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1
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黑暗人格三合一研究述评 |
秦峰
许芳
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
44
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2
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工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角 |
高中华
赵晨
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
34
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3
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评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用 |
赵君
廖建桥
张永军
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
17
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4
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心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用 |
钟熙
王甜
宋铁波
付晔
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
17
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5
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黑暗三联征与攻击行为关系的元分析 |
朱亚琳
金灿灿
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
17
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6
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马基雅维利主义对攻击行为的影响:同伴信念的中介作用 |
李腾飞
张良
潘斌
陈光辉
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《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
16
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7
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马基雅维利主义研究综述 |
赵君
廖建桥
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
13
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8
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工科学生参与科技竞赛的影响因素及机制研究 |
毛江华
戴鑫
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《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
11
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9
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职业价值观在护士马基雅维利主义与工作投入的中介作用 |
郭莉
霍淑平
赵辉
曾丽娟
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《护理学报》
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2020 |
11
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10
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亲领导非伦理行为的成因:来自变革型领导的影响 |
颜爱民
曾莎莎
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
9
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评马基雅维利及其《君主论》 |
王彦章
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《绥化学院学报》
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1997 |
7
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12
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马基雅维利在何种意义上是“马基雅维利主义者” |
刘训练
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《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
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2015 |
7
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13
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领导信任、消极人格特质与员工创新行为 |
钟熙
王甜
彭秋萍
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《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
8
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14
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科研伦理氛围如何影响科研不端行为——一个有中介的调节作用模型 |
赵君
鄢苗
毛江华
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《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
8
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15
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心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节 |
付晔
钟熙
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2020 |
8
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16
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晋升天花板、晋升欲望与村干部马基雅维利主义 |
谢琳
钟文晶
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《华中农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2017 |
8
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17
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马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究——工作满意度的中介作用 |
黄攸立
梁超
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《西北工业大学学报（社会科学版）》
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2014 |
7
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黑暗三人格对职业成功的双重影响 |
杨建锋
刘苏瑾
明晓东
曾莉
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2023 |
2
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网络受欺凌对消极情绪的影响:感知严重性的中介作用和马基雅维利主义的调节作用 |
耿耀国
赵卓
郭银梅
詹婷婷
金文静
胡琬莹
石祎博
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《中国临床心理学杂志》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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20
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黑暗三联征:一种复杂的黑暗人格 |
李辉
梁杰璇
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《社会科学前沿》
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2024 |
0 |
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