可知... 目的旨在分析新入职手术室护士职业锚与成就动机相关性,调查不同职业锚的影响因素。方法选择武汉市7家三级医院新入职手术室护士170例作为研究对象。使用自制问卷简体职业锚量表中文版和成就动机量表调查。结果由Pearson相关性分析可知,新入职手术室护士工作安全型、生活方式型、地理安全型职业锚得分与趋向成功动机得分具有显著负相关(P<0.05),与避免失败动机得分具有显著负相关(P<0.01);挑战型、自主/独立型、创造型、技术/职能型、管理型职业锚得分与趋向成功动机得分具有显著正相关(P<0.05),与避免失败动机得分具有显著正相关(P<0.01),由多元线性回归分析可知,婚姻状况、有无子女、劳务派遣、事业编制、本地户籍、工资收入、年龄、学历、入职时间均是职业锚的显著影响因素(P<0.05)。结论新入职手术室护士职业锚能够影响其成就动机,其中创造型、挑战型、自主/独立型、管理型职业锚护士趋向成功动机相对较高,而工作安全型、地理安全型、服务型职业锚护士避免失败动机相对较高。 展开更多

关键词 新入职手术室护士 职业锚 成就动机

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禀赋效应、职业锚与返乡农民工就业——探讨金融危机下解决返乡农民工就业问题的思路 被引量：4

17

作者 王东生 《特区经济》 北大核心 2009年第5期179-180,共2页

全球金融危机的爆发迫使农民工被动返乡,产生了返乡农民工就业的问题。这个问题的解决需要分析返乡农民工的就业心理和价值取向,以提供或创造就业的客观条件。禀赋效应和职业锚理论提供了这种分析基础,为返乡农民工的就业问题提供了解... 全球金融危机的爆发迫使农民工被动返乡,产生了返乡农民工就业的问题。这个问题的解决需要分析返乡农民工的就业心理和价值取向,以提供或创造就业的客观条件。禀赋效应和职业锚理论提供了这种分析基础,为返乡农民工的就业问题提供了解决思路。 展开更多

关键词 金融危机 禀赋效应 职业锚 就业 返乡农民工

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我国体育教育专业学生职业锚类型研究 被引量：4

18

作者 罗奇 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第8期81-84,共4页

运用《中国大学生职业锚测定量表》对我国5省市5所高校的500名体育教育专业学生进行问卷调查,发现我国体育教育专业学生职业锚类型大多为技术性职业锚,而且缺乏创业精神与挑战意识。分析认为,可以通过加强职业生涯规划教育,促进教学改革... 运用《中国大学生职业锚测定量表》对我国5省市5所高校的500名体育教育专业学生进行问卷调查,发现我国体育教育专业学生职业锚类型大多为技术性职业锚,而且缺乏创业精神与挑战意识。分析认为,可以通过加强职业生涯规划教育,促进教学改革,更新教学实习理念,鼓励自我创业等方法来改变我国体育教育专业学生职业锚类型单一、就业困难的问题。 展开更多

关键词 体育教育专业 职业锚 类型

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基于职业锚理论的高职院校专业思政建设研究

19

作者 王丽君 朱景达 《中国职业技术教育》 北大核心 2024年第23期77-85,共9页

专业思政建设是高职院校落实立德树人时代要求的应然选择,是深化与统领课程思政建设的必然要求。专业思政依托专业平台和行业,通过教师与学生、课程与职业场景的互动关联,对学生个人价值观、能力认知、需求认知产生影响,助力学生形成符... 专业思政建设是高职院校落实立德树人时代要求的应然选择,是深化与统领课程思政建设的必然要求。专业思政依托专业平台和行业,通过教师与学生、课程与职业场景的互动关联,对学生个人价值观、能力认知、需求认知产生影响,助力学生形成符合专业培养目标的职业锚,理智锚变,坚定职业锚向,以契合培根铸魂、启智润心的教育目的。遵循职业锚理论,立足国家、社会、行业、岗位、人才五个维度的专业教育格局与价值逻辑,探究专业思政的内涵体系。基于教育场、职场、学情三个面向,通过专业课程体系协同、课程思政场景化设计、师生互动职前干预等方面,阐释专业思政建设助力学生职业持续发展的行动方向与策略选择。 展开更多

关键词 职业教育 职业锚 课程思政 专业思政 职业场景

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吕梁市综合医院护士职业锚现状与影响因素分析

20

作者 赵丹鹤 任小英 《中国医药科学》 2024年第14期135-138,186,共5页

目的调查山西省吕梁市综合医院护士职业锚现状与影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年3月使用自行设计的一般资料调查表和职业锚量表,对山西省汾阳医院和吕梁市、汾阳市、孝义市、交口县、中阳县及兴县人民医院的651名在职护士进行问... 目的调查山西省吕梁市综合医院护士职业锚现状与影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年3月使用自行设计的一般资料调查表和职业锚量表,对山西省汾阳医院和吕梁市、汾阳市、孝义市、交口县、中阳县及兴县人民医院的651名在职护士进行问卷调查。结果吕梁市综合医院护士职业锚分布排在前2位的是安全/稳定型和技术/职能型,后2位是综合管理型和创业/创造型。不同年龄段护士安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05),不同工龄护士纯挑战型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同婚姻护士安全/稳定型和服务/奉献型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同子女数护士安全/稳定型、服务/奉献型、纯挑战型和生活方式型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历护士生活方式型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同医院等级护士自主/独立型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同职称护士的安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。结论吕梁市综合医院护士职业锚以安全/稳定型和技术/职能型为主,不同人口学特征对护士的职业锚类型有影响,护理管理者应根据职业锚类型对护士进行职业规划,增加护理事业的生机与活力。 展开更多

关键词 护士 职业锚 影响因素 护理管理

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