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题名高级研究人员自我激励因素研究
被引量：12
- 1
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作者
程文
张国梁
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机构
大连理工大学管理学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008年第6期192-196,共5页
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文摘
高级研究人员是从事知识生产、创造、扩展和应用,以科研为主要劳动并具备一定管理才能的知识型员工。他们广泛工作在科研院所、高等院校、科技型企业等,因其工作性质而具备高独立自主性、自我价值感强、渴望成就与能力提升等个体特征。通过对116名不同高校、不同学科领域的长江学者特聘教授和讲座教授进行背景分析和学术成果调查,剖析高级研究人员的个体特征,提出成就与挑战、个体成长、工作自治、认可和目标导向等五个高级研究人员自我激励因素,并构建了基于自我激励因素的个体激励模型。
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关键词
高级研究人员
个体特征
自我激励因素
个体激励模型
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Keywords
Senior Researchers
individual characters
self-motivational factors
individual incentive model
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分类号
F244.3
[经济管理—劳动经济]
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题名大学高级研究人员胜任力模型实证研究
被引量：11
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作者
程文
吕传萍
张国梁
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机构
大连理工大学管理学院
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出处
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2010年第1期55-59,共5页
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文摘
文章通过文献分析、网络信息资源分析以及专家访谈,参照Spencer胜任力通用词典,提出大学高级研究人员胜任力的构成要素,并对大学高级研究人员胜任力量表进行开发及实证研究。结果表明:大学高级研究人员胜任力模型包括科研品质、科研能力和管理能力三个维度,由自信、学习能力、合作能力、信息挖掘、创新能力、培养他人、团队管理能力、督导能力、抗压能力、成就导向10个因素构成。
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关键词
高级研究人员
胜任力
胜任力模型
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Keywords
senior researcher
competency
competency model
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名大学高级研究人员激励因素模型实证研究
被引量：6
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作者
程文
张国梁
董玲玲
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机构
大连理工大学管理学院
大连理工大学继续教育学院
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出处
《科技与管理》
2010年第2期133-136,共4页
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文摘
在文献综述、网络信息资源分析以及专家访谈基础上,提出大学高级研究人员激励因素,并对大学高级研究人员激励因素量表进行开发与实证研究。研究表明,大学高级研究人员激励因素模型包括内在激励和外在激励两个维度,由成长激励、价值激励、认同激励、保障激励、工作激励和环境激励6个因素构成。
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关键词
高级研究人员
激励因素模型
实证研究
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Keywords
senior researchers
motivation factors model
empirical study
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分类号
G316
[文化科学]
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