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题名市场化进程、高管晋升激励与研发投资
被引量：11
- 1
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作者
朱永明
贾明娥
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机构
郑州大学管理工程学院
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出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第4期157-164,173,共9页
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基金
河南省高等学校重点科研项目"风险投资对企业技术创新的影响研究"(18A630055)
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文摘
本文以2011—2015年非金融类上市公司为研究样本,就高管晋升激励对企业研发投资的杠杆效应进行了检验。研究发现:内部高管晋升激励与企业研发投资显著负相关;市场化进程对企业内部高管晋升激励与研发投资的负相关关系起加强作用。进一步,基于企业产权性质进行分组回归,在市场化进程水平低的地区,国有企业的高管晋升激励对研发投资的影响更显著;相反在市场化进程水平较高的地区,非国有企业相比于国有企业对两者间的影响弹性更大。研究结论不仅对于深入理解企业的研发投资行为,完善企业内部激励机制具有重要意义,还表明了市场化进程等制度环境在企业创新行为中的作用。
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关键词
市场化进程
高管晋升激励
研发投资
产权性质
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Keywords
Marketization process
Top managers5 promotion incentive
R&D
Property right
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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题名晋升激励与创业板上市公司创新绩效
被引量：7
- 2
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作者
朱永明
贾明娥
赵程程
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机构
郑州大学管理工程学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第15期72-79,共8页
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基金
河南省高等学校重点科研项目(17A630030)
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文摘
选用全部创业板上市公司为研究样本,探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响。实证研究表明,内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出,员工晋升激励则促进了企业创新水平提升;在企业研发投入保持不变的情况下,高管激励仍会抑制企业创新产出,员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升;进一步研究发现,晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异。研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响,对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义。
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关键词
高管晋升激励
员工晋升激励
创新绩效
企业成长性
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Keywords
Top Managers' Promotion Incentive
Staffs' Promotion Incentive
Innovation Performance
Enterprise Growth
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分类号
F276.44
[经济管理—企业管理]
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题名高管晋升激励与并购支付决策
被引量：3
- 3
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作者
陈浩
刘春林
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机构
南京大学商学院
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出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第12期43-46,共4页
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基金
国家自然科学基金项目(71572075
71272108)
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文摘
基于代理理论的研究框架,研究了高管晋升激励与并购支付决策的关系及其边界条件。研究发现:高管晋升激励能够显著提高并购支付决策的风险承担水平,表现为更有可能选择风险较高的现金支付,而不是相对谨慎的股权支付;高管任期和产权性质能够负面调节高管晋升激励与现金支付之间的正向关系。
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关键词
高管晋升激励
并购支付方式
高管任期
产权性质
风险承担
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Keywords
executive promotion incentive
acquisition payment method
executive tenure
ownership type
risk-taking
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名高管激励机制对企业绩效影响文献综述
- 4
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作者
闫子吟
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机构
杭州电子科技大学
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第3期5-8,共4页
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文摘
高层是企业的成功关键,他们的能力决定了企业的失败。然而,由于现代企业所有权和经营权的分开,高层与所有者的目标出现了差异。为确保他们的成绩,避免委托人利用信息不对称因素侵害他们的权益,高管激励机制变得越发重要。本文将深入探讨高级管理人员激发的三种机制:薪酬激励、股权激励和晋升激励,以国内外学者对它们与企业绩效之间关系的研究进行综述。
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关键词
企业绩效
高管薪酬
高管股权
高管晋升激励
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名企业精准扶贫行为的现状与动机分析
被引量：2
- 5
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作者
王帅
徐锋
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机构
大连大学
大连外国语大学
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出处
《内蒙古科技与经济》
2022年第14期39-42,共4页
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基金
大连市科技局项目“大连市科技创新管理内部控制的审计机制与规范研究”(项目编号:2021JJ13FG88)。
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文摘
2020年,我国经过8年的持续奋斗,消除了绝对贫困和区域性整体贫困,取得了脱贫攻坚战的胜利,企业作为政策响应者之一为精准扶贫做出了不可忽视的贡献。文章基于2016年—2020年CSAMR精准扶贫数据库,对企业参与精准扶贫的现状进行分析,并将企业精准扶贫行为的动机总结为4个方面:信号优势、融资约束缓解、高管晋升激励和社会响应。
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关键词
精准扶贫
政策响应
融资约束
高管晋升激励
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分类号
F323.8
[经济管理—产业经济]
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题名高管晋升激励、审计定价与审计延迟
被引量：1
- 6
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作者
李世辉
刘琦
卿水娟
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机构
中南大学商学院
南开大学商学院
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出处
《金融发展研究》
北大核心
2023年第7期46-55,共10页
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基金
国家自然科学基金项目“非金融企业影子银行投融资:测度、双刃剑效应与治理机制研究”(72272154)
湖南省自然科学基金项目“审计溢价对企业影子银行融资的风险识别与治理效应研究”(2021JJ30882)。
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文摘
职位晋升带来的利益差距在激励高管努力工作的同时,也可能诱发高管自利性动机,带来激励负效应。基于此,本文利用2010—2019年中国非金融类A股上市公司的数据,实证检验高管晋升激励对审计定价及审计延迟的影响。研究发现,高管晋升激励与审计定价、审计延迟均呈显著正相关关系,审计定价的提高源于审计投入的增加和风险溢价的收取。进一步研究发现,高管晋升激励与审计费用的相关性在CEO变更频繁时更为明显,此时审计师会进一步收取风险溢价以增加审计费用;产权细分为中央企业和地方国有企业时,高管薪酬激励与审计定价、审计延迟之间的关系差异显著;代理成本在高管晋升激励与审计定价之间发挥部分中介作用。上述结论不仅丰富了高管晋升激励与审计师定价行为的文献研究,而且有助于进一步了解高管晋升激励对审计定价的影响机理。
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关键词
高管晋升激励
审计定价
审计延迟
风险溢价
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Keywords
executive promotion incentives
audit pricing
audit delay
risk premiums
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分类号
F830
[经济管理—金融学]
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题名高管激励与企业绩效关系研究综述
- 7
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作者
黄佳敏
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机构
江西理工大学
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出处
《现代商业》
2021年第20期74-76,共3页
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文摘
随着现代企业所有权与经营权的分离,高管与股东目标出现不一致性,为了使委托人与代理人的利益趋于一致,最大化保证企业的绩效,防止委托人利用信息不对称等因素损害委托人利益,高管激励机制越来越受到学者们的重视。高管激励广泛应用于各类企业中,是企业内部治理结构的重要部分,但是高管激励对企业绩效的影响学界并没有一个统一的界定。高管激励的方式主要有三种:高管薪酬激励、高管股权激励与高管晋升激励,本文将从这三个方式分别梳理国内外学者关于它们与企业绩效关系的研究。
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关键词
高管薪酬激励
高管股权激励
高管晋升激励
企业绩效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名高管晋升激励与审计意见——基于中介效应模型的检验
- 8
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作者
章琳一
张洪辉
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机构
江西财经大学会计学院
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出处
《会计论坛》
2021年第1期143-160,共18页
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基金
国家自然科学基金项目(71962010,72002086)
教育部人文社科项目(18YJC790227,19YJC790182)
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文摘
逻辑上,高管晋升激励是影响公司财务报告质量乃至审计意见的重要因素,然而现有文献研究较少。本文利用经典的中介效应模型研究发现:(1)高管晋升激励会降低非标准审计意见出现的概率;(2)在影响路径方面,公司业绩发挥着部分中介效应,盈余管理的中介效应没有得到证据支持。进一步分析发现,高管晋升激励和非标准审计意见的负相关关系主要存在于内部晋升型公司样本以及晋升概率高的公司样本中。在控制竞争性解释——高管权力影响审计意见的可能性后,本文结论仍然得到支持。文中还通过反事实推断和倾向得分匹配等方法进行稳健性分析,通过考虑反向因果关系等,进一步确保了实证结果的可靠性。
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关键词
高管晋升激励
审计意见
中介效应模型
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Keywords
Management Tournament Incentive
Audit Opinion
Mediation Effect Model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F239.4
[经济管理—国民经济]
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