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1
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领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究 |
吴继红
陈维政
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
17
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2
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领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究 |
潘静洲
周晓雪
周文霞
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《应用心理学》
CSSCI
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2010 |
12
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3
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角色采择和领导-成员关系对团队绩效的影响 |
井润田
胡思瑶
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
7
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4
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变革型领导对组织韧性的影响研究 |
董原
李晋
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《兰州财经大学学报》
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2021 |
4
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5
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圈内人差序格局:本土概念对西方领导理论的扩展 |
王立
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《领导科学》
北大核心
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2018 |
3
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6
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领导-成员关系交往对新生代员工旺盛工作的影响研究——组织支持感的多重中介效应 |
张瑞高
沈蕾
俞林
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《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
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2019 |
3
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7
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领导—成员关系认知差异对员工情感承诺与绩效关系的影响 |
吴继红
吴敏
陈维政
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2012 |
3
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8
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组织承诺影响因素比较研究 |
刘小平
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《管理科学》
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2003 |
43
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9
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抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究 |
赵可汗
贾良定
蔡亚华
王秀月
李珏兴
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2014 |
60
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10
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组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究 |
汪新艳
廖建桥
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《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
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2007 |
33
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11
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领导风格对科研团队成员创造力的影响机制研究——内部动机和LMX的中介作用 |
裴瑞敏
李虹
高艳玲
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
39
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12
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高政治技能的员工如何规避工作场所排斥?——基于中国文化情境的研究 |
薛亦伦
张骁
丁雪
沙开庆
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2016 |
28
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13
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领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用 |
林亚清
张宇卿
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《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
24
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14
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组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究 |
袁勇志
何会涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
23
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15
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地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究 |
唐于红
赵琛徽
毛江华
丁振阔
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
21
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16
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组织公平感对员工绩效的影响 |
汪新艳
廖建桥
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《工业工程与管理》
北大核心
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2009 |
19
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17
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社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用 |
徐燕
赵曙明
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
18
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18
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授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理 |
何燕珍
张瑞
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
18
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19
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LMX对员工组织支持感知与情绪枯竭的影响——LMX差异化的调节作用 |
吴婷
张正堂
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
16
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20
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精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用 |
仇勇
孟雨晨
杨旭华
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
16
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