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企业领导干部“文化绩效”探微被引量：1

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摘要随着企业文化建设的深入，文化管理成为企业的“第一管理”。在企业管理中注入“文化元素”、添加“文化含量”，成了理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。由于绩效考核机制先天不足，在企业领导干部考核的过程中，只重视技术和业绩考核，忽视对文化绩效的考核。以致不少企业虽然文化建设投入不断增加，管理手段越来越科学，但管理的效率和质量却没有得到相应提高。

作者甘福成余志群

机构地区中国石化集团江汉石油管理局第四机械厂党委中国石化集团江汉石油管理局第四机械厂厂办室

出处《决策与信息》 2010年第12期60-62,共3页 Decision & Information

关键词企业领导干部企业文化建设绩效考核机制文化管理领导干部考核文化元素企业管理文化含量

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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决策与信息

2010年第12期

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