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领导干部考核评价主体要多元化 被引量:6
1
作者 陈玉梅 罗胜杰 《学习月刊》 2011年第6期62-63,共2页
评价主体是指在领导干部考核评价活动中,参与、主导和决定政绩大小的组织机构和个人,解决的是"由谁评价"的问题。[1]领导干部考核结果是否有效和可靠受到评价主体的强烈影响。构建领导干部考核评价主体体系是干部考核工作的重要课题。
关键词 考核评价主体 领导干部考核 多元化 干部考核工作 评价活动 组织机构 考核结果 主体体系
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关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考 被引量:4
2
作者 王永明 杨慧 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期45-48,共4页
考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力... 考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价体系,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍素质的必然要求。本文以内蒙古县(区)科级领导干部考核评价体系为例,剖析其执行现状、所存在的问题,并提出相应的对策建议。一、县(区)科级领导干部考核评价的主要做法1.在考核管理方面,普遍设立了综合考核工作机构,负责干部考核管理工作。每年年初向县(区)直属机关和乡镇、街道下达工作目标及考评办法,开展日常监控,年终进行综合考评。实现了统一确定考核目标。 展开更多
关键词 领导干部考核 干部任用 考核评价体系 基层干部队伍 直属机关 考核管理 工作实绩 工作机构 执行现状 后备干部队伍
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海洋生态文明考核指标体系研究 被引量:5
3
作者 于春艳 兰冬东 +3 位作者 许妍 鲍晨光 洛昊 马明辉 《海洋开发与管理》 2018年第8期36-40,共5页
为全面和系统地梳理和总结沿海各地海洋生态文明建设的成果和不足,进一步引导和督促沿海地方各级政府自觉推进海洋生态文明建设,文章从规章制度执行情况、海水环境质量、污染控制成效、修复整治成效、海洋保护区能力建设、海洋生态文明... 为全面和系统地梳理和总结沿海各地海洋生态文明建设的成果和不足,进一步引导和督促沿海地方各级政府自觉推进海洋生态文明建设,文章从规章制度执行情况、海水环境质量、污染控制成效、修复整治成效、海洋保护区能力建设、海洋生态文明建设示范区成果以及宣传教育和公众参与7个层面,选取覆盖面广、具有代表性和可操作性的23个考核指标,建立海洋生态文明考核指标体系;运用德尔菲法和层次分析法相结合的方法,确定各指标的权重,并综合评估考核结果,具有较强的应用性和科学性。 展开更多
关键词 海洋生态文明 领导干部考核 近岸海域 生态环境管理 绩效考核
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信息
4
作者 焦杨 《半月谈》 2023年第13期94-96,共3页
济宁市:推动“考人”“考事”深度融合山东省济宁市将综合绩效考核与领导班子、领导干部考核统筹谋划、一体推进,推动“考人”“考事”深度融合,考准干部实绩,强化结果运用,有效激发了广大干部担当作为的内生动力,各项工作全面“争一流... 济宁市:推动“考人”“考事”深度融合山东省济宁市将综合绩效考核与领导班子、领导干部考核统筹谋划、一体推进,推动“考人”“考事”深度融合,考准干部实绩,强化结果运用,有效激发了广大干部担当作为的内生动力,各项工作全面“争一流、争第一、争唯一”,在2022年度山东省高质量发展综合绩效考核中获“一等”等次。 展开更多
关键词 领导干部考核 内生动力 深度融合 山东省济宁市 综合绩效考核 结果运用 高质量发展 统筹谋划
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提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问 被引量:1
5
作者 盛若蔚 《支部建设》 2019年第23期28-31,共4页
近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),中央组织部负责人就有关问题回答了记者提问。问:请您介绍一下为什么要制定《干部考核条例》?答:我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。
关键词 考核工作 专项考核 平时考核 年度考核 中央组织部 领导干部考核 《党政领导干部考核工作条例》 中组部 领导班子 担当作为 答记者问
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烟草系统如何建立领导干部考核体系 被引量:2
6
作者 甄光 《发展》 2006年第3期47-48,共2页
关键词 领导干部考核 干部考核体系 烟草系统 控制过程 履行职责 认知方式 职能 绩效
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领导干部心理调适要突出“六心” 被引量:2
7
作者 唐松成 《领导科学》 北大核心 2006年第20期32-33,共2页
关键词 领导干部素质 心理调适 心理健康 综合考核评价 党政领导班子 领导干部考核 科学发展观 能力水平
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对企业基层领导干部考核方法的思考与建议
8
作者 陆俊蓉 《上海党史与党建》 2006年第9期57-58,共2页
关键词 领导干部考核 企业基层 领导班子成员 干部管理工作 干部考核工作 干部队伍建设 组成部分 工作考核 干部任用 干部工作
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以正确政绩观为指导 加强党政领导干部考核工作
9
作者 王冬欣 胡继申 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第7期88-90,共3页
加强党政机关党政领导干部科学考核工作是当前干部人事制度改革的重要内容,本文分析了当前党政领导干部考核中存在的主要问题,提出推进党政领导干部考核工作科学化的思路。
关键词 干部考核工作 正确政绩观 干部人事制度改革 领导干部考核 党政领导干部 党政机关 科学化
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加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨
10
《组织人事学研究》 2013年第3期23-26,共4页
党的十八大报告指出:“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作,指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面,又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新... 党的十八大报告指出:“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作,指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面,又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新的形势下,如何贯彻落实十八大精神,考准考实领导干部的业绩,是干部人事制度改革的一个重要课题。最近,我们就领导干部考核实绩中的几个关键性问题进行了深入的研究和探讨。 展开更多
关键词 领导干部考核 实绩考核工作 干部考核评价机制 干部人事制度改革 干部管理工作 正确政绩观 干部实绩 组织部门
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从“民生”用人谈企业用工制度改革
11
作者 戴作翰 《交通企业管理》 1992年第5期24-25,共2页
民生实业股份有限公司(简称民生公司)总经理卢作孚被毛泽东同志誉为旧中国四大实业家之一。卢作孚和他的公司之所以能享誉国内外并得到伟人的赞赏,最根本的一条就是拥有一大批治企能人。在旧中国,企业的用人制度多系凭亲朋好友介绍担保... 民生实业股份有限公司(简称民生公司)总经理卢作孚被毛泽东同志誉为旧中国四大实业家之一。卢作孚和他的公司之所以能享誉国内外并得到伟人的赞赏,最根本的一条就是拥有一大批治企能人。在旧中国,企业的用人制度多系凭亲朋好友介绍担保就业, 展开更多
关键词 卢作孚 用工制度改革 主任秘书 亲笔批示 船舶证书 干部结构 用人政策 领导干部考核 在岗人员 自愿报名
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提高经济责任审计报告质量 发挥审计参谋助手作用 被引量:1
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作者 李文涛 《现代审计与经济》 2022年第5期43-45,共3页
经济责任审计是党管干部的一种重要形式,在领导干部考核、任免、奖惩等方面起着重要的参考作用,所以审计报告中文字表达、评价定性的准确性、客观性至关重要。基层经济责任审计报告存在的问题(一)反映内容针对性不强,报告利用率不高。... 经济责任审计是党管干部的一种重要形式,在领导干部考核、任免、奖惩等方面起着重要的参考作用,所以审计报告中文字表达、评价定性的准确性、客观性至关重要。基层经济责任审计报告存在的问题(一)反映内容针对性不强,报告利用率不高。报告中反映的财政财务收支的合规性、合法性成分较多,就事论事、就账论账、罗列数据的较多. 展开更多
关键词 财政财务收支 经济责任审计 领导干部考核 审计报告 合规性 党管干部 参谋助手作用 文字表达
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银行基层行处干部任用及考核的设想
13
作者 吴孝军 《华北金融》 1988年第9期40-42,共3页
当前金融体制改革要求银行向企业化方向发展,基层行处实行行长(主任)负责制势在必行,现有的干部制度与改革的矛盾显得更为突出。如果,不改革现行的干部制度,银行的作用就得不到充分的发挥,基层行处内部的活力也得不到充分的体现。必须... 当前金融体制改革要求银行向企业化方向发展,基层行处实行行长(主任)负责制势在必行,现有的干部制度与改革的矛盾显得更为突出。如果,不改革现行的干部制度,银行的作用就得不到充分的发挥,基层行处内部的活力也得不到充分的体现。必须从这个高度来认识干部制度的重要性,增强对改革的紧迫感,提高改革的自觉性。突破旧的干部制度的模式,基层行处可以从三个方面研究改进: 展开更多
关键词 干部任用 干部制度 干部工作 领导干部考核 副科级 干部任期制 破格提拔 干部政绩 个人自荐 使用干部
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比环保部公开约谈更重要的 被引量:2
14
作者 王国绪 《领导之友》 2015年第4期15-16,共2页
最近一段时间,与环保有关的两件事成为人们谈论的热点:一个是柴静拍摄的《穹顶之下》在不到3天的时间里点击量过亿;一个是从2014年底开始的环保部公开约谈地方政府负责人。如果说前者引起的反响在民间,那么后者则在官场引起了反响,这... 最近一段时间,与环保有关的两件事成为人们谈论的热点:一个是柴静拍摄的《穹顶之下》在不到3天的时间里点击量过亿;一个是从2014年底开始的环保部公开约谈地方政府负责人。如果说前者引起的反响在民间,那么后者则在官场引起了反响,这意味着:环保部已经实行10年的约谈机制,已经从针对一个企业或一个事件,转向了整个地区的环境问题;从约谈企业负责人到约谈地方政府领导, 展开更多
关键词 地方政府领导 柴静 环境问题 领导干部考核 政府问责 地方政府治理 财富最大化 点击量 药监局 限制生产
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试论高等学校领导干部定期考核标准的科学化
15
作者 马哲伟 《现代教育管理》 北大核心 1992年第6期120-122,117,共4页
我国社会主义革命和社会主义建设面临着和平演变和新技术革命的挑战。高等学校在反对和平演变中处于前沿阵地,是迎接新技术革命挑战的主战场,有着特殊的作用。因此,中共中央对高等学校领导班子建设给予高度重视。近年,中共中央提出,在... 我国社会主义革命和社会主义建设面临着和平演变和新技术革命的挑战。高等学校在反对和平演变中处于前沿阵地,是迎接新技术革命挑战的主战场,有着特殊的作用。因此,中共中央对高等学校领导班子建设给予高度重视。近年,中共中央提出,在一般情况下,对高校领导班子,每两年应进行一次集中的全面考核,使考核工作制度化。这是加强高校领导班子建设的又一重要决策。对高校领导干部每两年进行一次考核,属于定期考核。定期考核标准从属于德、能、勤、绩,是德、能、勤、绩的具体化。研究定期考核标准的科学化,是使高校领导干部考核工作制度化的重要内容,有着重要意义。一、科学化是高校领导干部定期考核标准的核心科学化决定高校领导干部定期考核标准的有效性,科学化程度的高低。 展开更多
关键词 高等学校领导 高校领导干部 高校领导班子 科学化程度 工作制度化 干部岗位责任制 领导干部考核 反对和平演变 工作实绩 考核标准
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企业领导干部“文化绩效”探微 被引量:1
16
作者 甘福成 余志群 《决策与信息》 2010年第12期60-62,共3页
随着企业文化建设的深入,文化管理成为企业的“第一管理”。在企业管理中注入“文化元素”、添加“文化含量”,成了理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。由于绩效考核机制先天不足,在企业领导干部考核的过程中,只重视技术和业绩考... 随着企业文化建设的深入,文化管理成为企业的“第一管理”。在企业管理中注入“文化元素”、添加“文化含量”,成了理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。由于绩效考核机制先天不足,在企业领导干部考核的过程中,只重视技术和业绩考核,忽视对文化绩效的考核。以致不少企业虽然文化建设投入不断增加,管理手段越来越科学,但管理的效率和质量却没有得到相应提高。 展开更多
关键词 企业领导干部 企业文化建设 绩效考核机制 文化管理 领导干部考核 文化元素 企业管理 文化含量
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“双一流”建设目标下的高校职能部门考核路径探析 被引量:1
17
作者 廖永安 黄华伟 曹又波 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2022年第21期26-28,共3页
“双一流”建设,要有一流的管理。如何通过考核工作,激励和引导职能部门领导班子干事创业,是一个亟须解决的现实问题,需要在“双一流”建设目标的牵引下加强探索与实践。在考核中要坚持党委领导、分类评价、目标导向、领导参与、绑定考... “双一流”建设,要有一流的管理。如何通过考核工作,激励和引导职能部门领导班子干事创业,是一个亟须解决的现实问题,需要在“双一流”建设目标的牵引下加强探索与实践。在考核中要坚持党委领导、分类评价、目标导向、领导参与、绑定考核和多元评价。 展开更多
关键词 高等学校 职能部门 领导干部考核
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中共衡阳市委关于2004年度县处级领导班子和领导干部考核结果的通报
18
《衡阳通讯》 2005年第6期60-61,共2页
根据《衡阳市县处级领导班子、领导干部年度考核讲评工作暂行规定》(衡办发[2004]10号)的要求,2005年1月上旬至2月下旬,市委对12个县市区、市直192个处级行政事业单位的领导班子和领导干部进行了年度考核。在广泛听取群众意见的基础上,... 根据《衡阳市县处级领导班子、领导干部年度考核讲评工作暂行规定》(衡办发[2004]10号)的要求,2005年1月上旬至2月下旬,市委对12个县市区、市直192个处级行政事业单位的领导班子和领导干部进行了年度考核。在广泛听取群众意见的基础上,经认真考核、严格评比、市委常委会审定,中共耒阳市委等10个单位的领导班子被评为"优秀领导班子",王礼忠等10位同志记二等功(授予"优秀领导干部"称号),伍楚德等20位同志记三等功,市劳动就业服务处领导班子为"不合格领导班子"。 展开更多
关键词 领导干部考核 衡阳市委 优秀领导干部 年度考核 劳动就业 不合格 暂行规定 单位领导班子 党纪政纪处分 干部学习
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构建民主竞争的干部选拔任用工作新机制
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作者 马国钧 《奋斗》 2009年第6期23-24,共2页
一、严密操作规则,构建系统科学的干部选任运行机制 1、规范选任程序,堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题,佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行(干部任用条例)实施办法》、... 一、严密操作规则,构建系统科学的干部选任运行机制 1、规范选任程序,堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题,佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行(干部任用条例)实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件,强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格,从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人;为了防止干部选拔任用各个环节出现问题,堵塞程序上的漏洞,制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县(市、区)党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 领导干部考核 党政领导班子 佳木斯市 竞争 民主 干部任用条例 处级领导干部
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政府绩效管理:问题及对策 被引量:1
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作者 夏仁淑 《重庆行政(公共论坛)》 2010年第4期43-45,共3页
政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物,是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排,是指公共部门积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治... 政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物,是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排,是指公共部门积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得公共产出最大化的过程。政府绩效管理又可分为多个具体分支,如目标管理绩效考核、部门绩效考核、机关效能监察、领导班子领导干部考核、公务员考核等。 展开更多
关键词 政府绩效管理 领导干部考核 绩效考核 公务员考核 有效形式 企业管理 政府管理 正确导向
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